1.健全三项机制转化组织活力为攻坚动力
健全监管机制。
健全考核机制。
健全奖惩机制。
2.构建“四项机制”推动党支部领办合作社高质量发展
上下联动强调度，构建统筹协调机制
科学规范提质效，构建高效运行机制
干事创业激活力，构建激励保障机制
强化措施抓推进，健全责任落实机制
3.三项机制把牢干部作风纪律防线
开展广覆盖宣传。
落实全方位监督。
实行零容忍问责。
4.制定落实“三项机制”，激励干部担当作为
以鼓励激励为牵引，激发干部干事创业激情。
以容错纠错为牵引，解除干部干事创业顾虑。
以能上能下为牵引，压实干部干事创业责任。
5.推进“三项机制”提升“三种能力”
筑牢基础，建立定期会议机制，服务方向“零偏差”。
聚焦提升，建立横向联络机制，服务响应“零等待”。
沟通联线，建立纵向指导机制，服务基层“零距离”。
6.深入贯彻落实“三项机制”发挥三个作用
学好“三项机制”，发挥带动作用。
建好“三项机制”，发挥保障作用。
用好“三项机制”，发挥示范作用。
7.用“三项机制”激励干部干事创业
强化政府表彰奖励机制，让实干者得褒奖
深化收入分配制度改革，让有为者得实惠
完善考核评价机制，让能干者有干劲
8.建立三项机制
一是建立依法参保机制。
二是建立基金征缴机制。
三是建立确保发放机制。
9.“三项机制”激励干部积极作为
为能干事者“戴红花”
给敢担当者“开绿灯”
让庸懒散者“腾板凳”
10.让“三项机制”落实落细落地
聚焦落实下功夫，亮起制度“红绿灯”。
紧扣落细出实招，打出实践“组合拳”。
围绕落地做文章，激发干部“精气神”。
11.健全三项机制优化发展环境
健全项目企业跟踪服务机制
健全企业项目调度机制
健全工作绩效考核机制
12.围绕一个目标强化三项机制
一是协调沟通机制。
二是线索排查机制。
三是工作保密机制。
13.“三项机制”加强队伍建设
一是严格内部管理。
二是提升自身素质。
三是加强作风建设。
14.完善“三项机制” 推动巡察整改落地落实
完善组织领导机制，压实主体责任。
完善日常监督机制，形成常态长效。
完善量化评价机制，强化成果运用。
15.建立三项机制，激发乡村振兴新动能
一是建立育才引才机制。
二是建立联盟片区协作机制。
三是建立国企推动机制。
16.“三项机制”为奔跑者把好“三道门”
“提醒”与“自省”结合，健全“三谈”机制，为“奔跑的干部”把好“有知有畏”之门。
“分析”与“调整”结合，健全“三研”机制，为“奔跑的干部”把好“抓早抓小”之门。
“激励”与“问责”结合，健全“三督”机制，为“奔跑的干部”把好“履职履责”之门。
17.“三项机制”助力三项任务
建立“三项重点任务”领域案件线索移送机制。
建立“三项重点任务”领域案件季度通报制度。
建立“三项重点任务”领域督办核查机制。
18.“三项机制”营造良好营商环境
一是重大活动签约项目跟踪落实机制。
二是重大项目市级统筹机制。
三是外商投资服务机制。
19.运用“三项机制” 让监督更有力
专题询问：一场特殊的“考试”
专项工作评议：聚焦热点评出实效
满意度测评：工作好不好测评出结果
20.健全“三项机制”提高建议质量
一是健全高质量建议筛选机制。
二是健全代表常态化学习培训机制。
三是健全代表线上线下履职平台。
21.精准落实“三项机制”激发干部“大有可为”
鼓励激励促干部“有为”。
容错纠错让干部“敢为”。
能上能下使干部“作为”。
22.深化“三项机制”效应 营造履职尽责干事氛围
构建干部育苗墩苗培养体系。
彰显激励关怀正面效应。
提高适应发展的专业本领。
23.着力构建三项机制建设幸福美好家园
着力构建稳定持续的富民增收长效机制
着力构建优质均衡的公共服务供给机制
着力构建多层次广覆盖的社会保障机制
24.“三项机制”保障民生工程
一是建立随机暗访督查机制。
二是建立每月推进机制。
三是建立每周会商会办机制。
25.建立完善“三项机制” 强力推进整改落实
建立完善问题排查工作机制。
建立完善挂图作战整改机制。
建立完善整改调度责任机制。
26.围绕“三项机制”抓落实
鼓励激励，为能干事想干事会干事的干部“开道”。
容错纠错，为敢于担当、高效履职的干部“识路”。
能上能下，规范干部能上流程、畅通能下渠道。
27.落实好“三项机制”激发干部队伍活力
用好“鼓励激励”机制，解决动力不强的问题。
用活“容错纠错”机制，解决活力不足的问题。
用足“能上能下”机制，解决压力不够的问题。
28.畅通“三项机制” 创新基层治理体系
推进“路网合一”，畅通问题发现机制。
搭建“呼应平台”，畅通上下联动机制。
健全“三级体系”，畅通全面服务机制。
29.“三项机制”确保“两个责任”落实
一是建立责任机制。
二是建立考核机制。
三是建立监督机制。
30.健全三项机制营造干事创业的良好环境
一是健全考核评价机制。
二是健全容错纠错机制。
三是健全关心关爱机制。
