1. 建立“四三二”工作法 扎实开展街面扬尘污染管控
一是“四定”管理压责任。落实定员、定车、定责、定措施的“四定”管理模式。
二是“三位”一体控扬尘。实行不间断湿扫、洒水降尘、喷雾抑尘“三位一体”单元化作业。
三是“双线”督查抓成效。通过智慧环卫“线上”监管和巡查人员“线下”督导的“双线模式”。
2. “四三二”扎实推进信访矛盾化解
出台“四项机制”，有序推进“访调对接”。一是预警排查机制。二是信息互通机制。三是联络员机制。四是会商会办机制。
整合“三类资源”，有效释放法律服务“红利”。一是发挥公共法律服务平台作用。二是发挥法治宣传教育引导作用。三是发挥律师等法律服务资源力量。
强化“两项专项”，分级化解涉访矛盾纠纷。一是源头治理无讼社区。二是开启人民调解与信访工作对接专项活动。
3. “四三二”工作法深化党员积分制管理
抓住四个环节，实现标准管理。一是科学确定标准。二是严格积分程序。三是注重民主公开。四是强化结果运用。
完善三项机制，激发参与热情。一是完善党员积分与业务开展挂钩机制。二是完善党员积分与参与支部活动衔接机制。三是完善党员积分与党风廉政建设否决机制。
开展两项活动，营造浓厚氛围。一是积极开展“做悦读党员，建书香支部”活动。二是创新开展“学、讲、评、走”廉政教育活动。
4. 构筑“四三二”工作法全力“保、稳、促”就业
落实四项惠企利民补贴政策，全力“保就业”。一是加大对困难人员的就业援助。二是鼓励青年进行岗位实践锻炼。三是大力支持培养技能型人才。四是大力优化群众创业就业环境。
实施三项返乡创业扶持政策，全力“稳就业”。一是创业扶持政策。二是创业担保贷款政策。三是创业培训补贴政策。
优化两项就业服务，全力“促就业”。一是优化就业招聘服务。二是优化公共就业平台服务。
5. “四三二”工作法提升服务民企力度温度与速度
建立“四个机制”。“护航机制”“走访机制”“协作机制”“疏梗机制”。
目标瞄准“三度”。即整合内外资源，服务民营经济有“力度”。开设绿色通道，服务民营经济有“温度”。搭建立体平台，服务民营经济有“速度”。
实现“两个规范”。一是严格“办案流程规范”“工作行为规范”，建立“亲”“清”检企关系。
6. “四三二”工作法让党代表提案办理落到实处
“四规范”确保提案有序全过程。一是规范提案撰写。二是规范提案收集。三是规范提案预审。四是规范提案办理。
“三明确”确保提案办理有落实。一是明确承办单位。二是明确职责。三是明确办理时限。
“两监督”确保提案办理全透明。一是组织监督。二是党员群众监督。
7. “四三二”提升普法实效
一是抓好“四个关键”对象。突出领导干部“关键少数”。抓住青少年“关键时期”。把握企业经营管理人员“关键环节”。重视新市民“关键人群”。
二是推动普法“三个争创”。推进实施“七五”普法规划。落实“谁执法谁普法”责任制。提高基层民主法治建设质量和水平，争创全国和省级“民主法治示范村（社区）”。
三是实现阵地“两大结合”。高标准打造法治文化阵地群，与法宣中心形成室内和室外两大核心阵地，实现聚合效应。加强微信公众号新媒体普法，深入开展“法治文化建设示范点”建设，推动法治文化实体阵地和网络平台的提档升级。
8. 创新“四三二”工作法扎实推进基层理论宣教工作
打破四种思维，提升理论宣讲综合实力。一是打破体制思维，壮大队伍强基础。二是打破经验思维，形式多样接地气。三是打破从众思维，与时俱进增人气。四是打破单向思维，互动交流促进良性循环。
建立三个圈子，拓宽理论宣讲有效载体。一是传统与新兴相结合，建立理论信息圈。二是时间与热点相结合，建立理论活动圈。三是自发与引导相结合，建立理论朋友圈。
突出两个重点，确保理论宣讲取得实效。一是在宣讲受众上，突出因材施教。二是在宣讲过程中，突出以人为本。
9. “四三二”举措筑牢合规案防底线
以“防”为先，“四体系”织牢责任网络。一是制定案防方案。二是召开专题会议。三是签订责任状。四是签订承诺书。
以“控”为主，“三机制”加强考核管控。一是实施案防考核挂钩机制。二是完善制度流程评价机制。三是完善检查整改机制。
以“人”为本，“两坚持”厚植合规理念。一是坚持营造合规氛围。二是坚持开展警示教育。
10. “四三二”党建工作法 以党建促发展
党支部抓牢主体责任、抓牢学习教育、抓牢制度建设、抓牢履职尽责
围绕机关精神文明建设与党建工作相结合、围绕“三服务”工作与党建工作相结合、围绕学习宣传贯彻党的十九大精神与党建工作相结合
引导党员在奉献先锋精神上实现新突破、推进支部在服务全区中心工作上实现新突破。
11. “四三二”行动防疫管护两手抓
一是落实四门功课，夯实防控根基。抓紧“关卡功课”，实现公园管理网络化。做好“巡查功课”，成立园内巡查队，强化“保洁功课”，确保园内干净整洁。扎实“信息功课”，常态化开展疫情防控普及宣传工作。
抓实三项工程，做强园林内核。围绕“智慧园林”。聚焦“认建认养”。培育“精细化管理”。
兼顾两条战线，提升园林质量。形成“公园+”空间布局战线。创造公园经济发展战线。
12. “四三二”模式推进作风建设
抓好四个专题学习。抓好新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》专题学习，抓好党的十八届五中全会和省市委全会及中央省市纪委全会精神专题学习，抓好向优秀纪检监察干部许大勇同志先进事迹专题学习，抓好中央、省、市城市工作会议专题学习，确保全体干部在工作作风和工作能力上同步提升。
做好三项对照。即对照《准则》《条例》、“三严三实”要求和先进典型找差距；对照“十三五”住建工作面临的形势任务找方向、找办法；对照城市建设、管理方面的新动向、新要求找差距，明方向，补短板，为抓好全年工作奠定基础。
建立两套机制。形成抓学习、抓作风两套长效机制。
13. “四三二”模式筑起代表履职新舞台
“四个统一”为基础。一是建立统一组织机构。二是建立统一活动场所。三是建立统一工作制度。四是建立统一工作档案。
“三项机制”为核心。一是建立代表联系选民机制，发挥代表联系选区的窗口作用。二是建立办理情况反馈机制，发挥代表督查督办的平台作用。三是建立履职考核评优机制，发挥代表接受监督的激励作用。区
“两个注重”为主线。一是注重提升服务，强化载体保障效能。二是注重开展活动，强化载体服务效能。
14. “四三二”提升干部档案管理水平
“四到位”强化工作保障。组织领导到位。财力物力到位。培训指导到位。人员配备到位。
“三把关”确保档案健康。把好档案材料齐全关。把好档案材料鉴别关。把好“三龄两历一身份”认定关。
“两规范”促进科学管理。规范干部档案材料分类。规范干部档案日常登记。
15. “四三二”模式抓好领导班子思想
“四制度”富“脑袋”。一是制定集中学习制度。二是制定领导班子讲学制度。三是制定自学制度。四是制定互学制度。
“三途径”造“氛围”。一是组建班子交流学习微信群。二是实行“每周一汇报”。三是制作提升方案台卡。
“两带动”提“技能”。一是“以老带新”，提高整体实践能力。二是“以高带低”，提升整体理论素养。
16. “四三二”切实做好信访案件查处工作
“四认真”：认真做好来访接待；认真做好信访案件交办；认真办理部门联办的信访问题；认真做好信访隐患排查。
“三及时”：及时受理群众反映的信访问题；及时调查处理信访案件；及时分析信访工作中出现的新情况和新问题。
“二做好”：做好信访资料的分类归档管理；做好信访工作的回复和回访工作。
17. “四三二”工作法提高供水监察效能
“四式监察法”。重点工作跟踪式监察，突出问题解剖式监察，关键岗位体检式监察，重点项目专家式监察。
“三个结合”。与公司重点计划相结合，与制度建设、流程优化相结合，与供水系统业务提升相结合。
“两个到位”。责任落实到位、协同监督到位。
18. 实施“四三二”工程提升群众满意度
开展四项活动，夯实基层基础。一是实施镇村班子“党建达标工程”。二是建立市、镇、社区、村“四级联动”机制。三是开展经济责任审计活动。四是集中整治软弱涣散村庄。
建立三项机制，强化工作保障。一是教育培训机制。二是工作联动机制。三是管理监督机制。
抓实两项考核，提升服务水平。一是针对市直窗口单位服务质量问题。二是针对镇街站所窗口单位工作作风问题。
19. “四三二”构建“珍爱生命 拒绝酒驾”普法大格局
一是抓好“四个”关键对象，增强普法宣传实效。突出领导干部关键少数。抓住青少年关键时期。把握企事业关键领域。重视社区矫正“关键人群”。
二是实现“三大”平台结合，拓展普法宣传形式。充分运用法治文化阵地。利用媒体宣传平台。利用农村“法治学校”、新时代文明实践站等普法平台。
三是健全“两大”工作机制，形成普法宣传合力。健全部门联动机制。完善公益宣传机制。
20. 落实“四三二”要求提升代表建议质量
明确四大责任。召开主席团会议专题研究代表建议办理工作，要求人大代表加强自身学习，努力提升撰写水平；人大办公室组织做好人代会会前培训、视察、把关等工作。
明确三大环节。视察调研阶段，全面掌握“第一手”资料。谋划撰写阶段，形成情况掌握全面、问题分析深刻、建议具有针对性、可操作性的高质量议案建议。把关提交阶段，逐件把关修改完善。
明确两大标准。明确代表撰写标准。明确把关提升标准。
21. “四三二”工作法规范司法办案
强化办案期限、案件质量、案件信息、赃证款物监管等“四个监管”，促进司法办案严格公正
把好个案监督关、案件进出关、信息公开关等“三个关口”，确保办案程序依法依规
突出为司法办案服务、为领导决策服务等“两个服务”，发挥统计数据最大功效。
22. “四三二”提升村支书档案管理精准性
做实四项工作，确保档案严谨性。一是健全审核机制。二是精准审核步骤。三是保障材料完整。四是厘清工作职责。
建立“三室”，提升管理规范性。建立档案库房、档案操作室、档案查阅室“三室”。
明确“两更新”，增强资料时效性。乡镇日常维护更新。组织部年度考核更新。
23. 实施“四三二”监督机制，推动民生实事落实
一是实施“四个一”全程监督。一是“一事一小组”。二是“一人一项目”。三是“一季一活动”。四是“一年一评价”。
二是实施“三方”联动监督。一是区党委加强领导监督。二是区人大实施全程监督。三是区政府加强工作监督。
三是实施“双线”并联监督。实施“线下线上”并联监督。
24. “四三二”监督执纪工作法严惩“蚁贪”不手软
一是“四位一体”强监督，深挖问题线索。构建信访、巡察、督查及专项整治的“四位一体”问题线索搜集和梳理机制。
二是“三级联动”聚合力，提级办理案件。实现县纪委承办室、农村工作室、所在区镇纪(工)委“三级联动”。
三是“两项机制”提质效，快查快办快处。建立群众身边“微腐败”问题快速启动机制和限时办结机制“两项机制”。
25. “四三二”机制预防青少年违法犯罪显成效
构建“四重防护”，举办家长法律培训班、开展法制进校园活动，设立学校“法官妈妈工作站”和社区“青少年维权岗”等，织密家庭、学校、社区、法庭教育防护网
聚合“三方之力”，与团县委、妇联结对帮教被宣告缓刑的未成年人，主动联系看守所、少管所加强在押未成年人法制教育，联合检察院、司法局出台未成年人刑事诉讼案件庭前证据交换。
打造“二个基地”，完善集宣传、教育、感化、挽救于一体的“涉少”审判基地;建立关爱留守儿童示范工作基地。
26. “四三二模式”破解乡村教师队伍 发展“瓶颈”
实施政策支持“四倾斜”，破解农村教师紧缺难题。一是在师资补充上予以倾斜。二是在经济待遇上予以倾斜。三是在评优评奖上予以倾斜。四是在学校建设方面予以倾斜。
实施城乡帮扶“三交流”，破解农村学校教学管理乏力难题。一是开展城乡学校结队交流。二是加强校长教师轮岗交流。三是强化名师工作室对乡村教师的业务指导交流。
注重教师素质“二培训”，促进农村教师专业成长。一是实施师德教育培训。二是实施教育教学业务培训。
27. “四三二”结构体系，打造党建工作新亮点，提升党建工作新成效
四个常态，筑牢思想基础。思想工作常态化。警示教育常态化。监督检查常态化。整改问题常态化。
两套项目，筑牢基层基础。一是结对认亲，走出一条“连心路”。二是共建共创，开启一把“连心锁”。
三大模块，筑牢民心基础。一是民创工作，绽放一片“团结之花”。二是三基建设，点燃一炬“希望之火”。三是精准扶贫，打开一扇“幸福之门”。
28. “四三二”工作模式力促“三务”公开见实效
“四个统一”，健全机制确保公开工作稳步推进。统一建好一个平台。统一规范公开目录。统一进行现场教学。统一开展考核验收。
“三个突出”,创新载体营造良好舆论氛围。突出多样化公开体系，突出多元化建设，突出宣传成效。
“两个聚焦”,贴近民生晒出基层本明白账。信息化平台建设聚焦“村务公开”和“村级财务公开”。
29. 探索建立“四三二”巡察整改模式 做实做细巡察“后半篇文章”
一是“四个层面”构建责任传导“全链条”。“双报告”寻求坚强后盾。“双反馈”激活责任担当。
二是“三个方面”强化整改督查“全过程”。整合三方力量。紧盯三个阶段。把好三个关口。
三是“两个立面”推动成果运用“全方位”。立足治标，严查问题线索。立足治本，开展专责监督。
30. “四三二”工作法切实加强事业单位法人事中事后监管
严格制定抽查实施方案，夯实四项基础。一是建立“两库”，二是制定“一单”，三是制定“一细则”，四是建立“一机制”。
周密做好抽查布置安排，严格三种核查。查阅纸质资料、随机抽查档案、比对系统数据。
认真结合随机抽查与日常监管，实现两个融合。做到事业单位年度报告公示“双随机、一公开”抽查与日常监管工作有机融合。将“双随机、一公开”抽查工作与事业单位登记管理网上监管、优化事业单位登记管理服务等工作相结合。
31. “四三二”农村生活垃圾治理模式 助力县乡村振兴
四个体系保推进：建立组织推进体系。完善资金保障体系。设置督导考核体系。
三项行动抓整治：开展四季村庄清洁行动。开展垃圾分类清运行动。开展村容村貌提升行动。
二个创新建机制：创新“五个一点点”投融资机制。创新垃圾公益积分管理模式。
32. “432”举措提升党课教育质效
“四步法”，高质量撰写党课讲稿。一是定选题、提思路。二是找素材、写初稿。三是细打磨、改讲稿。四是严把关、定终稿。
“三步走”，全覆盖开展党课教育。一是村（社区）普遍讲党课。二是乡镇（街道）集中讲党课。三是片区示范晒党课。
“两结合”，突出党课实效实绩。一是结合党员听党课，抓实党员教育集中轮训。二是结合书记讲党课，抓好党员先进典型培育。
33. 推行“432”工作法 抓紧抓实基层党员日常教育管理
一是强化“四个教育”，夯实思想根基。突出政治理论教育。突出法律法规教育。突出正反典型教育。突出制度规矩教育。
二是健全“三个机制”，强力督导推动。建立责任倒追机制。建立问题通报机制。
三是落实“两个保障”，凝聚工作合力。坚持“主官亲自抓”。坚持“部门齐上手”。
34. 实施“432”工作法深入推进城乡结对共建工作
深入一线做到“四个确定”。通过定点、定人、定时和定责四个方面，明确县级领导干部、县直单位和乡镇领导干部固定有联系村。
解决问题坚持“三个步骤”。把收集民意、解决问题和办结反馈贯穿始终。
强化保障执行“两项制度”。建立健全了督查调度和群众评议制度。每年进行一次情况考核、测评和民意调查。
35. “432”工作法让不适任干部“下”
坚持以问题为导向，哪些问题最突出，就把哪些问题作为“下”的重点，通过“4种方式”初选，让问题无所遁形、不留死角。逆向提名推荐人选。
对发现干部不适任线索，由组织部门进行再次甄别，确定不适宜担任现职干部初步人选后，启动核查程序，采取“3项措施”复核，让干部“下”得明白、心服口服。
组织部门圈定不适宜担任现职干部人选后，在定量测评和定性分析的基础上，提出不适宜担任现职干部建议意见，以“2轮酝酿”审定，让制度落到实处、成为常态。
36. 实施“432”工作法 实现软弱涣散基层党组织全部整顿转化
实施“四位一体”结对帮扶，形成强大工作合力。每个村（社区）软弱涣散党组织都安排1名县级党员领导干部、下派1名党组织“第一书记”、选派1名党建指导员和1个县直单位挂点帮扶，形成了“四位一体”帮扶格局。
推行“三评一销号”机制，确保真正整顿转化。建立基层党组织自评、基层党委评定、群众测评、县委组织部销号备案的“三评一销号”工作制度。
做到“两个结合”，确保整顿成效显著。一是做到整顿工作与中心工作相结合。二是做到阶段整顿与长效整顿相结合。
37. “四三二”工作机制让“我为群众办实事”常态长效
推深做实“四办”分类推进机制。急事即知即办。难事合力共办。愁事提级督办。盼事全程盯办。。
建立健全“三账”闭环管理机制。按时建账。及时领账。定时清账。
探索完善“双评”跟踪问效机制。群众评价。党组织评定。
38. 采取“四三二”措施推动机关党员干部为民服务
精心部署安排，做到“四个明确”。明确参与对象，做到全员参与；明确服务对象，做到系统对口；明确深入次数，做到坚持经常；明确深入目标，做到取得实效。
丰富服务载体，突出“三个一线”。一是谈心谈话在一线。二是结对帮扶在一线。三是为民服务在一线。
注重实际效果，确保“两个到位”。一是调查研究到位。二是督促检查到位。）
39. “四三二”机制建强后备干部队伍
严把“四个环节”实行动态管理。
通过“三个重点”进行锻炼培养。
搭建“二个平台”公开择优选用干部。
40. 构筑“四三二”工作体系 提升非公企业党建水平
坚持“四个统筹”，培植非公企业党建热土。一是统筹党建组织领导体系。二是统筹党建目标责任体系。三是统筹党建科学引导体系。四是统筹党建工作指导体系。
开展“三项行动”，激发非公企业党建活力。一是实施非公企业党建“月报”行动。二是实施非公企业党建“提升”行动。三是实施非公企业党建“联系”行动。
打造“两类典型”，增强非公企业党建后劲。一是产业特色化，样板在致富一线。二是工作标杆化，样板在生产一线。
41. “四三二”暖心行动
建立四个机制。一是领导机制。二是探访机制。三是座谈机制。四是奖励机制。
搭建三个平台。一是搭建共赢平台。二是搭建互助平台。三是搭建沟通平台。
解决两个困难。一是解经营环境之困。二是解行政环境之难。
42. “四三二”强化初信初访工作
拓宽初信初访四条渠道。形成来信、来访、来电与互联网“四位一体”的举报体系。
把好初信初访三个关口。把好接信接访关。把好告知解释关。把好疏导维稳关。
落实初信初访两项制度。建立跟踪监督制度。建立责任追究制度。
43. “四三二”工作法
“四项保障”为基层党支部党建保驾护航。一是做好组织保障。二是做好制度保障。三是做好阵地保障。四是做好经费保障。
“三大举措”助基层党支部党建提档升级。一是加强党员党性教育。二是理论和业务双提升。三是鼓励党员创先争优。
“两大融合”引领基层党支部党建扎根开花。一是支部建设与党小组建设相融合。二是党建与法院文化建设、执法办案、干警素质教育等工作相融合。
44. “四三二”模式打通村干部成长“快车道”
“四项激励”点燃干事热情。
“三方培养”补充干事能量。
“双重保障”助推干事成效。
45. 推行“四三二”工作法 凝聚乡村振兴合力
“四建四延”立体式组建“拧成绳”
积极探索“强村带弱村”“村企结对”“联合党委”“党建联盟”共建联建模式，采取单独建、联合建、挂靠建、捆绑建多种方式，形成多方联动促振兴的整体效应。
“三培三带”开放式吸纳“聚好力”
优先培育“指挥员”。精心培育“领航员”。全面培育“技术员”。
“二统二强”抱团式发展“盘活棋”
统筹乡村治理强化思想引领。统管集体经济强化产业发展。
46. 推行“四三二”矛盾纠纷化解模式 全力助推“一活动”“一行动”高标开局
一、完善“四项机制”，优化矛盾纠纷化解体系
一是完善排查研判机制。
二是完善现场调处机制。
三是完善多元化解机制。
四是完善应急处置机制。
二、用好“三支队伍”，丰富矛盾纠纷化解手段
一是用好驻村（社区）辅警队伍。
二是用好人民调解员队伍。
三是用好项目（企业）安防队伍。
三、统筹“两大支撑”，凝聚矛盾纠纷化解合力
一是全力争取党委政府支持。
二是有效整合部门联动力量。
47. “四三二”工作法推动审计为民
一、以“四个突出”实现“四个转变”，营造“比学赶超”浓厚氛围
（一）突出思想引领，让“个人学”变“大家学”。
（二）突出规范建设，让“叫我学”变“我要学”。
（三）突出方式创新，让“枯燥学”变“趣味学”。
（四）突出联系实际，让“理论学”变“实践学”。
二、以“三个紧扣”带动“三个服务”，提升“我为群众办实事”成效
（一）紧扣财政审计，有效服务农村安全用水。
（二）紧扣专项审计，大力服务义务教育均衡发展。
（三）紧扣投资审计，全面服务乡村振兴。
三、以“两个带头”促进“两个化解”，树立审计队伍新形象
（一）党员带头参与结对共建，着力化解基层难题。
（二）党员带头尊老爱幼扶弱助残，着力化解群众困难。
48. “四三二”模式提升巡察服务保障质效
强化“四项融入”，锻造干部能力。融入巡察办内设科室工作。融入巡察组工作。融入巡察机构学习小组工作。融入支部党建工作。
突出“三项职能”，履好主责主业。做实综合业务。做好设备保障。做优后勤服务。
做好“两项协助”，主动担当作为。协助做好安全保密、作风建设工作。协助做好巡察人才库建设管理工作。
49. “四三二”工作法 强化全面从严治警
大力加强政治建设，着力优化政治生态。
大力加强纪律建设，着力保持清廉本色。
大力加强作风建设，着力涵养清风正气。
大力加强制度建设，着力强化监督制约。
坚定不移深化三个以案警示教育
以案示警，要切实把自己摆进去
以案为戒，要切实把职责摆进去
以案促改，要切实把工作摆进去
落实全面从严治党“两个责任”
严格落实全面从严管党治警党委主体责任和纪委监督责任
50. “四三二”工作机制
四即“四个常态化通报”一是对检察业务25项核心数据进展情况常态化通报；二是对中检网、智慧党建、学习强国等培训学习任务落实情况常态化通报；三是对会风会纪、检风检纪等纪律作风改进常态化通报；四是对执行“三个规定”情况常态化通报。
三即通报中做到“三个见人见事”：一是通报指出的问题见人见事；二是通报批评见人见事；三是整改落实见人见事。
二即“两个谈心谈话”，一是连续被通报批评3次以上人员由党支部开展谈心谈话；二是因工作滞后被连续通报3次以上的部室，部室负责人由党组开展谈心谈话。
51. “四三二”工作法推动监督执纪提质增效
“四个着力”拓宽线索来源渠道
“三个探索”整合办案力量
“两个夯实”加强基础建设
52. “四三二”工作法打造高质量发展党员“全链条”
严把“四个关口”，推动发展党员工作高质量。一是部门联动，严把政治关。二是好中选优，严把入口关。三是依法依规，严把程序关。四是全程督导，严把纪律关。
做到“三个强化”，推动发展党员素质高质量。一是强化源头控制，注重优化结构。二是强化教育培养，注重提升素质。三是强化实践锻炼，注重发挥作用。
推行“两项管理”，推动党员队伍整体高质量。一是推行精细化管理，实现政治审查全方位。二是推行动态化管理，保证党员队伍纯洁性。
53. “四三二”党建创新工作法 迈出百姓富、生态美新步伐
四支队伍“动起来”。开展“三晒三评一报告”活动，发动党员干部动起来。一是让党支部书记“动起来”。二是让支部党员“动起来”。三是让乡贤能人“动起来。四是让宣讲人才“动起来”。
三个学校“火起来”。一是让党建夜校“火起来”。二是让主题学校“火起来”。三是让流动学校“火起来”。
二个文化“活起来”。一是让茶文化“活起来”。二是让茫父文化“活起来”。
54. 建立“四三二”工作机制 扎实开展作风纪律整顿
抓好“四个整治”，对标查纠问题，提升能力水平。
抓好“三个行动”，激发工作动能，提升监督实效。开展关心关爱行动；开展“家组共建”行动；修订法规法纪。
抓好“两个结合”，促进融会贯通，打造纪律铁军。坚持作风纪律整顿与党史学习教育相结合，与落实全区纪检监察干部监督工作会议精神相结合。
55. “四三二”工作法全力做好疫情防控工作
一是强化四项保障，凝聚疫情防控合力。强化组织保障。强化人员保障。强化物资保障。强化督导指导。
二是落实三项措施，严防严控疫情隐患。整合医疗资源。全面摸清底数。强化属地管理。
三是抓好两个重点，营造群防群治氛围。紧抓舆论宣传。抓好巡查值守
56. “四三二”三级联创“人民满意窗口”
坚持“四个加强”形成创建合力。一是加强组织领导。二是加强宣传引导。三是加强业务培训。四是加强督查指导。
把握“三个到位”提升创建质量。一是初信初访受理到位。二是信访问题解决到位。三是信访秩序规范到位。
创新“两项机制”打造创建特色。一是创新村级信访代办员机制。二是创新“双号”访调对接便民服务车调解机制。
57. “四三二”助力生态文明建设示范市创建
“四个一名”落实职责。明确1名分管领导统筹国家生态文明示范市创建工作，落实1名工作人员专门负责具体创建工作，抽派1名人员到市生态创建办脱产参与创建工作。
“三个节日”营造氛围。以“4.22”世界地球日、“6.5”世界环境日和“6.25”全国土地日三个重大节日为契机，为生态文明示范市创建营造良好氛围。
“两处点位”增绿添色。对创建涉及的地质公园和规划馆2处现场点位进行形象提升和特色打造，提升市民认知度、认同感。
58. “四三二”工作法 推动党建上水平
落实“四项制度”，规范基层组织运行。一是党委班子成员包抓制度。二是党员学习制度。三是考核制度。四是跟踪评估制度。
推广“三个党建+”，打造党支部新样板。一是“党建+集体经济”。二是“党建+美丽乡村建设”。三是 “党建+产业发展”。
建成“两个阵地”，实现党组织阵地标准化。一是按照“危旧小”村级活动阵地全部“清零”的要求。二是扩展服务功能，打造“干群互动阵地”
59. 构建“四三二”工作模式，推进党建工作样板支部建设
实施“四大工程”，夯实样板支部建设基础
制度工程。队伍工程。督导工程。引领工程。
聚焦“三项工作”，突出样板支部政治功能
以政治建设为首要任务。以日常工作为落实载体。以党章党纪来规范行为
“思想引领翼”掌舵引航
“业务融合翼”振翅高飞
60. 明确“四三二”工作要求狠抓落实
“四高”：一是高质量完成两本文史资料编撰任务。高水平做实三大协商议题的商前调研和视察组织工作。高效率完成四项民主监督任务。高要求强化自身建设。
“三注重”：是要注重学习，以理论学习、思想武装促进工作质效提升。
“二起来”：表现在加强专委会党的建设上强起来，在落实政协工作部署上紧起来。