2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料汇编(40篇)

2023年07月05日 范文大全 免费公文 阅读 189 评论 0

2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料(党员领导干部)
按照《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,本人准确把握会议主题,采取集中学习和研讨交流的方式,深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,坚持把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在谈心谈话的基础上,对照“6个带头”,查摆突出问题,立查立改、,剖析自身存在的问题,明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在把握“两个确立”上有差距。还不能正确把握和深刻领悟对“两个确立”及其决定性意义,未能将植根于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程融入于统筹“两个大局”的时代背景与根本要求,导致还没有形成捍卫“两个确立”思想自觉、政治自觉、行动自觉。
二是政治敏感度不高。在工作中对那种破坏党的集中统一领导和团结一致的错误言行没有做到坚决反对,在实践中对那种违背科学思想理论及其蕴含的科学方法论的不良现象虽抵制但没有做到敢于亮剑,在学习和研究中对那种不能正确对待党的领导核心与科学理论指导之间关系的片面认识不能坚决纠正。
三是对“国之大者”心中无数。对党中央在关心什么、强调什么,什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场不是很清楚,落实党中央重大决策部署和上级要求不深不细,重形式轻实效。没有清醒认识到身上肩负的重要责任,政绩观错位,思想麻痹、作风漂浮,搞形式主义官僚主义。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在认识习近平新时代中国特色社会主义思想不深刻。世界百年未有之大变局加速演进,我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境,必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。在深入学习贯彻上,没有坚持理论联系实际,做不到学以致用、学用相长,还不能用切党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水平,不能将把科学理论转化为认识世界和改造世界的强大物质力量。
二是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度不够。往往只停留在个人主动学、支部集中学、观看视频学三个层面,载体也仅限于“三会一课”和主题党日,缺少专家辅导学、典型引领学、成果交流学等专业性强、冲击力强、促动性强的学习方式,对依托新媒体打造党员喜闻乐见的学习形式方面,统筹不够,谋划不足,导致学习教育的渗透力、感染力、震撼力不够充分。在自学上,没有做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,学习的自觉性和主动性还有待提升
三是系统性学习还不足。虽然积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但是理解的深度和广度仍然不够,对党务以外的内容,学得还不够,思考得更不够,理论水平还有待提高,在“学懂”尤其是“弄通”“做实”上还有不足,在全面推动党的建设高质量方面还有差距。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是决策部署主观臆断。与群众和党员干部沟通交流少,问计于民的自觉性、主动性不强,民主集中制贯彻落实不到位。重大决策、年度重点工作任务的确定没有很好的贯彻落实从群众中来、到群众中去的工作原则,与班子成员交流沟通多,征求群众意见不充分,认为自己生在农村、长在农村,在对基层情况比较了解,有一定的工作经验,总想着自己对这份职责有着神圣的使命感,不会不负责任,想问题、做决策有时凭经验,想当然拍板定案,对一些不同意见主动沟通交流分析采纳少
二是党建工作与业务工作的有机融合效果一般。对党建工作如何融入到业务工作中缺乏探索,党建工作与单位业务工作有机衔接、相互促进的制度建设不健全,党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。比如,政治理论学习、党内组织生活按部就班,与具体业务工作耦合性不强。党建品牌创建工作中,只是简单的对创建工作的大体思路进行了谋划,没有深入细致的对创建的具体措施进行展开与细化,教育党员没有找到有效平台和便捷途径,自选动作特色不鲜明。推动“三会一课”制度规定落实存在重形式、轻内容,主动讲党课开展不力。
三是落实组织生活制度有时“悬空”。平时在办公室的时间少,没有尽可能抽出时间参加中心组学习、组织生活会,主观上也反映出自己对工作的不重视。参加组织生活会时,与各位党员也没有进行深入细致的谈心交心,自己没有带头开展自我批评,自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是联系群众不够紧密。缺少“江山就是人民,人民就是江山”的政治自觉和历史自觉,公仆意识和为民情怀不强,对于人民群众急难愁盼问题不上心、不走心、不用心,思考和处理问题简单粗糙,不考虑群众是否能够接受,未能真正做到与人民群众“零距离、面对面、心连心”。
二是服务群众不够用力。在服务群众过程中存在“挑肥拣瘦”问题,往往选择帮助群众解决困难少、矛盾小、责任轻的问题,对于群众的痛点、治理的难点、政策的堵点有时躲着走;在解决的过程中,对人民首创精神重视度不够,发挥群众的智慧和力量不够彻底,导致工作合力不足,未能高质量地把党的温暖送到每个群众的心坎上,凝聚民心、聚集民智、汇聚民力、改善民生的成效还不够明显。三是服务党员不够及时。立足新发展阶段,对完整、准确、全面贯彻新发展理念的认识不够深刻,没有及时分析和研判新发展阶段党员的思想状况和心理状态,对党员的一些苗头性倾向性的思想波动,以及在生活和工作中的实际困难,未能做到及时了解、及时掌握、及时解决和及时跟进,导致个别党员的政治荣誉感、单位归属感、人生幸福感有所降低。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是缺乏斗争意识和斗争精神。斗争意识不强,不敢动真碰硬,遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走,不敢啃“硬骨头”,一心想当“太平官”“老好人”;不善斗争,抓不住问题的本质和要害,弄不清主要矛盾与次要矛盾、矛盾的主要方面与次要方面,弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素,不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略,不善于总结把握斗争的规律和方法。
二是能力水平不高。对照习近平总书记提出的党员干部要增强的“八项本领”、提高的“七种能力”还存在差距和短板;思维固化,习惯于按老办法、老套路办事,遇到复杂的矛盾和问题就束手无策。一面对急难险重任务就慌神,关键时刻就想着打“退堂鼓”;在吃劲岗位上顶不住。
三是缺乏责任担当精神。工作责任心不强,只求过得去、不求过得硬,马马虎虎,得过且过;工作懈怠、怕苦畏难、敷衍塞责,推一推、动一动,甚至推了也不动;空喊口号,习惯于当“二传手”,只想当官、不想干事,只想出彩、不愿担责。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是忽视了纪律规定的持续自律,制度执行呈现松弛的倾向。在执行党的纪律的过程中,重制度建设,轻监督执行,没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。总觉得身在基层,腐败离我们很遥远,没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造,没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束,很多时候规范干部的言行不够,整风肃纪的意识入脑入心不深,对干部遵守作息时间、上下班纪律等情况,口头强调的比较多,监督检查还不够,力度也不够大,缺乏一抓到底的韧劲。
二是能力素质不够强。没有真正将“国之大者”刻入心中、融入血液、注入基因,理论学习不深入,理想信念不坚定,党性锤炼不及时,缺少用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代的政治能力,在践行当好学生、扑下身子、找准位置、撸起袖子的良好作风方面不够严实,导致业务能力和服务水平也亮起了“红灯”。
三是表率作用发挥有差距。没有把学习党章党规作为终身必修课,没有记牢共产党员“第一身份”,主动宣讲党章不够。管党治党责任有差距,落实全面从严治党不到位,履行管党治党政治责任有短板,从工作层面上安排布置任务多,逐级传导压力不够,还存在党组织规范化达标创建推进缓慢的情况。干部教育管理有差距。对党员干部在政治纪律、政治规矩方面的教育管理上不到位,全面监督不严格,干部队伍素质提升有差距,激发干部干事创业“精气神”方面还存在***个突出问题需持续整治。
二、问题产生的原因
一是坚持不懈地开展主观改造有欠缺。思想是行动的先导。思想灰尘不扫,精神状态就难以提振。尽管一直强调思想建设,将改造主观世界作为首要工作来抓,但对思想改造的艰巨性、长期性把握不够,未能真正落细落小、长积尺寸之功,没有将严实要求时时铭记、事事坚持、处处上心。过于强调工作要求,对部分干部的违纪苗头没有保持足够的警惕性,对一些不良风气和苗头的遏制力度不够大。推动基层党组织自觉执行和维护党的政治纪律的力度还不够大。从严管党、从严治党的责任机制还不完善。缺乏修枝剪叶的勇气和毅力,处理未落实“两个责任”特别是主体责任的震慑力度还不够大、影响面还不够广。在从严治党的新常态下,对党员干部的思想疏导力度不够大,部分党员干部理想信念动摇,患得患失,精神状态欠佳。
二是坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺。用权为民的宗旨意识还未真正融入灵魂,实事求是的作风扎根不牢,到群众赞扬的地方去得多,到群众批评的地方去得少。对群众的首创经验缺乏及时总结提炼,对基层的深层次问题缺乏有效的解决办法,存在以会议落实会议、以文件落实文件的个别现象,实质上是指导思想上的主观主义。急功近利的功利思想作祟,重实绩不重潜绩,重眼前轻长远。面对关键领域的突出矛盾,因担心方方面面的问题,主动化解不够,归根结底是没有从灵魂深处解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
三是在对锤炼党性和自身修养上有所滑坡。存在学习不够经常、不够系统、不够深入的问题,对党的重大政治理论和方针政策掌握得不全、不深、不透,对党员领导干部的责任和使命认识还不全面,用科学发展观指导工作的自觉性还不够。对《党章》的全面理解和自觉执行还不够到位,工作满足于一般要求,缺乏强烈的争先意识和创新意识,存在不求过得硬、但求过得去的思想倾向。对“两个务必”在新时期赋予的深刻内涵和重大现实意义的认识还有待于进一步提高,艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上有所淡化,党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待还存在一定的距离。
四是纪律规矩标准不高,精神境界有所松懈。认为只要遵守中央“八项规定”和党纪党规,守住底线,管好身边人、身边事就行了,对自己作为党员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强,带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高,只求过得去,不求过得硬。归根结底,还是对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,自我要求不严,精神境界不高。
三、今后整改方向及主要措施
一要加强学习,不断强化思想理论武装。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入贯彻落实党的二十大精神,严格落实“第一议题”制度,特别是要认真学习践行习近平法治思想和习近平来*考察重要思想,坚持学原著、读原文、悟原理,持续在学思用贯通,知信行统一上下功夫,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二要坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最大的政治、最大的责任来践行。始终把政治建设摆在首位,把政治责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,坚决把“两个确立”重大政治要求贯穿**工作和机关建设全过程各方面,切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三要服务中心大局,依法履职尽责。跟进省委“**”建设战略实施,找准**工作服务保障全省大局的切入点、结合点,把准**工作定位和使命,进一步解放思想、拓宽视野,守正创新、依法履职,全力推进中央、省委重大决策部署落地见效,切实把**制度优势转化为助力**建设的强大动力。
四要始终坚持人民立场,践行全过程人民民主。坚持牢牢植根人民,发挥密切联系群众的最大政治优势,坚持从群众中来、到群众中去,始终同人民群众站在一起、想在一起、干在一起,确保党永远保持同人民群众的血肉联系;坚持不断造福人民,始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上,用心用情用力解决群众关心的实际问题,把群众的根本利益维护好、实现好、发展好,增强人民群众获得感幸福感安全感。
五要深化全面从严治党,树立良好政治生态。坚决扛起全面从严治党主体责任,严守党的政治纪律和政治规矩,严格执行民主集中制,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,把全面从严治党不断引向深入,维护好、巩固好、发展好**机关风清气正的良好政治生态。
2022年度“六个带头”民主生活会个人对照检查材料(领导干部)
按照《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,本人采取集中探讨、个人自学等形式,认真学习学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,党的二十大精神,党章和《中国共产党组织工作条例》《中国共产党党支部工作条例(试行)》等文件法规,进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解,对当前纵深推进全面从严治党的相关要求有了新的领悟和体会,提高了政治站位、坚定了政治立场、提升了党性修养。结合本人工作实际,与班子成员进行了深入谈心谈话,力求把思想摆正,对照6个带头,深刻查摆了不足、深入剖析了原因、深度制定了措施,进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下,恳请领导和同志们批评指正。
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的决定性意义理解不深刻。不能从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系,没有结合马克思主义来学习和把握“两个确定”,对于“两个确定”是马克思主义政党最根本的政治原则理解不够透彻,对于“两个确定”丰富和发展了马克思主义建党学说体会不够明显,在以高度的政治自觉和坚定的理论自信学思践行等方面,还存在一定的差距。
二是在践行“两个确立”还有不足。能够将维护“两个确立”体现在言行中,但把维护“两个确立”落实在工作中还有待提升;对自觉维护“两个确立”融入贯彻党的路线方针政策和工作部署之中还知如何落实,把维护“两个确立”贯穿于深化改革、加快发展的过程之中还不知如何贯彻,导致把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领还需下功夫。
三是遵守政治纪律方面,还存在站位大局不够高的问题。作为一名党员领导干部,党的意识是强的,始终做到在党言党、在党爱党,做到听党话、跟党走,做到在大是大非问题上,信仰不动摇,立场不含糊,方向不偏离。坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉主动向党中央、向习近平总书记看齐,坚决维护党中央权威。对中央的大政方针衷心拥护,对省委和市委的重要决策,第一时间抓学习、抓贯彻、抓落实。但从严对照,对一些具体政策站在大局的角度去思考、理解还不够自觉,比较习惯从自己所处的地方实际去看问题。有时由于领会理解方面还不够到位,导致谋划工作、考虑问题、推动落实有所偏差,执行中有时没有达到应有的效果。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入。有时存在为了理论学习而学习的现象,学习手段和方式较为单一,延伸学习比较缺乏,只是满足于看了、学了、读了,但对于新理论新要求还做不到系统掌握、精深理解、深刻领会,对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的实践性、引领性领悟还不到位。比如,对加强新时代党建工作高质量发展的把握还不深刻,对提升组织力、加强层党组织建设等问题缺乏深入思考。
二是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作还有差距。在将新发展理念转化为引领发展的思维方式上,缺少主动的思考和积极的实践,导致一些未能及时有效地运用新发展理念去思考审视、研究分析工作,还是囿于老思路老方法,用传统理念和惯性思维推动经济社会发展,与新时代的高标准要求渐行渐远。在把新发展理念转化为谋划工作的科学方法上还有不足,缺少将新发展理念全面融入工作的有效方法,对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法,调整、纠正和摒弃得不够及时和彻底,导致缺乏应有的“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
三是学以致用效果不明显。突出表现在融会贯通、知行合一上做得还不够好,运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决实际问题的能力还不足,把理论武装的成果转化为破解难题、化解问题的思路办法不多,对新形势新任务新问题深度思考和研究还不透彻,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力还要进一步提高。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制执行效果不够好。在讨论一些重大议题时,存在前期论证不够充分、决策依据不够全面、决策比较勉强等问题,影响决策质效。工作中听取意见不够广泛,征求意见环节时间较短、方式单一,有时只征求了领导和单位部门的意见,没有很好运用多种方式广泛征求“两代表一委员”和广大群众的意见。有时认为不紧急、不重要的事项,可以先缓一缓,未及时请示或报告,影响了上级及时全面掌握情况。
二是组织生活制度有“落空”。能够积极参与党组织生活,但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻,以普通党员身份参加支部活动少,有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示;与支部成员交流不多,有时还停留在口头上、墙面上、文字上,有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动;对基层党组织生活开展缺乏有效监管,一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。
三是党建第一责任人意识不强。坚持党建工作亲自抓、一班人共同抓,把党建工作与中心工作一齐谋划、一齐部署、一齐推动,但有时认为经济工作是“硬指标”,对党建工作责任制执行不够有力,被动应付多,主动过问少;落实党建工作有差距,不能及时深入基层,了解实际,没有认真分析研究新情况、新问题;重视基层不够,不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题,不同程度存在重业务、轻党建问题。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是宗旨意识有待增强。始终坚持群众路线,始终对群众怀有深厚感情,真诚倾听群众呼声,真心关注群众疾苦,做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根本宗旨和人民群众的期待,在加强同人民群众血肉联系上还存在一定差距。具体表现在推动民生事业上,关注基层群众冷暖还不够积极主动,对群众关心的热点难点问题,大多研究布置后安排相关部门去办理,自己带头抓落实的作用发挥还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多,一些日常性工作大多是听取分管同志或部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时间少,到先进村、示范村调研多,一般村、后进村调研少,对群众内心真实想法把握还不准确。
二是工作担当精神缺乏。认为只要完成好交办的任务,处理好分管的事情就行,缺少了身在兵位,胸为将谋的闯劲,事不关己,绕道而行。由于这些不健康的思想作祟,不思进取、得过且过的行为随着年龄增长越来越严重,导致服务决策缺乏全局性、超前性,指导工作缺少主动性、针对性,面对制定运用政策、开展调查研究,如蜻蜓点水浮在面上,很难提出指导性、建设性、前瞻性极强的对策,这充分说明自己运用政策理论水平与现实工作还有较大差距,开拓精神欠缺,创新意识不足。
三是工作落实有交差应付心理。除重点工作、重大事项和重要材料外,在常规性一般性工作的落实上,有完任务、交差事的心态,标准不高,要求不严,得过且过,不同程度存在走形式、走过场问题。比如对一些常规的简报和转发、上报、下行文件,对日常简单的业务办理,把关不严,抠得不细,质量标准不高。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是工作落实力度不够,有畏难情绪。由于事务性工作较多,平时呆在在机关多、实地调研少,安排工作习惯于开会、下通知、发文件,了解工作进度听汇报、看报表多,亲自检查少,工作抓落实的措施不够细、力度不够大。对上沟通汇报不够,总认为一些工作无关紧要,主动汇报少。有时对一些工作片面认为难落实,畏难发愁。
二是推动工作落实的质量和效率还不够高。面对经济新常态和复杂的宏观经济形势的困难和挑战,特别是对于项目推动、招商引资、企业服务方面出现的各种困难和问题,很多时候通过会议安排部署和推动工作,开会和听汇报较多,对一些具体工作信息掌握不准,制定的措施办法自然缺乏针对性,对于会议议定事项的落实过程督查不够,有时督查过了也没有对推进缓慢的相关责任人员严格问责,全县广大干部干事创业的激情没有得到有效发挥。三是敢于“啃硬骨头”的精神需要进一步增强。在工作中,自己能够切实担起第一责任,带头履职尽责,但是在处理一些疑难问题,特别是需要投入大量人力、财力的历史遗留问题,尽管感到很有必要,也进行了研究谋划,有时仍存在“等一等、看一看”的心理。比如,在XX工作上,虽然多次于相关部门沟通和协调,已经完成XX工作,但是距离XX目标仍有差距。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是求真务实作风践行不好。求真务实,是我们党一贯的优良传统和作风,是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差,导致对工作标准要求不高。在工作任务多,任务重时,在提高工作效率的同时忽视了质的存在,降低了工作标准。在吃透上级政策精神上不到位,不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作出现后遗症。个别同志推进工作思路不够宽,创新工作机制、工作方法不多,导致工作没亮点、平浅懒笨,大胆开拓、积极创新的精力能力有限,不敢放开手脚去干事创业。
二是主体责任落实不够。在全面从严治党主体责任落实方面还不到位,与班子成员没有及时签订党风廉政建设责任书,个别班子成员对分管领域党风廉政建设和反腐败工作抓的不实,工作成效没有常态化保持。管党治党还存在“宽松软”,对干部队伍管理重激励、轻惩处,抓班子带队伍“失之于宽、失之于软”。对一些工作不到位的地方,总想着当前基层干部普遍压力较大,没有严肃进行批评处理,导致辖区干部队伍中,依然存在庸懒散软、精神萎靡甚至违纪违法等行为。
三是自我要求不够严格。对党风廉政建设的重要性、艰巨性和长期性认识不足,满足于不违规不违纪,导致个别部门主体责任落实时紧时松,改作风、提效能的力度还不够大,没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。实际工作中,自己分管的部门,平时外出培训学习、对接项目的比较频繁,公务接待也比较多,这当中也存在一些细节把握地不是很到位,主要还是自我要求不严、防微杜渐坚持的不够。
二、问题产生的原因
一是政绩观、权力观、世界观出现偏差。比如,抓工作,往往重视那些见效快、影响大、容易让领导看得见的“显绩”,而对一些利长远、打基础、久久为功的工作不重视。又如,在对待权力和利益问题上,在处理上级与群众的关系、听取领导与听取群众意见之间,往往会倾向于上级的意见、领导的意见,而忽视群众的意见。在世界观的改造上,面对物欲横流、泥沙俱下的环境,面对种种诱惑和挑战,容易受到错误思想的影响。对此,我必须时刻保持清醒的认识,时刻注意对不良倾向加以纠正。
二是群众观念树立不牢。作为人民的公仆,理应“从群众中来,到群众中去”。我本人出生于农村,主观上有与群众同甘苦、共呼吸的情怀,但实际工作中做得不够,真正深入田间地头、湖区滩头较少,与基层群众坐在一条凳子上促膝交流较少,没能经常走进群众内心倾听呼声,今年参加“一把手走流程”X次,比去年少X次,参加电视问政活动XX次,比去年少XX次,与群众感情上没有持续增强、距离上没有不断拉近,对百姓诉求了解不够深入、冷暖体察不够细微。
三是思想防线不牢,党性修养不够坚定。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革,自己对一些社会现象开始司空见惯,原因是自己党性观念不够牢固,抵御商业性“糖衣炮弹”的定力不够,思想堡垒没有筑牢。另外,看到基层群众的真挚和企业业主的热情,当面拒绝有碍情面,加之受大环境影响,个人无法改变,思想开始放松,所以跟着随大流。我自参加工作以来,经历了多个岗位锻炼,政治素质、思想素质、个人业务自认为很优秀。恰好就是这种优越感,使自己忽视了对主观世界的改造,没有很好地把自己与三观有机结合。虽然工作中也取得了一些成绩,个人政治上也在不断成长,但正是这种成长和成绩的光环照耀下产生了骄傲自满的情形,造成了自己的党性修养不够坚定。三、今后整改方向及主要措施
一是在感悟“两个确立”上立标杆、作表率,以实际行动坚决做到“两个维护”。要始终坚持旗帜鲜明讲政治,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,真正把拥护“两个确立”落实到行动上、体现到工作中。要强化绝对忠诚,自觉把“两个维护”融入血脉,深化政治认同、思想认同、情感认同,时时处处事事忠诚于党、忠诚于党中央、忠诚于习近平总书记。要把“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩,严格执行加强党的政治建设、重大事项请示报告等党内法规制度,确保政令畅通、令行禁止。
二是在强化理论武装上立标杆、作表率,持续推动党的创新理论走深走心走实。要坚持常学常新、真学真信,深刻领悟党的二十大精神,对习近平总书记重要讲话和重要指示,对党中央决策部署第一时间传达学习贯彻,始终保持政治定力,坚定理想信念。要坚持学深悟透、融会贯通,着力把握政治意义、政治考量、政治要求,掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法,自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。要坚持知行合一、学以致用,把学习成果、转化为推动经济社会大踏步、高质量发展的具体规划、实施方案和重点项目,增强工作的原则性、系统性、创造性和实效性。
三是在敢于担当作为上立标杆、作表率,扎实推进大踏步、高质量发展。要全面落实中央和省、市经济工作会议精神,按照省十四次党代会的安排部署,切实抓好产业转型升级、乡村全面振兴、优化营商环境等重点工作,推动建设新城、现代美丽XX迈出坚实步伐。要认真贯彻以人民为中心的发展思想,时刻把群众冷暖安危放在心上,扎实做好信访维稳工作,健全完善教育、医疗、养老、托幼等公共服务体系,不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。要在推动问题整改上见真章,认真研究制定整改方案,细化整改措施,对症施治、标本兼治,以整改的实际成效推动大踏步、高质量发展。
四是在从严管党治党上立标杆、作表率,持续巩固风清气正的良好政治生态。作为“关键少数”,要带头履行管党治党责任,落实“一岗双责”,从严从实抓好分管领域和部门党风廉政建设,带动全县广大党员干部保持浩然正气;带头加强作风纪律建设,保持越是艰险越向前的大无畏气概,发扬斗争精神,提高斗争本领,亲力亲为、敢做敢为,敢于担当挑重担,推动各项任务要求落地见效。要带头修身律己,时刻自重自省自警自励,做到慎独慎初慎微慎友,廉洁治家、反对特权,从严管好家属子女和身边工作人员,持续营造风清气正的政治生态。
2022年度XX县常委、副县长民主生活会个人对照发言材料
按照《XX省纪委机关XX省党委组织部关于开好2022年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(市党组发〔2022〕46号)文件精神,聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署。”主题,围绕会议方案七个方面内容,坚持深化学习找差距、谈心谈话找不足、征求意见找短板,自我剖析找根源,经汇总梳理,共有XXX个问题,明确了整改措施和今后努力方向,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩特别是反分裂斗争纪律,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明、表里如一,坚持落实习近平总书记重要讲话重要指示精神闭环工作机制,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是理论学习不细不深。理论学习和思考停留在表层,孤立地、零散地理解政治理论,读原著、学原文、悟原理做的不够,很多内容只学了一遍或者只是集中学习学过了,雨过地皮湿,缺乏深入学、反复学。政策理论应用不够灵活,没有完全与工作实际融会贯通,在利用理论指导实践和解释、回答工作困惑能力不足。二是政治执行力不强。主要表现在因学习不系统不深入,组织学习和传达精神不深入,学习领会执行措施不具体,保障不到位,导致影响了执行效果。比如:落实市畜牧业高质量发展扶持办法时,办法措施不多,思路不细,虽然进行了宣传引导,做了大量工作,但没有及时跟进,导致连队积极性不高,工作推动滞后,效果不明显。三是学习的整体性、系统性不强。平时对财务管理和农业农村工作重要论述学得多、思考得多,对党的建设、组织和项目工作等内容深学细研不够,消化吸收不充分。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实党委(党组)会议“第一议题”等制度,健全常态长效强化党的创新理论武装工作机制,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。一是思想观念不解放,存在安于现状的思想。主要体现在XX县养殖以粗放式散养为主,收入单一,未认真结合市畜牧业高质量发展扶持办法,引导养殖户标准化、规模化进行养殖,没有很好的引导和指导思路,没有具体有效措施推动。二是推动工作力度小。主要体现在作为分管农业农村工作的领导,主体责任未完全发挥,投入精力不够,对于市下达的农业生产指标没有谋划如何高质量完成,只是进行简单的落实,平时跟进指导力度小,存在打折扣,搞变通行为,如小麦单产220公斤/亩,与其他兄弟县区相比差距很大。三是对分管部门管理力度不严格。主要体现在平时业务工作繁忙,工作仅仅安排了科室主任,没有腾出时间带领分管部门工作人员,进行面对面的传达学习、交流经验或者听取意见建议,导致教育力度小,放松了日常管理,执行有偏差,业务成效不突出。
(三)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,严格落实党的请示报告制度,创新和改进领导方式,提高把方向、谋大局、定政策、促改革能力,健全党建引领基层治理工作体系,增强党组织政治功能和组织功能,充分发挥党委领导作用、广大干部示范带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于XX省工作的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基方面。一是工作中沟通协调能力不足。缺乏细心和耐心,有时工作,没有听取部门意见建议,一味地要求遵照执行,未能充分调研和考虑部门、连队的难处,重安排分解,轻抓成效。主要体现在各类指标分解未压实,没有很好的举措,导致基层不能很好吸收和推进,没有按时间节点调度和听取进展,促改革、抓落实成果有偏差。二是示范带头作用不强。主要体现在示范园示范效果不明显,未挤出时间严格要求连队按照市示范园、田、社的标准进行管护。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,统筹XX省深化改革、向南发展,推动经济社会持续健康发展。大力实施乡村振兴战略,推动兵地融合发展,在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,赋予经济社会发展更多政治意义,推动发展成果惠及民生、凝聚人心,让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。一是抓农业农村工作,尤其是乡思想观念陈旧。比如:在抓农业生产、乡村振兴上创新意识和创新能力尚需加强,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧。二是对一些工作满足于会开了、部署了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放和不间断检查督导的韧劲。比如:对脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作的督促指导力度不大,日常对业务工作安排部署多,未进行跟踪落实,督促指导力度还需加大。三是行业部门主体责任未严格落实。比如:涉农项目和乡村振兴项目建设推进,给出部门意见建议少,建设过程没有及时赴现场检查和推进,未主动与项目办沟通。
(六)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,增强“兵”的意识、提升“兵”的能力,久久为功做好推进反恐维稳法治化常态化、铸牢中华民族共同体意识、新疆伊斯兰教中国化、意识形态领域反分裂斗争等工作,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是担当作为劲头不足。分管工作按部就班,特色、成效不突出,对标市党委与XX县党委提出的高质量发展要求,能拿得出手的成果微乎其微,在工作任务推进上还存在进展缓慢、亮点少、标准底的问题。二是忧患意识不强。比如:招商引资方面出动出击次数少,成效差,未能与XX县未来发展结合起来。三是工作未做到未雨绸缪,比如:培养税源意识不强,思路措施不广,XX县税源渠道单一,流失风险大,未能多渠道培植新的税源,现有的税收也未做到应纳尽纳。
(六)带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,始终把加强政治监督摆在党内监督的首位,促进各类监督贯通协调,健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系,持续推进政治巡视巡察高质量全覆盖方面。一是纪律和规矩意识弱化。有时候只考虑把工作完成就行了,主动接受监督的思想意识不强,在事前请示和事后汇报反馈上落实不严格。二是履行“一岗双责”不严格。有老好人思想,有时候碍于基层工作繁琐和工作人员能力不足,对执行不到位和拖延行为未进行大胆批评;分管部门工作推进缓慢,对一些小问题只讲和气,在落实“严”字当头,全方位管理监督行业干部上有差距。三是狠抓落实的劲头不足。比如:有时对市党委的部署要求,理解不够透,工作执行过程中出现没有抓到底现象,有时过多地强调XX县实际情况和客观条件。
二、原因分析
出现以上问题,其根源是理论武装的紧迫性、担当作为的主动性、创新实践的主动性不够,具体表现在以下三个方面。(一)理论指导实践不足。主要是在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入,主动性、规划性、系统性不足,存在头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成“软指标”,没有处理好工作与学习之间的矛盾。对上级党委重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向,与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些,对党建、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后,立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
(二)担当作为意识弱化。主要是随着物质生活水平的不断提高,吃苦精神弱化了,工作责任心不强了,完成工作标准降低了,围绕新疆工作总目标,聚焦XX省职责使命,贯彻落实自治区十届六次党代会、XX省八届XXX次党代会、市八届XX次党代会精神,对其深远意义思考不深、实践路径把握不准,落实工作抓细、抓实、抓长底气不足,缺少“抓铁有痕”“踏石留印”的精神。
(三)开拓创新精神不强。主要是大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺,自己对此虽有认识,但实践的勇气不足,提高素质能力的紧迫感不强,行动还比较缓慢,特别是观察形势的眼界不够宽,战略思维能力不强,研究解决分管工作的新情况、新问题力度不大;贯彻落实上级决策部署不够坚决主动,存在等靠依赖思想,大胆闻、大胆试的胆气和魄力不足。
三、今后努力的方向和整改措施
(一)抓实理论武装,提升政治素养。一是坚定理想信念。把理想信念作为一种精神追求、一种政治责任,通过坚持不懈地加强政治理论学习,强化党性修养,重点学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,进一步加强自治区十届六次党代会、XX省八届XX次党代会精神、市八届XX次党代会精神的学习,在精神上“补钙”,在思想上“提神”,始终保持政治上的清醒和坚定。二是坚持和完善学习制度。综合运用个人自学、集体研讨、党委理论中心组、实地调研等多种形式,抓好《论“三农”工作》等理论创新最新成果的学习。三是坚持理论指导实践。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进工作作风和提高工作成效为落脚点,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,真正做到知行合一。
(二)践行初心使命,勇于担当作为。一是树立正确的政绩观。树牢宗旨意识,着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫,切实解决人民群众在乡村振兴、教育、民生保障等方面的困难和问题,突出实效惠及于民。二是坚持攻坚克难。按照中央经济工作会议和中央农业农村会议的决策部署,研究贯彻落实措施,进一步明确目标、责任到人、落实进度,抓细化、抓考核、硬碰硬,奋力攻坚突破。三是深入转变作风。进一步强化表率意识,切实带好分管科室,把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础,全面提高领导能力,以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路,确保乡村振兴、财政、社会保障等重点工作落地落实落细,为推动XX县经济社会高质量发展作出应有的贡献。(三)突出创新思维,提高履职能力。一是挖掘产业发展潜力。充分依托XX县优良的自然环境、独特的边疆风情、深厚的军垦文化,深入挖掘红色元素和戍边文化,大力发展农旅产业,利用自然资源招商引资办企业,带动二三产发展,进一步优化产业结构。二是谋划务实工作举措。压实工作责任,全面抓好畜牧业、林果业、乡村振兴等工作,确保XX县经济高质量发展。三是牢固树立创新意识。把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,用心主动服务,精准高效保障,确保高质量完成各项工作任务。
以上对照检查,请同志们提出批评意见。
2022年度党员干部民主生活会个人对照检查材料
根据今年民主生活会要求,以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题,紧密联系实际工作,围绕六个方面,认真查摆、深刻剖析,开展批评和自我批评,提出改进措施,明确努力方向。现将情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。“两个确立”是党的十八大以来党的建设最重大的政治成果,是新时代引领党和国家事业从胜利走向新的胜利的政治保证,是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。我能够认真学习领会“两个确立”的决定性意义和历史必然性,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,但仍存在诸多不足:
一是对“两个确立”学深悟透还有差距。虽然能紧跟形势任务、紧跟党委计划进度不断强化学习,但有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动挤时间学习不够,闲时学一阵、忙时学的少,有时候看相关理论文件也是看看大标题,内容快餐式阅读,原原本本读原著、扎扎实实学原文、认认真真悟原理不够,对“两个确立”重大理论的深刻内涵、重大历史意义等理解不深不透,缺乏更深层次的学思践悟。二是理论指导实践、学用结合还有差距。在理论学习过程中忽视了学习的目的在于指导,在面对工作中的新问题、新特点时分析研究不够,新办法、新举措不够多、不够实,在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、分析问题、解决问题的能力不够,破解难题不到位,理论学习转化成功不明显,在引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论方面,效果不够显著。
三是政治站位还不够高。对“两个确立”、“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的认识不够深刻,政治敏锐性、政治鉴别力、政治执行力需进一步加强。平时对本职工作投入更多精力,对国家新的政策方针关注不多,对国内外的政治形式分析判断不敏锐,不能事事站在政治的高度和大局的角度考虑和分析问题。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。能深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果,是党和人民实践经验和集体智慧的结晶,是实现中华民族伟大复兴的行动指南。能够扎实、深入推进习近平新时代中国特色社会主义入脑入心,但仍有不足:
一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统。工作之余看一看、读一读原文,抄抄笔记,撰写心得体会就觉得自己认真学习了,没有真正静下心来系统、全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想,未能全面领会蕴含其中的深刻含义、思想精髓,学习浮光掠影、不系统、不深入,缺乏对理论学习的刻苦钻研精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还有很大差距。
二是学懂弄通做实还有差距。虽然能够主观认识到理论学习的重要性,平时读的文件和书籍不少,但只是在形式上进行了学习,真正学到深处、用在实处的不多,未能做到学以致用,在工作推进上不自觉走老路,贯彻落实不力,没有真正学深悟透、融会贯通,不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践,距离学懂弄通做实还有很大的差距。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。能深刻认识到中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义制度的最大优势,能够做到始终坚持党的全面领导,但锤炼党性修养还有差距。有时贯彻上级决策部署不够坚决,觉得一切按照党委和领导指示办就行了,参与重大问题决策不够积极主动,存在一定程度的本位思想,眼光瞄准自己分管的“一亩三分地”比较多,涉及分管的就多说一些、多管一些,缺乏从全局思考谋划的意识,反映出党性修养的淡化、弱化。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。能够始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,认真践行群众路线,不断追求“人民至上、生命至上”的崇高精神境界,把群众观点、群众路线深深根植于思想、落实到行动上,但还有不足:
一是人民立场不够牢固。对马克思主义的群众观点和党的群众路线坚持不够,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不够深刻,没有牢固树立起正确的权力观和公仆意识,服务群众、服务基层的能力有待提升。下基层调研与群众充分进行沟通交流的时间少,对基层群众实情了解不深不透,面对群众的新需求、新变化、工作新要求、新问题,缺少好的方式方法,还缺乏丰富的基层实践经验,服务群众、服务基层工作能力还需进一步提升。对于基层单位和群众反映出的深层次问题,由于客观条件制约,很多自身无法办到,与基层和群众的期望相比还有差距,难以让基层群众完全满意。
二是敬业精神不够强烈。宗旨意识有所淡化,没有将全部心思放在工作中,主观能动性不强,对工作中的困难有时存在畏难情绪,办事过程中有时过于遵照程序导致工作效率不理想,工作中有时过于追求完美不能做到雷厉风行、立竿见影,对群众反映的新问题有时不能及时提出有效解决措施。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。当严峻形势和斗争任务摆在面前时,敢于出击、敢于斗争,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在危机困难面前敢于挺身而出,在歪风邪气面前敢于坚决斗争。但还有差距:
一是开拓进取精神不足。生活中能够严以律己,但缺少持之以恒的韧劲,创新突破的锐气有所弱化,在工作忙碌时有时会抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,想用最少的精力尽快完成任务,降低了工作标准,滋生了随大流、不违规、不触线思想。
二是作风建设有所虚化。思想深处仍存在这创先争优意识不强、担当动力不足问题,有些工作标准不高,求平保稳,有时错误的认为多做多错、少做少错、不做不错,除了自己必须完成的本职工作以外,可以不做的就不做,省得惹火上身。对政策性难题有等靠思想,对共性矛盾问题有观望现象,对棘手敏感问题有畏难情绪。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。能够严格践行廉洁自律各项规定,贯彻落实中央八项规定精神、新形势下党内政治生活准则,严明政治纪律和政治规矩,但仍有不足:
一是政治站位不够高。对新时代的政治生态、政党建设和社会矛盾变化的认识和把握不准确,反应不够灵敏,缺乏与时俱进的时代精神,没有真正、正确、透彻理解认识全面从严治党的意义,简单认为全面从严治党是党的事,属于意识形态范畴的问题,没有找准工作的切入点和突破口。二是廉洁自律要求不够严格。在廉洁自律方面,有时存在认识不到位、自满情绪,总认为自己只是普通小职员,没有腐败的条件,从未做过任何超标准的违法事,而且多次受到领导的表扬,就认为自己做的不错,不自觉产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
二、产生问题的原因剖析
(一)理论学习不够深入。没有把政治理论学习放在首要位置,对理论武装头脑的紧迫性、重要性认识不足,学习上存在片面性,没有深刻重视理论与实践的辩证唯物关系,缺乏系统性、经常性、针对性的深入学习,对理论研究和理论学习下的功夫不够深,积累的知识没有与实际工作有机结合,理论学习的精神“篱笆”扎得不够严实。
(二)宗旨意识不够牢固。尽管曾经深扎在基层一线,但随着参加工作时间的增加,工作岗位的调动,与人民群众紧密联系在一起的意识有所淡化,认为自己工作经验丰富,熟悉了解基层,考虑问题更全面,更多时候把人民群众当做自己的工作对象,对人民群众的急难愁盼感触不深,为群众着想、服务群众的主动性不强,未能时时做到以人民为中心,事事做到急群众之所急、想群众之所想。归根结底,还是全心全意为人民服务的宗旨意识淡化,没有完全内化于心外化于行。
(三)履职尽责不充分。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足。一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,履职尽责不充分,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不迅速,有知识结构滞后的问题。
三、整改措施及今后努力方向
一是加强理论学习,提高政治素质。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神等,将学习与思考相结合、理论与实际相结合,真正弄懂学习内容,学以致用,使理论成为行动的指南,转化为政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
二是站稳人民立场,坚持人民至上。坚持以人民为中心,将民心作为最大的政治,不断强化为人民服务理念,始终将人民利益放在首位,在不断增强人民群众的获得感、幸福感的过程中赢得民心。坚持人民至上理念,时刻牢记肩负着人民的重托,正确对待群众的声音,承诺的事情必须兑现。要为群众办实事、办好事、解难事,把群众的事情办到群众心坎上,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所困,实实在在为群众服务,永远做人民好公仆、时代先锋、民族脊梁。
三是改进工作作风,强化责任担当。努力做到善于客服消极思维、模糊认识所造成的的各种舒服,破除急躁情绪,迎难而上。做好本职工作,增强大局意识,干一行爱一行专一行,努力进取、深入钻研,不断完善和提高自我,脚踏实地的投入到工作中去,扎扎实实提升工作能力,提高自身工作业务水平。
2022年度领导班子民主生活会对照检查材料
按照《XXX关于做好2022年度民主生活会相关工作通知》《XXX领导班子2022年度民主生活会工作方案》要求,围绕民主生活会主题,公司班子从带头深刻感悟“两个确立”等6个重点方面,进行对照检查。在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上,找准问题、剖析根源、制定措施,明确今后努力方向和整改措施,形成对照检查材料如下:
一、存在的问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在拥护“两个确立”方面还有不足。虽然能够充分认识到学习贯彻落实“两个确定”的极端重要性,积极开展政治理论学习,但未能深刻把握其中的立场、观点、方法,在学懂弄通做实上尚有差距,在宣传“两个确立”过程中,对干部职工的学习贯彻抓得还不够严,个别人员在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同和情感认同方面,不够充分深刻。二是“两个维护”还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个维护”的学习,有些同志仅从字面和思想层次上进行学习和领会,没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法学深悟透,对一些重大理论观点、重大决策部署还理解不深,思考不多,未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。三是政治“三力”还有欠缺。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但还没有完全做到凡事都从政治上看,从政治因素去分析、从政治效果去考虑。对面临的各类内外部风险挑战思考把握还不充分。(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学深悟透还不够彻底。能够严格落实集团XX学习制度要求,做到有安排、有计划、有研讨、有党课、有记录、有落实,完成规定学习内容,但自觉主动学习少,对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟和理解还不够全面,学习缺乏系统性和整体性,耐心细致的钻研和思考不够。二是政治理论学习不够经常系统。学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述的系统性、全面性不够,对党的XX关于企业发展的新战略、新提法把握不准、理解不透,存在浅尝辄止的问题,学习的系统性、深入性还不够,离深刻领会、系统把握尚有差距,或多或少存在“本领恐慌”。三是学用结合还不够紧密。2022年以来,公司班子积极应对XXX变化和XX叠加的考验,着力提升管理成效,狠抓经济效益,各项目标任务取得了一定成绩。但在运用理论指导实践、破解XXX遗留问题、努力消除疫情影响抓经营、注重化危为机加快发展还不够到位。理论学习与宾馆发展联系还不够紧,学习成果转化还不明显,引领全体党员和职工真学、真信、真懂、真用党的创新理论,效果还不太显著。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好的宣传党的政策主张方面还研究的不够透彻,对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻,没有很好的将党建工作与业务工作进行融合;尤其是针对XXX的特殊性,在开展意识形态教育,加强员工思想教育工作上还需创新方式方法。二是支部标准化建设仍需强化。基层党支部党建基础相对薄弱,党日活动开展缺少创新意识和手段,组织吸引力、凝聚力不够,兼职党务人员开展党务工作水平还需加强。在推进基层党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。三是贯彻落实民主集中制还有差距。在研究决策时,对自己分管工作发表意见多一点,对分管以外的工作主动了解不够深入,提出建设性意见不够多,往往是“XX”、“XXX”等所谓意见,未能最大限度提高民主参与度。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是统筹公司大局发展意识还有差距。沉底调研还有待进一步加强,深入一线,深入分管部门,深入职工群众了解情况,及时掌握实际工作中的棘手难点问题还不够主动。集中攻关意识还不强,在推动公司积极XXX、提高创收能力上,依靠群众力量,发挥群众作用不够。二是服务群众意识还需进一步提升。能够积极践行“我为群众办实事”工作要求,克服疫情影响,重要节日坚持为全体员工发放节日福利,开展乒乓球、台球等活动,但方式方法比较单一,在激发员工活力、提升员工凝聚力上还需要进一步拓展和丰富。三是是密切联系群众作风还需进一步加强。班子成员能够深挖XXX文化积淀,将传统经营管理精华融入到现代化管理之中。但普遍存在对安排部署、听汇报多,跟踪指导少的问题,没有完完全全做到想群众之所想。对宾馆发展建设中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题,还缺乏提前预判和超前谋划。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是筹划宾馆发展规划还有缺位。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展做的还不够,在加大市场营销力度、加强餐饮品牌创新和其它经营项目创收上方式方法还不够多,效益还不够明显。结合XXXX和疫情后时期宾馆发展面临的挑战、机遇和风险,还缺乏系统的思考和调研。二是人才队伍建设还存在薄弱环节。班子成员充分认识到重视企业文化的重要性,通过提高基层员工工资福利待遇、开展业务能力建设提升培训等,深入挖掘企业文化积淀,但在人才梯队建设和骨干队伍能力素质上改变的还不够明显。引进人才、留住人才、培养人才的制度机制还不够健全完善。三是主动攻坚克难的主动性还不够。按照XX局和XX加快推进工程建设遗留问题的有关要求,积极推进了XXXXXX工作,拟与XXXX合作,解决XXX等问题。但在解决XXX,XXX等老大难问题,有时存在“等一等、看一看”的心态,工作推进不够快,力度还不够大,硬的措施和实的招数还不够多。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。一是推动全面从严治党向纵深发展上存在薄弱环节。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新,对党员干部廉政思想教育满足于学习典型案例通报、观看警示教育影片等,形式单一,警示教育的平台和素材还比较有限,党内谈心谈话还不能做到经常有效、主动开展。对“四种形态”的运用还不够充分,存在一般性监督多,跟踪性监督少。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立。二是落实“一岗双责”上存在薄弱环节。没有完全做到把宾馆工作与党风廉政建设同布置、同要求、同检查、同落实。作为自收自支、独立经营的xxxx,班子成员不同程度上存在“重经营”的思想,平时对如何增加公司收入工作看得很重,部署分管领域党风廉政建设相对较少,对党的建设主要依靠党支部自身,督办指导还有待进一步加强。三是监督执纪力度还需要加强。结合“四风”突出问题专项整治、全面建设“清廉企业”、抓党建促治理能力提升专项行动等重点工作,制定了xx、xx准等制度共计xx个,为各项工作的规范化、流程化开展提供了制度保障。但对制度的执行检查督促方面力度不够,特别是对要害岗位、重点人员、重要环节的风险控制力度还不够,风险防控机制作用发挥不明显。对廉政风险防控情况进行动态管理的能力需要提升,措施需要完善。
二、问题产生的原因
经过深刻的剖析,存在问题的根源主要有以下几点:
(一)政治理论学习还有不足。班子成员对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻,总认为企业单位,只要把经营抓好,效益搞好就可以了,还没有真正把加强党的创新理论学习放到把握正确政治方向、提高政治能力的高度,还没有真正把理论学习放到提升能力素质、指导工作实践的位置,学用结合不够紧密。
(二)坚定理想信念还有不足。班子成员随着工作时间和阅历的增长,积极加强党性修养锻炼的主动性有所降低,或多或少产生一种惰性心理。落实上级决策部署时,满足于完成任务和不出问题,与xx倡导的“xx”、“xxx”的工作理念还有差距。
(三)坚守为民务实还有不足。班子成员在工作中存在一定保守思想,面对新问题新情况,解放思想、不断创新的意识和本领还不够强,攻坚克难、开拓进取的精神主动性还需进一步提升。把分管工作、本职工作放到宾馆大局中去思考、定位不够。从大局上观察分析问题、谋全局发挥参谋助手作用、处理复杂问题的能力还有待提高。
(四)严守政治纪律还有不足。对照新时代新常态下的纪律规矩要求,班子成员没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求,没有时刻绷紧拒腐防变这根弦;落实“一岗双责”力度不够,仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象,主动警示、教育、提醒不够经常。
三、今后整改方向及主要措施(一)强化政治统领,推动思想政治建设。自觉拉高政治站位,持续强化政治建设,坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,以学习贯彻党的二十大精神为指引,不断推进党史学习教育常态化、制度化,强化意识形态工作,培养党员“终身学习”的观念,进一步引导全体党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。
(二)优化工作思路,推动特色亮点谋划。在扎实做好全面从严治党主体责任落实规定动作的基础上,不断开拓工作思路,结合工作实际,谋划特色亮点工作。坚持重点培训、重点锻炼,不断提高人才队伍应对风险挑战、处理难题问题的能力,激发干部队伍的活力,提高队伍建设的质量。
(三)注重调查研究,推动工作高效落实。大力弘扬“严真细实快”工作作风,将作风建设融入实际工作,推进制度建设优化,监督制度落实执行,细化任务清单,深入基层开展调查研究,加强对基层工作指导力度与督导检查,引导全体员工凝聚发展合力争创一流业绩。
(四)深化制度落地,推动跟进督促检查。严格落实党风廉政建设责任制,认真落实“一岗双责”,不断强化规矩意识,在全体职工中形成干事创业的新风正气。重点抓好“三会一课”、主题党日、批评与自我批评、党内谈心谈话、执纪监督“四种形态”等制度的严格规范落地。加强制度执行情况的日常监督力度,定期自查抽查,对于执行有偏差、不到位、走形式的现象要及时纠正,全力维护制度执行的政治性、规范性和严肃性,确保制度落到细处,抓在日常。2022年度领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料
按照*党委关于开展好2022年度民主生活会的部署要求,我紧扣主题深入学习,提升政治站位,认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议,结合自身思想、学习、工作等实际,围绕六个方面,深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确下步努力方向和改进措施。下面我进行个人对照检查:
一、存在的主要问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟“两个确立”政治站位高度不够。在充分、全面、深刻理解和把握“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑上有差距,从战略全局和政治大局方面想问题、作决策、办事情上还有待提升,政治能力上还存在短板,特别是对分管领域出现的重大矛盾问题及其发展趋势,不善于从大局、长远、战略上看问题、抓本质、找要害,不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略。二是深刻领悟“两个确立”理论学习深度不够。通过学习全面领悟和把握“两个确立”的思想内涵和精神实质上还有差距,缺乏整体性、系统性、全面性,平时自身注重集中学习多、个人自学少,学习观点思想多、结合工作思考领会少,主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高,学习中存在着一定的实用主义。三是深刻领悟“两个确立”学用践行融合不够。对拥护“两个确立”、做到“两个维护”是具体的而不是抽象的,必须体现到贯彻落实党中央决策部署的行动上,体现到履职尽责、做好本职工作的实效上的认识不够深刻,没有真正做到知行合一、学用结合,指导实践、推动工作还有差距,找准结合点,融入业务工作等方面存在一定不足,未能将“两个确立”更好融入业务工作中。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在习近平新时代中国特色社会主义思想整体把握上有差距。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”和“六个坚持”具体内容上,没有从整体上把握“六个坚持”深入诠释了贯穿其中的立场观点方法,是重大理论创新,进一步丰富发展了这一科学理论体系,缺乏系统性的思考研究,未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。二是在习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透上有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想中运用辩证思维不够,导致自身对具有辩证统一关系的一系列科学理论没有研深悟透,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法,在学用存在虚化弱化现象,对这一科学理论体系的精神实质、科学内涵理解不够透彻。三是运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作有差距。没有把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量,科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系的能力有欠缺,运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力亟待提升,工作中特别是面对新问题新情况不能很好结合当时形势做到推陈出新,游刃有余。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻民主集中制有时还不够充分。民主决策不够科学广泛,在重大问题重要事项上广泛征求干部职工和群众意见做的不够到位,有时存在走走过场、流于形式的现象,落实程序要求不严格,对一些时间要求紧、比较紧急的事项,有时组织讨论还不够充分,批评与自我批评的武器用得还不够有力有效,距离实现民主集中效力最大化、最优化的要求,还有一定的差距。二是严守党的组织纪律还不够严格。对党的政治纪律内涵有时认识不清,理解不深、不透,在落实上就存在一定偏差,未按高标准、严要求开展组织会议,有时在组织会议上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多。三是党建与业务融合还不够有效。自己主抓党建工作,但在如何将党建工作与业务工作有效融合,最大限度提升工作质效上思考不够、招数不多,习惯于将党建工作与业务工作割裂开来,统筹协调党建融合发展用力不足,对应该怎样发挥好战斗堡垒作用和先锋模范作用研究不深,激发队伍干事创业热情创新性举措不够,党建引领政治保障作用发挥不充分。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是群众立场不够坚定。群众观念淡薄,不能始终同人民群众站在一起、想在一起、干在一起,还存在服务不及时、不周到等问题,自觉主动到基层调研不够主动、也不够系统,“下田犁地、脚上沾泥”的意识不强,去了也是面上指导的多,谈心交流不深入,对群众的意见建议听取的少,没有真正把基层的真实情况搞准摸透,对一些深层次的问题解剖麻雀不够。二是对以人民为中心发展思想认识不够清晰。理解和把握以人为中心的发展思想时,有着模糊的认识,在学习和践行时,往往只停留在口头上、止步于思想环节,没有将其体现在日常工作的各个方面和全过程,在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确,聚焦发展所需、基层所盼、民心所向不准确。三是主动服务意识不够全面。对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准,服务群众的本领跟不上新形势新要求。在服务群众上不够全面系统,关注本职工作领域比较多,在其它领域上主动服务、用心用力不够,往往只是当作任务来完成,对已解决可能出现反弹的问题,持续跟进、提升层次力度不大。(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是攻坚克难解决难题不够。对解决工作中的矛盾问题,破题攻坚、锐意开拓不够,缺乏“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气。对遇到的困难问题,招法不多,创造性的啃下硬骨头的能力不足,对发展中遇到的一些棘手矛盾和疑难问题,不敢大胆应对、积极推进,有时怕阻力大、麻烦多、影响稳定,瞻前顾后、犹豫彷徨,结果束缚了手脚,造成了被动。二是创新推进工作举措不够。贯彻新发展理念上,存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领恐慌和能力危机,还不能很好的紧跟新时代发展步伐,积极创造适应新时代发展形势的体制机制、方法举措,没有充分发挥主观能动性,创新发展意识不够,局限于上级要求什么就完成什么,创造性开展工作不够,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是求真务实推动工作不够。在落实习近平总书记“坚持从源头上防范化解重大安全风险,真正把问题解决在萌芽之时”要求上存在差距,工作上谋划有余、落实不足,缺乏一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲,有时会因为别人的不理解、不支持产生懈怠情绪,锚定工作目标不放松、不达目的不罢休的工作作风有所弱化。(六)是否带头落实全面从严治党政治责任方面。一是责任落实不够到位。对严格落实全面从严治党投入精力不多,在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够,存在上热中温下冷、压力层层递减现象,对分管部门教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”,没有完全做到敢管敢严、常管长严。二是工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义,仍习惯于以文件落实文件、以会议落实会议;向上级汇报工作,存在报喜多、报忧少等现象,呆在办公室多、深入基层少,忙于事务多、帮带帮扶少,布置任务多、督促检查少,造成一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显对一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。三是自我要求不够严格。自身对党风廉洁建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,认为只要原则上不出事,就没有事,满足于不违规、不触线、不出事,有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。
二、产生问题的原因
(一)政治站位有待提升。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心不够,对党的基本理论和创新理论的学习不深入,缺少时不我待的使命感和危机感。对习近平总书记重要讲话指示批示精神的学习不扎实,主动性、自觉性学习不够,运用理论指导实践、解决工作中的具体问题还有欠缺,学用结合不够紧密的问题依然存在,在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。
(二)党性锻炼有待加强。没有深刻认识到政治素质、党性修养不是一朝一夕的事情,而是一个艰苦锤炼的过程,是一项长期任务,党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。思想上产生“停一停、歇一歇”的想法,导致一些新问题的出现,同时自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力弱化,导致有些问题趁机滋生。
(三)担当精神有所淡化。创新意识淡化,工作上满足于完成上级交办的任务,工作的积极性、主动性、创造性不足。担当精神有所淡化,习惯用老经验办事,敢于担当、敢于负责的精神有所下降,用新发展理念指导工作不够,研究不深、思考不细、落实不够,致使在落实上级部署要求时,完成质量不高、成效不明显,未能及时有效补齐短板弱项。
(四)工作作风有待改进。在工作中不够积极主动、创新作为,真抓实干、勇于担责的精神还不够,有时抓得不紧、标准不高,缺乏紧迫感和自觉性,没有将“一流”标准贯穿工作始终,创“精品”意识不强,对工作中的一些细节盯得不够紧,措施不够扎实,导致有时上级决策部署落实不够有力,工作进取性、主动性、创造性发挥不够,督促落实中央八项规定精神方式单一、要求不严,“四风”现象时而复发。
三、下步努力方向和改进措施
(一)强化理论武装,提高政治站位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装凝心聚魂,持续加强理论武装,将学习贯彻党的二十大精神作为重要政治任务,做到真学、真懂、真信、真用,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。切实把习近平总书记的重要指示精神及时充分贯彻落实到工作的各方面、全过程。把讲政治作为最根本的要求,充分认识“两个确立”的重大历史意义,更加坚定增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
(二)主动谋事创业,强化使命担当。始终保持奋力拼搏的工作热情和昂扬向上的精神状态,用着眼大局的视野,创造性地解决问题。把主要精力用到谋大事、抓大事上,把工作放在大局中去思考、定位,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。持续激发民警干事创业精气神,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,努力做到知责于心、担责于身、履责于行,以“咬定青山不放松”的韧劲和抓铁有痕、踏石留印的狠劲,抓实抓好每一项工作。
(三)改进工作作风,勇于真抓实干。注重抓中心、务主业,自觉强化忧患意识、危机意识、使命意识,带领分管处室扎实抓好各项任务落实,真正做到心思向任务聚焦、工作向任务用力;注重改作风、抓落实,始终保持老实、踏实、扎实的工作作风,讲实话、办实事、求实效,实实在在地干好本职工作。
(四)增强纪律观念,严守党规党纪。强化纪律规矩意识。始终坚持把纪律规矩挺在前面,时刻绷紧党的纪律这根弦,自觉做到心有戒尺、令行禁止,执行纪律无条件,遵守规矩不含糊,守住底线不逾越。严格遵守党纪党规。从严执行中央八项规定实施细则精神和廉洁从政各项规定,认真落实领导干部报告个人重大事项等制度,切实教育管理好亲属和身边工作人员,主动接受组织和社会监督;带头抵制“帮圈文化”,自觉净化朋友圈、社交圈,真正做到堂堂正正做人、干干净净做事。
2022年度领导干部民主生活会个人对照检查材料(六个带头)
本人以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的二十大精神,深入学习贯彻习近平总书记考察重要讲话和重要指示精神,深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,紧密联系工作实际,全面对照“六个带头”进行检查,深刻剖析自身存在的问题及思想根源,提出整改措施,明确努力方向。现对照检查如下
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在认识体会“两个确立”的决定性意义上不够深刻。对其中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻,未能做到融会贯通,在把研究成果转化为推动工作发展动力方面还存在一定差距,政治态度与实际行动不一致,思想认识与遵循制度不契合,理论与实践结合有待提升。
二是在贯彻落实“两个确立”上不够深入。领导职责发挥不够到位,使个别分管干部在增进思想认同、情感认同方面,不够及时、充分和深刻。学用结合不够到位,学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密,面对新机遇新挑战,运用党的创新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大,把“两个确立”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上还有不足,没有做到以实干实绩彰显捍卫“两个确立”的效果。
三是政治能力还有不足。从政治上去分析和处理工作问题的能力还有不足,参与决策常常就事论事,谋划发展也习惯于单纯从业务角度出发思考问题、研究问题,对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深,对于运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题方法不多。在严肃党内制度等方面,有忧谗畏讥心理,开展相互批评还不能完全达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”,“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是面对新形势新使命,尚未建立起与习近平新时代中国特色社会主义思想完全相适应的新思维新路径。通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式,深入学习贯彻党的二十大精神,坚持对标对表,科学谋划远景目标,但是对于党中央、省委的重大战略、重要任务、重点举措理解还不够深刻,更多的还是停留在思想理论层面,对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,如何结合实际,推动全面振兴全方位振兴,还没有形成具有较高战略性、指导性、操作性的清晰思路和系统方案。
二是融会贯通习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。学习领悟深度不够,离学懂弄通做实的要求还有一些差距,特别是在对习近平总书记的重要论述领悟上,融会贯通还不够深入、不够系统、不够全面,没能完全掌握新思想蕴含的哲学思维、智慧和方法,运用马克思主义思想和观点方法分析解决问题,进而提升全市党建工作影响力还需要持续用力。
三是毫不放松抓理论学习这根弦没有绷紧。学习还缺乏深学苦读的恒心耐力与持久力,对一些热点、焦点问题,满足于掌握精髓和要点,缺乏系统性、连续性、全面性。很多时候是带着问题,选择性的学习,特别是对分管工作学的多一点、深一点,其他方面相对偏少。毫不放松抓理论学习这根弦没有绷紧,在XX工作时,主要关注法律方面的知识;到XX工作后,发现对规划、统计等方面的知识还有欠缺,更加注重了这些业务知识的学习;理论学习有时间就学、没有时间就放一放,真正投入理论学习的时间比较少,离“学通、弄懂、做实”的标准还有差距。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是落实意识形态工抓的不实。在落实意识形态工作责任制方面,存在着对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,政治敏锐性还需进一步加强的问题,具体体现在个人对网络上、社会上出现的一些负面评论等问题,对其社会危害性估计不够,也没有做到坚决与这些不良现象做斗争。
二是主责主抓有待压实。落实党建责任的方式也比较单一,多是开会、表态、签责任状、做资料等老一套,上行下效,照搬照抄,党建虚功虚做的问题还没有得到根本性解决。对班子成员和党员干部的思想政治工作不够重视,没有完全按照习近平总书记提出的“管事就管人,管人就管思想、管作风”要求,抓基层强基础,抓班子管队伍,以致一些基层党组织和党员干部作风涣散、纪律松驰,执行力不强。
三是请假报备不够规范。在严格按要求报告个人事项等方面,整体上都能落实到位,但是在执行报备制度方面做得不够规范,在遵守请销假制度和履行外出请假报批报备手续方面“动作走样”,口头请假、电话请假、口头报备、电话报备、请而不备等现象时有发生。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是以人民为中心的理念有待提升。在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面,有时打小算盘、搞小聪明,缺少既为一域争光、又为全局添彩的精气神,没有正确处理好科学发展和自己政绩的关系,未能始终坚持算大账、算长远账,往往从本地发展、现实处境和实际难题上考虑得多一些,虽然解决了一些人民群众急难愁盼问题,但对照要求,还存在不小的差距。
二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调研不深入,流于形式,有应付现象,很少带着课题到基层,有针对性剖析麻雀。即使到了镇村、单位,也是走马观花,问问情况,缺乏真知灼见和指导性。在下基层的次数、时间、质量上与上级要求相比有差距,没有真正做到自觉主动深入基层,忙于日常事务仍较多。联系服务基层不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话安排、文件指导,不深入了解情况,不主动为开展工作创造条件、出点子,往往只关注工作的结果,但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少,加之个别科室内部分工不明确,导致方向不清、措施不明、疲于应付,致使工作积极性受打击。三是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示和党的路线方针政策,始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则,始终坚持将群众路线作为根本工作路线。但仍存在:能够坚决执行上级各项决策部署,但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半拍”,结合实际破解堵点难点的新招硬招实招还不多,在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中,研究布置后很多是安排相关部门去办理,专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不够多
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是斗争本领不足。能够坚决贯彻落实中央和省市委的各项决策部署,但在实际执行过程中,政治敏锐性、政治鉴别力上还不够,导致从全局角度考虑问题还不够深,对制约和影响的全县振兴发展新情况、新问题预警不足,贯彻落实中央和省市委指示的自觉性和坚定性不够。斗争精神、斗争本领与坚持底线思维着力防范化解重大风险的要求有一定距离,在改革发展稳定工作中缺乏敢于碰硬精神。
二是对年轻干部政治能力要求不高。与年轻干部交流次数少,未充分调动他们的积极性,未着重指导年轻干部提升政治能力,活动开展不扎实。比如,面对单位部分年轻干部自我要求低,把行动上不出格等同于政治上合格的现象,本人缺少有针对性的解决措施,对政治上的苗头性、倾向性问题也未做到防微杜渐,致使部分年轻干部缺乏把握正确政治方向、保持政治敏锐性的能力。
三是忧患意识不强,保持战略定力还需提升。面对新形势和新实践,还不能做到增强忧患意识和保持战略定力相统一、战略判断和战术决断相统一、斗争过程和斗争实效相统一。在战术上,抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面还不够准确,做不到有理有利有节,不能准确把握时代脉搏,科学研判、见微知著的预警能力还需进一步增强,没有作足“下好先手棋,打好主动仗”的必要准备。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是在加强党内监督做好执纪问责方面还不够严。力求通过严明的纪律、严密的制度、严肃的执纪增强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但对“四种形态”运用还不够经常,对基层干部的纪律检查不够,教育警示方面有欠缺。对分管的部门要求不高,管得不严,小毛病纠正不力,总想内部消化,“拉拉袖子”和“提提醒”做得不够及时有效。
二是持续改进作风有待深化。对解决形式主义、官僚主义隐藏变异问题关注还不够,漠视群众利益、空头承诺、推诿扯皮等X个突出问题仍需持续加强整治。树立严实作风还有差距,对转变干部作风停留于口头要求多,真刀真枪转作风不深入,对个别干部作风不实,工作满足于一般化,标准不高、要求不严,完成工作不力,贯彻执行“最后一公里”等问题重视不够。
三是对“两个责任”的重视程度还不够。还存在对学习党的纪律特别是廉洁从政纪律意识重视程度不够的问题,学习有关文件规定、观看专题警示教育片等往往满足于知道了解了,思想上还存在着自己单位不管人不管物,出现不会出现违规违纪现象的侥幸心理。对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软,对普通党员日常监督比较少,缺乏行之有效的具体措施,对干部队伍教育管理宽松有余,部内个别同志存在纪律意识不强、不讲规则程序现象、纪律遵守不好等现场。与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性做得不好,顾虑太多,存在着“自扫门前雪,莫管瓦上霜”的心理。班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。
二、问题产生的原因
一是纪律观念淡化,自律意识不强。尽管对中央和省市委作风纪律各项规定是坚决执行的,对决策部署也是不折不扣落实的,但在监督制度执行上存在打折扣、搞变通,甚至钻空子的现象,导致制度落实不够到位,往往有一种“多一事不如少一事的”想法,在一定程度上存在着“当老好人”和怕得罪人的思想。纪律观念的标杆树的还不高,在遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律方面,从严从细、从高从紧的原则坚持的不够到位。有时认为,只要守住“底线”、不踩“黄线”、不越“红线”,方向原则上不出错就行了,对一些铺张浪费、职务消费、三公经费开支等问题,在思想上觉得与自己的付出相比,这些也算不了什么,而且许多活动也是为了给单位赢得更多的支持,创造更宽松的工作环境,同时也不是自己在标新立异,对一些小事小节的危害性认识不足,防微杜渐的自觉性不强,对纪律规定敬畏的不够,遵守的不严,对一些不良现象缺乏讲认真的精神,不能严肃指出、严格纠正,带头执行。
二是主观主义滋长,求实作风欠缺。在XXX工作时间长了,自以为阅历多、经验多,作决策、办事情凭主观意志的情况多了,自觉不自觉地偏离了实事求是的思想路线。有些决策出现失误,主要是不注意调查研究、不注重从实际出发、不尊重客观规律。有些工作在推进中,由于盲目贪功、急于求成,一心想立竿见影,采取的措施和方法与实际情况不符合,安排工作压指标、分增速、分增量,结果事与愿违。有些事情在落实中,不能始终坚持说实话、办实事、出实招,没有做到不唯上、不唯书、只唯实,导致走形变样、效果打折。
三是党性修养不强。领导干部的作风问题,说到底是党性问题,而自己担任“一把手”后,对别人提要求多了,自我警省、自我约束、自我克制少了,放松了对“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力的养成,放松了对共产党员先进性和纯洁性的追求,降低了践行“三严三实”的标准。没有从“严”上要求,在思想和行动上为自己打开了缺口,以致政治免疫力下降,给“四风”的蔓延提供了“温床”。没有向“实”处着力,谋事不求实,创业不踏实?做人不老实,导致立身之本、立业之基不牢。因此,精神上懈怠、作风上放松、纪律约束弱化、追名逐利等“病灶”随之而来。
四是理论学习重视不够。从主观上讲,到XX工作以来,个人对理论学习放松了,更缺乏理论学习的顽强毅力,缺少“挤”和“钻”的精神,经常以工作繁重为借口回避学习,经常以看电视、手机新闻代替读书阅报,未能从具体的工作中解脱出来,虽然建立了学习会制度,但坚持不够,仅仅组织了X次,以致抓经济工作多,抓理论修养少,对新的政治理论、法律规章、前沿知识的学习不全面不深入,理解不深刻不透彻,自身理论修养提高不大,不能很好利用新理论新观点新知识指导实践、推动工作
三、今后整改方向及主要措施
(一)突出政治学习,着力增强“四个意识”。坚持把学习作为人生永恒的主题,积极参加中心组集体学习活动,减少事务性活动和公务性应酬,腾出时间系统学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面提升理论和政策的认知水平。紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础,不断强化政治意识,始终做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移,牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。始终旗帜鲜明地拥护习近平总书记的核心地位,坚定不移地向党中央看齐,向党的理论和路线方针看齐,向党中央决策部署看齐,更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断增强“四个自信”和“四个意识”。
(二)狠抓队伍建设,着力发挥领导核心作用。认真贯彻执行民主集中制,遵守常委会议事决策规则,健全重大事项集体决策制度、专家咨询评议制度和听证公示制度,充分发挥领导班子成员作用,坚持个人发言放在每位常委之后,不搞“一言堂”,对涉及全局的重大问题慎重决策。进一步明确责权分工,健全集体领导,推进民主监督和社会监督,促使每个常委正确行使权力,认真履行职责,杜绝专断、无约束等现象。进一步扩大民主,树立鲜明导向,建立公正机制,营造良好氛围,选好干部、配强班子,努力实现组织满意、干部服气、群众认可的效果,大力营造风清气正的选人用人环境。注重培养干部队伍专业能力和专业精神,持续抓好跑官要官和说情打招呼、干部档案造假等专项整治,健全干部“严管厚爱容错”制度体系,旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
(三)注重从严从实,着力加强党的建设。深入推进学习教育常态化制度化,积极开展学习宣传党的二十大精神的宣传工作,在党内不断掀起学习教育新高潮。严格落实党的建设新要求,从县委常委会做起抓起,牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,加强对全面从严治党各个领域工作的研究部署,从严夯实基层党建工作责任。严格执行《准则》要求,带头参加党内政治生活,坚持和改进“三会一课”等党内政治生活方式,用好批评与自我批评武器,着力解决党组织生活不经常、不认真、不严肃的问题。积极参加支部活动和班子民主生活会,充分尊重和听取同志们的意见,发挥集体智慧和力量,提高县委解决问题的能力。
(四)笃行真抓实干,着力改进工作作风。坚持带头解放思想、坚定信心、依法履职,带头保持“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头,发扬敢做敢为、敢抓敢管的工作作风,把狠抓落实作为一切工作的“生命线”,推动形成接受任务不讲条件、执行任务不找借口的良好氛围,以经济社会更好更快发展的实际成效取信于民、造福一方。牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,把增进民生福祉作为工作的出发点和落脚点,切实增强人民群众的获得感。牢固树立大局观念和全局意识,提高执行力,正确处理好保证中央和省市政令畅通与立足实际创造性地开展工作的关系,不搞“上有政策、下有对策”,确保中央和省市委各项决策部署落地生根、开花结果。(五)坚持自重自省,着力构建风清气正的政治生态。积极培养健康的生活情趣和高尚的家德家风,自觉强化道德修养、升华道德情操、远离低级趣味、抵制歪风邪气,发挥好为政修德的表率作用,做无愧组织、无愧群众、无愧内心的领导干部。坚持在“阳光”下用权,在“放大镜”前办事,严格贯彻执行《中国共产党党内监督条例》,自觉接受党内监督、群众监督、社会监督,让监督成为一种习惯。严守政治纪律和政治规矩,严格落实中央八项规定精神和省市县委十项规定,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,严格要求身边工作人员和家人,始终保持党员领导干部应有的本色。
2022年度六个带头专题民主生活会个人对照检查材料(领导干部)
为开好这次民主生活会,本人严格按照通知要求,深入学习党章、党的二十大精神,深入学习习近平总书记有关重要讲话精神,聚焦会议主题开展研讨交流,广泛征求各方面意见,深入开展谈心谈话,对照六个方面,深入进行对照检查,为开好这次民主生活会作了充分准备。现做个人对照检查如下:
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”内涵上认知不深刻。对全面贯彻“两个确立”时代背景、历史地位、哲学意蕴认识等,学深学透还不到位。比如,满足于一般化的学习理。解、快餐式的了解掌握、应景性的现学现用,停留在“浅层面”的读诵、记录和研讨,未能结合实际深层次进行思考和指导实践。
二是政治能力还有待提升。深感无论是在政治境界还是党性修养上,与党中央对新时代党员干部的要求都有较大差距,体现在:自己对党性锤炼的积极性、主动性和自觉性不够有高,常常以事务工作代替党性锤炼,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所弱化,考虑大局、全局利益的时候少,与同志之间换位思考少,与己无关的事情过问少,党性修养和自身本领不断减弱;虽然立足新发展阶段,但自己的政治、思想和能力等方面都存在薄弱环节,特别是政治勇气和政治担当不够足,对当前如何完整、准确、全面贯彻新发展理念的政治要求,举措办法还不多,成效也不够明显。
三是理想信念的定力还不够高、坚守还不够足。对坚定理想信念是实现中华民族伟大复兴的精神力量的认识和理解还不够深刻,未能真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待,仅仅停留在感性认知上,在通过理性思考升华为思想认同方面还有一定的差距,对“初心易得,始终难守”缺少发自内心底的警觉性和责任感。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想活学活用方面还存在短板。未能及时运用其观察时代、把握时代、引领时代,领悟社会运行规律还不够全面和深刻,自身的历史使命感不强,历史定位不清,只能被动地接受和融入新理念、新形势和新环境;忧患意识、居安思危意识不足,没有深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求,时常停留个人思想的小圈子里,缺少“国之大者”的境界,在自觉掌握和传播中国式现代化新道路、人类文明新形态等新鲜文化方面还存在不小的差距。
二是理论修养不够。虽然自己平时注重加强学习,主观上认识到学习的重要性,但缺乏持之以恒的学习精神,有时感觉工作太忙太累,不能做到每天坚持学习,往往是需要什么学什么,急用什么学什么,对党的新理论、新成果、新政策学习缺乏系统性和连续性,对具体内容没有深入研究,存在一知半解,造成理解不深不透,不能很好的用理论指导实践工作。
三是理论政策水平还需增强。担任XX以来,面对竞争态势和改革发展稳定的繁重任务,感到所肩负的责任、需要考虑的事务相比以前多了一些,理论学习主要是参加集中学习,挤时间个人自学、逐字逐句研读少了一些,对习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到常学常新、常补精神之“钙”,对党的新思想、新路径等方面深度把握不足,对上级的方针、政策研究还不够透彻,结合工作实际的理性思考还不够深入,在学以致用上做得还不够好,一定程度影响了对XX工作的深层次指导。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是决策征求意见不充分。在做决策时没有充分听取不同意见,导致决策的目标不合理。有时在传达了省局、市委市政府相关会议的主要精神后,没有充分听取相关人员意见,就直接决定了贯彻落实意见,并要求马上发文落实。在决策讨论过程中,附和和服从较多,反对和建议较少,由于不愿得罪人、怕影响团结等因素,有时未能提出反对意见。有时对自己分管的工作涉及的议题发言多,对自己不分管的、兴趣不大的议题要么不发言,要么说一些不痛不痒的话。
二是组织生活制度抓在经常、重在日常执行不严格。对组织生活制度执行管得不严不细,没能及时引导教育,没有看到本质问题,导致党组织的影响力、凝聚力、号召力出现严重滑坡,党员内心不服、不愿参会。平时没按要求以普通党员身份参加组织生活会,常因工作忙未能参加中心组学习,比如,今年仅在XX党支部参加两次专题学习,上过一次党课,对照《准则》要求,发现自己参加党的组织生活还真不够经常。
三是抓意识形态的工作有所缺失。能够充分认识意识形态工作的极端重要性,落实意识形态工作责任制,认真践行社会主义核心价值观,筑牢思想防线。但仍然存在一些问题,做好意识形态工作的能力有待提高,对新形势下意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,认为意识形态工作是软任务,在理论宣传阐释、思想政治引领、新风正气培育、错误思潮批驳等方面存在一定程度的“本领恐慌”。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是落实以人民为中心的发展思想有不到位。虽然取得一些成绩,但是,实事求是的讲,自己的群众观点树得还不够牢,与人民群众的血肉联系不够紧密,未能完全站在群众的角度上统筹、谋划和处理问题,特别因发展不平衡不充分,导致的情况和矛盾比较复杂,而人民群众又急难愁盼的问题,有时不自觉就打了退堂鼓,履职尽责不够到位,党员先锋模范作用发挥得不够好。对群众的首创精神发掘不够深,没有完全认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量,指导工作和服务群众主观意志多,有效吸取和践行群众首创的新鲜经验的意识和能力有待进一步增强。
二是对办事群众服务态度不热情。存在“事不关己高高挂起”的思想和“多一事不如少一事”的心态,认为自己的工作岗位决定了不会有群众找我办事,看到群众只是简单地指指路、指指门了事,距“问一声好、让一个座,来有迎声、去有送声”的服务要求有很大差距。如在日常工作中,遇到办事群众,往往都是以“请到隔壁办公室”做简单回应。
三是工作热情有所减退。随着职务的升迁和年龄的增长,自认为走到今天这一步,自己很知足,虽比上不足,但比下有余,开始产生贪图安逸的思想,以往加班加点是常事,现在对待工作开始有了缓一缓的想法,不复当初立说立行、当天事当天了的精神状态,工作上没有完全做到高标准严要求,存在一些不求有功、但求无过的错误思想,追求“过得去”、不求“过得硬”,满足于一般化、差不多。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是忧患意识不强,敢于创新欠缺。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。尤其进入全面从严治党新常态后,需要承担的责任越来越大,需要办的事情越来越多,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,有时存在“干累了,歇口气”的想法;有时满足于现有成绩,缺乏强烈的事业心、创新精神。比如在帮助企业解决XX难问题上,顾虑多、尝试少,有效创新更少,对新办法掌握得不太好,运用得也不多。
二是责任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深,面对繁琐的工作任务,有时会疲于应付,满足于不超时、不出错,安于现状、按部就班,降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打基础、练内功,只顾当前,不重长远,主动作为意识不强。有时把工作推进慢归咎于外部因素,不能从自身找原因,在指导工作上出现了“本领恐慌”。
三是工作抓落实还不够彻底。存在坐在办公室发号施令、提工作要求较多,深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后,深入基层、面对面抓督查指导不够,往往只是给职能部门下任务、压担子,事后忽略跟踪落实,对基层工作存在的突出问题,帮助解决少,使得一些工作推进不力,效果不理想。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是对党风廉政建设还抓的不够紧不够细。平时安排具体工作多,对下属党风廉政建设方面提醒还不够经常,认为基层干部任务重、工作多、平时很辛苦,思想上错误地认为组织培养一名干部不容易。对于个别同志小事小节上问题包容多些、问责少些,甚至一度认为他们只要不触碰底线,只要是一心推动工作,没必要管的过紧。现在想来,还是当时自己认识不到位、执行纪律不严格的原因。全面从严治党工作真抓严管不够,往往满足于规定动作和泛泛提要求,不够细致深入和动真碰硬,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,没有常态化、制度化开展谈心谈话活动,严肃性的执纪问责更少。二是制度执行不够规范。在党言党、在党为党、在党护党的意识不强,简单地把讲规矩、守纪律理解为“听话”的层面,政治敏锐性不强。比如,看到一些网络谣言、收到一些手机“段子”、听到一些不当言论等,没有意识到问题的严重性,没有上升到意识形态领域的复杂斗争层面去理解、去把握,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有挺身而出,进行正确的引导,缺乏共产党员应有的责任和担当。有时过多考虑了人情世故,参加亲朋好友的婚丧嫁娶有宴请、随礼现象。
三是体制机制还需进一步完善。对党员干部教育监管有失之于宽、失之于软的问题,科学有效的动态激励机制没有完全建立。特别是对重点部门科室、基层组织易发频发问题重视程度不够,从强化党内监督、规范权力运行、严格问责等体制机制上想的办法不多,离构建“不能腐、不想腐、不敢腐”风清气正的政治生态环境还有一定距离。
二、问题产生的原因
一是执纪律己要求不够高。随着年龄和党龄的增长,认为自己作为一名老党员,经过这么多年来的考验,无论是对纪律底线,还是道德高线,都能把握得好、遵守得好。但是对照合格党员标准来,无论是对自己,还是对同志们,有时会出现纪律松懈、观念淡化的情况,没有从思想深处认识到小事小节的重要影响,没有严格按照一名合格党员的标准来规范要求,偶尔打点擦边球,也给予了原谅。这么多年暴露出来的反面教材,无不是从纪律观念淡化、小节不保上开始的,更应引起我和同志们的警醒。
二是政治纪律要求不严。作为“一把手”,尽管在大是大非的重大问题上,自己的立场和态度是鲜明的坚决的,但在一些具体事情上自我要求还不高。对一些同志不良作风的斗争不坚决,对社会上一些违反社会主义道德的言行也未能坚决批判。同时,在组织纪律方面,还有执行得不到位的情况,如有时没有按规定履行书面请假制度手续,只是口头请假。
三是个人修养有所弱化。工作至今,自认为党性很强,在明大德、守公德、严私德上是比较过硬的。但是由于平时忙于事务工作,在思想上有所松懈,对个人修养锻炼的主动性、自觉性有所减弱,有时批评同志不注意场合,说话不注意方式,遇到较紧急事情时,比较急躁。
三、今后整改方向及主要措施
(一)坚定理想信念,保持政治定力。严格遵守党的政治纪律政治规矩,把讲政治放到第一位,自觉做到“四个自信”,带领全市党员干部在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致;自觉锤炼党性,用党章规范自己一言一行,在大是大非面前保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑。强化理论武装,突出学习党的二十大精神,增强政治敏锐性和政治鉴别力,保持政治定力,在复杂斗争和突发事件中站稳政治立场,经得起考验。
(二)提高党性修养,筑牢宗旨意识。站稳群众立场,树立群众观点,下大力气解决人民群众不满意的问题,多做雪中送炭的事情,扎实做好事关群众切身利益的每项工作。坚持问计于民、问政于民、问需于民,集中群众智慧,把做好群众工作与城市建设、民生改善等各项重点工作结合起来,推动其由维护社会稳定到促进经济发展转变,切实解决好涉及群众切身利益和服务群众“最后一公里”问题。
(三)压实主体责任,加强纪律约束。自觉承担起全面从严治党的政治责任,带头以党章、党纪、党规严格要求自己,切实抓好党风廉政建设和反腐败、抓班子带队伍、选人用人、纠正“四风”等各项工作,真正做到管好自己的人、看好自己的门、干好自己的事。带加大问责力度,对违反党的政治纪律政治规矩、组织纪律的人和事,对“四风”问题突出以及出现腐败案件的部门和单位,从严执纪,严肃问责,持续保持整风肃纪、严惩腐败的高压态势,努力为全县营造一个风清气正的干事创业环境。
(四)改进工作作风,加快转型发展。牢固树立“群众事无小事、企业事无难事”的服务观念,深入社区、深入群众,主动帮他们解决一些生活上的“小事”、生产上的“难事”;强化“辖区的企业就是自己的企业、辖区的项目就是自己的项目”的理念,在中央专项资金申请、项目融资、手续报批、要素保障、市场对接等方面,主动帮助他们,尤其是帮助中小企业解决一些具体问题。牢记发展第一要务,从实际出发,加快推进重大项目,为高质量发展抢占制高点、赢得主动权。
2022年度民主生活会对照检查材料
根据《XXX纪委机关XXX党委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,紧紧围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的XX大作出的重大决策部署这个主题,认真学习了党的XX大报告、习近平总书记重要讲话重要指示精神和相关党内法规。
通过学习,进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观和方法论的认识,有力推进了自我净化、自我完善、自我革新、自我提升,政治觉悟、思想境界和道德水平又有所提升,对坚决捍卫“两个确立”、忠诚践行“两个维护”有了高度的理性认同、情感认同,促进了真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的思想自觉、政治自觉、行动自觉,激励了愿担当、敢担当、善担当的拼搏奋斗精神,更加坚定了捍卫维护的政治定力,增强了敢于斗争、善于斗争的魄力,提升了捍卫维护的能力,强化了与岗位职责相匹配的政治素养。结合谈心谈话和征求意见,结合本职工作,现作对照检查如下:
一、对照查摆的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是领悟“两个确立”的决定性意义上不够深刻,只是站在自己岗位的角度上,还没有立足于事关中华民族伟大复兴的全局上,考虑一域工作多,全局性谋划欠缺。二是政治判断力还不够敏锐、及时准确,政治领悟力还不够透彻,举一反三、入木三分看问题不够,导致作决策、办事情上眼界不宽,用全局谋划一域、以一域服务全局的能力水平有待提升。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是自身在创新理论武装上还有装点门面、浅尝辄止的现象,挤和钻的精神还不够,还没有真正学懂弄通,在将全面从严治党的理论和要求转化为工作的思路和举措上,深度、力度有欠缺。二是作为XX组织委员和学习委员,在主动履职、谋划推动政治部扎实开展创新理论武装上做得还不够深入有力。三是作为XX副书记,在督导推进各基层党组织加强理论武装上有欠缺,浮于面上,深入调研不够,培训指导、通报讲评等方式方法上创新不够。
(三)带头坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导方面。一是对深化党建引领的认识还不够深入全面,对如何在重大任务中加强党建引领缺乏研究,党务干部队伍缺乏专业性针对性培训,在顶层设计、有力指导上还不够,导致基层党组织在强化党建引领上虚化、弱化。二是对机关党委如何更好发挥职能作用,推进全面从严管党治警、推动党建与业务深度融合上,做好不够充分,还有欠缺。三是在谋划增强基层党组织政治功能和组织功能上下的功夫还不够,贯彻落实党中央和XXX党委、公安部党委决策部署的成效还不够突出,对如何加强党员民警八小时以外的教育管理监督,思想举措还不够有力有效。
(四)带头完整准确贯彻新时代党的治疆方略方面。一是对新时代党的XX深入学习研究不够,紧密结合岗位实际将其融入工作落实落地还没有真正参透吃透,有时还停留在面上的理解。二是对创建“五个好”标准化规范化党支部是体现XX的重要举措的认识还不够深刻到位,传导责任压力还不够,针对性地帮带培训欠缺。三是结合实际创新推进XX不够灵活有效,“双语”学习不够积极有效,还没有能够很好地与亲戚交流,宣传宣讲党的XX大精神。
(五)带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面。一是深入基层党组织调研座谈不够,总是以客观上机关事务较多为由,缺乏从主观愿意、发扬挤和钻的精神去做工作,对基层党员民警就做好新时代党建工作的期待和建议缺乏具体了解掌握。二是将新发展理念融入新时代机关党建全过程、各方面还有欠缺,继承与创新的关系没有理顺好,总结提炼党建工作好的经验做法并上升为规律性认识,做得还不够及时有效。三是指导群团组织更好发挥桥梁与纽带作用,紧贴形势任务要求探索研究还待加强。
(六)带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面。一是作风不够扎实,对支委成员、党小组长履责督促相对较多、盯着推进抓落实、见成效不够,提醒得相对较多,批评得相对较少,红脸出汗还有差距。二是抓在日常、严在经常不够,严的力度缺失,对推进党小组作用发挥督促不够。三是对党员干部八小时以外监督不力。对党员干部社会交往、家庭和谐、经济状况等掌握不细,深入家访的少。比如:党员干部婚姻情况、年轻干部谈恋爱进展情况、干部借贷情况等,缺乏全面了解掌握。
(七)带头落实全面从严治党政治责任方面。一是深入学习掌握、转化运用习近平总书记关于全面从严治党相关重要讲话论述还不够,盯着抓基层党组织责任落实、抓书记落实责任相对较少,真管真严、敢管敢严、长管长严有欠缺;二是思想认识上有偏差,对支部所属党员民警信任有些过度,缺乏有力监督;三是制度治党、依规治党的信号传递不够鲜明,运用监督执纪第一种形态不充分、不严格,还存有老好人思想,担心会影响到部属同志的成长进步,尤其是对诫勉谈话的运用。能够如实向组织报告个人有关事项,2022年没有受到约谈、函询等情况。
二、产生问题的原因分析
一是自我革命的韧劲有所减弱。理论武装是自我革命的源头。对党的创新理论尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想,还不能够久久为功,在强读强记、常学常新、常修常炼、常悟常进上有紧一阵、松一阵现象,特别是在工作较忙时,完全不能静下心来学,缺乏深入学、思考学,以“可以了、过得去”给自己找借口,向下比而没有向上看,以致在党性修养上自我净化、自我完善、自我革新、自我提升上不能够持之以恒,践行以人民为中心的发展思想小我得失相对想得多了一些,大我境界有待再强化提升。
二是政治定力能力还不够全面。在党建工作的政治定力、能力相对较好,在应对处置风险挑战的政治定力、能力缺乏磨砺。说到底,还不能够积极主动地站在全局的高度去想问题、作决策、办事情,有针对性的加强政治历练、实践锻炼、专业训练还不够,也影响政治判断力、政治领悟力、政治执行力。经常与党中央对标对表、及时校正偏差还有待进一步强化。三是理念思路创新有待加强。XX大报告指出,必须持之以恒推进全面从严治党,深入推进新时代党的建设新的伟大工程,以党的自我革命引领社会革命。作为机关党务干部,对习近平总书记关于全面从严治党的理论,在学懂弄通做实上有差距,缺乏深钻细研,将其转化为推进党建工作的思路举措还有所欠缺,尤其是对将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,还没有能够有机融入到党建工作中,紧扣机关党建时代特点和党员思想行为特征开展工作、积极探索有利于破解难题的新途径新办法有待进一步加强。
四是斗争精神和斗争本领有待增强。作为机关党务干部,应带头增强斗争精神,提升斗争本领。但在具体工作中,患得患失较多,还存有老好人思想,没有真正统筹处理好严管与厚爱结合、激励与约束并重的关系,还缺乏理直气壮的真管真严、敢管敢严,严的信号传递的还不够有力,执行落实党内法规的魄力、能力有待进一步强化。
三、整改措施
一是持续加强创新理论武装。深入学习党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,在原原本本、逐字逐句学上下狠功夫、笨功夫,学懂弄通蕴含其中的立场、观点、方法,不断厚实理论素养,保持坚定的政治定力,不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力,并将其转化为工作的具体思路和举措,指导实践、推进工作。二是进一步树牢以人民为中心的发展思想。以创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”为着力点和着眼点,深入基层座谈调研,倾听基层党员民警新期待,了解掌握他们的所思所盼,拓宽工作思路,采取有力有效的方式方法,跟进解决他们的问题,不断增强党组织的政治功能和组织功能,真正让“有困难找组织”成为党员民警的第一选择。
三是推进基层党组织标准化规范化建设。紧紧围绕新时代党的建设新的伟大工程,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,贯彻落实新时代党的XX方略,扎实开展创建“五个好”党支部、建设“四个合格”党员队伍活动,创造性开展“三学三亮三比”活动,推进党建与业务深度融合,提升融合的质效,让党建引领真正在急难险重任务中落地生根。
四是强化以斗争精神抓落实的能力。忠实践行“三个务必”要求,增强斗争精神,提升斗争本领,敢于斗争、善于斗争,以打铁必须自身硬的标准,推进制度治党、依规治党。坚决克服“绅士”的老好人思想,敢于善于同一切不良现象和行为作斗争,以较真碰硬的态度和坦荡无私的底气,充分发挥机关党委的功能作用,推进全面从严管党治警,促进各项工作的有效落实。
以上对照检查,不妥之处,敬请领导和同志们批评指正。
2022年度民主生活会个人对照检查材料(市常委班子成员)
按照《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,本人准确把握会议主题,围绕学习贯彻中央政治局2022年度民主生活会精神,会前,进行专题学习研讨,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神重大意义,把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在认真学习、谈心谈话、广泛征求意见的基础上,重点从6个方面进行对照检查,剖析自身存在的问题,明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在系统认识“两个确立”内涵上有不足。“两个确立”是一个整体的,虽然在表述上分成了两个方面,“两个确立”之间存在着相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系。但在实际工作中,却没能从整体上把握,存在单独谈核心,单独谈新思想的倾向,将“两个确立”割裂开来,未能全面系统地把握“两个确立”的真理性和实践性。
二是在把握“两个确立”意义上有待提升。“两个确立”蕴含着深刻的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑,展现了百年大党的政治自觉和政治自信,决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的发展和伟大梦想的进程。还不能从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”具有的决定性意义,在认识上片面、把握上走样、实践中偏向,在坚持把“两个确立”体现在坚决贯彻党中央决策部署的实际行动上,体现在履职尽责、做好本职的工作实效上还有差距。
三是政治上不够清醒。有时“看得不够清”,政治站位低、政治视野窄,准确识变、科学应变、主动求变意识不强。有时“把得不够准”,政治意识不强,对共产主义缺乏信仰,对中国特色社会主义缺乏信心,精神空虚。有时“站得不够稳”,在大是大非问题面前摇摆,在形形色色的政治挑衅面前态度暧昧,甚至对党不忠诚不老实,搞两面派、做“两面人”。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想还有不足。不能深刻把握,从中感悟习近平总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、强烈历史担当、求真务实作风,深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量还比较却反,理想信念的思想根基还需进一步夯实。二是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统透彻。在党的二十大召开后,通过自学和中心组集中学习,以及参加省委党校组织的相关培训,对于党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想都有所掌握,在思想认识上有了一定提高,但是对于这一新思想的精神实质和丰富内涵领会得还不够深刻,没有真正达到“学深弄懂做实”的要求。
三是理论学习的主动性不够。学习缺乏自觉性和主动性,自学意识不强,工作忙起来的时候,往往是工作落实挤占理论学习时间,事后补课的比较少,工学关系处理得不够好,导致既定的学习计划没有严格执行。理论学习系统性全面性不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深不透,存在理论知识碎片化现象,系统性全面性不够。学习的过程中还有实用主义的倾向,和自己分管工作联系紧密的能够主动学、经常学,其他方面的内容翻看的多,潜心研究的比较少。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是民主集中制执行还不够到位。在平时决策过程中虽然注重征求吸纳方方面面意见,有些决策发扬民主还不够充分,听取常委成员和有关部门的意见比较多,听取基层和群众的意见相对较少,了解掌握基层干群的真实想法不够充分。在一些重要文件讨论上,有时因为自己不分管,所以顾虑较多,存在不愿说、不深说的现象。
二是对意识形态工作的极端重要性认识不足。认真落实意识形态工作责任制,专题研究部署了相关工作,但对意识形态领域问题的复杂性认识还不够,缺乏高度的警惕性和斗争性,对网络上甚至身边出现的一些错误言论,能做到抵制,但进行驳斥的手段和效果不够好。
三是政治敏锐性不够强。在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,面对互联网时代各种潮流、思想的冲击,对政治方面的一些苗头性、倾向性问题虽有一定意识也采取了有效措施,但对一些似是而非的错误言论警觉不够、制止不力,没有上升到政治高度去分析和判断。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是群众工作能力有待进一步提升。主要是以人民为中心的发展思想树得还不牢固,坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好,对做好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的恐慌感。比如,在抓*工作中,过于强调时间进度,征求群众的意见建议不够,没有能很好地做到问需于民、问计于民,有时候想下茬帮助他们解决一些现实利益问题,但对一些比较复杂的问题没有形成比较成熟的解决办法,就暂时搁下了。
二是服务群众的积极性、主动性还有不足。平常忙于日常事务性工作多,深入基层的时间和精力较少,解决老百姓的细微需求还有更大空间,还存在着深入群众不够经常、服务群众不够主动的问题,对照群众日益增长的美好生活期盼还有一定差距。虽然通过大力推进“放管服”改革,深化相对集中行政许可权改革,创新推进“并行预审”“投资项目信用承诺制”等有效举措,大力压缩了行政审批时间;通过“互联网+政务服务”体系等建设,基本实现了民生服务更加便捷的目标,但距离办事企业和人民群众期待还有一定差距,政务服务效能还有一定空间。
三是在贯彻执行上有差距。旗帜鲜明、不折不扣的落实总书记指示批示精神和中央决策部署,但在具体推动落实上力度不够,还达不到全覆盖、无缝隙,有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽,到了基层很难贯彻落实,没有静下心来结合实际,仔细研究讨论、吃透精神,致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求,理解浅、行动迟,致使在指导发展、推动工作上,心里没底、手上没招。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是防范化解风险挑战能力不足。有些风险是当时不可预知的,有些风险刚发生时不易被察觉,有些风险开始时显示出的问题与政治安全无关,有些风险凸显的问题涉及多个领域:这都有赖于第一时间去发现和识别。但政治敏锐性不要,不善于从政治角度看问题,在重大问题和关键环节上不能做到“未卜先知”,透过现象看本质缺乏,举一反三本领不足。不能摸清了风险来源和可能发生的领域等特点,导致第一时间识别和有效应对存在困难。二是缺乏主动斗争的精神。对斗争本质不明确,不能从跟上去把握斗争规律。不能精准识别主要矛盾、抓矛盾的主要方面,在合理选择斗争方式、把握斗争火候上有欠缺,在原则问题上不能做到寸步不让,在策略问题上不能灵活机动。根据形势需要,不能再把握时、度、效从而及时调整斗争策略。在团结一切可以团结的力量,调动一切积极因素上有不足。
三是对新形势下的干部队伍情况研究不足。坚决落实好新时期好干部标准,树立正确用人导向,切实加强干部队伍教育管理和选拔任用,充分调动各个方面的工作积极性,但对照新要求,还有不小差距。对干部队伍建设统筹谋划不够,培养和选拔干部的视野和途径还不够宽,针对不同领域、不同岗位的专业性、综合性人才培养体系还不完备,选育用管的常态化机制尚未完全建立。干部队伍结构仍需调整优化,年轻干部总量偏少的问题还没有得到很好的解决,专项整治工作还不够彻底。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是在落实从严治党上有差距。作为落实“主体责任”的第一责任人,坚持把落实主体责任作为推进党风廉政建设的“牛鼻子”,亲自主持制定了包括履职承诺、定期报告、问责追究等一系列制度规定,在有效管住大多数上成效是明显的。但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严,落实主体责任还存在逐级递减的现象。在干部监督管理上,还没有形成全方位的监管网络,对“八小时”以外的监督还存在薄弱环节,对一些苗头性问题发现不及时、提醒不到位,个别党员干部踩了“红线”、出了问题。
二是“一岗双责”落实不够到位。对干部的廉政教育大多集中在节假日提醒上,抓得不够经常;对分管部门的廉政建设重部署,检查指导力度不够;平时对部机关同志要求比较多、比较严,对组织系统其他干部要求少了一点、松了一点。
三是纠正“四风”力度还不够大。自身能够严要求、高标准地执行中央八项规定实施细则和省、市委具体办法,但对“四风”隐身变异的洞察力还有待增强,抓得还不够到位,处理还不够严格,制度设计和工作创新仍显不足。比如,在大力改进文风会风方面,提出了明确要求,作出了硬性规定,但“文山会海”有所反弹,各种形式的检查相对集中,基层反映开会多、检查多、疲于应付,真正用来抓落实的时间比较少,在精简会议、减少检查方面还没有收到明显效果。
二、问题产生的原因
一是自我要求有所降低。防止和解决“四风”问题关键在于处处自我严格要求,不断增强自身免疫力。自己的思想观念比较保守,进取心理不强,目标定位不高,无论工作还是生活中,一直抱着既不居后也不争先的心态,随大流、跟上走,怕惹人、怕惹事,斗志弱化,锐气消磨,有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准,从而在一些非原则性问题和非全局性工作上,懒散拖拉,降格以求,在执行机关工作纪律和管理制度上,有时出现迟到早退、脱岗溜号等问题。
二是放缓了担当精神的持续强化,工作干劲呈现减退的倾向。参加党的工作二三十年,有时在工作压力大的时候,产生过缓一缓的念头,干工作不再像以前那样斗志昂扬,追求尽善尽美,缺少了只争朝夕的紧迫。在遇到疑难棘手或历史遗留问题时,有时也产生过“等、靠、怕”的消极倾向。有时还觉得干到现在这个职位不容易,少惹事、不惹人,少冒险、不出事,工作习惯于按照上级安排办,墨守成规、循规蹈矩,缺少“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的激情和勇气,有时还滋生好人主义,患得患失,少了舍身忘我的拼搏精神和敢于负责的担当意识。
三是党性修养有所放松。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记的要求还有一定差距。反思自己,总认为自己已经工作多年,既在基层磨炼过,又在领导岗位锻炼过,理论功底不浅、实践经验也有,应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如,逐渐放松了自我要求,放松了理论学习和自我教育,放松了党性锻炼和世界观改造。
四是宗旨意识有所减弱。全心全意为人民服务是我们每一名党员领导干部必须牢记的根本宗旨。我出生在农村,从小在农村长大,参加工作以来,一直在基层工作,对农业的弱势、农民的辛苦、农村的相对落后,感受非常深。也曾暗下决心要好好做人,敬业做事,清正为官,尽力为群众多做事,做好事,这样想过,也这样做过。但随着职务的变化,市场经济的影响,物质条件的改善,较长时间处于领导岗位,自己的思想渐渐发生了变化,慢慢地离群众远了,既使下基层,有时也存在身入心未入的现象。认真反思,还是“官本位”思想在作祟,还没有完全把党的宗旨内化于心、外化于行。
三、今后整改方向及主要措施
一要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。始终作为指路明灯和行动指南,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定不移推动习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署在XX得到有力有效贯彻落实,坚定历史自信、筑牢历史记忆,始终沿着习近平总书记指引的方向、紧跟核心奋斗前行,坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
二要牢记初心使命,建立常态化长效化制度机制。不断增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神,筑牢信仰之基、铸就忠诚之魂、涵养为民之心、坚定奋进之志,坚持人民立场,有大格局、大情怀,先天下之忧而忧、后天下之乐而乐,时刻以党和人民事业为重,始终同人民群众心心相印、生死相依、命运与共,压力面前知重负重、矛盾面前迎难而上、危机面前挺身而出,敢于斗争、善于斗争,敢担当、善作为,团结带领全省人民满怀信心奋进新征程、谱写新篇章,创造更加幸福美好生活。
三要胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”。时刻对标对表习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署,坚持稳字当头、稳中求进,完整准确全面贯彻新发展理念,坚决肩负起稳定宏观经济的政治责任,牢牢把握实现高水平自立自强这一本质特征,准确把握中国特色社会主义现代化的深刻内涵,坚持生态优先、绿色低碳发展,努力提升综合发展实力、人民生活品质、生态环境质量、社会文明程度、共同富裕水平、社会治理效能,用心用情解决好群众急难愁盼,更好统筹发展和安全,深入排查化解各领域风险隐患,保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境。
四要坚持自我革命,把严的主基调长期坚持下去。以永远在路上的执着纵深推进全面从严治党,要以身作则、以上率下,时刻牢记“打铁还需自身硬”,严守党的政治纪律政治规矩,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,练就管党治党的“宽肩膀”“铁肩膀”,拿出务实管用的“硬招数”,建设团结奋进的“好班子”,增强拒腐防变的“免疫力”,不当“老好人”、不怕“得罪人”,严以修身律己,严以秉公用权,从严管好家人亲属和身边工作人员,用领导干部的“紧日子”换群众的“好日子”,用领导干部的辛勤指数、清廉指数换群众的幸福指数,当好忠诚干净担当、为民务实清廉的表率,一体推进不敢腐不能腐不想腐,以伟大自我革命引领伟大社会革命,高质量建设廉洁江苏,以新气象新作为扛起光荣使命、谱写新的篇章。
2022年度民主生活会领导班子对照检查材料
按照《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,XX领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题,认真开展学习教育,通过集中学习、交流探讨、党员自学、撰写心得体会等形式,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央重要文件,为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。广泛征求各方面意见,开展谈心谈话,对照“六个带头”,组织撰写对照检查材料,认真查摆、深刻剖析,开展批评和自我批评,提出改进措施,明确努力方向。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在认识“两个确立”内涵上还有不足。“两个确立”深刻揭示了马克思主义政党最根本的政治原则,丰富和发展了马克思主义建党学说,充分彰显了新时代中国共产党人高度的政治自觉和坚定的理论自信。有的同志对于“两个确定”的决定性意义体悟不够深刻,没有意识到越是接近目标,越是形势严峻,越是任务艰巨的道理,没有意识到如果没有坚强核心掌舵领航,没有科学理论指引方向,那么,我们的团结局面就可能被打破,我们伟大事业也就不可能成功。
二是执行政治纪律还不完全到位。领导班子坚持把纪律挺在前面,在重大问题上始终同党中央保持高度一致,时刻对党忠诚老实,但在个别党员干部身上,不同程度存在“上有政策、下有对策”和“有令不行、有禁不止”等违反政治纪律的问题,还有的党员干部在遵循组织程序上对自己要求不严,重大问题该请示的不请示或请示不及时,该汇报的不汇报或汇报不及时,这些问题反映出部分党员干部纪律意识不强、执行纪律不到位。
三是政治敏锐性和政治洞察力不够强。领导班子带头严守政治纪律和政治规矩,深入开展政治纪律和政治规矩集中教育,取得了一定成效,但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。在一些班子成员中,对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争,对一些苗头性倾向性问题,甚至一些错误言论,没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是,网络管控和舆论引导工作还存在盲区,对新媒体上的言论引导水平还需提升。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想认识不够系统。习近平新时代中国特色社会主义思想既是中华文化的时代精华,同时也是中国精神的时代精华。在实际工作中,一些同志不能从多个层次多个方面领会其世界观和方法论,还不能全面贯彻这一思想成果,对贯穿其中的立场观点方法不能全面领会,从而导致对新时代坚持和发展中国特色社会主义的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法不是很明确。
二是理论学习主动性不强。领导班子能够正常开展中心组学习,班子成员积极主动学习党的路线方针政策,自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但学习形式比较单一,学习系统性、经常性不够,同时对调动激发联系单位党员干部理论学习的积极性、主动性还不够。在学习传达上级会议、文件精神时,存在集体组织学习多,个人自觉学习少;一人领学、大家聆听多,党员干部集体研讨、互动交流少;泛泛而学多,仔细研读少等现象。
三是理论与实践相结合不紧。领导班子注重用党的最新理论成果指导工作,用最新政策措施推动发展,但对一些重大决策政策研究不够透彻,不能充分利用国家利好政策推动工作发展。领导班子成员对分管联系单位学用结合督导不够,少数基层干部存在学用脱节,学习时不能带着问题学,习惯在组织要求下,被动抄一抄、背一背,不动脑子、消极应付;工作时不能运用好学习成果指导工作实践,习惯凭经验、啃老本、走老路,对一些棘手问题和困难预估不足,导致解决问题的办法不多,效果不佳。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。始终严格贯彻落实党的民主集中制,组建成立了重大行政决策咨询委员会,政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率,征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高,集中讨论问题时,成员有时不能充分做到人人表态,尤其是对他人分管领域的工作很少表态,在一定程度上影响了民主决策的质量。
二是组织生活开展不够正常、不够规范。领导班子坚持推进党内政治生活规范化、常态化,各位班子成员带头研究部署,带头参加专题研讨,带头上党课,但由于忙于日常事务,个别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好,虽然都能正常参加领导班子的组织生活,但有时忽略了以普通党员身份参加党支部生活。班子成员在参加组织生活时,批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽,还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。领导班子对各级党组织的指导监督不够到位,使一些党组织对开展组织生活不够重视,不严格执行组织原则和有关规定正常开展组织生活,常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,依然存在以行政领导班子会代替党组会的现象,组织生活有时存在随意化和平淡化的问题;部分党组织被动执行上级党组织安排布置,没有布置往往就不活动,“三会一课”活动次数少、间隔周期长;一些书记没有充分履行职责,不重视抓党务工作,没有严格按照要求扎实组织开展党内政治生活,
三是抓党建重部署、轻落实。对基层党建工作严在平常、重在落实的认识不到位,抓基层党建工作大多停留在开会部署上,对各级党组织书记履行第一责任人职责指导力度不够,相关工作督促、检查抓得不深入、不细致,导致工作开展效果不理想。比如,开展学习贯彻党的二十大精神以来,虽然先后制定下发了XXX余个指导性政策文件,但是由于抓基层工作落实力度不够,缺乏具体检查指导,导致有的工作没有沉到底。这些问题说明领导班子在履行管党治党责任方面还有很多不足。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是联系群众还不够紧密。班子成员平时忙于事务,参会多、开会多,真正进村入户、实地调研的时候相对较少,与群众面对面沟通、心连心交流做得不够。工作决策中,大家有时只考虑了如何把工作做好做扎实,没有更多地站在群众的立场思考。解决群众诉求问题治表多治本少,对群众的急事难事还不能感同身受,收到信访信件都是层层转批办理,缺乏从根本上解决问题的措施和办法,致使一些信访包案一拖多年得不到解决,甚至小事拖大、易事拖难。有的对待来访群众缺乏耐心,推诿搪塞、敷衍应付,损害了干群关系和政府形象。
二是宗旨意识不够牢固。密切联系群众、服务群众“最后一公里”长效机制还不够完善,平时做工作派任务、下指标多,主动到基层一线指导帮助少,听报告多、下企业跑农户少,了解基层群众诉求不够全面,深入基层、服务群众做的还不够。比如,走访慰问困难群众限于节日期间,对群众最关心、最急切要解决的事情习惯于摊派到挂钩部门,事后忙于工作缺少关注。在谋划工作上,对上级意志、工作全局考虑的多,对群众是否真正需要、认可和满意关注得不够。比如,对公共服务、民生计划等做出规划设计时,征求意见往往局限于部门,听取基层民意还不够广。
三是为民务实的政绩观还需加强。领导班子坚持实干为先、民生为本,但对政绩观的认识还存在思考不深、谋划不全、部署不细的问题,在统筹上级要求、群众需要和工作实际上做得还不够。如,今年在XX等工作上,多次召开会议安排部署,但对XX等一些工作,抓落实的力度还不够。领导班子成员经常下基层调研,但大多是按照基层规划的路线走,主要通过听汇报、看调研点的形式了解工作,调研的实效性还不够好,直面群众解决问题也不够多。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是破难题的举措不多。思想不够解放,一些工作缺乏开拓性,推进工作时大胆改革创新的举措和办法不多。比如,对要素、资源等瓶颈问题,往往首先强调上级政策限制或现实困难,原创性的办法还不多、成效还不明显。改革的勇气不足,想改革求新、想推动发展,但又怕担当风险、破坏稳定,有“前怕狼后怕虎”的想法。比如,在XX试点上,新思路、新想法还有所欠缺,未能为全省面上经济产业结构调整提供更多的示范和经验。
二是班子领导能力还需要加强。领导班子经济社会发展规范化、程序化水平还不高,把握运用市场经济规律、社会发展规律、自然规律的能力还不精准,运用改革的办法和发挥创新的精神不够,特别是推动经济社会发展的专业思维、专业素养、专业知识、专业方法还比较欠缺,从全局和战略高度适应、把握和引领经济发展新常态的办法措施不多,解决制约XXX加快发展的一些重大问题进展比较缓慢,一些深层次的矛盾和问题还没有根本解决。三是开拓创新的意识不够足。班子成员大多都有丰富的基层经历,在推动工作中有时满足于老思路、老办法,对新形势、新事物钻研不足、视野不宽。在“借势借力促提升”上还需要进一步更新理念、大胆开拓。改革主动性不够,对运用法治思维方式解决城乡环境治理等新情况,有时过于强调客观因素。干部激励性机制还没大的突破,个别干部滋生了“守摊”、“听牌”思想,推动重点项目不够快速有力,改善和提升效果不理想。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一是从严治党意识有待加强。成员在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上,态度一贯是认真的、坚决的,但仍然存在党风廉政建设是纪检监察机关责任的片面认识,对分管领域经济社会发展业务工作关注较多、盯得较紧,对廉政建设工作满足于开个会、讲个话和签个责任状,一定程度存在重部署、轻落实的问题。问责追究尚显刚性不足,存在“两多两少”现象:即处理一般干部多,倒查领导干部责任少;通报批评、诫勉谈话等组织处理多,追究纪律责任的少。
二是纪律教育责任形式化。对于纪律教育的组织实施,要么“提起来重视、工作中忽视,说起来重要、忙起来忘掉”,要么不敢管、不敢抓,对违纪问题不敢亮剑、不敢瞪眼,或是睁一只眼闭一只眼,全面从严治党主体责任包括纪律教育责任落实不力,存在做样子、走过场、简单应付等问题,没能真正把纪律教育放在心上、抓在手上,致使纪律教育效果打折扣。
三是存在党风廉政建设主体责任履职不到位的问题。班子在廉洁自律、履行党风廉政建设“一岗双责”上,态度一贯是认真的,是坚决的,但离高标准、严要求还有一定的距离,廉政教育有时只满足于开会强调,具体抓落实不够;对党员干部的警示教育不严,“一岗双责”、“一案双查”执行不力;对苗头性、倾向性问题抓早、抓小不及时,对发生在人民群众身边的腐败行为预防措施不严密,导致风声紧、要求多,但仍然有个别干部不管不顾在违纪违法,严重损害了党委、政府的形象。
二、问题产生的原因
一是理想信念教育有所弱化。近年以来,由于班子在抓经济、谋发展、促改革和保民生等一些务实工作上投放的精力和时间较多,而在理想信念和世界观、人生观、价值观自我教育和净化上,存在一定程度上的忽视和放松的倾向,导致不能在思想和行动上完全自觉地把加快振兴发展与坚持党的最高理想统一起来,与坚定不移地走中国特色社会主义道路结合起来,在“知”和“行”上做得都有所欠缺。同时,个别班子成员强调改造客观世界的时候比较多,主动改造主观世界的时候较少,没能更好地对世界观、人生观、价值观深入持久地和系统地进行自我改造和强化,导致在“严”和“实”方面出现了种种问题和不良表现。特别是,受党内腐败现象、社会上一些消极因素等不良影响,世界观上的偏差、人生观上的迷失和价值观上的错位,在班子个别同志身上也不同程度地有所反映,客观上对班子工作造成了一定的影响。
二是在全心全意为人民服务的宗旨意识上有所弱化。多年来,班子在谋划发展思路、研究部署工作和抓具体落实上,往往从是否符合上级要求、如何完成上级交给工作任务和发展指标出发,考虑上级党委、政府满意不满意的时候多,设身处地、实事求是地完全从群众角度和利益出发想问题、作决策、抓落实的时候少,对党的宗旨观念有所弱化,导致在关系群众切身利益方面出现了一些问题,致使工作与基层有空隙、与群众有隔膜。个别班子成员在公仆精神和公仆情怀上也有一定程度的弱化,到农村、到基层、到生产一线深入调查研究工作做得还不够扎实,在内心深处没能完全做到怀着对人民群众的深厚感情和历史责任为民解忧、为民办事、为民谋福祉。
三是坚持不懈地开展党性锻炼有欠缺。虽然强调在改造客观世界的同时加强主观世界改造,但往往落实在行动上只注重前者而忽视后者,对领导干部的党性锻炼有所放松,有的同志考虑个人荣辱得失多了,考虑群众利益和全局利益少了。党内生活制度落实不够到位,批评与自我批评的氛围还不够浓厚。在经济转轨的新形势下,在开展工作时,往往考虑更多的是能不能完成上级任务、能不能取得名次、能不能获得上级肯定,没有很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往在对上负责的问题上考虑得多一些。在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧;对盲点、难点、管长远的工作相对抓得少一些、松一些。
四是担当精神显得不够足。班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想,在困难面前,有时会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步,满足于发展小有变化、工作小有成就,干事创业、改革创新、创先争优的激情有所衰退,啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多。对经济社会发展中一些积重难返的矛盾和问题,有时不敢或不愿大胆提出自己的见解,怕担担子,怕得罪人,心里想着只要遵循“一把手”的意见办就行了,缺乏积极主动的负责和担当精神。
五是纪律观念松懈。对严守政治纪律和政治规矩的严肃性、重要性认识不足,把政治纪律和政治规矩当作一般要求对待,把违反政治纪律的行为当作一般问题处理,对一些违反纪律和制度的苗头性、倾向性问题批评不及时,对一些违反纪律的行为纠正不坚决,损害班子形象。领导班子对自身标准有所降低,在一些传统习惯和不良倾向面前原则性弱化,没有起到良好的示范带头作用。对作风建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足,缺乏刚性约束,党要管党、从严治党的要求落实不到位。
三、今后整改方向及主要措施
(一)坚持锤炼党性,做信念坚定的表率。一是把理想信念作为一种精神追求、一种政治责任,通过坚持不懈地加强政治理论学习,强化党性修养,重点学深悟透习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,在精神上“补钙”,在思想上“提神”,始终保持政治上的清醒和坚定。二是坚持和完善学习制度,综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式,抓好“五大发展理念”等最新理论成果和“互联网+”等市场经济新知识的学习。三是以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进工作作风和提高工作成效为落脚点,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,真正做到知行合一。
(二)坚持秉公用权,做依法履职的表率。一是正确对待权力。牢固树立正确的权力观,真正做到心中有戒、谨慎用权,做到心中有民、用权为民,把权力用在为民办实事、办好事上。二是强化制度约束。坚持“法无授权不可为、法定职责必须为”,厘清权力清单、责任清单和负面清单,做到议事有规则、决策有依据、执行有要求、检查有标准,切实形成用制度管权、管人、管事的良好局面。三是自觉接受监督。深化权力公开透明运行机制,完善党务公开、政务公开、财务公开制度,切实“把权力关进制度的笼子”,将制度监督转化为科学决策、正确用权的实践成果。
(三)坚持清正廉洁,做遵纪守法的表率。一是认真履行“一岗双责制”。坚持把党风廉政建设与经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核,政府工作职责到哪里,党风廉政建设责任就延伸到哪里。带头落实党风廉政建设责任制,其他成员负责抓好分管战线和部门的党风廉政建设。二是开展警示教育。通过正反典型案例,严明政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活,自觉加强廉政意识,筑牢思想防线。三是加大正风肃纪力度。坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,抓早抓小,动辄则咎,做到有贪必肃、有腐必反、有案必查,营造风清气正的良好氛围,积极回应群众的期盼。
(四)坚持真抓实干,做勇于担当的表率。一是树立正确的政绩观。树牢宗旨意识,紧紧围绕群众关切,重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经,努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题,突出实效惠及于民。二是坚持攻坚克难。按照经济工作会议的安排部署,将各项工作任务分解到责任单位,进一步明确目标、责任到人、落实进度,抓细化、抓考核、硬碰硬,奋力攻坚突破。三是深入转变作风。以踏石留印、抓铁有痕的精神,狠抓工作落实。坚持问题导向,清单式解决,在解决问题中推动发展。坚持一线工作法,做到领导指挥在一线,措施落实在一线,问题解决在一线。以钉钉子的精神,一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去,善始善终、善做善成,把问题解决好。
2022年度民主生活会领导干部个人对照检查材料(即将退休)
根据2022年度领导班子民主生活会方案的有关要求,本人紧紧围绕会议主题,对照D章党规,对照“六个带头”,结合自身的思想和工作实际,深刻剖析存在的问题。现将个有关情况报告如下。一、有关情况通报
(一)党史学习教育专题民主生活会及2022年省委巡视反馈意见整改落实专题民主生活会整改措施落实情况
2022年1月24日,在党史学习教育专题民主生活会上,对照“五个带头”要求,查找出在思想、政治、组织、纪律、作风等方面存在的5个问题。
9月23日,在省委巡视反馈意见落实整改专题民主生活会上,对照,主动认领了巡视反馈意见中关于“四个落实”和营商环境等六个方面的问题。与党史学习教育专题民主生活会查找出的问题相结合,一并推进整改。
截止到12月底,所有问题均已整改落实,自己在政治上更加坚定不移,思想上更加清醒自觉。
(二)本次民主生活会有关准备情况和征求意见情况紧紧围绕会议主题,在班子集体学习的基础上,重点学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,深刻领会了召开民主生活会的重要意义,打牢思想基础。同时,与班子成员之间、与分管部门同志之间开展了坦诚的交流,做到把个人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈清楚、谈明白。
在本次民主生活会征求意见中,教职工和县区××××对我提出了4条意见:一是建议把战斗力凝聚起来,以更好地带领职工抓改革促发展;二是加强政治学习,提高政治站位;三是积极调动分管部门同志工作的积极性与主动性;四是希望多到县区调研指导,指导基层××××工作等,包含了大家对一名老党员的认可和鼓励,我全部接受。
二、存在问题
1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
作为一名老党员,一名××××的领导干部,在这方面,自己讲政治的旗帜始终鲜明,对党绝对忠诚,坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。
2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
虽然能积极参加机关党委组织的一切学习活动,但学习目的不明确,只是为了学习而学习,缺乏深入思考,习惯于“吃老本”。
3.在带头坚持和加强党的全面领导方面
落实党建责任不到位,对违反政治纪律、政治规矩的行为没有直接发声,对身边党员干部思想上、行为上出现的苗头性、倾向问题,没有及时提醒,开展批评与自我批评无关痛痒、流于形式。
4.在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面觉得自己快退休了,干不了什么大事,所以只想着干好自己份内的事,少有深入基层,关心、关注教职工不够,有时还存在事不关己高高挂起的思想。
5.在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,自得于“差不多”,内心有“缓缓气、歇歇脚”的想法,只愿看摊守业、不愿担当作为。
6.在带头落实全面从严治党政治责任方面
作风转变不够彻底。习惯于当“二传手”,上级要干什么,就直接传发给下级什么,看似讲原则,实际机械僵化,“只唯文件不唯实”。
三、剖析问题原因
我是一名即将退休的党员干部。××年××月××日参加工作,×××年×××月入党。在这次民主生活会的会前学习、谈话交流和征求意见过程中,我深刻认识到,自己虽然即将离开工作岗位,但“党员”身份没有变,党组织对退休党员的要求没有变,自己在政治想上和作风上绝对不能“退休”。所以,上述存在问题和不足,归根结底是因为自己降低了党员标准,放松了理论学习,放松了党性锻炼。
四、整改措施
再过几天,就要退休了。这里与其说是整改措施,不如说是对自己退休生活的一点想法。一是要坚持学习,乐观向上。坚持学习,同样是退休党员永葆先进性的需要,也是提升人生品位、实现人生价值、提高生活质量的需要。所以,“老骥伏枥,志在千里”,我将坚持学习,振奋精神,与时俱进。
二是要老有所用,老有所为。对于一名党员干部来说,退休只是人生中奋斗方式和奉献方式的转换,并不意味着意志的衰退、理想的中止。只要想为,就能有为;只要愿为,就可作为。所以,退休后,我可以根据自身的情况及条件,为××××、社会以及自己的生活圈,做一些力所能及的有意义的事情,不忘初心、牢记使命,用实际行动践行“为党奋斗终生”的誓言。
以上就是我的个人对照发言,谢谢大家。
2022年六个带头领导干部民主生活会个人对照检查材料
按照2022年民主生活会的安排部署,本人坚持读原著、学原文、悟原理,通过集中学习研讨、个人自学、党课学习、与党员交流学习心得等形式,认真党的二十大精神、《习近平谈治国理政》第四卷等内容,为开好专题民主生活会打牢了思想基础。同时,党支部党员之间、党支部党员和党员之间、党员与党员之间开展了谈心谈话,相互交换意见。本人结合实际,将收集到的意见建议,对照六个带头,认真检视自身存在的问题,深刻剖析原因,制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”理解的不深。党的二十大召开后,能够第一时间进行自学,但在学深悟透上仍有欠缺,看问题比较窄,未能从制度化、法规化的高度去学习和践行“两个确立”。将深刻领悟“两个确立”的决定性意义仅停留在思想认识层面,在将其作为全党的最高行动指南和制度要求自觉践行方面,还存在一定的模糊认识,没有把“两个确立”落实到实际工作的各领域各方面各环节,“两个确立”根本政治保证作用发挥不够好。
二是在防止“历史虚无主义”上还有不足。我深知贯彻落实“两个确立”,就要坚决反对历史虚无主义错误思潮,虽然自己对一些企图否定党的领导,否定马克思主义指导地位,否定社会主义制度的言行,旗帜鲜明地进行抵制和制止,但作为一名老党员,一名领导干部,对如何让分管干部通过贯彻落实“两个确立”,进一步深刻认识和正确把握坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,彻底清除历史虚无主义,防止指导思想多元化方面,缺少全面系统的思考和行之有效的措施,使分管干部在历史自信、理论自觉、政治意识等方面,还存在着不容忽视的不足和短板。
三是政治执行力不够坚决。在贯彻上级决策部署上态度是坚决的,但还存在思想上不够重视,对上级的一系列决策部署和工作要求把握不全面,有时对领导的意图把握不够精准透彻,致使一些措施的执行落实不够及时,工作标准“打折扣”。有时候未能有效处理主动作为、遵照指示和依靠等待的关系,为争取更多支持,过分强调实际情况和存在困难,存在本位主义和实用主义倾向。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习研究的系统性、连贯性不够。党的十九大、十九届六中全会提出的“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”概括了习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容,党的二十大提出的“六个坚持”深入诠释了贯穿其中的立场观点方法,是重大理论创新,进一步丰富发展了这一科学理论体系,但在实际工作中,没有做到学思用贯通、知信行统一,还不能用理论观照现实指导实践,未能把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是学习成果转化不足。党的二十大召开后,我能够认真研读全会报告,主动领会和把握作出的各项决策部署,但学习碎片化情况较为突出,一定程度上还没有做到学懂弄通。特别是对照上级党委提出远景目标建议,在科学分析辖区发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中,不能够很好的把学习成果转化为谋划工作思路、解决工作难题的有效支撑,对如何贯彻落实党中央和区市党委全会各项决策部署的切入点和结合点找得还不够准。
三是在贯彻落实上还有差距。在执行中央和省市委决策部署方面还不够坚决有力,考虑地方因素较多;缺乏创新思路和抢抓机遇的意识,在督查问效上没能形成明显的叠加效应;有时会顾忌人情面子,对少数单位存在的“中阻梗”“庸懒散”“为官不为”等现象,提醒不够及时,要求不够严厉,制止不够坚决;对意识形态工作抓得不紧,过问较少,造成意识形态工作机制不够完善,思想文化阵地建设和管理薄弱。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是民主集中制原则树得还不够牢。决策中对于集体决策原则坚持得不够好,比如,鼓励党员积极发言的手段和方式不够多,党员在参与重大事项时,有时不能主动建言献策,决策缺少不同观点的交流碰撞,在一定程度上影响了党委的最佳决策。落实民主集中制原则有偏差,有时在落实民主集中制原则存在“个人主义”,觉得自己的分管工作具有专业性,信不过集体的智慧,在决策涉及自己分管的业务工作时,把分管的工作变成自己的独立王国,听不进别人意见,容不得别人“打扰”;有时存在决策不尽心问题,在集体决策时,瞻前顾后患得失、遇到矛盾绕着走,有时对正确的东西不坚持,对错误的东西不批评、不反对,怕很少发表意见,使党内民主流于形式。二是对党的组织生活的重要意义认识不足,重视程度不够。组织生活形式不够活跃,多数的组织生活内容都是学习党的理论知识或上级文件精神,与党员的日常生活和工作联系不够紧密,创新组织生活思路不宽、办法不多,缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督机制和激励机制。在民主生活会或组织生活会上,有时顾面子、讲人情,面对别人的缺点和问题,以提醒代替批评,存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象,党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。谈心谈话不够深入,与沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且多数是就事论事,讲工作、讲成绩较多,谈问题、谈缺点不够。
三是抓意识形态工作的载体少。一直以来都非常重视意识形态工作,具有强烈的使命感和敏感性,但在主导舆论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到位。认为意识形态工作是软任务、软工作,不好抓、不好管,难收效、难评估,加之意识形态工作高度敏感,因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是在满足人民群众的精神文化需求上有差距。在日常工作和生活中,对干部群众的物质文化生活方面考虑得多一些,关注点常常放在如何加强和改善“硬件”上,认为这样见效快、反响好,能够快速增强干部群众的获得感幸福感安全感,但对干部群众多样化、多层次、多方面的精神文化需求方面关注不足、调研不多、了解不够,没有充分发挥出社会主义核心价值观引领精神文化需求的重要作用,一些干部群众在智力、健康、道德、素养、个性等方面的全方位协调发展上的短板日渐显现,在会前征求意见时,一些干部群众提出了“虽然现在物质文化生活改善了,但精神还不够富足”的问题,这是我们的责任,还没有真正打通人民群众对美好生活的向往的“最后一公里”。
二是解决群众困难做的不够。对群众的实际需求考虑得不够全面系统,集中表现在对群众关心的重点问题关注得比较多,热点问题解决得比较快,但在涉及历史遗留的难点问题上,用力不足,效能不高,推进缓慢,解决问题不够彻底。虽然制定了考核督导方案,但综合运用跟踪督办、重点督办、挂牌督办的力度不够,有时只是注重下督办件,跟踪督办却持续用力不足,导致各部门在分工协作解决问题上,缺乏广度、深度、力度,使一些工作的效果打了折扣。三是谋划工作全局性不强、视野不开阔。研究重点工作有时局限于日常调研涉及的问题,没有站在全区的高度去谋划,没有把我区放在全市、全省乃至全国经济发展的大格局下去思考,立足自身优势、找准构建新发展格局中的精准定位贡献政协智慧的视野还不够开阔。围绕全区重点工作,围绕补短板强弱项,围绕群众关注的切身利益,精准选题、深入调查、科学研究还不够,协商建言质量和履职实效有待进一步提升。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是在经济工作能力上有差距。有时认为自己的工作,与经济工作关联性不大,因此,主观上放松了对马克思主义政治经济学以及习近平经济思想的学习研究,没有认真学好练好经济学的理论内功,未能充分认清“两个大局”对领导干部提出了更高更全能力要求的新形势,忽视了学好经济理论、掌握经济思维就可以把握经济社会发展的规律和走向的道理,对照现代化建设新要求和人民群众新期待,由于自身经济工作能力的短板,导致了一些决策谋划不够合理,推进质量不高,成效不够均衡。
二是对重点领域风险的预见性不够强、先手不够足。在防范化解金融领域风险方面,建立健全了金融风险防控机制,实行了金融机构重大事项报告和“零报告”制度,但是没有提前预见一些潜在的风险隐患,暴露出防范化解风险主动性、有效性不够强,没有真正做到防患于未然。比如,在安全生产工作方面,虽然全年始终保持高压严管态势,健全体制机制,强化监管措施,安全生产形势整体稳定,但是仍然发生了爆炸事故,上级就此对我市进行了约谈,影响恶劣,教训沉痛。这说明我们在抓安全生产上还存在不严不细的问题,风险隐患排查整治还不彻底。
三是攻坚克难的劲头有所松懈。尽管一直勤勉工作,真抓实干,但面对今年极不平凡、极其艰难、极具挑战的严峻现实,面对疫情防控、灾后重建、经济社会发展的三重压力,攻坚克难的劲头还需加强。比如:XX工作已开展五年,成效明显,但仍因为历史遗留问题,导致工作推进缓慢,严重影响了全X重点项目建设,必须进一步拿出啃“硬骨头”的勇气,亲自调度、亲自参与。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是廉洁文化建设品牌挖掘和建设不够有力。廉洁文化理论还不够丰富统一,廉洁文化建设理念、建设路径还比较单调,更多是宣教式、灌输式、命令式活动,笔难以适应纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要,难以从灵魂深处触动干部队伍在道德情操、思想观念、价值取向和行为方式等方面的需求追求,廉洁文化的吸引力和感召力不足。因地制宜深挖廉洁资源不足,廉洁文化优质产品和服务供给还不够丰富,未能打造出廉洁特色突出、时代特征显著、特点鲜明的廉洁文化品牌,品牌引领、多维支持、全域覆盖的廉洁文化建设体系还存在仍有不少短板弱项。
二是压实“两个责任”上还需进一步强化。自己虽然做到了对党风廉政建设做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,但过于强调工作分工,认为有专门的常委分管、有专门的部门负责,在风险防控、惩防制度等具体工作方面抓得还不够细,对履行“一岗双责”情况督促检查较少,多以听汇报、看资料为主,还不够全面和准确,对全县党风廉政建设的真实情况掌握还不够全面和准确。
三是自律意识不严。有时图一时轻松,简单开会发个文套个文头转发一下,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。比如:在管好身边人方面,仍存在分管部门个别党员干部对涉及群众利益问题处理不到位引发投诉现象。比如:没有养成经常自警自省“照镜子”的好习惯,存在对别人严格,对自己放松的现象,没有自觉遵守、严格执行机关工作纪律。
二、问题产生的原因
一是理想信念有待提高。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”,理想信念决定事业成败。通过反思,对所产生问题的严重性和危害性认识不足,缺少更加坚定的理论自信,特别是放松了理论学习,没有真正做到深学、细照、笃行。没有把理论学习当成一种需要、一种对领导干部政治素质的基本要求,对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足。由于自己放松了对理论的学习,忽视了对主观世界的改造,没有把理想信念放到至高的位置,才使自己在思想认识上出现了偏差。同时,放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造,进取意识减弱,存在“差不多”“还可以”的想法,没有把党员领导干部应尽的责任、义务时刻放在心上、扛在身上。
二是党性修养弱化,党性锻炼不强。落实党内政治生活规定不严格,放松了党性修养和党性锻炼,使得精神上有所懈怠,坚持党性原则不够,没能始终保持淡泊名利,思想上出现攀比杂念;政治上高标准严要求有所放松,放弃了批评与自我批评的思想武器,偏离实事求是的做人原则,奉行“好人主义”、庸俗哲学;工作中满足于完成任务和不出问题,锐意进取精神不足,乐当“太平官”。对照党员义务要求,这些是没有用严格的党性来约束自己,缺乏抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性的结果,没有真正做到真学、细照、笃行,没有做到说老实话、干老实事、做老实人。三是宗旨意识筑得不牢,群众观念淡化。作为一名党培养多年的从农村走出来的党员干部,自己内心深处对群众有着深厚的感情,总认为经常与群众打交道,对群众的所思所想所盼比较了解,所做的一切工作都是给群众谋利益,自认为群众观点树立的是比较牢固的,看到为群众办了许多实事,自己也多少有点成就感,总认为自己办事的意愿是对的,随着时间的推移,尊重群众意愿,接受群众监督的意识淡漠了。反映在工作上,不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系,有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了,久而久之,全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。归根到底,还是自己没有把群众利益放在第一位,没有把马克思主义群众观点深深植根于思想中、真正落实到行动上,就容易使政绩观产生错位、权力观发生偏差,接受群众监督、发挥群众主体地位的自觉性不强,好心就不一定能办成好事。
四是在执行纪律合格方面,纪律约束不够严格。习总书记曾指出,没有规矩,就不能成其为政党,更不能成其为马克思主义政党。纪律是稳压器,是压舱石,是规范一切行为的底线。在重大问题上自己能做到坚决与党中央保持一致,做到对党忠诚,但在对遵守政治纪律和组织纪律的重要性上思考不深刻,对“千里之堤,溃于蚁穴”的认识还不够。对分管部门和干部要求不够严格,有时工作方法欠妥。有好人主义思想,严格管理不够。对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育,助长了松散风气。同时,自己对践行《准则》和《条例》的紧迫感不强,对内涵没有深刻理解,也缺乏内化于心、外践于行的韧劲,不自觉地放松了纪律约束。
三、今后整改方向及主要措施
(一)加强理论学习,提高自身能力素质。加强政治理论学习,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质,做到真学、真懂、真信、真用,不断提高理论和工作水平;坚持向实践学习,向群众学习,做好新形势下群众工作、妥善应对处理复杂矛盾的本领,以学促知、以知促行,增强服务群众的政治自觉、思想自觉和行动自觉,形成科学的政绩观、权力观。结合实际,强化业务知识学习,全面熟悉掌握各项业务知识,努力提高业务能力,提高为发展第一要务服务的水平,学会管理自己,学精管理业务;广泛学习经济、法律等方面的知识,不断拓宽知识面,充实自己、提高自己,努力适应新的形势,新的变化。
(二)牢记党的宗旨,切实维护群众利益。牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想,认真贯彻落实党的二十大精神和要求,大力弘扬党的优良传统和作风,学习先进模范,查找自身不足与差距,加强主观世界改造,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中,认真落实深入基层、深入群众的工作要求,多倾听群众的批评和意见,把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题,只要符合群众切身利益的事,难度再大也要努力办;违背群众意愿的事,与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制,实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事,切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。(三)提升境界标准,推动发展再夺新高。进一步提升发展标杆、提升工作标准、提升精神境界,高点定位做好分管领领域发展建设。深化行政审批制度改革,增强发展意识、服务意识和责任意识,全面提高分管部门工作效能和整体水平,为XXX经济社会打造良好发展环境。进一步加快产业发展步伐,强化侧供给结构性改革,引导推动企业主动适应市场需求,立足XXX实际和产业发展特点,着力打造XXX经济增长极。进一步强化大数据产业及XXX基础配套设施建设发展,以全新的思维去解决发展工作中遇到的各种问题,充分激发全社会创业激情和活力,不断提高经济发展的质量和效益。
(四)转变工作作风,扑下身子狠抓落实。在工作方式上求实,在作风上真抓实干,在下步工作中勇于担当,以实干求实效,以实效促发展。带头强化领导力和执行力,切实把转变作风的着力点放到解决“不落实”上,把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体的行动、实际的效果,以昂扬向上、敢于担当、善作善成的精神抓好每一项工作,不辜负党的培养和群众的期盼。工作中勇于负责,敢于碰硬,认真学习和钻研经济、法律等专业知识,研究制定推动科学发展、跨越发展的长效机制;工作中为民用权,积极作为,敢于担当,切实清理分管领域历史遗留问题和群众关心关注的实际问题。下步将更加关注新型社区建设,着力解决新型社区建设中存在的突出问题,并在人力、物力、财力等方面倾斜,推进社区发展,为推进XXX市经济社会发展发挥积极作用。
(五)自觉防微杜渐,筑牢廉洁从政防线。严格遵守廉洁从政各项规定,筑牢思想和制度防线。以身作则,从小处着眼,大处着手,每时每刻按照党员干部廉政勤政的有关规定严格要求自己、鞭策自己。不打招呼、批条子违规干预项目建设。时刻以《党章》从严要求自己、违法违纪案件警醒自己,进一步规范自身从政行为,自觉拒腐防变,增强慎独意识和自律观念,做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。不利用职务之便为配偶、子女、亲属、朋友及他人谋取不正当利益,做到自身清廉,队伍清廉。同时,严格遵守党的组织原则、政治生活原则,坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态,认真贯彻民主集中制,主动参加党内生活,主动接受各方面监督,积极开展批评和自我批评,自觉维护班子团结和领导权威。自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,树立勤政廉政的党员领导干部形象。
2022年民主生活会对照检查材料
按照县纪委、县委组织部的有关部署要求,本人紧扣2022年度民主生活会主题,会前认真开展理论学习,深入学习党章党规党纪、《习近平谈治国理政》第四卷等和党的二十大会议精神,学习习近平总书记对机关管理工作的重要指示批示精神,进行了专题集中学习研讨,认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议,结合自己思想、工作和生活实际,对照党员标准认真查摆问题、深刻剖析问题根源,进一步明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)是否带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是政治理论学习不够深入。集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓得还不够,在学习的过程中,更多的是学习上级要求和安排的内容,主动、深入、系统学习的积极性和主动性不高。二是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会,对其缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻的学习领会,学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显,存在着一定的实用主义,学习内容缺乏系统性、全面性。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象,看得多思考少、浏览多记住少,不能从更深层次去研究、去理解、去运用,去指导工作,存在联系工作实际不足,学用脱节的情况。
(二)是否带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在学以致用上还存在差距。如:对党的二十大精神学习过程中,注重检验看掌握了内容没有,对掌握内容后理解消化做的不够,导致掌握了文件内容,却不能够紧密结合本职工作去落实。二是大局观念不够强。对上级的重大决策研究不够透彻、理解不够系统,有时没有完全处理好局部利益和整体利益的关系,存在一定的本位主义、实用主义思想,考虑本地利益比较多一些。三是推动工作落实力度不够。对单位会上决定的事项认真负责、统筹谋划,想方设法在工作落实上下功夫,但对上级一些政策的贯彻,一些重大项目的落地,一些年度预定目标的完成,抓落实的力度还不够大。
(三)是否带头坚持和加强党的全面领导方面。一是遵守党的组织纪律还不够严格。未按高标准、严要求开展组织会议。如在党组会上习惯于会前表态,定调子;与党员干部的深入交流不够,平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求,静下心与普通党员谈心、提醒不多。二是贯彻民主集中制有时还不充分。比如:对一些时间要求紧、比较紧急的事项,有时讨论还不够充分,征求意见还不够到位。
(四)是否带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是宗旨观念有所淡化。在实际工作中,总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是流于形式,走走样子,没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访,达不到预期的效果。二是调查研究不够实在。把下基层执行调研作为一种形式,注重场面热闹,不注重调研实效,存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问题。
(五)是否带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够,缺乏过“紧日子”的思想性,对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识,标准执行还不够严格。二是对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。虽然平时对自己要求很严格,但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够。三是执行纪律不严。对党的政治纪律内涵有时认识不清,理解不深、不透,甚至有偏差,错误地认为遵守政治纪律是高级别领导干部的事,自己作为中层干部,不可能有问题,甚至简单认为只要在思想上、行动上与中央保持一致即可,其它的无所谓。
(六)是否带头落实全面从严治党政治责任方面。一是性子急躁,修养不够。批评下属不顾情面,安排的工作没有落实就爱啰嗦,甚至发脾气。主动到上级汇报思想、交流工作较少。只顾埋头工作,不顾抬头望路,怕给领导添麻烦,怕耽误领导办大事,担心自己不善言辞反而“坏事”,有简单做事的心理,忽视了“磨刀不误砍柴工”的道理。二是激情减退、不愿担当。随着从严管党治党的不断深入,权力空间小了,监督问责严了,乡村振兴、产业发展、项目建设,工作压力越来越大,岗位风险越来越高,存在畏难厌战,不愿吃苦,干事既缺乏激情,又缺乏韧劲的现象。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题,深刻反思自身存在的突出问题,不管是被动适应,还是随波逐流,都是主观上出了问题。
(一)从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。
(二)从党性上讲,主要是宗旨意识有所淡薄,群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务,也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员,只有把自己工作融进到为群众服务中,才能实现其本身价值。对群众疾苦了解不多,反映甚少。究其根源,就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了,在思想深处没有解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。
(三)从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。工作中错误地以为,自己只是挂职干部,没有必要去专研去学习,只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。
三、今后的努力方向和改进措施
针对自身存在的问题和不足,在今后的工作学习和生活中,我将在社区党委的正确领导下,切实抓好整改落实,不断提高工作水平。
(一)加强学习,提升素质。深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,做到“两个维护”,树立终身学习的理念,将政治理论学习和业务学习都抓在手上,使思想和实际相结合,做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新。积极党组中心组组织的集中学习,认真学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章修正案等内容的学习。
(二)牢记宗旨、强化意识。结合县委、县政府工作部署和招商引资重点工作任务,深入下沉基层,察民情、摸实情,拿出破解难题的实招、硬招,推动决策部署落地见效。
(三)严格要求,改进作风。强化纪律意识,对纪律心存敬畏,时时处处严格约束自己,全心全意为人民服务,做到从遵守和维护党章入手,遵守党的政治纪律和单位各项纪律规定,自觉加强党性修养。
(四)主动作为,踏实工作。围绕创建现代化工业园区的总体定位,常态长效解决项目建设、招商引资、服务企业中的现实问题。全面深化改革,大胆探索创新,重点在经济体制、政府职能转变和行政管理制度等3个方面进行改革创新,激发园区发展活力。
以上是我的分析检查和整改措施,一些不够深刻、不够具体的地方,恳请各位领导、同志们提出批评意见,我一定虚心接受,认真整改,今后努力把工作做好,不辜负组织和同志们的信任与期望。
2022年民主生活会个人对照检查材料(党员干部)
按照会议要求,会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,认真研读了党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话等重点学习内容,并对照6个方面认真进行了自我剖析,感到自己在许多方面与组织的要求和群众的期待还有一定差距,现将情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我始终坚持把政治建设摆在首位,坚决拥护“两个确立”,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,严格遵守党的政治纪律和政治规矩。存在的主要问题有:一是对“两个确立”学习不够主动。平时比较注重学习,上级组织的各项活动和学习都能积极参加,并且认真记录、认真思考,但只是按照组织要求和工作需求被动的学,客观的讲,还是满足于已有的理论知识和工作经验,没能从思想上把学习放在首位,把理论武装抓在手上,并且由于大量时间都投入了日常工作,无法保证学习时间,从而导致学习不够系统、不够规范、不够透彻,掌握和运用相结合不到位。二是对“两个确定”认识不深、站位不够。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求,进一步统一思想、统一意志、统一行动,坚决打起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义,是中华文化和中国精神的时代精华,能够认真学习思想、深刻领悟思想,但仍存在诸多不足。一是对思想学习不够系统深入。虽然自己能够比较重视政治理论学习,也能够积极参加各类学习培训活动,但除上级要求和单位的集体学习外,较少能够抽出时间研读习近平新时代中国特色社会主义思想,导致学习的深度和广度明显不够,研究不透彻,缺乏理性思考和深入分析,影响了党性的提升。而且经常抱着实用主义的态度,感兴趣的就了解一下,对工作有用的才学一下,使自己理论水平与履行职责还有很多不适应的地方。二是政治素养不够高。学习上缺乏“挤”、“钻”精神和“初”劲,掌握的理论知识不够全面、系统,深度、广度把握不够。理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作,理论武装有待进一步加强。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。能够深刻认识到党的领导是党和国家的根本所在、命脉所在,是全国各族人民的利益所系、命运所系,是党和国家事业不断发展的“定海神针”,能做到始终坚持党的全面领导,但还有一些差距。一是维护党的领导还有差距。虽然能够带头坚持和加强党的全面领导,但有时贯彻上级决策部署还不够坚决,对一些存在的问题整改还不够明显。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入,对政治大局的认识还缺乏敏锐洞察力,站在全局思考谋划工作还不够。有些工作未能做到提前谋划、提前布置,工作的预见性不够。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。坚持以人民为中心是我们党的性质宗旨的必然要求,在工作中能始终牢记要以人民为中心,把人民的意愿作为工作的出发点和落脚点,但实际仍有需要改进的地方。一是联系群众不够密切、为人民服务的意识不够强。深入群众生产、生活实际少,听取群众意见、建议不广泛,对社情民意了解不够,“群众利益无小事”的观念没有牢固树立,为群众办实事、办好事不多。二是深层调研不够细。埋头工作的时间多,静下心到基层实地调研、找问题、寻对策的时候少,没有腾出足够的时间和精力研究群众遇到的难点热点问题。对单位同志的关怀照顾不够,有时候要求严了一些,脾气急躁了一些,嗓门大了一些,给任务担子的多,认真细致的思想工作做得不到位。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。能够认识到,要发扬斗争精神,在大是大非面前敢于亮剑,在矛盾冲突面前敢于迎难而上,在危机困难面前敢于挺身而出,在歪风邪气面前敢于坚决斗争,并为此不断努力。但仍有差距。一是思想解放不够,开拓进取精神不强。在工作中视野不宽,思路不广,比较保守,求稳怕乱,步子不大,缺乏开拓创新意识和敢为人先的精神。二是敬业精神不够强,履职尽责有差距。工作计划性不够强,与干部职工思想交流少、交心谈话少,对同志关心不够,深入实际调查研究不够,掌握情况不够细致。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。我在这方面的不足有:一是严以律己不够。艰苦朴素作风不够,过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定。在生活细节上,随着生活质量的逐步改善,对个人衣着、外表比较在意关注,未能真正做到朴素无华;在社会交往中,伴随社会接触面的不断扩大,对个别干部铺张浪费、追求奢华的现象未能进行及时纠正、有效引导,常常认为事不关己,日子久了甚至见怪不怪。二是自律标准不高,对自己要求不够严格。在工作上,对自己的要求不够高,对单位的一些制度遵守的不够,总认为只要能完成各项工作任务就行,而不讲创新、不求突破。
二、产生问题的原因剖析
(一)理论学习不够深入,理论与实际隔离。平时学习党的路线、方针、政策较多,不自觉地忽视了进一步系统的政治理论学习,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,不能很好地融会贯通、学以致用;没能将理论与实践有机的结合起来,不能用马列主义的立场和观点分析问题,欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力。(二)党性修养自觉性减弱,缺乏斗争精神。以失误工作代替政治和党性锻炼,没有认识到党性修养要求每名党员都要自觉地改造世界观、人生观、价值观,每时每刻、一言一行都要用党员的标准严格要求自己,工作有时不够深入,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
(三)群众工作经验不足,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成分多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。
三、整改措施及今后努力方向
(一)强化理论武装。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,建立常态化、长效化制度机制,不断深化理论武装,巩固拓展学习教育成果,有力提升政治素质和理论水平,为干事创业、做好本职工作提供不竭动力。
(二)提高履职尽责能力。提高自己的政治敏锐性、政治鉴别力和政治觉悟,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作能力和方式方法、提高工作效能为落脚点,不断提高理论学习效果,实现理论与实践相统一。
(三)紧密联系群众。密切联系人民群众,听取各方意见和建议,稳步落实各项政策深入开展我为群众办实事活动,以切实得到群众的认可为目标,全心全意地为人民服务,紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,坚持尽力而为、量力而行,深入群众、深入基层,真正做到与人民群众实实在在接触,采取更多惠民生、暖民心举措,着力解决好人民群众急难愁盼问题。
2022年区委领导干部民主生活会(六个方面)对照检查材料
根据中央要求和市委部署,本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,深入贯彻习近平总书记考察我省重要讲话精神,以中央政治局民主生活会和市委常委会民主生活会为标杆,紧密联系自身工作实际,全面对照检查问题,并进行深刻剖析,现将个人对照检查情况汇报如下:
一、对照六个方面查摆的问题(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是领悟“两个确立”的决定性意义不深刻,“两个确立”突出强调了领导核心的主导作用和科学理论在党的建设中的指导作用,在查摆中发现没有深刻把握“两个确立”理论提出的重大意义,对“两个确立”决定伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的性质与方向,决定着党和国家事业发展全局,决定着中华民族伟大复兴的历史进程的重要作用认识不足,对“两个确立”是我们党在风险挑战中领航掌舵、指引社会主义现代化建设航向的根本依据认识还不够清晰。二是把握“两个确立”的系统逻辑不全面,“两个确立”体现中国共产党作为国家最高政治领导力量的政治逻辑、体现中国共产党作为马克思主义政党的理论逻辑、体现中国共产党百年奋斗的历史逻辑、体现中国共产党团结带领全党全国各族人民推进现代化建设的实践逻辑。在查摆中发现对“两个确立”的政治逻辑、理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的系统把握不全,没有认识到“两个确立”是基于历史与现实、理论与实践互动的重大政治判断,要发挥中国共产党的先锋队优势与组织动员优势,就必须要通过领导核心和科学理论实现全党全社会思想与行动步调的统一,没有意识到“两个确立”是对新时代理论和实践的最新总结,是始终保持党的先进性和纯洁性的思想武器。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对用新思想凝心聚力推动高质量发展上有差距。缺乏将党的创新理论转化为攻坚克难的强大力量和推动高质量发展的工作实效的能力,没有坚持学以致用、学用相长,在集体谋划重要工作、作出重要决策时,缺乏从理念和思路上与习近平新时代中国特色社会主义思想的全面对标。没有把党的创新理论贯穿落实到谋划工作的全过程各方面,没有转化为全方位推动高质量发展的现实成果,缺乏将新思想凝心聚力转化为党员干部崇高信仰、坚强党性、务实作风和过硬本领的能力。二是对贯穿新思想中的立场观点方法把握不够系统。学习研究新思想,往往将重点放在了“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”等具体内容上,主观上认为只要把这些关键性的内容学深悟透,就可以实现学思用贯通、知信行统一。因此,将主要精力放在了用心体悟其中的具体内容上,但缺乏系统思维,未在头脑中搭建完整的新思想理论体系,对三者之间的辩证统一关系,以及形成、发展历程,缺乏系统性思考研究,使自己缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在贯彻落实民主集中制上不彻底,发表意见往往是“没意见”、“同意”等所谓意见,在具体原则问题上规避矛盾,正确的不据理力争,错误的放弃斗争,有意在妥协上寻求结果,甘当老好人,在班子研究和决定问题时看主要领导的脸色行事,偏注于各种关系的左右逢源,害怕得罪人,甚至不掩饰“明知不对,少说为佳,明哲保身,但求无过”的思想或行为,等等。这些表现实际上虚化和扰乱了民主集中制的贯彻执行。二是党对重大工作的领导体制发挥不充分,在查摆中发现请示报告制度执行不严密,习惯于把分管工作当成自己的禁脔,觉得既然分管就没有必要报告了,也不希望其他人来过问,有的甚至不愿意党委过问,削弱了党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是聚焦中心工作引领改革发展作用不强,表现在业务素质与履行职责要求有差距,在中心工作的改革攻坚中举措不够用力,在抓经济发展、平安建设、精神文明、教育医疗、综合治理、城市管理、环境卫生等方面存在工作短板,区位优势发挥不明显,在经济结构优化、转型提质增效上用力不足,在落实“放管服”改革、优化营商环境、服务经济综合体上创新举措不够,推进乡村振兴站位不够高,推动特色产业发展招法不多,推动机关机构改革力度不大,成效不显著,改了跟没改一个样。二是聚焦职能职责担当进取意识不强。在遇到复杂情况时偶有不敢担当、不愿负责、畏首畏尾的情况,被动等上级部署,推一推动一动,往往错失战机。对有些工作,存在拖拉疲沓的情况,没能及时摸清楚工作情况,反应不够迅速,工作效率不够高。层层抓责任落实的决心不够坚定,举措不够得力。面对中心工作所面临的风险挑战,韧劲、拼劲和狠劲不够,存在干一干、歇一歇的慵懒心态,自我加压不够,敢立新功的斗志不够。面对复杂局面,自身综合能力和驾驭能力还不够强,所掌握专业知识还不够多。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。斗争精神是指在经济建设为中心新征程上,能够直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于善作善成、攻坚克难的精神。在查摆中发现问题,一是攻坚克难锐气不足,面对改革发展新任务,习惯于完成硬指标,对长期积压的深层问题,习惯于找借口推脱,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神。例如在某某城中村拆迁安置中,各种因素导致被拆迁户期望值过高,拆迁成本剧增,造成项目“拆不动”、“拆不起”的现状,针对这一问题,班子整体缺乏攻坚克难的锐气,导致项目进度缓慢,阻碍区域整体发展。二是化解风险能力不足,能够对辖区冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、金融等重点行业的风险点进行持续监测,但是基层防范措施还不够用力,导致安全事故时有发生,其次是面对新兴媒体互联网的迅猛发展,应对突发舆情风险,反应滞后,处置欠妥,分管的个别干部缺乏基本素养,语言行为不检点,政策水平低,应对媒体时在言语上缺少沟通技巧,笨嘴拙舌,甚至被人抓住话柄。
在带头落实全面从严治党政治责任方面,在落实责任上有差距。一是全面从严治党职责履行虚化,党风廉政主题责任落实不严,班子成员内部谈心谈话流于形式、不走心、不触底,对廉政建设重开会部署,轻监督检查,对干部作风建设监督不力,存在松劲歇脚、疲劳厌倦的情绪,对部分干部出现的苗头性问题没能及时诫勉谈话、抓早抓小。二是全面从严治党责任意识不清,压力传导不到位,没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式,权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风,班子成员履行“一岗双责”不够主动,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导,严格问效,该批评的不批评,该处理的不处理,导致干部干事创业松松垮垮,认为干好干坏一个样,导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。二、存在问题的原因分析
一是理想信念不牢。缺乏干事创业的精气神,总觉得共产主义太遥远,自己年龄大了,临近退休,存在“船到码头、车到站”的保守思想,不求工作出彩,只求工作不出错,放松了对自我的严格要求。
二是初心使命不强。在日常工作过程中,没有真正担负起“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”的初心和使命,常常工作重心围着上级走,没有做到问计于民、问需于民、问政于民。
三是担当作为不够。在遇到不属于自己分管的工作问题时存在事不关己高高挂起现象,没有自觉做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党。尤其是在困难面前,存在畏缩心理,怕干不好,怕丢人现眼,干脆不干。
三、针对问题的改进措施
针对存在的问题,在新的一年里,全面落实新时代党的建设总要求,进一步加强党组自身建设,锚定新征程上继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者的使命任务,埋头苦干、奋勇前进,切实把党的二十大精神贯彻落实到市政府工作的全过程各方面。
一是坚定政治方向,永葆政治本色。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神,切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本政治原则落实到具体的工作和行动中,始终沿着正确方向前进。经常性开展“政治体检”,着力提高政治判断力、领悟力、执行力,在重大问题和关键环节上时刻保持头脑清醒、眼睛明亮,做到对党绝对忠诚,永葆政治本色。
二是加强科学谋划,推动高质量发展,对照“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标,紧扣高质量发展主题,加强科学谋划,从讲政治、讲大局的高度谋划推进中心工作,坚持创新发展、率先发展、全面发展思路,持续深化改革,推进绿色发展,加大招商引资和招才引才力度,积极参与构建新发展格局,集中精力把方向、抓大事、出思路、管干部,雷厉风行、快干实干、干就干好,对市委作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落实,确保工作落到实处,推动“十四五”期间经济社会各项事业发展开好局、起好步。
三是严明纪律规矩,全面从严治党。严明党的政治纪律和政治规矩,防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义等,要带头发展积极健康的党内政治文化,推动营造风清气正的良好政治生态,健全党的领导制度体系,确保党在各种工作中中发挥领导作用,彻底贯彻落实民主集中制,建立健全党对重大工作的领导体制,严格执行请示报告制度,强化政治监督,坚决查处违背党的路线方针政策、破坏党的集中统一领导问题,清除“两面人”。
四是增强风险意识,提高防范标准。进一步增强忧患意识,时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐,以“时时放心不下”的责任感,在防范化解风险上勇于担责、善于履责、全力尽责,及早发现问题苗头,积极主动防范风险、发现风险、消除风险。保持战略定力,勇敢面对“四大考验”,坚决战胜“四种危险”,安不忘危、存不忘亡、乐不忘忧,以“赶考”的清醒和坚定答好新时代的答卷,推动中国特色社会主义巨轮乘风破浪、行稳致远。
五是强化廉洁意识,淬炼奋斗底色。淬炼踔厉奋发底色在于始终把党的自身建设摆在重要位置。要把严于律己、正身直行作为第一操守,主动在清正廉洁上打头阵、担责任、作表率,班子成员要持续强化自我修炼、自我约束、自我塑造,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,带头营造风清气正的政治生态;自觉加强思想淬炼,当勇士不当“绅士”,在复杂形势面前不迷航、在艰巨斗争面前不退缩,嗅得出敌情、分得清是非、辨得明方向。以“踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发”的精神和劲头,积极投身各种矛盾复杂的斗争中,到实践锻炼第一线、为民服务最前沿,在实践中学到“硬功夫”,在挑战中练就“硬脊梁”。
2022年市委常委班子六个带头民主生活会对照检查材料
根据党章、党内有关规定和《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》等文件精神,市委常委班子紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题,深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源、明确务实整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、检视存在的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。市委常委班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续深化市委常委会“第一议题”制度,深刻感悟“两个确立”的重要意义,坚决做到“两个维护”。但还有一些欠缺:一是大局意识上有欠缺。市委常委班子能够专注于做好本职工作,但有的班子成员工作格局不够大,没有很好地站在全市层面推进工作,对分管以外的领域不够关注,不愿多花时间精力深入研究思考问题。比如,有的班子成员在常委会上对分管以外的工作方案、汇报等不够关注,较少提出工作意见建议。二是维护权威上有欠缺。市委常委班子能做到旗帜鲜明、立场坚定,但有的班子成员面对社会和网络上存在的对中央出台的政策不够理解、不够支持的行为,有时没有加以认真解释引导,纠正其错误观念。比如,在疫情防控政策调整放宽之初,对身边出现的一丝杂音没有勇于纠正、及时消除。三是保持一致上有欠缺。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致方面还有一定差距,特别是行动上还有一定差距,主要是因为抓落实的能力水平还不够高,跟不上新时代新变化,有时心有余而力不足。比如,能认真落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求,稳住了经济发展基本盘,但有的班子成员破解难题的办法不多,导致部分经济指标仍没有达到预期水平,﹡﹡经济总量不大、增量不快、均量较小、质量不高的被动局面还没有根本扭转。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。市委常委班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,带领全市党员干部凝心聚力、实干奋进,扎实推动﹡﹡高质量发展。但还有一些方面做得不够到位。一是思想观念不够解放。能够坚持抓党建促思想解放、促作风转变,但仍然有少数党员干部思想封闭落后,不适应新时代新形势。比如,有的班子成员对如何抓好分管部门、系统人员的思想解放工作措施办法不够多、工作成效不明显,部分股长、中层干部仍存在“吃、拿、卡、要”的顽固思想,“中梗阻”问题没有得到有效解决。二是理论学习不够深入。虽然能够通过市委理论中心组学习会、市委常委会会议等做到读原著、学原文、悟原理,但是学习的主动性、积极性不够强,在研讨交流上还有差距。比如,在市委理论中心组学习会上,有的班子成员研讨发言没有紧扣﹡﹡实际和工作实际,发言内容空洞虚无,没有做到“言之有物”。三是知行合一不够紧密。虽然始终高度重视对新理念新思想新战略的理解把握,但还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与﹡﹡发展实际联系起来,面对新机遇新挑战,运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大,学思用没有完全贯通、知信行没有完全统一。比如,在推动﹡﹡、﹡﹡等方面,形成了一些新思路、新想法,但落地的速度还不快,成果转化上还有差距。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。
市委常委班子始终坚持党对一切工作的领导,不折不扣贯彻落实党中央、自治区党委和﹡﹡市委的决策部署,做到全市上下同心同德、同向同行、步调一致。但还有一些差距。一是落实“三重一大”事项决策制度还有差距。比如,常委会议题虽然按时收集整理了相关材料,但有时由于议题太多、会议时间太长,导致有个别议题无法“即报即上会”,只能放到下一次会议,一定程度上降低了工作效率。二是科学决策还有差距。比如,有的班子成员决策前有时因公务繁忙没有深入基层一线调研,没有充分听取基层党员干部群众的意见建议,导致有些决策不接地气。有时出台相关实施意见、实施方案初稿后,征求各乡镇各部门各有关人员意见的时间太短,导致有关单位人员缺乏充足时间论证修改,没有充分凝聚好各方智慧。三是抓基层党建还有差距。党组织战斗堡垒建得还不够强。比如,对村(社区)“两委”干部后半篇文章抓得还不够好,换届以来,﹡﹡市共有﹡﹡名村(社区)“两委”干部离职。部分村干部因能力水平不高、身体素质不强或家庭情况复杂等原因,存在在岗不在位、在位不履职、履职不用心的情况,导致工作成效不够理想。同时,一些偏远的农村大量年轻人外出务工,难以从现有人员中推出政治过硬、年龄适宜、学历相当、能力较强的同志补充到村干部队伍中。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。市委常委班子始终坚持以人民为中心的发展思想,以解决群众急难愁盼问题为主抓手,奋力解决了一批民生热点难点问题,人民群众的获得感、幸福感和安全感不断提高。但贯彻新发展理念还不够完整准确全面,不平衡不充分的问题仍然存在。一是没有充分平衡好经济和民生。有的班子成员算“经济账”多一些、算“民生账”少一些,抓民生项目的力度还不够大,民生欠账还比较多。比如,我市在卫生和城市建设等民生事业短板弱项还是比较突出,主城区学校学位不能满足城镇化要求。城市管理能力急需提升,城市“五乱”现象还比较严重。一些乡镇农田水利设施普遍存在老化失修,不能正常运行,较大影响了群众生产,等等。这些问题看似政策和投入不到位,但实质上是我们回应群众关切、积极解决群众诉求不到位的表现。二是没有充分平衡好城市和农村。关注城市生态环境基础设施多一些、关注农村生态环境基础设施少一些,比如,城市污水处理水平日益提高,但我市只有﹡﹡个村屯建成农村生活污水处理设施,行政村生活污水处理设施覆盖率大大低于《﹡﹡市农村生活污水治理规划》要求进展,大多数村庄仍缺乏生活污水处理设施。三是没有充分平衡好速度和质量。当前,市委常委班子团结带领全市上下凝心聚力抓经济、抓项目、抓发展,推动﹡﹡经济又快又好发展,但总的来说,为了打赢经济翻身仗,追求快更多一些。比如,去年我市多谢主要经济指标止跌上扬、积极向好,但全市资源型、高能耗、低附加值工业比重大,产业链条短、知名品牌少、核心竞争力不强,经济发展质量还不够高。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。市委常委班子能够持续巩固党史学习教育成果,学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,不断增强斗争意识和斗争本领,防范化解了新的赶考路上诸多风险挑战。但还有一些不足。一是居安思危的忧患意识不够足。有的班子成员反思、查摆和梳理工作中的风险点不够到位,没有很好地做到从风险中学习,在挫折中奋起,将变“坏事”为“好事”,变教训为财富。比如,但有的班子成员对分管部门和联系乡镇的安全生产责任压得不够紧不够实,监管不够有力,风险隐患排查化解不到位,导致﹡﹡连续发生多起安全事件。二是咬定目标的发展信心不够足。面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,有的班子成员发展的信念不够坚定,缺乏迎难而上、一往无前的韧劲和拼劲,比如,由于外部环境的影响,经济下行压力大,去年一季度全市经济增长较为缓慢,导致有的班子成员不敢咬定上半年经济发展目标,缺乏“跳起来摘桃子”的勇气。三是愈战愈勇的斗争意识不够足。有个别班子成员虽然平时对自己要求很严格,但在对身边工作人员提醒、教育和监督做得还不够到位,缺乏较真碰硬的斗争精神。比如,有的班子成员对分管部门上报的数据没有认真把关,有时候存在数据前后不一、自相矛盾的情况,说明有的班子成员没能做到较真叫板,没能做到察实情、要实数,而且事后也没有采取有力措施整改。个别班子成员碍于情面、不愿斗争,对下属的不良倾向只限于口头批评,没有深挖细究。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。市委常委班子始终坚持党要管党、从严治党,坚持把纪律和规矩挺在前面,推动全市党风政风整体明显好转。但在抓常抓细抓实方面做得还不够,特别是林永佳等腐败案件的发生,突出反映了我市在全面从严治党和党风廉政建设方面仍存在薄弱环节。一是干部作风还不够过硬。虽然经过开展了一系列解放思想、转变作风活动,全市党员干部作风有了明显好转,但还需要进一步优化。有的班子成员分管的行业领域和部门单位仍存在作风不严不实的问题,不作为、慢作为、乱作为问题屡禁不止。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部以及党员干部节假期间的生活活动缺乏有效的监管手段。比如,对干部八小时以外的社交圈、生活圈、休闲圈的监督,仍缺乏有效管理办法,未能有效防范党员干部“八小时外”的廉洁风险。三是政治生态还不够清明。虽然全市政治生态总体上是清明的、良好的,但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如,有的干部缺乏担当精神、进取精神,懒政怠政,存在“躺平”思想;有的干部不严格依法行政,自以为是、擅自做主,执法随意性大,不给好处不办事,给了好处乱办事,吃拿卡要、以权谋私,违反中央八项规定及其实施细则精神问题仍时有发生。2022年,全市查处违反中央八项规定精神和“四风”问题﹡﹡个,处分﹡﹡人。
二、意识形态工作情况
市委常委班子认真贯彻落实中央、自治区和﹡﹡市部署要求,统筹做好阵地管理、风险防范化解等工作,全市意识形态领域总体保持平稳可控、向上向好的良好态势。但有的班子成员压力传达不到位,没有压实分管部门和联系乡镇的工作责任,导致个别单位重大事项请示报告工作落实不力,引发不良舆情。下一步,市委常委班子将认真按照习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述,严格落实意识形态工作责任制,切实加强对意识形态工作的组织领导,扎实开展意识形态专项巡察、专题督查、述职评议、绩效考核等工作,倒逼工作落实,守住意识形态阵地,牢牢把握意识形态话语权和主动权。
三、产生问题的原因分析
针对查摆出来的问题,市委常委班子领导班子逐一认真对照检查,深刻剖析内在原因,根源在于以下几个方面:
一是理论学习有所欠缺。有的班子成员不注重理论武装,学习时走过场,只重形式不追求实效,理论学习碎片化,难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识,对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。理论联系实际不够紧密,片面认为理论学习是“软任务”,工作是“硬指标”,呈现“两张皮”现象,未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题,指导推动﹡﹡高质量发展。
二是思想观念有所固化。对照新形势新要求,常委班子的思想不够解放,观念比较陈旧,对新事物的接受能力不够强,开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多,不敢于推陈出新,不愿意打破既有的条条框框,勇于创新突破不够、大刀阔斧改革不够。有的常委担当作为的意识不够强,缺乏向上级部门争资金、要项目的魄力和行动。有的常委求稳怕乱,缺乏应有的魄力,不敢于斗争、不敢于亮剑,做“老好人”,对其他领导一些工作上的问题不愿主动提醒、大胆指出,让问题“发酵”“恶化”。
三是党性修养有所放松。有的班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够,渐渐放松了对自己的思想改造,党性锻炼的自觉性和主动性有所下降,“时时放心不下”的责任感在长年累月的工作中有所“磨损”。久而久之,在推动落实部分工作时,存在“在政治站位上不够高,在思想上不够重视,在要求上落实不严格,在抓落实上跟踪不到位”的问题。
四是宗旨意识有所淡化。有的班子成员“一枝一叶总关情”的为民情怀不够浓郁,没有平衡好抓项目和抓民生的天平,对保障和改善民生重视还不够。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准,而是更多从落实上级部署角度出发,在工作中更看重上级的评价,从群众视角考虑问题做得还不够,在用心用情用力解决群众关心的急难愁盼问题上还有欠缺。面对历史遗留问题、民生欠账,缺乏敢于担当、攻坚克难的意识,推动问题解决的力度不够大。
五是管党治党有所不足。有的班子成员对党建工作存在“说起来重要,干起来次要”的现象,根本原因在于对管党治党的政治责任认识不够,第一责任、第一身份观念树得不牢,没有深刻领悟、把握好“两个长期存在”“两个永远在路上”的重要内涵,敢抓敢管、严抓严管、长抓长管的胆识和魄力不足。有的常委落实“一岗双责”力度不够,对分管部门和联系乡镇落实全面从严治党主体责任抓得还不够严,对党员干部日常管理监督上,有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距。
四、今后努力方向及改进措施针对查摆出来的问题,市委常委班子将举一反三、狠抓整改,确保逐一整改、逐一过关、改出实效。
一是强化政治建设,铸牢忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,认真学习贯彻党的二十大精神特别是习近平总书记对广西“五个更大”重要要求,深入贯彻落实习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神,自觉用党的创新理论武装头脑,努力提高政治能力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决捍卫“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终做到对党绝对忠诚。带头贯彻执行党中央、自治区党委和﹡﹡市委的决策部署,在不折不扣执行上下功夫,确保执行不偏向、不变通、不走样。
二是强化理论学习,补足精神之钙。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习党的二十大精神,做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学,切实领会精神实质,坚定理想信念。自觉以思想自觉引领行动自觉,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,做好学用转化文章,确保党的二十大精神在﹡﹡高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果、尽收其效。三是强化宗旨意识,牢记为民之心。始终胸怀“国之大者”、持续增强“一枝一叶总关情”的为民情怀,继续把“造福一方百姓”作为开展工作的出发点,下大力气、花大手笔解决好群众急难愁盼问题。建立健全帮办服务、党员领办项目等制度,解决好企业发展和项目建设的痛点、堵点、难点问题,真正做到“民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之。”切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
四是强化担当作为,勇担奋进之责。深入贯彻党中央、自治区党委和﹡﹡市委重大决策部署,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,积极服务和融入新发展格局,更好统筹疫情防控和经济社会发展,更好统筹发展和安全,按照“融入新格局、发展新经济、实现新突破”要求,突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作,全力实现经济总量、均量、增量、质量“四量齐升”,奋力开创﹡﹡现代化建设新局面。
五是强化从严治党,恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上,把责任压力传导到位。进一步增强坚定不移全面从严治党的政治定力,时刻保持永远在路上的坚韧和执着,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。严格组织生活,带头落实民主集中制,带头开展批评与自我批评,带头接受监督,让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒纠“四风”树新风。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,深化政治巡察,以零容忍态度反腐惩恶,深化以案促改、强化教育警醒,不断加强“一把手”和领导班子监督,营造风清气正的政治生态,构建风朗气清的社会生态。
2023年市委常委班子民主生活会对照检查材料
根据党章、党内有关规定和《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》等文件精神,市委常委班子紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题,深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议、深入查摆问题不足、深刻剖析问题根源、明确务实整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、检视存在的问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。市委常委班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续深化市委常委会“第一议题”制度,深刻感悟“两个确立”的重要意义,坚决做到“两个维护”。但还有一些欠缺:一是大局意识上有欠缺。市委常委班子能够专注于做好本职工作,但有的班子成员工作格局不够大,没有很好地站在全市层面推进工作,对分管以外的领域不够关注,不愿多花时间精力深入研究思考问题。比如,有的班子成员在常委会上对分管以外的工作方案、汇报等不够关注,较少提出工作意见建议。二是维护权威上有欠缺。市委常委班子能做到旗帜鲜明、立场坚定,但有的班子成员面对社会和网络上存在的对中央出台的政策不够理解、不够支持的行为,有时没有加以认真解释引导,纠正其错误观念。比如,在疫情防控政策调整放宽之初,对身边出现的一丝杂音没有勇于纠正、及时消除。三是保持一致上有欠缺。自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致方面还有一定差距,特别是行动上还有一定差距,主要是因为抓落实的能力水平还不够高,跟不上新时代新变化,有时心有余而力不足。比如,能认真落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要要求,稳住了经济发展基本盘,但有的班子成员破解难题的办法不多,导致部分经济指标仍没有达到预期水平,﹡﹡经济总量不大、增量不快、均量较小、质量不高的被动局面还没有根本扭转。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。市委常委班子能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,带领全市党员干部凝心聚力、实干奋进,扎实推动﹡﹡高质量发展。但还有一些方面做得不够到位。一是思想观念不够解放。能够坚持抓党建促思想解放、促作风转变,但仍然有少数党员干部思想封闭落后,不适应新时代新形势。比如,有的班子成员对如何抓好分管部门、系统人员的思想解放工作措施办法不够多、工作成效不明显,部分股长、中层干部仍存在“吃、拿、卡、要”的顽固思想,“中梗阻”问题没有得到有效解决。二是理论学习不够深入。虽然能够通过市委理论中心组学习会、市委常委会会议等做到读原著、学原文、悟原理,但是学习的主动性、积极性不够强,在研讨交流上还有差距。比如,在市委理论中心组学习会上,有的班子成员研讨发言没有紧扣﹡﹡实际和工作实际,发言内容空洞虚无,没有做到“言之有物”。三是知行合一不够紧密。虽然始终高度重视对新理念新思想新战略的理解把握,但还没有较好地将习近平新时代中国特色社会主义思想与﹡﹡发展实际联系起来,面对新机遇新挑战,运用党的最新理论成果指导实践、推动工作的力度还不够大,学思用没有完全贯通、知信行没有完全统一。比如,在推动﹡﹡、﹡﹡等方面,形成了一些新思路、新想法,但落地的速度还不快,成果转化上还有差距。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。市委常委班子始终坚持党对一切工作的领导,不折不扣贯彻落实党中央、自治区党委和﹡﹡市委的决策部署,做到全市上下同心同德、同向同行、步调一致。但还有一些差距。一是落实“三重一大”事项决策制度还有差距。比如,常委会议题虽然按时收集整理了相关材料,但有时由于议题太多、会议时间太长,导致有个别议题无法“即报即上会”,只能放到下一次会议,一定程度上降低了工作效率。二是科学决策还有差距。比如,有的班子成员决策前有时因公务繁忙没有深入基层一线调研,没有充分听取基层党员干部群众的意见建议,导致有些决策不接地气。有时出台相关实施意见、实施方案初稿后,征求各乡镇各部门各有关人员意见的时间太短,导致有关单位人员缺乏充足时间论证修改,没有充分凝聚好各方智慧。三是抓基层党建还有差距。党组织战斗堡垒建得还不够强。比如,对村(社区)“两委”干部后半篇文章抓得还不够好,换届以来,﹡﹡市共有﹡﹡名村(社区)“两委”干部离职。部分村干部因能力水平不高、身体素质不强或家庭情况复杂等原因,存在在岗不在位、在位不履职、履职不用心的情况,导致工作成效不够理想。同时,一些偏远的农村大量年轻人外出务工,难以从现有人员中推出政治过硬、年龄适宜、学历相当、能力较强的同志补充到村干部队伍中。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。市委常委班子始终坚持以人民为中心的发展思想,以解决群众急难愁盼问题为主抓手,奋力解决了一批民生热点难点问题,人民群众的获得感、幸福感和安全感不断提高。但贯彻新发展理念还不够完整准确全面,不平衡不充分的问题仍然存在。一是没有充分平衡好经济和民生。有的班子成员算“经济账”多一些、算“民生账”少一些,抓民生项目的力度还不够大,民生欠账还比较多。比如,我市在卫生和城市建设等民生事业短板弱项还是比较突出,主城区学校学位不能满足城镇化要求。城市管理能力急需提升,城市“五乱”现象还比较严重。一些乡镇农田水利设施普遍存在老化失修,不能正常运行,较大影响了群众生产,等等。这些问题看似政策和投入不到位,但实质上是我们回应群众关切、积极解决群众诉求不到位的表现。二是没有充分平衡好城市和农村。关注城市生态环境基础设施多一些、关注农村生态环境基础设施少一些,比如,城市污水处理水平日益提高,但我市只有﹡﹡个村屯建成农村生活污水处理设施,行政村生活污水处理设施覆盖率大大低于《﹡﹡市农村生活污水治理规划》要求进展,大多数村庄仍缺乏生活污水处理设施。三是没有充分平衡好速度和质量。当前,市委常委班子团结带领全市上下凝心聚力抓经济、抓项目、抓发展,推动﹡﹡经济又快又好发展,但总的来说,为了打赢经济翻身仗,追求快更多一些。比如,去年我市多谢主要经济指标止跌上扬、积极向好,但全市资源型、高能耗、低附加值工业比重大,产业链条短、知名品牌少、核心竞争力不强,经济发展质量还不够高。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。市委常委班子能够持续巩固党史学习教育成果,学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,不断增强斗争意识和斗争本领,防范化解了新的赶考路上诸多风险挑战。但还有一些不足。一是居安思危的忧患意识不够足。有的班子成员反思、查摆和梳理工作中的风险点不够到位,没有很好地做到从风险中学习,在挫折中奋起,将变“坏事”为“好事”,变教训为财富。比如,但有的班子成员对分管部门和联系乡镇的安全生产责任压得不够紧不够实,监管不够有力,风险隐患排查化解不到位,导致﹡﹡连续发生多起安全事件。二是咬定目标的发展信心不够足。面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,有的班子成员发展的信念不够坚定,缺乏迎难而上、一往无前的韧劲和拼劲,比如,由于外部环境的影响,经济下行压力大,去年一季度全市经济增长较为缓慢,导致有的班子成员不敢咬定上半年经济发展目标,缺乏“跳起来摘桃子”的勇气。三是愈战愈勇的斗争意识不够足。有个别班子成员虽然平时对自己要求很严格,但在对身边工作人员提醒、教育和监督做得还不够到位,缺乏较真碰硬的斗争精神。比如,有的班子成员对分管部门上报的数据没有认真把关,有时候存在数据前后不一、自相矛盾的情况,说明有的班子成员没能做到较真叫板,没能做到察实情、要实数,而且事后也没有采取有力措施整改。个别班子成员碍于情面、不愿斗争,对下属的不良倾向只限于口头批评,没有深挖细究。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。市委常委班子始终坚持党要管党、从严治党,坚持把纪律和规矩挺在前面,推动全市党风政风整体明显好转。但在抓常抓细抓实方面做得还不够,特别是林永佳等腐败案件的发生,突出反映了我市在全面从严治党和党风廉政建设方面仍存在薄弱环节。一是干部作风还不够过硬。虽然经过开展了一系列解放思想、转变作风活动,全市党员干部作风有了明显好转,但还需要进一步优化。有的班子成员分管的行业领域和部门单位仍存在作风不严不实的问题,不作为、慢作为、乱作为问题屡禁不止。二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部以及党员干部节假期间的生活活动缺乏有效的监管手段。比如,对干部八小时以外的社交圈、生活圈、休闲圈的监督,仍缺乏有效管理办法,未能有效防范党员干部“八小时外”的廉洁风险。三是政治生态还不够清明。虽然全市政治生态总体上是清明的、良好的,但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如,有的干部缺乏担当精神、进取精神,懒政怠政,存在“躺平”思想;有的干部不严格依法行政,自以为是、擅自做主,执法随意性大,不给好处不办事,给了好处乱办事,吃拿卡要、以权谋私,违反中央八项规定及其实施细则精神问题仍时有发生。2022年,全市查处违反中央八项规定精神和“四风”问题﹡﹡个,处分﹡﹡人。
二、意识形态工作情况
市委常委班子认真贯彻落实中央、自治区和﹡﹡市部署要求,统筹做好阵地管理、风险防范化解等工作,全市意识形态领域总体保持平稳可控、向上向好的良好态势。但有的班子成员压力传达不到位,没有压实分管部门和联系乡镇的工作责任,导致个别单位重大事项请示报告工作落实不力,引发不良舆情。下一步,市委常委班子将认真按照习近平总书记关于加强意识形态工作的重要论述,严格落实意识形态工作责任制,切实加强对意识形态工作的组织领导,扎实开展意识形态专项巡察、专题督查、述职评议、绩效考核等工作,倒逼工作落实,守住意识形态阵地,牢牢把握意识形态话语权和主动权。
三、产生问题的原因分析
针对查摆出来的问题,市委常委班子领导班子逐一认真对照检查,深刻剖析内在原因,根源在于以下几个方面:
一是理论学习有所欠缺。有的班子成员不注重理论武装,学习时走过场,只重形式不追求实效,理论学习碎片化,难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识,对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。理论联系实际不够紧密,片面认为理论学习是“软任务”,工作是“硬指标”,呈现“两张皮”现象,未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题,指导推动﹡﹡高质量发展。
二是思想观念有所固化。对照新形势新要求,常委班子的思想不够解放,观念比较陈旧,对新事物的接受能力不够强,开展工作更多时候沿用老经验、老办法居多,不敢于推陈出新,不愿意打破既有的条条框框,勇于创新突破不够、大刀阔斧改革不够。有的常委担当作为的意识不够强,缺乏向上级部门争资金、要项目的魄力和行动。有的常委求稳怕乱,缺乏应有的魄力,不敢于斗争、不敢于亮剑,做“老好人”,对其他领导一些工作上的问题不愿主动提醒、大胆指出,让问题“发酵”“恶化”。
三是党性修养有所放松。有的班子成员自我净化、自我调整、自我约束不够,渐渐放松了对自己的思想改造,党性锻炼的自觉性和主动性有所下降,“时时放心不下”的责任感在长年累月的工作中有所“磨损”。久而久之,在推动落实部分工作时,存在“在政治站位上不够高,在思想上不够重视,在要求上落实不严格,在抓落实上跟踪不到位”的问题。
四是宗旨意识有所淡化。有的班子成员“一枝一叶总关情”的为民情怀不够浓郁,没有平衡好抓项目和抓民生的天平,对保障和改善民生重视还不够。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准,而是更多从落实上级部署角度出发,在工作中更看重上级的评价,从群众视角考虑问题做得还不够,在用心用情用力解决群众关心的急难愁盼问题上还有欠缺。面对历史遗留问题、民生欠账,缺乏敢于担当、攻坚克难的意识,推动问题解决的力度不够大。五是管党治党有所不足。有的班子成员对党建工作存在“说起来重要,干起来次要”的现象,根本原因在于对管党治党的政治责任认识不够,第一责任、第一身份观念树得不牢,没有深刻领悟、把握好“两个长期存在”“两个永远在路上”的重要内涵,敢抓敢管、严抓严管、长抓长管的胆识和魄力不足。有的常委落实“一岗双责”力度不够,对分管部门和联系乡镇落实全面从严治党主体责任抓得还不够严,对党员干部日常管理监督上,有时还没有完全做到带头抓、亲自抓,用当标杆、作表率的要求来衡量,还有一定差距。
四、今后努力方向及改进措施
针对查摆出来的问题,市委常委班子将举一反三、狠抓整改,确保逐一整改、逐一过关、改出实效。
一是强化政治建设,铸牢忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,认真学习贯彻党的二十大精神特别是习近平总书记对广西“五个更大”重要要求,深入贯彻落实习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神,自觉用党的创新理论武装头脑,努力提高政治能力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决捍卫“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终做到对党绝对忠诚。带头贯彻执行党中央、自治区党委和﹡﹡市委的决策部署,在不折不扣执行上下功夫,确保执行不偏向、不变通、不走样。
二是强化理论学习,补足精神之钙。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真学习党的二十大精神,做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学,切实领会精神实质,坚定理想信念。自觉以思想自觉引领行动自觉,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,做好学用转化文章,确保党的二十大精神在﹡﹡高质量发展的具体实践中落地生根、开花结果、尽收其效。
三是强化宗旨意识,牢记为民之心。始终胸怀“国之大者”、持续增强“一枝一叶总关情”的为民情怀,继续把“造福一方百姓”作为开展工作的出发点,下大力气、花大手笔解决好群众急难愁盼问题。建立健全帮办服务、党员领办项目等制度,解决好企业发展和项目建设的痛点、堵点、难点问题,真正做到“民之所忧,我必念之;民之所盼,我必行之。”切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
四是强化担当作为,勇担奋进之责。深入贯彻党中央、自治区党委和﹡﹡市委重大决策部署,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,积极服务和融入新发展格局,更好统筹疫情防控和经济社会发展,更好统筹发展和安全,按照“融入新格局、发展新经济、实现新突破”要求,突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作,全力实现经济总量、均量、增量、质量“四量齐升”,奋力开创﹡﹡现代化建设新局面。五是强化从严治党,恪守廉洁之本。坚持把全面从严治党、党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上,把责任压力传导到位。进一步增强坚定不移全面从严治党的政治定力,时刻保持永远在路上的坚韧和执着,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。严格组织生活,带头落实民主集中制,带头开展批评与自我批评,带头接受监督,让各项组织生活制度不折不扣地落到实处。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒纠“四风”树新风。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,深化政治巡察,以零容忍态度反腐惩恶,深化以案促改、强化教育警醒,不断加强“一把手”和领导班子监督,营造风清气正的政治生态,构建风朗气清的社会生态。
城管局领导干部民主生活会个人对照检查材料
为深入贯彻党的二十大精神,按照县委组织部关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我聚焦民主生活会主题,对照党章党规党纪,结合工作实际查摆个人存在的问题和不足,并深入分析提出整改措施,请同志们批评指正。
一、对照六个方面查摆的主要问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是理论学习的深度还不够。作为单位带头人,参加平时理论学习时,满足于读原文、作笔记,没有真正做到先学一步、学深一层、多悟一分,对党的理论知识没有深入的挖掘其中内涵,对理论精髓的把握还不够。二是学用结合的广度有差距。一方面,在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向,与工作密切相关的内容学习的多,对其他领域的学习的少,缺乏挤"与"钻"的韧劲;另外,欠缺创新思维,缺乏理论和实际工作的有机结合,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,没有真正将理论与实践融会贯通,存在工作作风不扎实、不深入的问题,未能充分利用理论原理破除城市管理工作顽疾。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是落实还不够均衡,推动工作落实力度不够。对习近平总书记讲话的精神内涵理解不够透彻,对原理方法举一反三不足,理论指导实践不到位,工作的精力分配上有所失衡。二是落实还不够迅速深入,一抓到底的韧劲需提升。在具体工作推进中,有时考虑的客观因素过多,存在不敢啃“硬骨头”思想,抓落实的时效性还不够。对上级重视度高,群众反映强烈、推行阻力小的工作就执行得快一些,反之对一些难度较大、关注群体少的工作就执行得相对慢一些。
(三)带头坚持和加强党的全面领导。一是在抓组织功能不到位。党组织对城市管理全面领导有待加强,发挥党员先锋模范作用不到位,党建工作亮点不突出;工作纪律要求不够严格,对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作要求不高等现象,加强监督管理方面不到位。二是抓决策贯彻不到位。有时受事务性工作影响,理论联系实际不够,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管,造成党建工作与业务工作分离脱节,党的建设与城市管理业务工作未能很好相融相促。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。一是用心用情用力还不够。坐等上门多、主动问需少,特别是在联系挂点村,对农村群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多,平时主动帮助解决实质性问题较少。二是为民务实意识有所弱化。没有完全摆正自己的位置,对以人民为中心发展思想的落实途径、走好群众的路线的方式方法,还没有做到结合本单位的实际情况进行有效的提炼整合,自己对于摸清群众需求、优化服务链条有所忽略,工作精力用于开会和日常事务过多用于联系群众,与一般干部及群众接触不够。
(四)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。一是攻坚克难锐气不足,开拓进取精神有所松懈。认为自己提升空间有限,从而进取心、责任心、上进心减退,干劲、拼劲、闯劲不足,拼搏奋斗精神有所丧失;面对城市管理问题反复等难点,虽然也结合实际工作进行了研究思考,但有时还缺少攻城拔寨的担当精神,在发展思路、发展目标发展措施上还缺乏大的动作,有时还存在小进则满的情绪。二是创新意识还需进一步加强。对于部分日常工作,有时满足于按部就班落实上级要求,勇于破除自我设限、善于创新方式方法,破除惯性思维,勇于斗争改变做得还不够到位。有始终保持高尚的奉献品德和精神。
(六)带头落实全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象,抓廉政教育方式方法较为单一,只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式,以发生在身边的反面典型案例开展警示教育,深入剖析触及思想灵魂还不够。二是从严从紧的意识不足,监督管理不够严格。平时在会上学习部署教育得多,开展廉政谈话等次数少。工作存在“老好人”心态,对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多批评教育不够,“啄木鸟”作用发挥不到位,缺乏较真碰硬的狠劲。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习的基础不够扎实。把精力主要放在了日常事务、生产和业务学习上,在理论学习上存在着一定的片面性,没有完全处理好工学矛盾,学习形式多限于集体学习,静下心抽时间对理论学习不够深入细致,学习不够及时、不够主动、不够深入,思想改造不够彻底,导致理想出现弱化,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够,不能很好的与城市管理工作紧密结合。(二)为民服务的意识不够深刻。自已是从基层一步一步成长起来的领导干部,自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但随着主管工作的不断增多,慢慢减少了基层调研、疏远了基层群众,对民生诉求体察不够,关注不够,对自身的岗位职责,有时看得不重、想得不远,有放松要求的问题,民生工作推进不够扎实,没有时刻以高标准要求自己,在自觉增强宗旨意识方面有欠缺。
(三)勇于创新的胆识不够强烈。满足于城市管理工作取得的一些阶段性成效,与时俱进意识较弱,攻坚克难魄力不够。有求稳怕乱的思想,与其他部门的衔接配合不够紧密,城市管理整体工作合力不强,有费力不讨好、干了要反弹的思想,对个别乱点乱象治理不到位。
三、下一步努力的方向和整改措施
(一)强化理论武装,时刻拧紧思想总开关。百年风雨征程路,绘就蓝图再出发。坚定理想信念,深刻地认识到政治理论学习的重要性,面对新时代的新要求,要从思想上、行动上、政治上提高政治站位不断增强理想信念。要全面准确学习领会党的二十大精神,深入学习习近平总书记在党的二十届一中全会上重要讲话,切实把思想和行动统一到党中央、省委、市委和县委精神上来。争当“两个确立”的忠诚捍卫者、“两个维护”的示范员,全面提高思想觉悟,更好为民服务。(二)强化工作务实,力求真抓实干见实效。深入推进“X”城市网格化管理工作机制,牢固树立正确的政绩观,始终保持时不我待、扬鞭奋进的昂扬士气和抓铁有痕、务实肯干的创业激情,始终把“实”字贯穿到城市管理工作的方方面面,坚持“一线工作法”,本着实实在在解决问题的原则,定期到基层一线调查实情,查看实况,研究实招。
(三)强化责任担当,切实提升工作执行力。使命呼唤担当,呼唤勇于担当的肩膀。履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责,进一步提高工作积极性,不断提升抓党建工作的能力和水平。城市建设要转型升级,社会局面要稳中更好,这就需要不辱使命,主动担当,对城市管理上一些待破解的难题,要进一步树牢责任意识、攻坚意识、创新意识,充分发挥“城管”一线优势,延伸党建触角,系统治理城市乱象。多做“行”的文章,不找“不行”的理由,用敢抓敢管的魄力,严格落实。
(四)强化为民本色,提升群众生活满意度。坚持“党建为先、治理为要、服务为本”的工作方法,坚持“城管为民,为民管城”理念,始终将为群众解决实际问题作为城管工作高质量发展的出发点,始终将服务民生作为工作目标,用心践行“城管为民”理念,用情做好“为民管城”实事,不断提升城市治理能力与服务水平,打造一支政治可靠、业务过硬、勤政廉政的高素质党员队伍。以上是我的对照检查,请领导和同志们给我提出宝贵意见,我一定虚心接受,认真整改,并按要求完善好整改措施。
对其他班子成员的批评意见
X同志:在依法行政中理论、实践的联系不够紧密。加强对城市管理法律法规的学习,切实做到依法行政、依法管理。
X同志:在安全生产、信访维稳等方面宣传力度不够。加强宣传教育,将安全生产和信访维稳等工作做实做细。
X同志:机关党建工作方法比较单一。强化创新思维,丰富机关党建工作形式,促进我局党建工作再上新台阶。
X同志:工作理论水平有待提高。注重理论知识和业务水平的提升,提高个人素质和业务能力。
党委书记2022年民主生活会对照检查材料
2022年以来,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实省xx党代会、xx全会、xx全会等重要精神,进一步强化了理论武装、筑牢了思想基础、锤炼了党性修养、提升了实践能力。在深入开展交心谈心,广泛征求意见建议的基础上,紧密结合工作实际,我从六个方面逐项检视问题。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
党史学习教育专题民主生活会上,我共查摆出问题xx个,现已全部整改完成。聚焦本次民主生活会主题,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,主要查找了以下问题。
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是深思细悟“两个确立”有差距。“两个确立”是党的十八大以来党的建设最重大的政治成果,是新时代引领党和国家事业从胜利走向新的胜利的政治保证,是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证,在政治上确立了“领路人”和“主心骨”,在思想上确立了“定盘星”和“指南针”。反思自己,对“两个确立”的决定性意义和历史必然性的认识还不够深刻;对新的赶考路上,“两个确立”决定着伟大斗争的胜利、伟大工程的命运、伟大事业的发展和伟大梦想的进程理解得还不够深。
二是全面提高政治能力有差距。自己在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在不足,在把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、防范政治风险的能力等方面还需进一步提升,坚持用党中央决策部署分析形势、推动工作、结合实际创造性落实还不够到位。比如,xx。
三是坚决抵制错误言行有差距。当前,意识形态领域斗争尖锐复杂。反思自己,在涵养政治定力、练就政治慧眼、把牢理想信念“总开关”、坚定政治立场“主心骨”方面还需进一步加强,还不能完全做到善于从一般事物中发现政治问题、善于从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、善于从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑,抵制一些错误言行不够坚决有力。比如,面对线上线下一些涉政谣言和杂音,没能理直气壮地加以驳斥和还击。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂方面
一是在学深悟透上劲头还不足。对一些重要讲话、重要会议精神大多通过新闻、网页、报刊速览,未能做到原原本本学、逐字逐句学、结合实际学,在悟透精髓要义上还不到位,对中央、省委和市委重要精神的学习还不够深入系统。比如,对xx会议精神研究得还不够透彻、思考得还不够深入。二是在站高谋远上统筹还不足。在用党的创新理论指导工作、谋划xx区长远发展方面,着力点放在了招商引资、产业发展上,对教育等社会事业统筹谋划不够,存在一些短板弱项。存在xx问题。
二是在笃信笃行上力度还不足。在运用先进理论,实现学思用贯通、知信行统一,将学习成果转化为推动发展的能力还有待提高。比如,近年来全区经济社会发展成效较为显著,我们乘势而上,但在xx、xx等瓶颈问题方面,习惯于用一些常规举措和办法,还不善于用新的理论学习成果“解题做答”,导致破解这些难题效果不是很明显。比如,xx。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是落实党建工作责任有欠缺。对党建示范点建设指导调研不够,导致部分工作推进缓慢,指导发展村(社区)集体经济思路不宽、办法不多,部分两新党组织基本制度落实不到位。比如,对xx项目亲自督促不够,导致进度有所滞后。
二是发挥党建引领作用有欠缺。主要精力放在了抓经济、抓发展等方面,抓党建精力相对不够,一定程度上存在重经济、轻党建的现象,积极主动探索党建引领新思路、新路径、新举措不够,导致个别基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用未能充分发挥。比如,xx。三是锻造堪当重任干部队伍有欠缺。平时把主要精力放在了抓经济等方面,结合干部队伍“作风能力专项提升行动”,对锻造“政治过得硬、作风形象好、能力本领强、工作创一流”的干部铁军深入研究、有效推动不够,导致部分干部积极性受到一定程度影响。比如xx。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是推动高质量发展的质效还不理想。2022年,受国内疫情频发、国际贸易壁垒、高温干旱、缺电保供、消费疲软等多重因素叠加影响,全区经济不可避免遭受重创,我虽多次主持研究相关应对措施,也多方协调争取相关支持,指导企业开展积极应对,但总体呈现的效果未达到预期,部分企业开工不足、产能下滑、增长放缓,全区个别主要经济指标在市内排名靠后。如,xx。
二是推动基础设施建设还有短板。去年以来,我在推动xx、xx等基础配套建设上取得了较好的工作成效,进一步提升了园区综合功能、发展环境和招商竞争力。但总体上看,有的项目还推动的慢。如,xx。
三是聚焦民生项目建设还不够。在推动产业项目和民生项目上还用力不均,没有实现很好的统筹兼顾,在推动产业项目上倾力更多,一些涉及民生的项目研究了、强调了,推动的速度还很滞后。如xx。(五)在是带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面一是防范社会安全稳定风险还有差距。防范化解社会稳定风险存在短板。对疏导化解矛盾纠纷研判不足,尤其是对多年积累的征地拆迁、问题楼盘等问题处置缺乏有效措施,导致群众集访次数增多、重复集访增加。
二是防范化解体制机制风险有漏洞。对区内一些部门人少事多矛盾突出等问题推动解决不够,部分重要岗位存在一人兼任多职,甚至由编外临聘人员承担经办的现象,潜在的风险较大。比如,xx
三是防范化解政府隐性债务风险还有差距。随着招商引资项目不断落地,兑现产业扶持资金需求日益增大,有可能造成债务风险不降反升。如:隐性债务数据(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是责任压力传导不够到位。推动党风廉政建设责任落实还不够有力,存在上紧下松、上热下冷、逐级传导压力不够的问题,班子成员落实责任参差不齐,有的单位负责人履责主动性、自觉性不够强。如,xx。
二是持续纠治“四风”不够有力。一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”还需持续用力。如,xx。
三是干部教育管理不够严格。在干部的日常管理上,坚持刀刃向内、动真碰硬不够。有的干部工作效率低下、办事拖沓。对一些倾向性、苗头性问题,进行及时有效预防和治理还不够。开展“触及灵魂”的党纪教育方式不多、效果不够明显。比如,xx
四是意识形态工作不够扎实。专门研究部署、检查督导意识形态工作还不够,对加强网络时代意识形态工作思考的还不多、不深。
二、问题根源剖析
(一)理论学习不够深入。面对推动高质量发展,维护社会安全稳定等繁重艰巨任务,我把工作的重心更多的向拼经济、搞建设、促发展上倾斜,对政治理论学习和思想政治建设就抓的不够牢、不够紧、不够实,把理论学习当成了“自选动作”,没能在学习上高标准、严要求自己,思想教育、灵魂洗礼的力度、深度还达不到。(二)党性锤炼不够严格。习惯于以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼,在进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上要求还不严、标准还不高,对一些具体的工作和问题还不能从政治视野去观察、从政治思维去分析、从政治效果去考虑。
(三)宗旨意识不够牢固。把时间大多用在处理日常工作上,把更多的工作精力投入到了推动招商引资、产业发展上,对涉及民生的项目推动还不够,与基层群众接触的机会更少了,把握人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位,对民生项目推动的还不够有力。(四)廉政监督不够到位。作为党员领导干部,能够自觉做到廉洁从政、廉洁用权,但对于全区干部队伍作风能力建设还抓的不紧,对党员干部的廉政情况尤其是八小时之外相关情况还掌握的不精准。
三、下一步努力方向和改进措施
(一)进一步提高政治担当,在凝心铸魂上树立“新面貌”。不断强化理论学习,力求做到知行合一。自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动发展。深入学习贯彻党的二十大等重要精神,教育引导全区党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,推动党中央、省委和市委重大决策部署在xx区落地生根、开花结果。(二)进一步提升发展质效,在履职尽责上展现“新作为”。时刻谨记“第一责任人”职责,聚集主责主业,始终知责于心、担责于身、履责于行,切实做到“见红旗就扛、见先进就争”,xx,为加快建设“xx”贡献力量。
(三)进一步牢固宗旨意识,在改善民生上取得“新突破”。始终坚持以人民为中心的发展思想,多察民情、多听民意、多解民忧,多予民惠,着力解决人民群众在教育医疗、社会保障、基础设施建设等等方面急难愁盼问题,加快推动xx等民生项目建设,致力让全区人民共享发展成果,过上更安逸、更甜蜜、更富足的生活。(四)进一步夯实基层党建,在提档升级上收获“新成绩”。坚持善创新、树品牌、促发展,擦亮“xx”“红色名片”,新打造党建品牌x个以上,持续壮大“红色矩阵”,充分激发党建赋能高质量发展“红色动能”。从严落实管党治党责任,涵养xx区风清气正的政治生态。扎实推进干部队伍作风能力提升行动,锻造xx区干事创业“铁军”。
四、个人需要说明的情况
根据要求,就个人重要事项作如下说明。
副书记2022年度党员领导干部民主生活会对照检查发言材料
根据XX以及党章和党内有关规定,近期,我在前期学习基础上,再次原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告、党章以及习近平总书记系列重要讲话精神等规定学习篇目,综合采取下沉一线、座谈交流、谈心交心等方式,广泛听取各方意见,对照6个方面逐项深入查摆、检视问题,深入分析产生问题的根源,逐一明确了整改措施与努力方向。现将有关情况对照检查如下:
一、存在的主要问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。尽管平时持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神,努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么,在思想上、政治上、行动上坚持与党中央保持高度一致,但思想境界和站位高度仍有差距,有时并没有深刻悟透党中央所传递出来的重大政治信号及深远政治考量,在面对纷繁复杂的难点、堵点工作时,未能站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的高度,站在为人民谋幸福、为民族谋复兴的高度,创造性地贯彻执行。
二是对“四个自信”的理解和把握不够充分。虽然能够充分认识到新中国成立70年来,特别是改革开放40年来取得的历史性变革和成就,与中国特色社会主义道路、理论、制度、文化优势有着紧密而直接的内在逻辑联系,也是我们坚定“四个自信”的底气和根据,但从学理上深刻理解其背景、内涵、精神,深入挖掘其规律、意义、价值方面的研究思考不够深入,导致掌握核心要义有所欠缺,未能做到科学对标、落于实践。
三是大局意识不强。虽然能够自觉提升思想站位,严格按照上级的部署和要求开展各项工作,但在具体抓落实过程中,存在本位主义思想,习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发,在运用发展且全面的眼光看待问题,推动全盘谋划和联动发展上做得不够好。有时候满足于做好个人工作,对分管范围以外的工作参与度还不够高,未能站在全市产业发展大局来谋划和推动工作。(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是主观重视不够,被动跟学比较多。学习的主观能动性不足,在静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够,学习时间也没有充分保证,平时被动学习得多、主动学习得少,且常常只满足于学习规定内容,系统、全面、深入学习钻研不够。对涉及园区事业发展的规划、产业、经济、科技、金融等方面的知识也学得不深不透,专业理论知识与发展的要求不相适应,有待进一步加强。
二是学习方式单一,还没有真正达到学懂、弄通、做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面系统,把握还不够精准到位,思想认识主观感性的多、点状和碎片化的多。在学习上更多停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面,日常学习主要是参加集体学习和专题辅导,或利用工作、生活间隙,碎片化时间翻书、上网学习等,成效比较有限,难以真正内化于心、外化于行,距离真正学懂弄通做实还有差距。
三是学习触动不深刻,理论联系实际不紧密。更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习,而没有深刻认识到其对指导实践推动工作的强大作用,存在“学用脱节”现象。没有全面领悟到其中既包含世界观、历史观,又包含认识论、方法论;既讲是什么、为什么,又讲怎么看、怎么办;既部署“过河”的任务,又指导解决“桥或船”的问题,对其中蕴含的基本方法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会贯通。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面
一是意识形态工作抓手不多,对产业宣传尺度把握不精准。对园区意识形态领域综合分析研判不够全面,平时零碎应急性调研多,全面系统调研少。在产业宣传方面,由于涉及前沿科技成果、上市企业等商业秘密和敏感问题,在开展宣传工作时顾虑多,宁可少宣传,也不出差错,影响了宣传成效。
二是贯彻民主集中制有差距。虽然能够积极参加有关会议,认真执行民主集中制原则,积极建言献策,充分发挥民主集中制的制度优势。但有时由于会前没有做充分调研准备和思考研究,或是对分管范围以外的事项,会上就没发表意见或发表意见不充分。有时对上会事项把关不严,对一些学习内容是否上党工委会议学习把握不精准,影响会议效率。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是推进园区强链补链延链力度不大。主观上重视推动分管园区产业链条建设,积极招引XX机构入驻开展协助招商,但目前分管园区产业链强度、韧度还远不够,缺乏带动力强的下游终端应用项目,未能加快推动形成上中下游共生互助、协调发展的产业集群。虽然受到新冠疫情等各种因素影响,但主动“走出去”,创新招商模式不够,招商成效不明显。
二是群众路线践行不到位。在工作决策部署和精力投放上,偏重招商选资、项目建设等经济工作,其他工作关注较少,设身处地为群众着想,解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需持续加大。比如,平时经常进企业调研,但往往与园区规模以上企业、头部企业的沟通交流多,与小微企业沟通交流少;与管理层交流多,与一线职工交流少;谈经营、技术问题多,谈职工民生问题少。
三是党建带群建作用发挥不够明显。党建带群建更多只是立足于党建工作考核范畴,停留在执行上级部门政策文件的层面,专题研究共青团、工会工作较少,群团文体活动开展得不够丰富,形式不多,未能充分激发群团组织服务职工、凝聚人心、推动发展的内生动能。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是攻坚克难的主动性、积极性不强。锐意攻坚的赤诚之心有所淡化,对比以往渐渐少了“不待扬鞭自奋蹄”的进取心和“责无旁贷,尽其在我”的豪情。工作中有一定的畏难心理,存在满足于应付过关,缺乏大胆负责的胆气,主动挖掘自身潜力还不足,一定程度上提出要求、指导督促多,以身作则、一插到底等方面还有不足。二是“老好人”思想长期存在。对分管范围干部出现的工作失误或问题,有时碍于情面,提醒不够及时、批评蜻蜓点水,有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如,对个别同志存在的工作遗漏或错误,有时只是口头上进行了提醒,没有从事关大局的角度进行深刻的教育。
三是创新意识有待增强。缺乏“求新”“求变”的主动思维,想问题、谋工作、促发展时创新意识和创新招法比较有限。面对新情况、新问题,习惯于用老办法、老经验解决,创新思路和举措不多。比如,招商引资模式随着时代的变化和产业发展不断推陈出新,对“资本招商+资产增值+资本运作”的基金招商逻辑、众创孵化模式、科技招商模式等的运用不够充分。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面一是履行“一岗双责”不全面,分管范围沟通交流多,其他党员干部交心少。平时忙于业务工作,对党风廉政建设工作虽然很重视,也作出部署,但在督促检查方面力度还不够,存在一定的“冷热不均”现象。在抓思想、抓作风、抓日常方面还有差距,管到人头、管住关键、管在落实不够有力。比如,平时与分管科室、人员及分管园区廉政提醒和谈话比较多,与分管范围外的人员日常教育提醒就相对少一些、“轻”一些。
2.财务管理制度执行不够规范到位。主观上能严格落实中央八项规定及其实施细则精神,但对新老政策体系的学习不够全面及时,在实际执行、把关过程中,对业务细节的把握还不够到位,出现财务支付不规范情形。比如,2022年从严治党主体责任检查中发现,有XX现象,不符合“一事一补”原则,且未附活动方案及开支预算。
三是廉政文化建设氛围不够浓厚。在日常工作过程中,对业务工作研究布置得多,党风廉政建设工作研究布置得少,更多满足于完成规定动作。在廉政工作中,研究部署多、督促落实少,宣传教育多、监督执纪少。党内法规学习不够,未能层层传导压力,将廉政建设内化于各项业务工作和干部职工的日常生活。
二、产生问题的原因剖析
通过对照检查、深入剖析,反思自身存在上述问题的原因,根源在于以下几个方面:
(一)理论学习不够深入。作为领导干部,在一定程度上存在重业务,轻学习的错误思想,主观上对加强理论学习的重要性认识不足,缺乏紧迫感。很多时候只是把学习当成一项既定任务,没有真正当成一种习惯、一条提升能力的渠道。同时,在学习过程中往往满足于完成规定动作,没有深究细研、延申思考。对运用理论指导实践的思想认识有所不足,导致未能很好地接纳、消化新理论新知识,及时转化运用于园区建设发展中遇到的痛点堵点问题。(二)思想解放程度不够。在实际工作中,把解放思想转化为含金量高的创新政策、创新思路、创新举措方面还不到位,思维和做法存在一定局限性,潜意识里觉得自己在园区工作多年,已掌握了全面而丰富的工作经验,更多习惯于用“老经验”解决问题,没能很好地解放思想、开拓创新,导致有些问题固化了认识、桎梏了思路、限制了发展。
(三)党性锻炼有所不足。在日新月异的工作环境变化中,弱化了以身作则、率先垂范的示范作用,在工作、思想和学习上有时存在自我要求过宽、自我约束过松的情况,没有正确认识到作风问题的顽固性,缺乏常抓不懈的韧劲、一抓到底的决心。没有经常开展党的学习教育活动来增强理想信念,在强化党性锤炼、明确规矩底线、拓展思想境界上做得还不够。(四)专业技能仍有差距。面对疫情肆虐、产业下行的园区工作大背景,自身在金融、科技、管理等方面专业知识储备还有欠缺,“技能库”也不够丰富,大部分时候仍习惯于用“土办法”解决工作中遇到的新问题,在运用专业知识总结规律、攻坚克难方面存在一定的懈怠心理和恐慌心理,对照推动高新区发展的专业性要求还存在一定差距。
(五)廉政建设力度不大。习惯性认为自己在政治纪律方面不会出现大的差池,满足于不越底线、不碰红线,履行党风廉政建设主体责任、监督责任方面落实还不够到位,持之以恒正风肃纪的思想还需不断强化深化。此外,有时候存在“独善其身”的不良思想,碍于情面对身边人总是“一团和气”,廉政谈话和提醒不够深入,对常态化严抓党风廉政建设的思想认识还有待提高。
三、今后努力方向及改进措施
下一步,针对查摆出来的问题和根源,逐一制定措施,形成整改方案,一项一项抓好整改落实,不断取得解决问题的实际效果。
(一)对标看齐永铸忠诚。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,时刻向以习近平同志为核心的党中央对标,向习近平总书记看齐。不断树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,对党绝对忠诚。
(二)强化学习提增素养。要坚持不懈带头强化理论学习,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂弄通做实上下苦功。坚持做到学用结合,以新思想、新体会凝聚新动能、推动新发展。要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。坚持读原著、学原文、悟原理,以思想上的高度认同保持行动上的坚定执着,在学思践悟中不断提高运用党的二十大精神指导实践、推动事业的能力。
(三)担当实干能谋善为。自觉践行“以人民为中心”的工作理念,以“任重致远”的高度责任感、“踔厉奋发”的精气神和“舍我其谁”的强大魄力,带头贯彻落实上级党委、政府的重要决策和园区党工委、管委会的各项部署,敢于负责,勇于担当,大胆投身到园区工作实践中去,聚力谱写“招商选资”“项目建设”“企业服务”三篇文章,推动园区产业跨越发展。
(四)敦本务实立行立改。针对本次民主生活会查摆出来的问题,我将逐条逐项建立整改清单,细化整改措施、明确整改时限、建好整改台账。同时,我将把这次民主生活会与推动园区各项中心工作结合起来,一体推进、一体整改、一体落实,做到对照结合、对症下药,切实把整改成果转化为推进园区事业高质量发展的强大动力。
国企公司党委班子六个带头民主生活会对照检查材料
根据**公司党委办公室《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,**公司党委全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面准确学习领会党的二十大精神,原原本本、逐字逐句学习***报告和党章,学习习近平总书记在***上的重要讲话精神,切实把思想和行动统一到党中央精神上来,统一到**集团党委决策部署上来,打牢开好民主生活会的思想基础。在深入抓好理论学习基础上,党委班子广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,认真撰写对照检查材料,按照“三个摆进去”要求,对照党的二十大精神和党章党规党纪,围绕六个方面,深入查摆问题,深刻剖析根源,制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、认真查摆的突出问题
**公司党委班子紧扣民主生活会主题,采取集体议、基层提、个人找、群众帮等形式,重点围绕“六个带头”深入进行对照检查,共查摆出18个问题:
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,主要存在着3个问题
1.学习宣传“两个确立”不够到位。对员工的教育引导不够系统、全面、深刻,理论学习和辅导宣讲不够深入,一些干部员工在增进政治认同、思想认同、情感认同方面还不够深刻。个别党员干部知其然而不知其所以然,不能深刻领悟“两个确立”的决定性意义和指导性作用,没有形成广泛共识与共同行动,“两个确立”在公司建设中的政治保证作用没有得到最大发挥。
2.领悟践行“两个确立”存在差距。党委班子在如何践行“两个确立”上,缺少全面深入的思考;对于如何将“两个确立”政治要求融入到贯彻上级决策部署、贯穿公司改革发展、指导推进公司高质量发展的全过程之中,方法还不够多,措施还不够实,结合还不够好,政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
3.锤炼提高“政治三力”不够有力。党委班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。从政治上分析问题、看清本质、抓住根本的政治判断力不够高,缺乏对国家政策、时代变化、**行业新要求的观察、思考、研究,结合自身职责定位进行思考、领会和体悟的能力还不强。在立足当前、着眼长远,顺势而为,主动求变的能力上还有短板,不能很好地把握**集团和**总公司的战略部署,很好地融入公司发展和各项工作。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面,主要存在着3个问题
1.学习不够深入,在全面“学懂”上有差距。党委班子处理工学矛盾不够好,理论武装还不够深入。班子成员集中学习多、个人自学少;被动学习多、主动学习少;务虚学习多、联系实际少。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够全面、系统,对全面从严治党、中华民族伟大复兴使命任务等内容学习较多,对以人民为中心的发展思想、新发展理念、国防外交思想等内容学习不够。
2.领会不够深刻,在真正“弄通”上有差距。党委班子注重于读原著,习惯于学原文,而不关注悟原理,对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透。班子成员不同程度存在理论学习不深入、理解不深刻的问题。部分同志对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等还停留在学习层面,缺乏系统性的思考,存在为学习而学习的现象,未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题。
3.践行不够到位,在彻底“做实”上有差距。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平不高。在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时,仍然存在固定的思维定势,不能做到推陈出新。运用新理论和新思想,结合集团发展战略破解公司业务发展问题的意识和能力还不够强。看齐追随停留在理论上、情感上,距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面,主要存在着3个问题
1.落实民主集中制质量不高。党委班子民主决策还有差距,不能充分动员、发动员工参与党委决策环节。落实党委议事规则程序不够规范,个别议题会前酝酿不够充分。班子成员对民主集中制理解把握不够深透,不能正确处理分工负责与顾全大局的关系,不能站在公司大局参与和研究决策,对不分管的工作和不熟悉的领域,缺乏学习研究,不能提出高质量的意见建议。
2.党员先锋模范作用不够突出。个别党员干部不注重加强政治学习和党性锤炼,初心和使命意识不强,工作不够积极主动。有的把自己等同于普通员工,平时只关注本职工作,对公司建设、业务发展、组织生活、理论学习不太关心。个别党员自身要求不严,能力素质不强,在日常管理和业务工作上,模范带头作用不突出不明显。
3.落实上级决策部署不够到位。公司党委对党中央决策部署和人保集团新时期发展战略学习不够深入,理解不够全面透彻、把握不够准确,还没有跟上**集团公司和**总公司的发展战略。对**品牌建设、新时期统一文化价值体系的认识不够深刻,对**集团公司提出的“**战略”“**构想”“**模式”等战略目标要求,缺乏深入研究思考,缺乏行之有效的落实措施办法。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面,主要存在3个问题:
1.践行以人民为中心的发展思想不够到位。宗旨意识不够牢固,没有真正把以人民为中心的发展思想融入到公司建设、业务发展的全过程。贯彻落实群众路线不深入,从员工的创造性实践中总结发展经验,谋划发展思路向员工问计,查找发展中的问题听取员工意见,改进发展措施向员工请教,推动高质量发展依靠员工共同努力落实不够到位、坚持不够经常,以员工为本的理念还没有真正落实到公司建设中。
2.贯彻新发展理念不够到位。近年来,**集团公司和**总公司推动公司和业务转型发展,提出了一系列战略思想、未来发展思路和发展路径。但公司党委对如何贯彻落实“**”等新理念新要求,研究思考不够深入。在公司建设上,更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对如何推进**公司转型发展,如何提高公司业绩,如何提高员工能力素质,如何培养储备干部,缺乏前瞻性的思考和深层次的研究,没有详细规划和具体措施。
3.对员工期待要求应对不足。在把握公司员工和客户的多样化、个性化、多层次、多维度需求方面还不够准确,办实事工作不够到位。受**收入等因素的影响,和其他兄弟公司相比,近两年公司干部员工年终绩效还不尽如人意。党委班子虽然关注员工的工作生活,但宗旨意识树得不够牢固,没有真正扑下身子走进员工中间,近距离聆听员工呼声,了解员工期盼。工作中服务意识不强,对员工、客户反映的热点、难点问题处理不够及时。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面,主要存在着3个问题:
1.坚守底线思维的意识不强。党委班子忧患意识不强,缺乏本领恐慌和知识恐慌。面对改革发展中的深层次矛盾和复杂局面,科学预判重大风险的点位、形势和趋势发展能力不足,按照底线思维要求谋划和推进工作不够。构建新发展格局的责任感和紧迫感不紧,公司多年以来业务主要是**业务,其他业务存在短板,发展不尽如人意,主营业务创费能力不强,盈利难度大。虽然没有产生系统性的风险,但也暴露出党委班子居安思危意识的不足。
2.识变应变求变的思想准备不足。紧扣时代主题、阶段任务等方面还存在认识不足、高度不够,对新时代下践行“**、**”的企业使命、服务乡村振兴工作缺乏思考和对策,没有把企业使命融入到日常的经营之中。在如何立足百年未有大变局,顺势而为,借势而进,乘势而上等方面,领导班子还缺乏深入思考和长远谋划。例如对如何更好拓展公司业务,如何创新和拓展人才培养途径等,都需要激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势。
3.敢于斗争、善于斗争的精神不足。对斗争精神新的时代内涵缺乏深刻领会,存在把握得不够精准,站位不高,视野不宽等问题。在破解公司发展的瓶颈问题上,有的同志存在着畏首畏尾、瞻前顾后的思想,缺乏敢于斗争的勇气和决心。善于斗争的本领不强,缺乏斗争艺术,不善于在复杂多变的斗争中找准规律、把握时机,在大是大非面前亮剑精神不足,在矛盾冲突面前迎难而上不够,在危机困难面前攻坚招法不多。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面,主要存在着3个问题
1.履行“两个责任”不够到位。班子成员“一岗双责”意识不够强,对分管部门存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象,抓业务工作多,抓党风廉政建设少。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够,监督检查不够有力。开展以案说法警示教育和党风廉政建设教育有时流于形式,没有触及广大党员干部的思想和灵魂深处,弱化了应有的警示性和震慑力。
2.落实“八项规定”不够严格。贯彻落实中央八项规定精神的制度建设还不完善,距离立足当前、着眼长远的要求有一定差距。一些有效做法没有进行系统梳理,以制度的形式固定下来,制度管人管事管权的作用没有真正发挥到位。艰苦奋斗的意识树得不够牢固,勤俭干事创业的意识有所弱化,在办公条件、办公环境上,满足于不超标,没有“过日子”精打细算的思想。3.纠治“四风”不够深入。领导班子对“四风”的长期性、复杂性、艰巨性缺乏深刻认识,对请吃吃请的警惕性不强,存在差不多的思想。特别是对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不足,未能在工作中及时发现和整改。抓工作有动力、有决心,贯彻落实上级精神的态度明确,但习惯于用会议落实工作,会后督导落实不够。工作中还存在一些形式主义的东西,有时候为了完成上级要求而组织学习、开会和活动,还存在走过程的现象。
二、产生问题的根源领导班子对上述查摆出的问题进行了深入剖析和反思,以求找准靶子,点准穴位,深挖根源,主要有以下5个方面原因:
(一)领会把握新时代讲政治的要求不深。反思领导班子存在的践行“两个确立”实践要求有差距、政治判断力政治领悟力政治执行力不足、贯彻上级决策部署标准不高等问题,最根本的原因就是没有把讲政治的要求植根于思想深处、灵魂深处,没有变“要求讲”为“主动讲”、变“要我讲”为“我要讲”,真正用政治的眼光认识问题、用政治的标准衡量问题、用政治上的规矩和要求解决问题。
(二)把握运用新时代党的创新理论不准。领导班子在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距。归根结底就是思想深处武装不够系统、不够彻底,没有真正打牢理想信念的理论根基;没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感;没有真正做到学思用贯通、知信行统一,把党的创新理论转化为干事创业的坚定信念,转化为分析和解决问题的科学方法,转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则,转化为推进公司高质量发展的强大力量。
(三)贯彻落实党的群众路线的意识不牢。班子成员在内心中没有站稳人民立场,在思想上对群众的关心不够,以员工为中心的发展思想树立不牢,对发展“为了谁、依靠谁”还缺乏深刻认识,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为员工服务的意识,存在实用主义思想,工作中考虑上级评价得多、考虑员工感受少,片面地认为提高营业收入、扩大业务渠道,就是践行宗旨意识,忽视员工急难愁盼问题,不是侧重于给员工造福,而是更关注给公司造势。
(四)带头发扬斗争精神的意识不强。对照习近平总书记的重要指示精神,反思领导班子成员的思想和行为,不同程度存在一定的短板和不足,从表面看是探索创新能力有所弱化,但从更深层次讲,其原因就是思想上和主观上不愿斗争,缺乏斗争精神和自我革命精神。面对公司建设发展中遇到的深层次的矛盾问题,未能紧跟时代步伐,顺应实践发展,攻坚破难,强力破解,在思想根源上缺少创新和改进领导方式的积极性和主动性,缺乏敢闯敢试的精神。(五)主动开展自我革命的精神不足。党委班子中存在的一些问题,与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员班子成员对个人党性锤炼也有所忽视,觉得一直受党教育,政治信念坚定,创新理论学习不深入也不会犯错误。特别是进取意识、奋斗精神有些减退,存在过得去、差不多就行的思想,放松对党性修养的要求,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识所有松懈,没有主动对标先进,经常反思不足。三、今后的努力方向和整改措施
(一)强化政治担当,带头强化理论武装。坚持把加强政治建设摆在首位,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。党委班子每月不少于1次的党委理论中心组集中学习,全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神,积极做好党课宣讲,推动理论学习深入开展。加强政治能力建设,在思想政治上举旗帜、把方向,在核心领导上管大局、作决策,进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)强化担当作为,带头加强自身建设。认真贯彻民主集中制,严格执行党委会议事规则和“三重一大”决策机制,进一步坚持和加强党对公司各项工作的领导。加强基层党组织和干部队伍建设,严格干部选拨任用机制,加大对干部的教育、培养、管理、考核工作。认真落实职责分工,采取重大任务听汇报、日常工作看落实、重要项目看成效等方式,发挥好领导班子成员的领导带头作用。(三)强化宗旨意识,带头践行群众路线。认真践行以人民为中心的发展思想,始终把服务员工、服务客户作为检验一切工作的最高标准。坚持客户优先、员工第一、基层至上,把员工和客户反映的问题当家事,把**工作当家业。经常听取员工和客户意见,想客户之所想,急客户之所急;及时解决基层党员工作生活中存在的问题和困惑,为员工解难事、办实事,解决服务群众“最后一公里”问题。
(四)强化底线思维,带头发扬斗争精神。强化忧患意识,坚持问题导向,全方位排查防范化解重大风险隐患,力争把风险化解在源头。主动识变应变求变,全面提高理论思维、战略思维和底线思维能力,针对公司深化改革遇到的新挑战,主动识变应变求变针对改革发展稳定、意识形态领域、党风廉政建设等方面的新挑战,积极发扬斗争精神,勇于攻坚,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
(五)强化全面从严治党,带头推进自我革命。认真贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,严格落实“一岗双责”、个人事项报告和约谈提醒机制,带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。持之以恒正风肃纪反腐,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,深入纠“四风”树新风。领导班子带头自觉接受监督,严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则和党内监督条例,在维护公司良好政治生态上当标杆、作表率,营造风清气正的良好政治生态。
国企领导2022年度民主生活会对照检查材料
根据《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》精神,结合落实局巡察整改评估和公司实际,围绕本次民主生活会主题,本人严格遵照局党委部署和公司党委民主生活会方案要求,完成了学习研讨、征求意见、谈心谈话等会前程序。现将个人发言提纲汇报如下:
一、个人学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和学习领会党的XX大精神情况及成效
2022年,本人坚持以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为核心,全面贯彻党的XX大精神。一年来,围绕“双引双建”专题活动部署,我参加党委会5次,完成第一议题14项,审议议案39项,参加中心组学习6次,专题研讨4次,重点学习了习近平总书记各次重要讲话和指示批示精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党简史》、《论中国共产党历史》。始终坚定共产主义思想,自觉从点滴做起,加强党性锻炼,保持坚定的政治信念和纯洁的思想道德,无论在分管的安全生产领域,还是项目生产经营方面,都认真贯彻落实党的路线、方针、政策及决议,严格执行公司党委的各项决策部署,在政治原则、立场、观念和路线方针政策上,同党中央保持高度一致,自觉做到不踩“红线”、不闯“禁区”,把维护党的政治纪律摆在首位,把讲政治、举旗帜落到了实处。
全年,我严格执行公司“三会一课”制度,定期以普通党员身份参加项目支部的组织生活会、主题党日活动。12月6日,我通过视频会议系统的形式,参加新疆錾高项目、新疆阜康项目党支部组织生活会,并开展了以《深入学习党的XX大精神积极为新时期公司的安全发展履职尽责》为主题的党课宣讲。党课分三个方面:一是深刻认识认真学习贯彻党的XX大重要精神是当前的首要政治任务;二是深刻认识贯彻落实“双引双建”工作部署就是贯彻践行党的XX大重要精神的重要政治举措;三是深刻认识进一步加强履职尽责推动公司安全发展,就是贯彻落实党的XX大重要精神的重要具体实践。
通过面对面和电话沟通的方式,我先后与班子成员两两见面谈话,与分管的安全环保部、XX项目及XX项目全体班子成员开展了谈心谈话交流。共谈话12余次,记录齐全。
作为一名基层党员干部,我始终做到与“两个确立”理性认同、情感认同。日常工作生活中,坚持由“知”到“情”再到“行”的转化,不断提高了自己的思想自觉与行动自觉。
二、上年度民主生活会整改落实情况上年度,民主生活会针对我个人提出工作建议5条,具体:在学懂弄懂上持续发力,通过学习、基层调研,制定解决安全环保管理工作存在问题的有利措施;建议在有经济条件的项目部设置安全体验区,通过模拟各类安全事故达到警示教育的目的;建议多听取所负责项目及党建联系点群众意见,帮助职工解决实际问题;加强对所负责项目及党建联系点领导班子监督;建议多关注分管领域的年轻后备干部培养情况。
一年来,围绕本职工作落实,我点对点进行了整改:一是不断加强安全专业知识学习,按期参加公司举办的新《安全生产法》、安全生产标准化、相关行业标准等宣贯学习,亲自带队赴项目开展安全检查与调研,共查摆问题580条,均已督促整改,集中消除了一批安全管理顽疾。二是通过项目策划督导,XX项目、XX项目均设置了安全体验区,每天组织作业人员切身感受相关模拟事故带来的危害,提高人员安全意识。三是日常工作中,我坚持履行“一岗双责”,定期与分管项目班子成员、安全环保部主任开展廉洁从业谈心谈话,针对敏感事项进行了强调,要求从身边小事做起,时刻警省自己,真正做到干净做人、清白做事。四是2022年,我作为XX项目与XX项目党支部党建工作联系人,督促项目扎实开展“双引双建”相关宣贯活动,坚持问题导向和结果导向,把实施“双引双建”同迎接和学习宣传贯彻党的XX大各项工作、推动党史学习教育常态化长效化、全面收官国企改革三年行动、谋划落实全年重点任务、解决基层项目难题等重点工作结合起来,认真贯彻落实。五是为了拓宽公司安全口人才培养及晋升渠道,一方面督促安全环保部牵头,多形式开展安全教育培训,共开展培训11次,培训人员580余人,另一方面公司自2022年起执行安全总监竞聘上岗机制,选拔年轻、业务能力出众、责任心强的人员走上安全管理岗位,全年新聘安全总监3名。
三、查摆出来的突出问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
一是在认知“两个确立”上有差距。在学习上,往往注重“两个确立”的字面的本身,而忽略了当前社会发展进入战略机遇与风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期的形势,需要“两个确立”掌舵领航,需要科学理论指引方向。认为“两个确立”是抽象的,不是具体的,因此,在学习和实践的过程中,往往没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量,有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实效上。
二是大局意识还不够坚定。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上,站位不高,谋划工作、落实上级决策部署,有时存在一定的本位主义思想,局限于自己的工作、局限在公司这个小圈子,遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从分管的项目与业务的角度去推动落实,缺乏战略高度。比如,在分管项目经营履约与安全管理工作中,仅仅满足于完成工作,向领导请示汇报以及同上级沟通不够,没能及时将工作过程中存在的问题以及改进建议进行汇报交流,导致不能实时掌握工作的推进情况及经验做法。
三是政治敏感度和政治鉴别力不够强。在大是大非上能够做到立场坚定、旗帜鲜明,但对意识形态领域的复杂斗争,警惕性和鉴别力还有欠缺,认识问题性质、发现潜在风险的能力还有待加强。比如,对可能存在的风险没有充分预判和管控,对社会上的一些错误言论和思潮,有时还没能做到大胆回击、正面引导。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。一是论联系实际还不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想和马克思主义基本原理学习不够深入系统,领悟还不到位,理解还不透彻,以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如,对习近平关于支持安全发展的重要论述把握不够精准,对推进公司高质量发展在安全环保工作理论指导实践还不够。
二是学习的挤劲钻劲还不够足。虽然制定了详细的学习计划,并按时参加中心组学习,主动学、跟进学的态度也很端正,但有时满足于完成规定动作,深钻细研的劲头不足,加之不能很好地处理工学矛盾,因工作繁忙而挤占自学时间、推迟学习计划、减少学习内容的现象也时有发生。学习的整体性系统性还不够强,对新思想中的高质量发展、全面从严治党和基层党建等内容,能做到逐字逐句细品细思,逐篇逐章精读深读,但对其他方面的理论文章和文件政策只是通读泛读,导致自身理论体系有一定局限性,在推动安全环保工作和项目经营管理时往往不能站在更高层次、从更多维度来思考统筹。
三是对理论武装头脑的紧迫性认识不足。理论学习不够重视,没有做到认真学,学习的自觉性、用心性和主动性不足,存在着务虚,与工作有关的才去学,与工作无关的就不学,政治和业务学习总的说一般化,没有起到带头作用,更没有营造良好的学习氛围,未广泛深入的开展理论学习,学习专题不突出,针对性不强,虽然记了一些读书笔记,但理解和应用深度不够。对理论的钻研不够深入,没有在把握理论的科学体系上下功夫,同时理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践充分的结合起来,没有用科学的观点来分析解决问题,指导工作。
(三)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基。一是对抓党建工作认识不到位。没有把以党建促发展、以党建促生产经营工作有机结合起来,在抓常抓细上下功夫不足,对分管项目抓党建工作要求的不够严,指导的不细,存在压力传导层层递减现象。二是意识形态工作责任落实不到位。对自身在意识形态工作中承担的责任认识不充分,在推进工作中只是将意识形态工作作为党的建设重要内容,监督检查不到位,抓意识形态和宣传思想工作的能力水平亟需加强。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。
一是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想,结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念,但在具体贯彻落实上级单位决策部署过程中,有时存在对上级精神领会不充分不透彻,联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把安全发展与公司高质量发展有机结合起来,科学合理处理好生产与安全矛盾等方面,思路还不够开阔、措施还不够有力,导致一些工作缺乏特色和亮点。二是在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上有差距。努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手,认真了解、广泛听取干部职工和人民群众对安全生产、环保管理、职业病预防及生活水平提升等方面工作的意见建议,并对相关问题认真研究、协调处理,实现安全管理各项工作再上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求,未能做到及时、科学、合理地回应一线员工关切、兼顾各类诉求。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
一是斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风,敢于带头发扬斗争精神,能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题,未能快速地选择出最合理的斗争方式,斗争的效果还不够好,方式和方法还需要进一步改进。
二是防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改,但对照常态化抓安全的工作要求反思自身,“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢,“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。
(六)带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调方面。一是落实全面从严治党政治责任上有差距。能够扎实履行全面从严治党责任,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法,自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管科室党员干部职工的的教育管理、监督提醒还不够到位,没有真正做到拉下面子、硬起手腕,对一些苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。
二是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义,但在加强廉洁文化建设的具体工作中,仍习惯于运用悬挂标语、制作展板等传统的静态传播为主,方式较为单一、陈旧,传播效果不佳,没有开动脑筋、拓展思路,充分地利用短视频、直播、AAA公众号等新方式,不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。
四、存在问题的原因剖析
(一)政治理论学习方面。理论修养是干部综合素质的核心,理论上的成熟是政治上成熟的基础,政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式,虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习,但学习缺乏系统性、全面性,导致理论学习不深。在谋划安全生产与绿色环保各项工作时思路不开阔、措施不够多,归根到底还是自己的理论武装不够,主观上放松了对自己学习的要求,以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。
(二)坚定理想信念方面。理想信念弱化,思想政治建设不够。自认为受党教育多年,党的宗旨还是坚持得比较好的,但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱,深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方式开展工作较多,对一线调查研究比较少。深入剖析这些行为,还是放松了对宗旨意识的强化,为民服务的意识有所淡化,对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。(三)勇于担当作为方面。习惯于凭借老经验、老做法工作,主观上缺乏对新形势下新问题的研究动力,对创新存在畏难情绪,怕担责任、怕出问题、怕突破条条框框。有时错误地以为,我也只是众多领导干部中的一员,在工作中发挥的作用也是微不足道的,工作做多与做少、做好与做坏没有多大的区别,工作的主动性有了差距,产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精。
(四)深化规矩意识方面。纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长,认为自己是一名老党员,能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏,严格遵守、不越红线,就是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论和不正之风,有点儿听之任之,没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己,产生了纪律松懈、观念淡化的现象。
五、努力方向和整改措施(一)强化理论学习,坚定理想信念。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、常修课,深入学习党的XX大及中央经济工作会议精神,学好用好《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党的XX大报告辅导读本》等重点学习资料,确保学懂弄通悟透做实。不忘初心、牢记使命,从“心”开始追溯党性源头、锤炼党性修养。
(二)强化责任担当,牢记宗旨意识。增强责任之心,把初心落在行动上、把使命担在肩膀上,始终把人民放在心中最高位置,全心全意为人民服务。树立正确的群众观、权力观、政绩观,把人民赋予的权力真正用来为人民服务,认真扎实履行自己的工作职责,积极主动践行群众路线,经常性地深入到工作一线等困难多、矛盾多的地方去,倾听职工和群众的批评和意见,扎扎实实地办实事、解难题,使人民群众和干部职工在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。
(三)强化党性修养,改进工作作风。坚持把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置,始终站稳政治立场,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。积极主动深入基层一线调查研究,尽最大努力为基层解决工作难题,为职工、群众解决生活困难。特别是针对2023年征集到我个人四点工作建议:一是建议深化理论学习,通过集中学、自学、基层调研等方式,制定解决安全环保管理工作存在问题的有力措施。二是建议压实责任,细化举措,不断加强公司全体员工的安全生产培训,提升安全红线意识,不断提高安全生产“预防力”。三是建议贯彻新发展理念,加强一线安全管理,推进项目安全基础设施建设。四是建议夯实基础,对标提升,不断增强安全生产“承载力”;考核导向,强化管控,不断夯实安全生产“保障力”。在全年工作中,我将围绕公司高质量发展的目标,切实解决好自己分管的安全生产、项目经营的重难点问题,为公司做出应尽的贡献。
(四)强化遵规守纪,筑牢思想防线。严格执行党的各项纪律,管住行为、守住清白。筑牢拒腐防变的思想道德防线,确保操守始终高洁,坚守党员“底线”,不越纪律“红线”,远离法律“高压线”。严格遵守廉洁从政各项规定,管好“亲友团”,净化“朋友圈”,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管住小节、守住本分。
以上对照检查如有不到之处,恳请大家批评指正。
集团党委班子年度民主生活会对照检查材料
根据《关于开好年度民主生活会的通知》的通知》要求,集团党委结合班子实际,为开好本次民主生活会做了充分准备工作。会前,组织召开党委中心组理论学习会议进行了集中学习研讨,在召开座谈会、发放征求意见表的基础上,深入开展谈心谈话,广泛征求党员群众的意见和建议,重点围绕5个方面进行对照检查,深刻剖析了存在的问题和根源,并制定了具体的整改措施。下面,我代表集团公司党委班子作对照检查,不妥之处,请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题会前,党委班子紧紧围绕目标要求,着重从以下5个方面认真开展对照检查,查找出的问题主要有:
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是学用结合不够到位。部分班子成员在政治理论学习中,没有把对“两个确立”的深刻领悟,很好地贯彻落实到工作的各方面全过程,把学习成果有效转化为具体行动不够有力有效,学用结合还不到位。例如,部分班子成员意识形态工作抓得不够紧,对意识形态工作亲自研究谋划不深、经常性指导督促不够。在意识形态风险点排查过程中,发现集团办公大楼走廊及会议室的宣传展板绝大部分内容陈旧,亟待更新更换。
二是党史学习教育的深度仍不够。在扎实开展政治理论学习教育的过程中,党委班子全面领会思想精髓、梳理脉络、准确把握要义还不充分。例如,在学习党史过程中,部分班子成员虽然能够正确认识和科学评价党史上的重大事件、重要会议、重要人物,但对其反映出的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解的仍不够透彻,需要进一步加强思想引导和理论辨析,更好得正本清源、固本培元,从百年党史中汲取奋进力量。
(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面
一是落实决策的韧劲不够强。党委班子在贯彻执行中央及省委、市委决策部署时,有时贯彻行动不够迅速,落实不够全面,效果不够理想。例如,在保障农民工工资支付工作方面,对各参建单位实名制管理、工资专用账户、总包代发工资、维权信息公示等基础工作执行情况的检查督促仍不够到位,保障农民工工资支付工作仍需持续发力、抓紧抓实。
二是精益求精的劲头有所欠缺。集团化改造后,企业管理标准化精细化水平仍不高,现代企业制度尚未完善,企业治理体系和治理能力现代化水平亟待提升。例如,成本管控手段较为单一,对长期不用和临近质保期的物资处置缺乏有效应对手段,部分线路备品备件采购仍不科学,资金效益未能得到充分发挥,这些问题都亟待以精益求精的态度加以完善提升。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面
一是调研成果转化力度需加强。在开展“我为群众办实事”实践活动中,针对调研中发现的问题,少数问题整改落实仍浮于表面,缺乏长效机制。例如,一线员工薪酬水平在国企中处较低水平,导致近年来离职率较高,尤其是高学历员工流失较多。薪酬、奖惩、教育培训等激励制度亟待进一步完善,增强人才队伍稳定性,为集团发展提供强有力的人才保障。二是为民服务精细化水平仍不高。部分班子成员在想问题、办事情上,没有做到完全从群众的需求出发,全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。对标对表先发城市地铁企业,在规划、设计、施工、运营等各环节中仍有差距,为民服务精细化水平仍需不断提升。例如,在工程建设过程中,我们在大气污染扬尘治理、减少噪音污染等方面采取了一系列措施,但在抓好安全质量管理、环境综合整治和文明施工上仍需下更大功夫,努力以最大限度减少工程建设对群众生产生活带来的影响。(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争、善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面
一是敢于斗争的精神仍不足。部分班子成员斗争的勇气和决心仍不足,斗争本领还不够强。例如,在互联网普及的背景下,各种错误思潮和低俗恶俗风气夹杂其中,严重污染了社会主流价值观,部分班子成员往往只能做到严格要求自己,但与这些错误思想习气作斗争不彻底、不深入。
二是谋篇布局本领不够强。面对当前建设发展的新形势新任务,顶层设计科学性和前瞻性仍不够强。例如,各种交通方式有机融合深度不够,影响线网综合效能的充分发挥,同时线网自身网络功能也亟待提升。
(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明讲政治,严守党的政治纪律和政治规矩,落实中央八项规定及其实施细则精神,持续用力纠“四风”、树新风,坚决反对形式主义官僚主义,加强对“一把手”监督和领导班子监督,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面
一是对破除基层“小微权力”认识不够深刻。部分党委班子成员在大是大非面前能够保持头脑清醒、立场坚定,但鉴别和防范基层“小微权力”运行过程中潜在风险的能力有待加强,对基层“小微权力”问题隐蔽性、变异性、反复性认识仍不够充分。例如,对办公用品申领发放、差旅费报销等“小微权力”中存在的廉洁风险,监督管理仍不够严格,“老好人”心理仍存在。
二是落实双重组织生活制度不够严格。部分班子成员以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活频次不够多,往往只满足于完成规定动作,主动谈心谈话、学习研讨不够充分,落实组织生活制度不够严格。例如,参加所在支部的组织生活会时,自我批评“辣”味不够,没有完全做到动真碰硬。
党委班子自上次民主生活会后,未收到组织约谈函询或问责。班子成员津补贴均按照相关规定发放,无违规发放行为。
二、产生问题的原因分析(一)政治站位高度不够。集团严格落实党委理论学习中心组学习制度,但在实际工作中,部分班子成员往往以集团组织的集中学习、研讨为主,在自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学方面还有欠缺。政治理论学习深度和广度不足,考虑问题、谋划工作不能完全做到从全局出发,落实中央重大决策部署有时仍不够全面到位。
(二)涵养为民情怀不够。班子成员平时绝大部分时间用在参加会议、谋划工作、研究专业问题上,扑下身子深入一线了解情况、调查研究不够。有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务,关注上级多、关心一线职工的困难较少。
(三)自我革命的勇气不够。对于工程建设发展中存在的难题,那种“敢叫日月换新天”的战天斗地、克难制胜的精神有所欠缺。特别是面对那些短时间内难以解决的问题,主观上存在畏难情绪,导致工作中存在效率不高、推进不快、效果不好的问题。
(四)监督执纪力度不够。部分班子成员认为单位管理制度透明规范,只要严格遵守相关规定,就不会发生违反党纪党规的问题,对微腐败的严重性认识不够,认为只要自己不逾规矩、不踩红线就行,对社会上出现的党风廉政新问题新情况敏感性不强,拒腐防变的思想防线筑得还不牢固,对分管领域监督做的不够全面。三、下一步整改措施和努力方向
(一)加强理论武装,衷心拥护“两个确立”,不断提高政治站位。把政治理论学习作为一生的“必修课”,坚持以学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神为重点,巩固深化党史学习教育成果,把学好用好党史融入日常、抓在经常,坚持从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量,不断砥砺奋进之基。严格落实党委理论学习中心组制度和“第一议题”制度,与时俱进学习党的创新理论,衷心拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”。坚持知行合一,自觉把理论学习与推进集团事业发展的具体实践结合起来,把学习成果转化为推进集团建设与发展的强大动力。
(二)树牢宗旨意识,厚植为民情怀,深化“我为群众办实事”实践教育成果。树牢以人民为中心的发展思想,始终牢记、忠实践行党的宗旨,时刻铭记党的群众观点,忠实践行党的群众路线,围绕事关人民群众牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事提出对策建议,把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上。聚焦主责主业,做好结合文章,持续深化“我为群众办实事”实践活动成果,围绕工程建设攻坚、运营服务水平提升、资源开发增效等履职尽责,以更多改革发展成果惠及人民群众,把全心全意为人民服务的根本宗旨落到实处。
(三)主动担当作为,强化问题意识,提升三大主业发展质量。始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,不断提高政治“三力”,坚决贯彻落实中央和省市相关决策部署。强化担当作为意识,树立“慢进是退、不进更是退”的意识,坚持拉高标杆、勇于争先进位,真正做到目光所至看到问题,不能对问题视而不见、不能听到职工和群众意见充耳不闻;所思所想直面问题,善于研究分析问题、敢于提出对策建议;所作所为解决问题,树立强烈的问题导向、效果导向。
(四)从严管党治党,发扬斗争精神,营造风清气正发展环境。党委班子要勇于自我革命,增强全面从严治党永远在路上的坚定和执着,做到严字当头、全面从严、一严到底。坚决扛起管党治党主体责任,持之以恒落实中央八项规定精神,着力纠治“四风”顽瘴痼疾,一刻不停推进党风廉政和反腐败斗争。持续加强对招投标、合同履约、工程变更等关键领域和重要岗位的“嵌入式”风险防控,构建“不能腐”体制机制。注重政治生态分析和研判,深化运用“三查三问”机制,强化深挖彻查手段,用好检举举报等信息技术平台,不断提高风险预警和主动发现线索、处置线索的能力。深化运用“四种形态”,持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体化推进,营造正气充盈的发展环境。
林草局副局长民主生活会对照检查材料(含批评意见)
按照x纪委、x委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,我聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟‘两个确立’的决定性意义,增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这一主题,逐字逐句温习了党的二十报告和党章,全面系统研读了习近平总书记对内蒙古的重要指示批示和关于生态文明建设重要论述,深刻领略习近平总书记治国的雄韬伟略、治党的高瞻远瞩和生态治理的远见卓识。同时,结合实际与班子成员一对一、面对面真诚开展谈心谈话,积极征求干部群众的意见建议。在此基础上,按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求,围绕“六个带头”认认真真“照镜子”、老老实实“正衣冠”,检视了不足、剖析了根源、制定了措施、明确了努力方向,现将对照检查情况汇报如下:
一、对照检查重点问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面
1.政治判断力还需要再提高。在抓各项工作中,还没有完全做到凡事站在忠诚拥护“两个确立”的高度去审视、去研判,对党所关心的、党所强调的,缺少密切关注和思考,缺少政治眼光和全局视野,思想观念、思维层次、战略素养的高度有待进一步提升。比如,工作中,就工作抓工作的情况多,站位生态文明建设的高度审视工作做的少,特别是作为分管天然林保护修复工作的党员领导干部,把任务当指标,没有能够站位北疆生态发展的角度去定位、去思考、去谋划、去推进。
2.政治领悟力还需要再加强。虽然对“两个确立”的理论、历史和实践逻辑进行了学习,但对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的还不够深刻、不够系统、不够全面、不够精准,对“是什么”掌握的比较清楚,对“为什么”把握的相对清晰,但对“怎么做”的问题上思考的不多、关注的不够,导致说起来知道、论起来迷惘、用起来无招。而我作为一名林业局的党员领导干部,更多的是把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上,没有及时向局里的年轻同志搞好学习宣传。
3.政治执行力还需要再提升。虽然能够坚决落实xx的各项工作部署要求,但受限于政治理论素养不够,推动工作方向还不够精准、落实质量还有一定差距。比如,去年国家林草局草原管理司部署2022年草原变化图斑判读和核查处置工作后,虽然完成了外业调查和数据上传以及2021年专项整治疑似图斑的整改任务,但对草原图斑工作的持续关注不够,对所属单位抽查核查还不够经常,由“被动式发现”到“主动式查处”的转变还需要进一步强化。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动,做到学思用贯通、知信行统一,坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法,自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面1.在“学懂”上把握内涵不够。习近平新时代中国特色社会主义思想学习还存在方式不灵活、学习途径相对单一的问题,平时多数停留参加集中学、泛泛而读学的简单层面,在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上还需要下更大功夫,有时多是满足于完成“规定动作”,满足于学了、看了、记了,粗浅思考了,没有做到多学一层、学深一步,没有从历史、时代和实践背景来把握习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量,系统吸收、把握精髓还有差距。
2.在“弄通”上融会贯通不够。由于学习内容较多,新思想、新观点、新论述不断出现,加之随着年龄的增长,记忆有所退化,概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多,导致个别时候知其言不知其义、知其然不知其所以然,比如,虽然对要求各林场、科室主要负责人履行好安全生产第一责任人职责,但自己对习近平总书记关于安全生产重要论述领悟的不深刻,在提出安全生产工作要求上,未能很好的将习近平总书记安全生产重要思想贯穿其中。
3.在“做实”上取得实效不够。学习的目的在于运用,但具体实践中,还存在学用两层皮的现象,用新思想指导工作落地落实还有一定差距,深入思考、紧密结合本人思想和工作使之融为一体不够,工作中还存在“以干代学”“急用先学”的现象,用讲话精神锤炼党性、指导实践还有不小差距。比如,对党的二十大报告中“推动绿色发展,促进人与自然和谐共生”章节中对山水林田湖草沙一体化保护和系统治理的部署要求,虽然认真学习了,也结合实际思考了,但结合工作实际如何落实好还没有成型的思路和举措。
(三)带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对内蒙古的重要指示精神贯彻落实好,努力完成习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”,全方位建设“模范自治区”,把各领域广大群众组织凝聚好,夯实党执政的根基方面1.参与集体决策还不够主动。能够专注做好自己的本职工作,但工作格局不够大,作为党组委员,参与决策的意识不够强,没有站到局党组和单位发展的角度推动工作,对本职工作关注多、对分管外的工作关注不少,不愿多花时间精力深入研究、提出意见。今年在党委会上,对一些分管外的工作方案、计划、汇报等,自己也有时也有一些想法,但怕影响团结、顾忌其他成员感受,就没有多提意见、多说看法,大局意识有所欠缺。
2.参加组织生活还不够主动。落实双重组织生活制度、以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、民主评议党员和谈心谈话上坚持得不够好、不够经常,有时虽然参加了,但以领导身份指导的多,被动参加的多,以普通党员身份听取意见少。对林场和分管科室党组织的服务指导不够有力,做形势任务宣讲不够主动。今年x月份,受疫情防控和工作任务的影响,该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加,造成党内政治生活的质量打折扣。
3.参悟上级部署还不够主动。虽然思想上时刻与党中央保持一致,与自治区区委、市委决策部署、与局党组保持一致,但具体工作中,有时因领会不充分不透彻、理解不深透,行动上跟随不及时。比如,习近平总书记和党中央为内蒙古确立了“五大任务”的战略定位,其中第一条就是“成为北方重要生态安全屏障”,我作为局党组成员,分管天然林保护修复、森林抚育、病虫害防治、湿地保护等工作的党员领导干部,对上级的指示精神领会还不够深刻,对如何发动广大林区干部职工积极性、创造性,在我局分管的林草片区合力推动任务落实主动前瞻谋划的不多,思想上还存有只要完成了本职工作任务就是为“五大任务”做贡献的片面认识。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念,统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,紧紧抓住解决不平衡的发展问题,补短板、强弱项、固底板、扬优势,深入开展五个方面大起底行动,推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生,聚焦解决人民群众急难愁盼问题,让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面
1.坚守人民情怀还不够。距离习近平总书记“我将无我,不负人民”的为民情怀还有不小差距,心中还没有完全把林区干部职工群众的利益放在至高无上的位置,干工作考虑单位建设多、关注群众切身利益少,对上级负责多、对群众负责少,没有时刻把“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题放在心上。特别是在去年疫情防控期间,虽然自己能够做好各项后勤服务保障,通过本职岗位为疫情防控助力,但真正考虑干部职工群众的实际情况不够,冲在一线、抗战在“疫”线做的还不够到位。
2.坚持群众观点还不够。以人民为中心的发展思想树的还不够牢固,没有理清“给人民造福”与“给单位造利”的关系,在推进湿地保护和森林康养试点评定工作方面,关注康养基地的推进进度、评估情况,没有完全站在有没有利于群众、群众满不满意的角度去看待,对康养基地能给干部职工群众带来什么、对当地旅游带来哪些经济效益考虑的不是很多。
3.密切联系群众还不够。对林业的干部职工群众关心关怀还不够经常,经常性的谈心交心多数局限于工作思想状态,对生活状况、家庭情况及其他情况掌握还不够,挖掘干部职工群众所思、所盼、所求,解决职工现实困难等方面都还有不足。在帮助地方少数民族和林区群众上,过节慰问、赠送物资的多,授人以渔、增收致富方法不多、形式不活。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。增强忧患意识,坚持底线思维,主动识变应变求变,在落实“五大任务”、推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重大任务中,激励干部担当作为,落实容错纠错机制,敢于担当、积极作为,知难而进、迎难而上,大力弘扬“蒙古马”精神,统筹发展和安全,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面
1.标准意识还需提高。在推进分管工作落实上,还缺乏一抓到底的韧劲,发扬“蒙古马”精神中的“坚忍不拔”的品质还不够,在工作千头万绪、任务繁重的情况下,有满足于一般化、过得去的思想。比如,在森林病虫害防治方面,虽然采用车载机器喷雾与背负式机器喷雾结合的方式,高效防治森林硬蜱,但工作也都是常规动作,主动研究森林硬蜱的生物特性、分布与活动等情况,以便更高效的治理,下的功夫还不够。
2.创新意识还需提高。对于部分分管的工作,多数满足于按部就班的落实,有安于现状、求稳、怕出问题的思想,在一定程度上缺乏闯劲、精神状态有所懈怠。对得心应手的工作抓得多一些、实一些,对难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些,一些新想法只停留在心动而无行动的状态。特别是在森林管护,如果能够更高效、更精准实施天然林的保护与修复,还没有更深一层的想法,与相关部门的衔接、配合推动天然林保护做的还有一定差距。3.斗争意识还需提高。习惯惯性思维,缺乏破局能力和斗争精神,在抓好疫情防控安全、安全生产工作中,没有在深层次认识到林区发展建设对北疆民族团结和民族共同体的重要作用,平时注重工作的完成情况,忽视对林区和分管科室干部职工的意识形态教育。比如,在疫情防控政策调整放宽之初,对干部、职工群众中出现的个别杂音没有勇于纠正、及时清除。
(六)带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦,严于律已、严负其责、严管所辖,坚持以严的基调强化正风肃纪,加强新时代廉洁文化建设,锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义,坚决破除特权思想和特权行为,着力解决“三多三少三慢”问题,扎实开展“优化职能职责优化工作流程”专项行动。以零容忍态度反腐惩恶,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,完善权力监督制约机制,以党内监督为主导,促进各类监督贯通协调方面
1.严于律己“缺铁”。对于勤政、廉政,自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中,有时还缺乏一定的原则性和战斗性,批评和自我批评辣味还不够浓,工作交流多于思想交锋,对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工作方面,认为自己工作也已经是很努力了,年纪也大了,可以松口气了,加之森林病虫害防治、天然林保护修复、森林督查等工作多、情况复杂,工作劲头有所下降。
2.严负其责“缺电”。作为党组成员,虽然自己始终严守纪律和规矩,但“一岗双责”履行还有差距,有时认为加强新时代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门的事儿,是分管成员的事情,没有站位局党组全面从严治党的高度来抓好分管领域的党风廉政建设。
3.严管其辖“缺钙”。日常工作中,还存在“宽仁之心”,总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高,日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦,主观上寄希望于靠教育启发自觉,关注业务工作多一些,但关注思想少一些,重使用轻管教的问题仍然存在,而有了倾向、苗头问题,用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多,用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。
(七)征求到对本人的意见建议情况
1.多下基层,与干部职工沟通,了解干部职工想法,了解基层干部职工的实际生活情况。
2.建议进一步后勤服务保障水平,健全工作机制,在改善干部职工工作环境上下功夫。
3.针对森林抚育、草原图斑、病虫害等工作任务重,林业职工年龄偏大的实际,建议多安排年轻同志冲到一线历练。
(八)群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询和问责情况和2022年度个人有关重大事项情况本人已经如实上报个人重大事项,自上次报告以来,个人有关事项没有变化。2022年本人也没有被群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询和问责情况。
二、问题产生的原因
通过认真的反思和深刻的剖析,存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面:
(一)知行合一的能力还不够足。对党的理论知识学习不深、不透、不到位,没有充分领悟“思想是行动的先导”的重要意义与深刻内涵,客观上总是强调工作忙、压力大、事务多,真正用于学习党的创新理论的时间和精力少,学习多是为了应付工作需要,学习积极性主动性不够,致使自己的知识面不宽、认识有局限。学用结合不到位,干工作仍然习惯沿用老经验、老办法,创新意识不够强,不善于运用党的科学理论和方法去观察、分析、解决实际问题,研究和解决发展中重大问题的能力不强,办法不多,工作亮点少。
(二)党性锤炼的内力还不够足。随着时间推移一定程度上放松了对自己主观世界的不断改造和完善,放松了党性锻炼,思想上认为自己工作时间长了,经历多了,对待工作产生了一定厌倦情绪,惰性思想抬头,很少用党章对照自己的言行,即使对照了,也未真正触及灵魂,针对分管工作方面思考的多,理想信念方面思考的少,对如何把共产主义崇高理想与现实工作相结合,既怀有远大理想,又踏实做好本职工作,这方面思考的不到位,做的不到位。
(三)敢于担当的恒力还不够足。在新形势、新任务、新要求下,各种新的工作接踵而至,特别是分管的工作,遇到阻力时,厌战情绪有所浮现,持久战思想动摇,缺乏克难奋进的坚强毅力,有时只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有及时体现在工作上,特别是对自己不分管的工作,比如森林草原防火、生产经营、林政等工作,关注的不多、思考的不够,没有把自己的工作置于整个林业发展的高度去考量。(四)律己从严的魄力还不够足。反思自己在修身养德方面存在的问题,主要是缺乏“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”精神,重视纠正行为上的显性偏差,却对思想上的隐性“灰尘”清扫不够经常,冲刷不够彻底,对“党风廉政建设永远在路上”的科学论断领悟不深,忽视了不间断的思想改造。在作风建设中,重视是非总账,却对一些早已不合适宜的工作方式、惯常做法等落实细账习焉不察,落实“一岗双责”有差距,对自己分管的科室压力传导不够,致使对分管的党员干部身上的一些习非为是的问题,提醒不到、纠治不到、根治不到。
三、努力方向及改进措施
(一)在理论武装方面。加强理论修养,提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维,不断增强政治领导本领和专业能力素质,在实践中锤炼忠诚干净担当的政治品格,按照“自重、自省、自警、自励”的要求,正确行使好手中权力,依法行政、依法办事。持续在学懂弄通做实上下功夫,紧紧围绕党的二十大和习近平总书记关于生态文明建设新思想新观点新论断强化对实际问题的研究,真抓实干狠抓落实。同时,要结合分管工作,认真学习好相关业务知识,不断掌握政策变化情况,适应新形式发展,做一个内行的管理者、领导者。
(二)在理想信念方面。严格遵守、强化党的政治纪律和政治规矩,提高政治能力,坚守人民情怀,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对分管科室和家人的日常教育管理,严管自己家属和身边工作人员,带好家风,感染带动身边工作人员。强化教育、提醒、警示、督促,做好压力传导,做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。认真贯彻执行中央八项规定精神,用党员领导干部的标准严格要求自己,对分管的工作或是局党组交办的工作,真正沉下身子,深入研究问题,并对各项工作加强跟踪落实,提高工作效率,杜绝形式主义、官僚主义,切实保持党的优良传统和作风。
(三)在责任担当方面。认真统筹好学习与工作的关系,在学好政治理论上下功夫,系统深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,充分认识“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”,认真落实意识形态“一岗双责”,层层传导压力。加大深入基层、林区,特别是天然林保护的调研指导力度,努力破解工作上的热点难点问题。加快推进湿地保护好森沟森林康养基地评估,常态做好森林病虫害防治、森林抚育等工作,不断促进森林生态旅游,推动局更好健康发展。
(四)在为民服务方面。始终把人民群众放在心中最高位置,坚持以人民为中心的发展思想,树立正确的群众观、权力观、政绩观,围绕群众所需所盼和干部职工的关心关切,坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究,耐心细致地倾听群众的批评和意见,研究制定更具针对性、操作性的政策措施,大力推进解决干部职工关切的困难问题,不断推动林业发展,使干部职工群众在绿色生态中有更多获得感、幸福感。
一、××同志对××同志的批评意见:
(一)政治站位还需要再提高,要进一步加强政治理论和林草专业知识学习,提高对习近平生态文明思想、视察内蒙古重要讲话精神的学习贯彻,特别是如何将“绿水青山”保护好,进而化成林业的“金山银山”方面有更实的成效。
(二)深入基层调研指导工作力度还不够大,要切实帮助基层解决困难和问题,进一步加强林业基层实地调研,为进一步做好林草发展谋划奠定基础。二、××同志对××同志的批评意见:
(一)在发挥组织功能作用方面还需要下一定心思,要在党建引领单位各项工作上下功夫,特别是积极发挥群团(工会)的纽带作用,切实把党的组织效益最大化。
(二)党风廉政建设力度还需要加大,要常态搞好廉政警示教育,重视加强新时代廉洁文化建设着力纠治干部职工中的不良风气。
三、××同志对××同志的批评意见:(一)需要加强对新发展理念的学习,聚焦生产经营和种苗工作,始终立足以人民为中心的发展思想,站位北疆生态文明建设的高度,推动各项产业发展。
(二)在加强年轻干部的教育培养上,要注重好干部标准,在激励干部担当作为、提高干部能力素质上,下功夫、使长劲。
四、××同志对××同志的批评意见:
(一)对森林草原防灭火工作的指导力度还需要加大,要在天然林防火队伍建设、防火设施建设等方面进一步加强调研,解决防火设施、防火队伍建设方面困难问题。
(二)林政行政执法力度还需要加大,要在加强对行政执法人员的培训和行政执法工作的指导,培养过硬的行政执法人员,林政执法效益。
林业和草原局副局长领导干部民主生活会对照检查材料按照X纪委、X委组织部《转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会文件的通知》(X组通〔2022〕X号)要求,聚焦“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实XXX作出的重大决策部署”主题,紧扣《通知》明确的6个带头和征求到的X个方面存在问题深入对照检查,认真查找了自身存在的问题和不足,深刻剖析其存在的原因,明确了整改方向,不当之处,请给予批评帮助。
一、2021年度民主生活会整改措施落实情况
针对理想信念的坚守不够,政治纪律认识不够深,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统,学用结合紧密联系不够;在贯彻落实习近平总书记对XX工作的重要指示精神上还有差距、对热点难点问题破解不够到位;不同程度的存在形式主义、官僚主义作风,理想信念没能完全转化为工作动力;创新意识还不够强,深入基层调查研究不到位,精神状态有时不够好;个人带头作用发挥的不够,亲历亲为不够,担当精神不够等问题。一是切实加强政治理论学习,认真学习《习近平谈治国理政》一、二、三、四卷《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书籍,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。认真贯彻学习XXX精神,带头维护制度权威,做到制度执行的表率,促进林草系统治理体系和治理能力现代化建设,努力将理论运用到指导实践工作中去,进一步增强开展工作的预见性、主动性和创造性。二是始终牢记自己是一名党员领导干部,始终按照D章对党员、对党员领导干部的要求严格要求自己,在实际工作中,特别是在大是大非面前,旗帜鲜明地表达自己的意见和态度。重温中央八项规定精神,用党员领导干部的标准严格要求自己。三是围绕局党组各项工作部署,针对“挂包帮”定点扶贫工作、对自己分管森林防火、资源林政、政策法规、林业有害生物防治、天然林保护等几项工作切实抓好落实。切实把抓落实作为履职尽职的根本、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标,带头履行“一岗双责”。四是深入调查研究,坚持群众路线,在工作实践中掌握真实情况,为局党组提供自己分管的各项工作参考意见。做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,把为党为人民无私奉献作为自己人生的最高追求,自觉实践全心全意为人民服务的宗旨。五是认真学习领会各级党委关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定精神和重要意义,时刻以《准则》《条例》和廉洁自律有关规定从严要求自己,进一步规范自身言行,养成遵规守纪的习惯,做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。
二、存在的突出问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理想信念坚守不够。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还有差距。还没有真正把理想信念上升到共产党人的政治灵魂和精神高度去对待,没有完全内化为一种科学的世界观、人生观和价值观,没有完全把理想信念转化为推进工作的实际行动和内在动力。二是政治纪律认识不深。对意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性,认为只要自己在行动上与党的要求保持一致就行了,对社会上的一些错误的政治言论,没有做到坚决抵制、严厉反驳,存在麻痹思想。三是认识把握不够系统。多数情况满足于学习内容,有时停留在学过、知道的层面,对一些重要精神掌握的不深、不透。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是政治站位不够高。班子民主生活会上没能充分用好批评与自我批评这一有力武器,自我剖析不够深刻,找客观原因;对其他班子成员的批评没有真正达到红脸出汗的效果,存在怕得罪人思想。没能按要求严格参与所在支部的组织生活会,落实意识形态“一岗双责”,把压力传导下去,没能充分发挥好党组织的政治功能。二是贯彻落实不彻底。对上级下发的一些重要文件未能及时传达组织学习,抓落实不够。比如:《天然林保护修复制度方案》,中央出台方案下发很长时间了,我们才制定下发。三是学用结合不紧密。尽管用新理念新思想武装了头脑,但在理论指导实践上还不到位,仍然存在贯性思维。没能真正做到学懂弄通做实,在用新思想指导林草工作上,把握运用不深刻不及时。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是学习掌握精神不深、不透。没有切实将XXX精神与工作结合起来,把学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策举措、解决问题的实际能力。二是主动作为不够。认为部门的“十四五”规划有其他领导分管,所以主动关心过问少,也没有认真带领分管部门专门研究谋划。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是存在政治站位不够。认为自己把分管的工作抓好就行了,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,时常怕有“越位”之谦,所以在遇到这方面的工作时,往往不会过多的去参与。没有充分意识到自己是班子的一员,都有决策权,都有责任。二是亲历亲为不够。工作中谋划多、布置多、指导多,亲历亲为少,对一些工作掌握得不深不细,一定程度上影响了工作成效。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是创新意识不够强。与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,特别是资源林政工作涉及法律法规较多,在如何推动治理体系和治理能力上还有所欠缺,不能够很好的灵活运用掌握、创造性地开展工作。二是调查研究不到位。多数是有直接工作任务,没能深入开展调研工作,联系群众不细,存在走马观花的情况,对破解历史遗留问题、森林督查违法图斑多、林区违法案件查处难度大等热点难点问题研究指导不够。特别是在自然保护区调研少,认为不是自己分管的工作,所以在防火建设、行政执法方面也考虑得少、关心得少。三是工作劲头不够足。认为自己工作也已经是很努力了,年纪也大了,可以松口气了。加之森林资源管理、森林草原防火、林业有害生物防治、天然林管护等工作多、情况复杂,特别是森林督查反馈违法图斑多、查处难度大、进度慢等问题未能彻底得到解决,随着机构改革后森林公安队伍的转隶,下一步行政执法所面临的困难更加艰巨,在行政执法人员的培训和总体安排部署上还不够。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是严于律己不够。工作和生活中满足于不越底线、不碰高压线,自我加压不够,自我反省不深,自我监督不强,觉得做好本职工作、遵守相关规定就行了。二是警示反思不够。认为这些是高级领导干部贪腐的违法案件,跟我没有直接关系,没能认真对照白恩培、仇和,特别是XXX流毒危害及身边和建、许洋等严重违纪违法行为查找自己的问题。三是听取意见不够。对自己分管的部门,只注重安排工作,交心谈心少,没有主动征求下属及身边同事的意见。
三、产生问题的原因分析
以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要还是主观方面造成的,从深层次分析下来,主要有四点:一是政治素养不强。对党的理论知识学习不深、不透、不到位,没有充分领悟“思想是行动的先导”的重要意义与深刻内涵,客观上总是强调工作忙、压力大、事务多,真正用于学习党的科学理论的时间和精力少,偶尔学习仅仅只是为了应付工作需要,学习积极性主动性差,致使自己的知识面不宽,认识有局限。学用结合不到位,干工作仍然习惯沿用老经验、老办法,创新意识不够强,不善于运用党的科学理论和方法去观察、分析、解决实际问题,研究和解决发展中重大问题的能力不强,办法不多,工作亮点少。
二是理想信念不强。随着时间推移一定程度上放松了对自己主观世界的不断改造和完善,放松了党性锻炼。思想上认为自己工作时间长了,经历多了,对待工作产生了一定厌倦情绪,惰性思想抬头,很少用D章对照自己的言行,即使对照了,也未真正触及灵魂,针对业务工作方面思考的多,理想信念方面思考的少,对如何把共产主义崇高理想与现实工作相结合,既怀有远大理想,又踏实做好本职工作,这方面思考的不到位,做的不到位。三是担当意识不强。在新形势、新任务、新要求下,各种新的工作接踵而至,特别是分管的资源林政管理工作,森林督查反馈违法图斑多、查处难度大、进度慢等问题始终未能彻底得到解决,随着机构改革后森林公安队伍的调整,下一步行政执法所面临的困难更加艰巨。开展工作遇到阻力时,厌战情绪逐渐浮现,持久战思想动摇,缺乏克难奋进的坚强毅力,有时只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有及时体现在工作上,特别是对自己不分管的工作,比如自然保护区,怕出问题、怕担责任,导致工作局限大,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏认真的思考,进取意识不同程度地出现淡化,“争”和“创”的意识不够强烈。
四是大局意识不强。XXX以来,习近平总书记对加强党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求,深刻回答了在新的历史条件下加强党的建设的一系列重大理论和实践问题,贯穿其中的一个核心思想就是党要管党、从严治党。作为班子成员虽然对意识形态工作的极端重要性、从严管理党员干部、落实从严治党责任等都有明白清醒的认识,但在思维上还习惯于“不出事”就行,认为这些是主要领导的事,对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的认识不到位,在落实“一岗双责”上有差距,对自己分管的部门压力传导不够。自己能够做到严守党的政治纪律和政治规矩,对党忠诚老实,但这对于一个党员领导干部是远远不够的,约束好自己的同时还应该做好对身边的工作人员和家人的教育和管理,有时没能从单位整体利害关系上思考问题,这是对自己承担的责任认识不到位的表现,归根结底还是大局意识不强。
四、今后的努力方向与整改措施
(一)政治素养方面。加强理论修养,提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维,不断增强政治领导本领和专业能力素质,在实践中锤炼忠诚干净担当的政治品格,更好地守初心、担使命,坚定理想信念,讲党性、重品行、敢作为、勇担当、守纪律、讲规矩,按照“自重、自省、自警、自励”的要求,正确行使好手中权力,依法行政、依法办事。持续在学懂弄通做实上下功夫,紧紧围绕全会提出的新思想新观点新论断强化对实际问题的研究,真抓实干狠抓落实。同时,要结合分管工作,认真学习好相关业务知识,不断掌握业务政策变化情况,适应新形式发展,做一个内行的管理者、领导者。
(二)理想信念方面。严格遵守、强化党的政治纪律和政治规矩,提高政治能力,坚守人民情怀,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,对党忠诚、对人民忠诚,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。加强对分管科室和家人的日常教育管理,严管自己家属和身边工作人员,做到良好家风,依法行政的身边工作人员。强化教育、提醒、警示、督促,做好压力传导,做廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家的模范。认真贯彻执行中央八项规定精神,用党员领导干部的标准严格要求自己,对分管的工作或是局党组交办的工作,真正沉下身子,深入研究问题,并对各项工作加强跟踪落实,提高工作效率,杜绝形式主义、官僚主义,切实保持党的优良传统和作风。
(三)在责任担当方面。认真统筹好学习与工作的关系,在学好政治理论上下功夫,系统深入学习XXX精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,充分认识“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”,认真落实意识形态“一岗双责”,层层传导压力。加大深入基层、林区,特别是自然保护区的调研指导力度,努力破解历史遗留问题、森林督查违法图斑多、林区违法案件查处难度大等热点难点问题。加大执法队伍培训力度,加快建设一支强有力的、能适应当前形势的行政执法队伍,严厉查处各类森林违法犯罪活动。同时,在“十四五”期间,加快智慧林业管理平台项目建设,实现对重点林区的适时监控,通过现代科技手段的不断完善,及时发现和处置各类违法案件,有效震慑林区违法行为发生,更好地促进林区和谐稳定。
(四)在大局意识方面。牢固树立责任意识,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战。切实把抓落实作为履职尽职的根本、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标,带头履行“一岗双责”,以强烈担当意识做好上级交办的各项工作任务,在工作上,结合自身特点,大胆借鉴别人先进经验,开拓创新,以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题,使各项工作在规范化、制度化的基础上得到创新发展。
(五)在工作履职方面。围绕局党组各项工作部署,针对“挂包帮”定点扶贫工作、对自己分管森林防火、资源林政、政策法规、林业有害生物防治、天然林保护等几项工作切实抓好落实:一是提前谋划;二是督促检查;三是严格考核;四是及时认真传达组织学习上级决策部署;五是树立正确的政绩观,结合新的实际,把局党组安排的各项工作落到实处。
领导干部2022民主生活会(六个方面)对照检查材料
根据市委《关于2022年度民主生活会的通知》要求,我紧扣主题,紧密结合工作实际,与其他班子成员、分管干部深入开展学习交流,广泛征求意见建议,开诚布公谈心谈话,对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,聚焦党的XX大会议精神,紧盯形式主义官僚主义新动向新表现,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,围绕六个方面认真对照检查,深刻剖析原因,提出改进措施,明确努力方向。现对照检查如下:
一、对照六个方面查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在全面系统认识和准确把握内涵上有不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得易彰、内在一致的紧密联系,往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行,主观上认为这样可以更容易学深悟透、但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性,自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、时间逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻,在学习成效和实践效果上,未能达到高水准和高质量。二是在紧密结合科学理论与实践工作上着力不够。对运用马克思主义理论系统观察和分析研判问题不够及时和全面,不善于用发展的眼光科学分析经济社会发展的问题,未能全面把握当前发展形势对工作的前瞻性和战略性要求,在找准结合点和容入业务工作等方面存在一定不足,另外,践行“政治三力”的成效没有完全转化为推进工作的思想动力和高效方法,特别是在执行力上,未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自居,积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”,没有完全转化成推动工作高质量开展的“动能”。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是把握新思想的精神力量不够紧实,往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动,将其转化为坚定理想、锤炼意志和指导实践、推动工作的强大理论力量,但在理解、把握和践行“两个结合”上,还存在合力不够、效能不高等问题。例如,在新思想的宣传理解上,对如何将其转化为更为主动的精神力量,让其直抵党员干部心底上有差距,虽然日常宣传贯彻一直在坚持,但自己分管的一些同志也并没有完全领悟这一思想独有的精神气质,在领会其中的道理、哲理上内生动力不足,没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是对新思想融会贯通还需加强。对新思想精神的理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。围绕培育辖区企业核心竞争力,在加快技术创新、提升管理质效、数字赋能等方面,还缺乏具体有效的办法,推动辖区高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。始终注重坚持和加强党的全面领导,严守党的政治纪律和政治规矩,重大原则问题上立场坚定,大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。查摆出的问题:一是推动党建工作缺乏持续用力。个人对党建工作重视不够、对党建业务不够熟悉,存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象,缺乏行之有效的措施手段,多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查,有时以会议文件落实上级指示;虽然对工作有要求,但对工作落实缺乏有效跟踪,存在支部学习教育、会议记录事后补记的问题。二是参加党内生活不够严肃认真。有时党员意识、党性观念还不够强,落实双重组织生活制度不够经常,以事务多、工作忙为借口,参与党小组活动不够积极;有时负责精神还不够强,与班子成员相互间交心谈心的时间较少,开展批评与自我批评顾虑还比较多,有些该提醒的不提醒,该批评的不批评,辣味不足。三是党员队伍建设还需持续加强。对辖区非公组织的党员教育管理还缺乏行之有效的手段,关注工作多、关注思想少,八小时以外还存在空白盲区;帮助党委选人用人的作用发挥不够明显,对于个别分管岗位无主要负责人等问题,汇报不够及时、解决也不够到位,一定程度上影响了工作开展。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是只争朝夕的紧迫感不强。在推动高质量过程中还存在观望思想、拿来主义,讲问题困难多、想办法解决少,推动工作习惯按照惯例干、按照套路来,思想不解放、思路打不开。二是奋勇争先的责任感不强。守正创新不足,对中心工作没有抓紧抓实,满足于现有的成绩,缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲,存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题,巡视巡察“综合症”没有解除。二是人民至上观念树得不牢。政绩观念还存在一定偏差,把主要精力放在经济指标、项目投资、安全生产、社会稳定等工作上,站在群众角度考虑问题不够多,对标带头践行以人民为中心的发展思想要求还存在差距。回应群众期盼还不及时。在为民服务、切实解决群众最关心最现实的利益问题的能力有欠缺,在落实实践活动中不同程度存在打折扣问题,一些民生弱项没有根本扭转。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是缺乏对伟大斗争的历史特点的清醒把握。对国际局势、全球经济、单边主义、保护主义、霸权主义给世界和平与发展带来严重威胁概念模糊,对敌对势力对我国进行打压围堵,处心积虑阻滞中华民族伟大复兴历史进程的危害认识不清。对国内发展不平衡不充分问题、推进高质量发展存在的卡点瓶颈,民生领域面临的难题,党风廉政建设和反腐败斗争面临的顽固性、多发性问题研究不深,对各种势力有形斗争和无形较量轮番博弈,可以预见的风险和不可预见的挑战风险不以为然。二是对当前斗争的时代要求认识不清。斗争就是是奔着矛盾问题、风险挑战去的,敢于斗争、善于斗争,就是要紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家面临的矛盾和问题展开。查摆中发现自己在推动高质量发展中,对重点改革领域硬骨头不敢以硬碰硬,在经济金融风险,治理生态环境,应对重大自然灾害,维护国家安全,全面从严治党等方面都缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和精神。而且对新时代我们面临问题的复杂程度、解决问题的艰巨程度认识上差距,总认为问题和困难是不可调和的无法解决,总是寻找理由和借口去推脱,导致在机遇面前不敢主动出击,犹豫、观望;在困难面前不敢迎难而上,推诿、逃避;在风险面前消极应对,畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向,不敢正视问题,对于工作中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、国际变局中的重大问题、党的建设面临的突出问题,缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”履行不到位。存在把主业当副业的错误思想倾向,主观上认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“副业”,认为抓住经济发展看得见、摸得着,短时间内容易出成绩,抓党建工作不显山、不露水,一时难以看出效果,而且认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己、一域之力难以扭转,因而对经济工作思考多、管得多、出场多,对党建工作谋划少、抓得少、露面少。甚至把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有落到实处。二是监督执纪责任意识淡薄。从严治党压力传导不到位,没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式,权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风,班子成员履行“一岗双责”不够主动,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导,严格问效,该批评的不批评,该处理的不处理,导致干部干事创业松松垮垮,认为干好干坏一个样,导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。
二、存在问题的原因分析
一是勇于担当作为的积极性不够高。对XX大报告明确提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是什么负责人,履行好什么职责,干好什么工作是头等大事,只要具体业务上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向,不善于、不注重从某某视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题,从源头上防范化解风险。行动上习惯埋头拉车,不能时时对照党的路线、方针、政策,发现和纠正思想认识偏差,种种问题具体表现,都能发现班子成员站位不高的影子。
二是坚定理想信念的自觉性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。
三是严守纪律规矩的坚决性不够实。在执行纪律合格方面,能够时刻坚定地维护党中央权威,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题,主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,执行各项规章制度不够严格。
三、针对问题的改进措施
下一步自己将针对自身问题和不足,紧扣学习贯彻落实XX大精神主题,坚持把改字贯穿始终,紧密结合自身实际和分管工作职责,找准着力点,狠抓关键点,以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。带头做好以下六个方面:
一要带头加强政治建设。始终把政治建设放在首位,坚决贯彻党中央决策部署,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,提高对标看齐的政治站位,增强把握大局的政治能力,严守政治规矩,切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的高度自觉。
二要带头深化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,把学习党的创新理论同领会习近平总书记对重庆提出的重要指示要求结合起来,在原原本本学、融会贯通悟、联系实际用上下功夫,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者、坚定维护者、实践引领者。
三要带头践行以人民为中心的发展思想。把心思和精力用在着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上,大兴调查研究之风,走好党的群众路线,着力解决群众急难愁盼问题,把暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上,持续提升人民群众的获得感、幸福感、安全感和认同感。
四要带头履职尽责担当作为。以“时时放心不下”的责任感、奋发有为的精气神,强化系统观念,交出高分报表,发扬斗争精神,着力推动高质量发展、创造高品质生活,主动塑造变革性实践、取得突破性进展、打造标志性成果。
五要带头做到清正廉洁。当好全市党员干部的领头雁,带头加强革命性锻造,守好底线、追求高线,自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神,防止被“围猎”,严格家风家教,自觉接受监督,始终以严实的高标准要求自己,永葆共产党人的政治本色。
六要带头履行管党治党政治责任。时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定,切实履行好抓班子、带队伍、正风气的领导责任,加强党的全面领导,全面加强党的建设,推进全面从严治党,推动形成抓党建带全局的有效机制,当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。
某市纪委监委领导班子民主生活会对照检查材料按照市委统一部署,市纪委监委领导班子聚焦民主生活会主题,精心开展专题学习研讨,深入学习习近平总书记对纪检监察工作的重要指示批示精神和党中央决策部署以及党章、《习近平谈治国理政》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》和中央关于民主生活会的有关要求,深化认识、统一思想。领导班子成员之间、领导班子成员和分管部室负责同志之间开展了谈心谈话,查找剖析问题,进一步明确今后整改措施和努力方向。
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是“四个意识”还没有全面形成,特别是大局意识不够坚定。班子成员共同反思,一致认为我们还没有能够在各项工作的贯彻落实上有效突出大局意识。在政治监督具体化常态化有短板,监督保障执行、促进完善发展的作用发挥不充分。比如,聚焦党中央重大决策部署开展监督检查的思路不够宽、力度不够大,过去一年对疫情防控、安全生产、生态环保、信访稳定等底线工作落实情况的监督用力较多,监督推动其他方面重大决策部署落实的力度较小,监督保障作用发挥不够全面。二是政治敏锐性不强。在监督检查、巡察监督等工作中,对相关问题线索习惯单纯从作风角度来认识思考,从严明政治纪律的高度来分析把握的自觉性不强,发现的违反政治纪律和政治规矩的问题较少,查处的典型案件少。这些问题暴露出在立足岗位职责、践行“两个维护”方面还有不足,推动政治监督具体化、常态化缺乏有效的思路和手段,监督保障党中央决策部署落实的效果有待提升。
三是探索创新意识不强。考虑纪检监察工作特殊性的时候多,工作中存在求稳怕乱的思想,创新贯彻落实上级决策部署的力度不够大,用新思路、新举措推动党风廉政建设和反腐败斗争的效果不突出,有影响力的纪检监察特色亮点工作不多。比如,派驻监督“探头”作用发挥不到位,驻在式监督等工作推进不够有力,派驻监督质效还需进一步提升。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,没有把理论学习成果全部转化为自己的自觉行动,用理论指导实践、推动工作不够有力。比如,有的班子成员习惯于就理论学习理论,满足于读过了、学过了,将理论与实践相结合的自觉性不强,缺少联系本地实际的深入思考,没有把科学理论蕴含的规律性认识转化为推动工作的强大武器;再比如,学习贯彻全面从严治党战略部署要求不到位,对上级有关精神把握不深入不细致,推动纪检监察工作按部就班的时候多,创新推动工作高质量开展的思路不宽,效果不突出。这些问题都反映出理论联系实际的意识不强,主动性和有效性还需提升。(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位,落实主体责任成效不够明显,充分发挥纪委监委履职和巡察“利剑”作用支持和督促指导不够,落实第一责任人责任仍有差距。比如,对发挥基层党组织政治功能思考谋划得不多,对党员干部经常性教育和监督仍未到位,尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足,动真碰硬的少。
二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域的复杂性认识不足、敏锐性不强,抓意识形态工作存在薄弱环节。比如,虽然将落实意识形态工作责任制情况作为日常监督的一项重要内容,但对全市意识形态领域重大问题主动思考研究、分析研判不够,在监督中缺少有效抓手,特别是不善于通过政治巡察和专项监督等方式发现和查处意识形态领域问题,工作还存在短板。
三是党员干部教育管理不严格。在干部管理方面存在重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励等现象。比如,在教育党员干部勇担重任敢吃苦、能吃苦方面办法不够多,下得功夫不够。权责挂钩不严格,对决策执行不力、工作推进不力的干部没能及时动真碰硬,没有及时问效问责,没有及时果断撤换。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。
一是与人民群众的血肉联系不够紧密,查处群众身边腐败和作风问题成效不突出。平时主动走进群众、贴近群众较少,对群众所想、所盼了解不全面,群众意愿没有摸清摸透,很多工作没有办到群众“心坎上”。比如,采取“四不两直”的方式到基层调研少,调研中与领导干部交流多,与一线群众工作人员沟通少,倾听民声民意不足,影响了调研的质量和效果。
二是以人民为中心的发展思想树的不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化,没有把以人民为中心的发展思想落实到工作的方方面面,主动联系服务群众做得不细致、不到位。比如,在“**”实践活动中,满足于完成规定动作,主动问需于民、问计于民的自觉性不强,主动扑下身子倾听群众呼声、帮助群众解决实际困难的意识不足。
三是履行监督责任不够有力。发现和查处的侵害群众利益典型问题较少,群众身边的不正之风和腐败问题依然多发,监督执纪执法力度仍需加大。比如,日常监督举措不系统、不完善,对发生在群众身边的不正之风和腐败问题,习惯沿用固有的思路方法开展监督,对隐形变异问题发现和查处的不多,警示震慑作用发挥不明显。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。协助市委落实全面从严治党主体责任的实招、硬招不多,管党治党责任压力传导层层弱化的问题依然存在,纪律刚性约束作用没有充分展现,基层党员干部、公职人员作风漂浮、纪法意识淡薄等问题依然较多。
一是斗争精神弱化,履行监督责任不够严格。对各级党组织特别是领导班子履行主体责任的监督不够有力,“红脸出汗”不经常,惩治震慑不明显,有的党组织对党员干部的教育管理监督“宽松软”,党风廉政建设存在薄弱环节。
二是综合素质能力有待提升。随着全面从严治党战略部署深入推进,对纪检监察工作提出了一系列新要求,在推动全市纪检监察工作高质量发展上存在能力不足、本领恐慌的问题。比如,面对“执纪+执法”的业务能力要求,以及业务知识更新速度快的现实特点,学习的主动性不强,对纪检监察业务知识掌握不全面、不深入,距离专家型领导干部还有一定差距;再比如,对上级决策部署精神领会不到位,思考不深入不具体,对如何更好发挥日常监督职责,破解监督合力不足、发现问题线索难、廉政教育精准性不够等问题,缺少新思路、新举措、新成效。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是落实中央八项规定精神有短板。面对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的部署要求,对“四风”问题的顽固性、复杂性估计不足,对如何高效发现问题、查处典型问题上缺少有效举措。比如,对一些隐形变异的享乐主义、奢靡之风,主要通过明察暗访等方式开展监督,但发现的有价值的线索不多。对纪检监察系统落实中央八项规定精神情况用心用力不够,开会部署的时候比较多,主动抓落实的力度较小,对委机关相关职能部室开展监督检查、强化自我监督情况的调度不经常。这些问题反映出持之以恒落实中央八项规定精神的自觉性不强,对“四风”问题的反弹回潮警惕性不足。
二是履行管党治党责任不到位。对上级关于加强“一把手”监督和领导班子监督的精神领会不深,结合工作实际研究不够透彻,工作落实存在不细致不到位的情况。比如,对“一把手”监督和领导班子监督方面,制定了一些措施和办法,但统筹抓落实的力度不足,在一些部门单位还存在落实不细不实的情况,管党治党责任压力传导没有到边到底,相关工作需要进一步深化拓展。落实内部管党治党责任主动性不强,平时对业务工作关注较多,抓机关党建投入的精力较少,习惯靠副手抓具体落实。比如,对委机关干部的教育提醒和关心关爱不够,主动与年轻干部谈心谈话较少,对干部队伍中的苗头性问题掌握不及时,“抓早抓小”的工作还有不足。二、产生问题的原因分析
(一)“四个意识”树得不牢。纪委监委机关是政治机关,开展的是政治工作,身为纪检监察机关领导干部,必须带头讲政治做表率。但在实际工作中,从政治高度分析问题、推动工作的主动性和自觉性不强,没有自觉把政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识落实到工作的方方面面。对“四个意识”更多是从思想上、理论上来认识把握,思想和行动结合不够紧密,没有完全形成思想自觉、政治自觉和行动自觉。(二)理论武装还有短板。在政治理论等学习中满足于完成规定要求,主动学、深入学、联系实际学的自觉性不高,学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想缺少与现实问题的对照联系,导致没有真正入脑入心,用科学理论指导实践、推动工作的成效打了折扣。对全面从严治党有关精神掌握的不全面、不深入,学习缺少系统性和深入性,结合全市党风廉政建设实际加以消化吸收不够,没有真正做到内化于心、外化于行,一定程度上影响了纪检监察工作质效。
(三)群众立场站得不够稳。全心全意为人民服务的宗旨意识弱化,践行群众路线主动性不强,在谋划推动纪检监察工作过程中,主动倾听群众呼声、反映群众意愿、吸纳群众意见的时候少,缺少想群众之所想、急群众之所急的情怀。公仆意识不强,工作中从群众需求角度想得少,没有坚持把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准,主动走进群众、服务群众的意识不足,没有真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。
(四)攻坚克难意识有所弱化。作为纪检监察干部,应当以最高标准严格自我要求,自觉接受最严格的监督约束。面对纪检监察体制改革的新形势新任务新要求,班子缺少敢闯敢试的劲头,习惯用旧思维、老办法解决问题、推动工作,有些工作缺乏特色亮点和突破性。
三、今后努力方向和整改措施(一)强化理论武装,做到学用结合。把理论学习作为提升党性修养的重要抓手,严格落实“三会一课”、理论学习中心组等制度要求,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,用好指定教材以及学习强国等平台,持续加强党史学习,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦“学懂弄通做实”的目标要求,把学习成果体现到不折不扣贯彻落实党中央决策部署上,落实到推动纪检监察工作高质量发展上,结合实际科学谋划推动全市党风廉政建设和反腐败斗争,以实际行动践行初心使命。
(二)聚焦中心大局,强化监督保障。提高政治站位,聚焦“国之大者”强化政治监督,着力加大党中央重大决策部署落实情况的监督检查,严查违反政治纪律和政治规矩问题,督促全市上下始终与党中央步调一致。紧紧围绕省纪委监委和市委各项决策部署,强化跟进监督、精准监督,保障全市上下令行禁止、攻坚任务高效推进。创新思路方式,划分监督工作片区,创建监督“流动哨”,统筹开展重大工程项目精准监督、民生领域专项整治及软弱涣散基层党组织腐败和作风问题专项整治等工作,加大容错纠错、澄清正名和打击诬告陷害工作力度,系统开展警示教育和廉洁文化建设,推动广大干部能干事、干成事、不出事。
(三)从严正风反腐,维护群众利益。树牢以人民为中心的发展思想,持之以恒纠治“四风”,加大群众身边腐败和作风问题整治力度,推动全面从严治党向基层延伸。针对不担当不作为、推诿扯皮、弄虚作假等问题,开展“**”专项工作,查纠履职尽责不担当、为民服务不作为、落实任务虚假应付等问题,以强有力的监督执纪问责推动工作高效落实。通过明察暗访、现场随访、电话回访“12345”政务热线投诉群众等方式,深入筛查纠治违规审批、勾结中介、吃拿卡要等“窗口腐败”问题,以及“庸懒散、推拖绕”等问题。同步督促相关单位完善规章制度,强化监督约束,提升服务水平,进一步优化营商环境,提高群众满意度,推动干部作风持续转变。
(四)创新思路举措,压紧压实责任。聚焦管党治党责任落实,持续深入整治享乐、奢靡之风问题。针对隐形变异享奢问题,采用大数据等高科技监督手段,从严查处公款吃喝、公款旅游、违规收送节礼、违规发放津贴补贴福利等老问题新表现,以及铺张浪费、因履职不到位导致的财政资金损失和国有资产流失等问题,典型问题点名通报曝光,形成威慑、形成习惯、形成常态。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,高标准、规范化推进机关党建工作,抓实抓好意识形态和保密安全工作,加大对分管领域干部的教育管理监督,经常性“咬耳扯袖”、抓早抓小,加大干部教育培训力度,全力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。
(五)提升标准境界,带头廉洁自律。提高政治站位,认真把握新的伟大斗争的历史特点,发扬斗争精神,增强斗争本领,做到在大是大非面前敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对歪风邪气敢于坚决斗争。立足岗位职责,始终坚持严的主基调不动摇,一刻不松、持之以恒正风肃纪反腐,持续释放越往后越严的强烈信号。聚焦素质能力短板,认真落实全员培训要求,不断提升纪法意识、纪法思维、纪法素养,使班子素质能力更好适应纪检监察工作高质量发展要求。带头落实中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种歪风邪气,始终严守纪法底线。
普通党员2022年度组织生活会个人对照检查材料(六个对照)
根据支部工作安排,本人认真围绕组织生活会主题,深入学习党的二十大报告和党章,学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,全面准确领会党的二十大精神,学习党中央关于组织生活会的有关要求,注重运用《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》等辅导材料开展学习,进一步提高认识、统一思想、增强自觉,打牢思想基础。深入查找自身突出问题,针对查找出的问题进行了深刻剖析,并提出整改措施,为开好本次组织生活会奠定了基础。下面,按照“六个对照”要求,现将对照检查情况汇报如下。
一、对照6个方面存在的问题(一)政治信仰方面。
本人能够自觉深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确党史观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况。但在日常学习教育、集中学习、自学中,还存在部分内容学习不够深入,在学深悟透新时代党的创新理论方面做的还不到位。(二)党员意识方面。
本人能够牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,牢记初心使命,为人民谋幸福,为民族谋复兴,积极贯彻组织各项决策部署,贯彻新发展理念,主动融入和改革发展工作需要。但本人在政策解读、组织研讨、准确把握贯彻执行方面需进一步加强,政治站位上还有待提高。有的时候认为做好本职工作就是讲政治,没有站在全局的高度,把工作放到大局全局中来把握。
(三)理论学习方面。
本人能够积极参加集中学习,按规定完成自学,勤记学习笔记,但没有完全做到把读马克思主义经典、悟马克思主义原理当作一种生活习惯、当作一种精神追求,满足于完成“规定动作”,在读原著、学原文、悟原理上深钻细研的功夫还不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精髓要义掌握的还不够透彻,有时存在知其言而不知其义,知其然而不知其所以然的问题。
(四)能力本领方面。
面对日益复杂的各类工作要求,个人主动性、自我激励还有待提高,虽然能够清楚地认识到目前工作面临的问题,但办法不够多、超前意识不够强,缺乏攻坚克难的敬业精神,主动担当、直面困难、破解难题还不够。除重点工作、重大事项和重要材料外,在常规性一般性工作的落实上,有完任务、交差事的心态,标准不高,要求不严,得过且过,不同程度存在走形式、走过场问题。对日常简单的业务办理,抠得不细,质量标准不高。
(五)作用发挥方面。
本人能够自觉践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系情况。但是在实践活动中,认为自己只是一名普通的党员,权责有限、能力有限,完成好任务就可以了,设身处地、深入群众了解所思所盼,千方百计、解放思想破解群众急难愁盼方面还需要进一步的加力。(六)纪律作风方面。
踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根子扎的不够深,面对繁琐的工作任务,有时会疲于应付,满足于不超时、不出错,安于现状、按部就班,降低了工作标准。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打基础、练内功,只顾当前,不重长远,主动作为意识不强。
二、产生问题根源分析
一是政治站位不高。学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距,对党的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题,不善于从政治上去分析和思考,还没有自觉运用唯物历史观和正确党史观来认识历史、观照现实、思考未来。政治能力和政治担当不够,运用党的科学理论和政策解决具体问题的水平还有待进一步提高。
二是勇于担当的精神不足。面对新形势下各项中心任务,没有很好地从党的红色精神谱系中汲取力量,开天辟地、敢为人先的红船精神欠缺,不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足,牢记使命、勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中,改革创新、锐意进取的意识还不够强烈,百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足,攻坚克难、勇争一流的办法还不够多,抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。
三是宗旨意识还不牢固。以人民为中心的发展思想和根本立场认识有待深化,急群众之所难,设身处地为群众想办法、解难题的攻坚克难精神有待进一步提升,践行“从群众中来,到群众中去”的主动性、自觉性有待进一步提高。没有深刻领会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的精神实质,没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准。
四是自我革命的精神有所懈怠。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题,加上事多、任务多、工作繁杂,有时对理论学习抓得不够紧,造成工作中运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、分析和解决实际问题的能力尚有欠缺。导致正视问题的自觉有所松解,刀刃向内的勇气不够充沛,党性修养和党性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦,以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着,高标准、严要求,始终保持先进性和纯洁性。
三、今后努力的方向和整改措施
(一)把政治建设摆在首位,提高党员意识
一是坚决做到“两个维护”。深入学习贯彻党的二十大精神,心怀“国之大者”,胸怀“两个大局”,坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚持唯物史观和正确党史观,更好用党的创新理论武装头脑、指导实践,更加坚定、更加自觉地践行初心使命。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,改进自己工作,提高工作实效,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保自己政治合格坚持党的全面领导,坚持一切从实际出发,充分发挥党员先锋模范带头作用,做好各项工作,把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
(二)勇于担当作为,增强宗旨意识
坚持解放思想,胸怀全局,从大局出发,结合实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新。牢记党的宗旨,切实在实际行动上体现出践行党的宗旨的坚定性和自觉性。牢固树立以人民为中心的思想,坚持党的事业第一、人民利益至上。进一步树立服务群众观念,积极寻找解决问题的方法和路径,不断提高为民服务的能力。在工作中坚决克服消极情绪,牢固树立干事创业敢担当的责任意识,始终保持昂扬向上的精神状态。面对新形势、新问题,勇于化解难题,不松劲、不懈怠,尽心竭力完成组织交给的各项任务。
坚持自律自省,永葆清廉本色。
树立科学的世界观、人生观和价值观,发扬斗争精神,推进自我革命,干干净净做事,老老实实做人,坚决抵制歪风邪气,坚持严字当头,强化自我监督,接受社会监督,时刻牢记党员身份,带头遵纪守法,树立党员的良好形象。全面贯彻中央“八项规定”、的具体要求,严格遵守《廉洁从政若干准则》,划清边界不越界,不踩“红线”、不闯“雷区”。低调为人、谨慎交友,做到交往有原则、有界线、有规矩,坚持原则,守住底线、慎独慎微、洁身自好,纯洁社交圈、净化生活圈,多读书少应酬,多思考不浮躁,保持阳光磊落坦荡胸怀,发扬“低调务实不张扬”作风,老实做人、踏实干事。
以上对照检查,不妥之处,请同志们批评指正。
区委常委、武装部党委书记六个带头民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会安排,下面我汇报3个方面情况,对照检查如下。
一、存在的突出问题和具体表现
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。从军多年来,每每回顾自己的成长历程,我感到每一步都离不开党组织的培养,是组织和部队给了我这一切,信仰马列主义,维护党中央权威、维护核心、维护和贯彻军委主席负责制,已在心中深深扎根。因此,我始终怀着一颗感恩的心,把集中心思精力带部队、抓建设、谋发展作为对组织最好的回报。但严格对照上级要求,也存在一些差距:一是“往深处走”用力还不够。有时还存在“急学急用”“现学现用”的现象,与本职工作急需的论述多一些、个人感兴趣的多一些,对讲话观点还没有完全做到“知其然知其所以然更知其所以必然”。有时工作忙起来,对个人学习也有所放松,缺乏以往挑灯夜战的主动性,说到底还是没有用讲政治的标准和高度看待学习、抓好学习。二是“往高处走”用力还不够。虽然能严格落实党委中心组学习和常态化思想政治教育,带着大家一起学,但会议式、机械式、任务式学习强调的多,深研究、谈体会、看提高活动开展的少,对“两个确立”的深刻内涵、科学体系、精神实质、实践要求的理解把握还没有真正进入“深水区”,学到了什么心里还缺少底数。三是“往实处走”用力还不够。越学越感到学习的视野、思维的层次、站位的基点都还有提升空间,从讲政治的高度把握大势、驾驭全局、防范风险的能力还需加强。特别如何抓好思想、文化、舆论阵地建设,有效提升官兵政治判断力、政治领悟力和政治执行力上还有很多工作要做。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。作为受党教育多年的党员干部,经常自觉地学习习近平主席讲话和党的创新理论,不论是自身思想认识还是实际行动,能自觉主动坚定地向党中央、中央军委和习近平主席看齐,但对照让习近平主席放心的高标准严要求,深入反思自己,还存在以下不足:一个是学习还不够系统。政工干部是管思想的,党委书记是把方向的,履好职尽好责的前提是自己要有扎实的理论根基。反思自己,对党的理论武装的重要性一直认识明确、头脑清醒,但实际学习中更多还是关注军事篇、党建篇,而且实事求是讲对于这两篇学习也不够深入;对于经济篇和马列主义经典著作,大多是闲时翻一翻、用时找一找,缺乏追根溯源、系统研读;对于党史、哲学等内容,更多是吃老本,温故知新不够,尤其是党的创新理论中的一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高,理论学习转化为实践指导不够。再一个是运用还不够显著。每次党委中心组学习虽然自己都认真组织参加,每次重大教育虽然都亲自登台,日常理论学习和政治教育也都精心筹划,但对于如何进一步坚定人武部干部职工和民兵的理想信念还是感到招法不多、效果不强,特别是面对当前社会上普遍存在的多元多样的思想观念、价值追求和道德品行,切身感到教育引导干部职工和民兵用科学理论武装头脑、引领行动上还有很大的差距,还没有完全把学习收获转化为抓班子、带队伍、谋发展的科学思路、有效举措和实际能力,在学深悟透、学以致用上还需要下更大的功夫。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。作为人武部政治委员,还是人武部的党委书记,主抓班子建设、主责党务工作,在遵守制度规定方面,始终恪守律令、谨言慎行,特别在发挥党委集体领导作用、选拔任用干部、解决棘手问题上,坚守党性原则、严格政策法规,从不敢马虎大意。但深入反思,还存在三个问题。一是落实组织生活制度不够主动。主要是在组织和落实调查研究制度上,还缺乏自觉、深入,质量效果不够好;在参加双重组织生活上,虽然能够主动参加民主生活会、党支部会,以及党课教育、主题党日活动,但严格对照检查,有时还缺乏内在积极性和角色转换性,说明自己的党性观念、组织意识还不够强。二是开展批评与自我批评不够经常。这几年的党委专题民主生活会,班子成员之间都能够敞开思想、放下包袱,真刀真枪、真批真帮,但会后又慢慢淡化了这种空气。总感觉大家作风更实了,纪律更严了,状态更好了,即使有点小缺点,也用不着劈头盖脸,因而经常用私下提醒代替会上批评,用普遍要求代替直言不讳,用工作问题代替思想交锋,根子还是党内生活的原则性战斗性树得不牢。三是加强基层组织建设创新招法不多。虽然每年结合党管武装绩效考评和乡镇书记述职等时机,强化党管武装工作的使命和责任;结合民兵整组、民兵骨干集训,帮建党支部、帮带专武干部、带抓民兵骨干,但是面对一些专武干部、民兵干部党内生活历练少、对党史军史知之更少的现实情况,对如何适应时代发展、适应从严治党形势、适应基层党员特点,进一步提高民兵党组织党务工作水平,如何充分发挥民兵党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,还存在观念比较僵化、招法创新不够的问题。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。个人是从农家子弟一路成长起来的,也是典型的军政干部和基层成长干部,来自基层这片沃土,对人民群众、对官兵有着深厚的感情,在工作生活中,常教育引导年轻干部要以人民为中心,全心全意为人民服务,为人民群众办好事、办实事。严格对照要求,还存在三个“不够有力”:一是联系群众还不够有力。站在单位全局角度统筹谋划多了一些,深入基层、融入群众少了一些。比如,去基层武装部调研,多了些走点跑面、介绍聆听和“问答式”摸排,真正蹲下去、坐下来,做一些深入细致的剖析研究,出谋划策帮助解决一些实际问题做的还不够,对情况了解掌握还不够深入细致。二是聚焦民生还不够有力。对人武部自身建设发展谋划多,对我县经济社会发展主动参与意识还不够强;聚力备战打仗、加强练兵用兵多,对民生事业关注度低,对于如何运用民兵力量提升我县民生质效研究不够。三是职能发挥还不够有力。立足岗位研究办法、决策部署多了一些,站在群众立场考虑问题、制定举措少了一些。比如,针对外出务工人员增多,开展民兵思想政治教育难集中的问题,在利用现代传媒如AAA、电视等手段方面想办法不多,主动作为少。再就是如何提升大学生兵员数质量、如何推进军民融合深入发展、如何把党管武装工作的基础进一步夯实等问题,还缺乏深入的研究探索。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。我能够注重学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,但对照主席“能力之问”“胜战之问”,对照岗位职责、使命任务,深感自己还有以下差距:一是能力素质还需提升。从作战部队的“老兵”到国动系统的“新兵”,如何适应新体制、履行新职能、担当新使命,理清国防动员和地方经济建设的辩证关系,国防建设与经济建设如何和谐共生、相生相长思考不够;“身子”迈进新时代,“头脑”跟进不及时,如何发挥地方优势促进国防动员功能完善缺少新思路、新招法。二是积极进取劲头不足。面对军事斗争准备越抓越紧、实战化训练要求越来越严,站前排、走前列的意识还不够强;面对国动系统协调地方、服务“三军”、保障主战的新使命,主动破题、自主抓建的积极性、主动性还不强;遇到问题,态度上软弱,缺少敢于争先的勇气和决心。三是创新探索力度不足。面对省军区系统“5+2”的新职能,在科学决策、精准发力上还存在“穿新鞋、走老路”的现象;从多领域、多角度汲取军地建设思想和成功经验不足,有时思路打不开、手段不够新;面对军民融合已上升为国家战略新形势,积极参与、主动服务意识不够强,创新性成果不多。(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。作为一名由党培养起来的部队干部,我深知“以身作则、上行下效”的简单道理。一直以来,我坚定向习近平主席看齐追随,带头落实中央八项规定和军委十项规定精神,强化“作风建设永远在路上”的警醒,时时处处注意规范自身言行。但用习近平主席对党员领导干部提出的标准要求来衡量,还存在一定差距。一是心存敬畏,还要心怀戒律。敬畏法纪、维护法纪已经成为习惯自觉,但日常工作中也明显感到法治思维欠缺、法治素养不高,有想问题、作决策临时翻本本、找依据的窘迫,也有研究工作思路办法感到师出无名的疑惑等。二是管住自己,还要管好他人。自己始终信奉也一直秉持“管住自己,天下无敌”的箴言。但在对他人的监督监管上,有时顾及到能不能接受、会不会过头、相不相信同志等问题,显得火候弱一点、力道差一点。“一人诺诺,不如千人诺诺”,作为军事常委、人武部主官,更应当把握好这个分寸。三是办事认真,还要事事较真。办事认真、凡事较真,是自己的一贯性格。但从“真”上反思:经手的事情能够严格把关,也有差不多就过关的时候;交办的事情能够认真负责,也有担责不够的时候;棘手的事情能够全力以赴,也有较劲不狠的时候,存在点到为止的思想和适可而止的心理。
(七)带头落实意识形态工作责任制、全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”要求等方面。2022年以来,我们矢志不渝抓培根铸魂、看齐追随,始终把思想建党、政治建军摆在首位,落实党委意识形态工作责任制,紧扣时代脉搏创新学习载体,抓实民兵、预定新兵思想政治教育,积极开展参观见学、红色观影、主题党日等教育实践活动,切实打牢听党指挥的信仰根基,确保部队坚决听习近平主席指挥、对习近平主席负责、让习近平主席放心。但对照上级要求,也存在一些不足:一是纪律观念还需加强。在对一些有背党章的言行举止、有违党规的弄虚作假现象,比如有的喜欢听信传播灰色段子、有的喜欢打探改革小道消息、有的面对进退走留考虑个人利益多于组织需求等等,虽然能够在各种场合、大会小会教育引导、批评驳斥,但密切关注广大党员的思想动态、作风表现还不够经常,抓早抓小、把红灯亮在前、把问题解决在前主动意识还不强。二是组织观念还需加强。“两个责任”“一岗双责”有时没有压紧压实,双重组织生活制度形式上能够落实,质量上还有差距,特别是汇报思想时总想着借机会跟大家交流自己的想法、分享工作经验、教教办事方法、提提具体要求,不自觉地与同志们拉开了距离。三是自我管理还需加强。虽然自己在工作态度是端正的、生活态度是健康的,也能自觉净化三圈,但自我要求还不够高标准,在一些小事、小处、小节问题上做得还不够好,接待战友朋友,虽然自己做到了自费接待,但免不了吃吃喝喝,内心还是有愧疚心理,说明适应新时代、落实新要求不够彻底。
二、产生问题的原因分析
(一)理论指导实践的自觉性不够强。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《党史》《中国共产党章程》不够透彻,在深刻理解内涵、融会贯通运用上还有较大差距;主动运用党的创新理论指导工作的自觉性不强,不能很好运用蕴含其中的立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。(二)勇于担当作为的进取心不够强。对上级和县委的决策指示理解有时不够透彻,主动想办法、解难题、推进度做的不够,缺乏钉钉子精神;变“要我干”为“我要干”的意识不够强,对一些工作有时思考问题层次还不高,创造性开展工作的意识还有欠缺。
(三)改进工作作风的主动性不够强。工作上满足过得去,有求稳心态,缺乏踏石留印、抓铁留痕的决心气魄和反复抓、抓反复的恒心韧劲,有时得心应手的工作抓得实一些;有时抓工作表现出一团和气、你好我好,导致工作落实不托底、不到位。
(四)提升能力素质的紧迫性不够强。在聚力练兵备战、助力我县国防动员工作高质量发展方面,还不能很好地把国动所能、援战所需、上级所盼有机统一起来,在政治、指挥和领导素养等方面还存在不小差距。
三、今后的努力方向和改进措施下一步,我将以这次民主生活会为契机,虚心接受同志们的批评意见,针对查找出来的问题,知行合一、立说立改,推动问题清仓起底、整改到位。(一)锤炼政治素养,锻造一心向党的理想信念。把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和长期任务,自觉做好坚定信仰者、忠实执行者,确保任何时候高举党旗、捍卫核心。(二)树好军人样子,锻造勇往直前的战斗队伍。树牢主动抓建理念,深入贯彻习近平主席重要指示批示精神,紧跟上级和县委工作思路,凝心聚力,建实建强听党指挥、能打胜仗的专武、民兵队伍;把工作重心向备战打仗聚集,狠抓训练制度落实,以强烈的紧迫感、责任感,推进备战打仗各项工作落在实处。
(三)加强能力培养,锻造敢打必胜的过硬本领。积极推进民兵转型升级,增强新域新质战斗力的有效供给,着力解决新体制下运行机制不完善、军事需求对接不顺畅、精准动员能力不够强、军地权责不明晰等问题,练精备战打仗本领。
(四)强化纪律修养,锻造遵规守纪的行为自觉。带头遵守党纪、政纪、军纪,认真贯彻落实民主集中制,自觉接受监督检查。坚持严于律己、以身作则,带头加强党风廉政建设,持续营造风清气正的武装工作良性氛围。
区委常委2022年民主生活会(六个方面)对照检查材料根据市委《关于2022年度民主生活会的通知》文件要求,我紧扣本次民主生活会主题,紧密结合工作实际,与其他班子成员、分管干部深入开展学习交流,广泛征求意见建议,严格对照六个方面,主动查摆自身问题,深刻剖析问题原因,并提出改进措施,明确努力方向。现将个人情况对照检查如下:
一、对照六个方面查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领悟内涵上有温差。虽然能够认真学习贯彻党的二十大精神,深入理解精神实质,准确把握核心要义,坚定不移地用党的创新理论武装头脑、指导工作,但对“两个确立”重要思想的学习理解还缺乏深度和广度,有时停留表面多、字面理解多、穿衣戴帽多,没有真正领会蕴含其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,存在知其然不知其所以然的现象。二是提高政治站位上有落差。有时更多习惯于站位区委或者分管的政法工作的角度思考问题,时常纠结于疫情影响、经济下行压力、资产总量不大、发展基础较弱等客观因素,导致虽然对市委市政府提出的重大决策能够认真落实,但在完成时间、质量和效果上还有差距。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是把握新思想的精神力量不够紧实,往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动,将其转化为坚定理想、锤炼意志和指导实践、推动工作的强大理论力量,但在理解、把握和践行“两个结合”上,还存在合力不够、效能不高等问题。例如,在新思想的宣传理解上,对如何将其转化为更为主动的精神力量,让其直抵党员干部心底上有差距,虽然日常宣传贯彻一直在坚持,但自己分管的政法部门一些同志也并没有完全领悟这一思想独有的精神气质,在领会其中的道理、哲理上内生动力不足,没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是对新思想融会贯通还需加强。对新思想精神的理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。缺乏把新思想的创新理论转化为创新工作举措的内生动力,导致自己工作方式方式陈旧,在充分运用信息化、数字化手段进行法治政府建设,提升管理质效,等方面,还缺乏行之有效的创新举措。例如在推进政法领域改革中瞻前顾后,特别是在深化“放管服”改革方面,没有正确处理整体利益与局部利益、眼前利益与长远利益的关系,还存在本位主义思想,没有积极融入“放管服”改革和“互联网+政务服务”大局。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。始终注重坚持和加强党的全面领导,严守党的政治纪律和政治规矩,重大原则问题上立场坚定,大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。查摆出的问题:一是推动党建工作缺乏持续用力。个人对党建工作重视不够、对党建业务不够熟悉,存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象,缺乏行之有效的措施手段,多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查,有时以会议文件落实上级指示;虽然对工作有要求,但对工作落实缺乏有效跟踪,存在支部学习教育、会议记录事后补记的问题。二是参加党内生活不够严肃认真。有时党员意识、党性观念还不够强,落实双重组织生活制度不够经常,以事务多、工作忙为借口,参与党小组活动不够积极;有时负责精神还不够强,与班子成员相互间交心谈心的时间较少,开展批评与自我批评顾虑还比较多,有些该提醒的不提醒,该批评的不批评,辣味不足。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是只争朝夕的紧迫感不强。在推动高质量过程中还存在观望思想、拿来主义,讲问题困难多、想办法解决少,推动工作习惯按照惯例干、按照套路来,思想不解放、思路打不开。例如对基层一线民警的培训力度不够,公安执法规范化建设有待进一步加强,以法治思维和法治方式破解乡村社会治安领域新问题的能力有待进一步提升。警务工作方式和警力部署一定程度上存在重打轻防现象,社会动态控制力度跟不上形势发展,驾驭和控制治安局面的整体实力仍待加强。二是奋勇争先的责任感不强。守正创新不足,对中心工作没有抓紧抓实,满足于现有的成绩,缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲,存在一定程度的不想为、不愿为、不敢为问题,巡视巡察“综合症”没有解除。二是人民至上观念树得不牢。政绩观念还存在一定偏差,把主要精力放在经济指标、项目投资、安全生产、社会稳定等工作上,站在群众角度考虑问题不够多,对标带头践行以人民为中心的发展思想要求还存在差距。回应群众期盼还不及时。在为民服务、切实解决群众最关心最现实的利益问题的能力有欠缺,如信访维稳工作,多是开会研究、做批示,督促相关职能部门,未能靠上帮助化解,导致工作进度缓慢、效果不佳。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少数”,对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样的风险,缺少全面认知和科学掌控的能力,忧患意识、风险意识不足,防范知识和工作方法存在短板,自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强,导致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢。例如,在信访维稳工作中,对一些小的矛盾风险点,没能第一时间找准破解点,导致矛盾激化,致使本可以初期化解、消除在萌芽状态的风险,却由小变大,由局部变成系统,虽然仍在可控范围,但却对工作造成了一定的影响,不得不走“回头路”,甚至要以多于之前数倍的精力去解决,这都是自己底线思维能力不足而造成的。二是斗争意识不强。斗争就是是奔着矛盾问题、风险挑战去的,敢于斗争、善于斗争,就是要紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家面临的矛盾和问题展开。例如,在推动法治建设中,对重点改革领域硬骨头不敢以硬碰硬,总是寻找理由和借口去推脱,导致在机遇面前不敢主动出击,犹豫、观望;在困难面前不敢迎难而上,推诿、逃避;在风险面前消极应对,畏缩、躲闪。缺乏问题意识和问题导向,不敢正视问题,对于工作中遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题、党的建设面临的突出问题,缺乏主动识变应变求变和主动防范化解风险的能力。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”履行不到位。存在把主业当副业的错误思想倾向,主观上认为经济工作是中心,其它工作包括党的建设都是“副业”,认为抓住经济发展看得见、摸得着,短时间内容易出成绩,抓党建工作不显山、不露水,一时难以看出效果,而且认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多,凭借一己、一域之力难以扭转,因而对经济工作思考多、管得多、出场多,对党建工作谋划少、抓得少、露面少。甚至把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸,“一岗双责”没有落到实处。二是监督执纪责任意识淡薄。从严治党压力传导不到位,没能综合运用好党员监督、群众监督、网络媒体监督等多样化的监督形式,权责监控的权威性和实效性大打折扣。导致干部缺乏勤、快、严、实、精、细、廉的作风,班子成员履行“一岗双责”不够主动,没有将管党治党的责任由“软任务”变成“硬指标”,缺乏严格督导,严格问效,该批评的不批评,该处理的不处理,导致干部干事创业松松垮垮,认为干好干坏一个样,导致能力作风还不能很好地适应新时代、新使命和新要求。
二、存在问题的原因分析
一是勇于担当作为的积极性不够高。对二十大报告明确提出的“六个坚持”精神内涵领会不深刻。主观上认为自己是什么负责人,履行好什么职责,干好什么工作是头等大事,只要具体业务上做出成绩就是讲政治。思想上有“实用主义”的倾向,不善于、不注重从某某视角来观察事物、从历史观角度去考虑问题,从源头上防范化解风险。行动上习惯埋头拉车,不能时时对照党的路线、方针、政策,发现和纠正思想认识偏差,种种问题具体表现,都能发现班子成员站位不高的影子。
二是坚定理想信念的自觉性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信,导致理想信念出现松懈,进而放松了对自身建设的要求,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。 三是严守纪律规矩的坚决性不够实。在执行纪律合格方面,能够时刻坚定地维护党中央权威,认真贯彻执行党中央的各项方针政策,在大是大非面前头脑清醒,旗帜鲜明,立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题,主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,执行各项规章制度不够严格。
三、针对问题的改进措施
下一步自己将针对自身问题和不足,紧扣学习贯彻落实二十大精神主题,坚持把改字贯穿始终,紧密结合自身实际和分管工作职责,找准着力点,狠抓关键点,以持之以恒的努力逐项抓好整改落实。带头做好以下六个方面:
一要带头加强政治建设。始终把政治建设放在首位,坚决贯彻党中央决策部署,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,提高对标看齐的政治站位,增强把握大局的政治能力,严守政治规矩,切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的高度自觉。
二要带头深化理论武装。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和中央、省委政法工作会议精神,落实市委全会部署要求,坚持党对政法工作的绝对领导,全力履行职责使命,奋力推进政法工作现代化,为加快建设黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区提供坚强政法保障。三要带头践行以人民为中心的发展思想。把心思和精力用在着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题上,大兴调查研究之风,走好党的群众路线,着力解决群众急难愁盼问题,把暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上,持续提升人民群众的获得感、幸福感、安全感和认同感。
四要带头履职尽责担当作为。把维护政治安全作为根本任务,强化条例贯彻执行,抓好平安、法治建设,聚焦区域社会治理现代化试点,深化政法领域改革,为高质量发展创造优质高效、公平正义的法治环境。要弘扬伟大建党精神和延安精神,进一步加强政法机关政治建设,带好一支队伍,服务一方群众,把政法工作做到群众心坎上,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
五要带头做到清正廉洁。当好全市党员干部的领头雁,带头加强革命性锻造,守好底线、追求高线,自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神,防止被“围猎”,严格家风家教,自觉接受监督,始终以严实的高标准要求自己,永葆共产党人的政治本色。
六要带头履行管党治党政治责任。时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定,切实履行好抓班子、带队伍、正风气的领导责任,加强党的全面领导,全面加强党的建设,推进全面从严治党,推动形成抓党建带全局的有效机制,当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。市公安局局党委班子2022年度民主生活会对照检查材料
按照此次民主生活会要求,局党委紧扣”全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟”两个确立”的决定性意义增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,团结带领党员千部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”这个主题,在深入学习讨论、广泛征求意见、普遍谈心谈话的基础上,认真对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,围绕6个重点方面全面深入查摆,深刻剖析问题根源,研究制定整改措施,现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在领悟“两个确立”深刻内涵上有差距。能够充分认识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼,第一时间召开会议进行专题学习,并邀请党代表进警营专题辅导等形式进行学习,但在学深悟透上仍有欠缺。比如,去年以来,局党委虽多次围绕党的二十大精神以及“两个确立”等重点内容进行学习,但对“两个确立“中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理,学习思考得还不够全面透彻,特别是在谋划推动工作中,如何把两个确立充分体现出来,还没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时,往往注重将其体现在党委的言行之中,做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上,缺少全面深入的思考。比如,局党委践行“政治三力”的成效没有完全转化成为推动工作的思想动力和高效方法,没能较好地引导广大党员干部职工把政治学习上的积极认识转化为推进局建设高质量发展的“动能”。三是在宣传”两个确立”的理论实效上有差距。对基层的理论宣传不够系统、全面、深刻。比如,局党委班子成员下基层开展调研宣讲时,注重将宣讲重心放到了如何教育基层抓好落实上,没有将”两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去,以致于个别党员干部知其然而不知其所以然,没有真正形成广泛共识与共后行动,“两个确立”转化为推动局建设发展动力的政治自觉方面还存在-定差距。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在系统学习上认识不足。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深,局党委在集中学习上安排周密、日常学习抓得也比较紧,但在学习的全面性、系统性、计划性不够强,存在零散化、片面化、快餐化的现象。比如,在学习习近平总书记的重要讲话、指示精神时,为求第一时间学习、第一时间传达,学前准备不够充分,导致学习零敲碎打、不成体系。二是在理解把握上认识不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位科学体系、精神实质、实践要求理解还不够深刻,对新思想蕴含的坚定信仰、鲜明立场、创新精神和科学方法把握不够透彻。比如,班子成员往往满足于通读一遍,精读细读抓得还不够,对学习内容浅尝辄止,课后自学温习不足,不能全面吃透精神实质、掌握精髓要义。三是在知行合一上认识不足。没有完全把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行,存在学用脱节现象。比如,局党委在创新理论的落实上过于倚重开会传达、引用讲话,在为基层干部上党课时讲整体讲方向、讲意义多,讲具体、讲思路、讲实例少,鲜有结合工作举一反三,存在就事论事实用主义,现用现翻书,导致理解领会、实践运用方面转化不够、用力不准、效果不佳。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党委自身建设有待提升。2022年,局党委班子着眼把方向、管大局、保落实,出台系列规范,强化议抓中心,有效发挥集体领导作用,但实践中仍有不足。比如,研究贯彻落实上级决策部署通盘考虑还不够全面,有时忙于事务性工作、或过分注重及时性,个别议题研究不深不透。班子成员参加支部组织生活时参加支部大会的多,参加党小组活动的少,以“普通党员、普通一兵”身份,积极参加支部建设的意识不够强。二是基层党建工作有待提升。基层党组织班子调整配备不到位,其中,5个基层党支部书记、副书记未配齐配全,基层党组织还不健全。再如,少数基层党组织的政治功能和组织功能“弱化”,教育管理党员不严格、不经常,导致支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥不明显、不充分,个别党支部落实党内组织生活制度不严格等问题,被巡察通报。这些问题虽然体现在基层,但根子还在局党委。三是党建责任压实有待提升。局党委大力推行“书记抓党建”,每月制定下发责任清单,层层传导压力,但实际工作中还没有把全面从严治党充分落实到每个支部、每名党员,大抓基层、大抓支部的良好氛围尚未完全形成。比如,在抓党建示范创建和品牌建设中,大胆探索建立的制度机制不多基层党组织在强化对照落实上花的精力和下的功夫不够,没有完全推进到前沿、末梢,党建与中心工作融合还不够。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入一线、知人知事还需加强。去年来,局党委班子成员较少,导致深入基层时,跑面多于蹲点,对基层现状进行由表及里、由此及彼的深入剖析和思考不足,没有形成准确、清晰的判断,对基层建设情况掌握不细不透,对指出问题的整改还存在搞形式、走过场的现象。比如,局党委已预料到**单位存在不稳定因素,多次派工作组、督察组现场督导,但督导检查过多侧重于听取基层汇报、查看基层台账等常规手段,导致队伍中存在的深层次没有无法及时发现掌握,暴露出工作不深不细不实等问题。二是暖心惠警、回应诉求还需加强。结合广大民警在干部调动子女入学、健康保障、大龄婚恋等方面的实际诉求,局党委多次专题研究从优待警工作,力所能及帮助基层民辅经解决现实困难,但与当前现实情况相比还有许多工作要做。比如,对如何解决队伍长远发展后劲如何更好地落实从优待警措施、如何进一步增强民警幸福感、归属感获得感等方面的问题,还需要持续发力、久久为功。三是工作筹划、减负提质还需加强。去年来,局在抓机关顽障痼疾方面下了大量功夫在整治形式主义、官僚主义取得明显成效,但仍不同程度存在工作统筹部署不到位、减负提效不深入的问题。比如,面对常态化重大安保任务部署工作有时没能充分考虑基层实际,只是教育同志们去坚持、去克服基层民辅警长期超负荷工作。再如,因日常事务繁杂、集体活动较多有时为及时传达上级精神,仍出现会议层级套开、工作多头部署现象。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是维稳形势不容忽视。当前,辖区可防性案件等违法犯罪仍是违法犯罪的主要内容,但各单位识变应变能力仍需增强。比如,两案发案数较去年同比下降,刑事破案率上升**个百分点,电信网络诈骗案件达到了发案数、财损数双降的目标。但疫情防控政策调整后,伴随着复工复产类的经济纠纷矛盾逐渐增多,给辖区的安全稳控工作带来了新的压力和挑战。再如,破解辖区治安管控和执法执勤重点难点问题的韧劲不足,重要敏感节点、重大安保活动期间的指挥、勤务运行机制还没有有效建立新形势下对敌斗争“工具箱”还不够丰富,斗争精神有待强化,斗争本领有待增强。二是能力素质的短板不容忽视。新时代、新征程,执法执勤工作面临着新形势、新要求,但队伍整体能力素质仍然存在短板,影响制约局各项工作水平。比如,基层领导干部能力水平参差不齐,个别思想意识、责任意识、管理能力、业务水平还不能完全适应岗位需要;部分基层民警个人普遍对工作前景缺乏规划,干事创业的劲头不足,主动作为意识不强;新警培养成长缓慢,有的职业发展规划迷茫,有的执行服从意识不高,队伍发展还未形成梯次格局。三是队伍精气神的问题不容忽视。队伍总体稳定,向上向好,但同时,一些中心业务数据下滑,不同程度体现为队伍士气不高,精气神不足的问题。比如局党委坚持把抓牢思想、激发干劲作为重点,借力***等专项重点工作,提升基层民辅警事创业热情,虽然已取得较好成效,但也遇到了瓶颈,主要是注重面上推进,忽略了点上的帮扶,对解决部分基层单位等靠思想问题的办法还不多,效果不够理想。
(六)带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是主体责任落实还不到位。党委班子成员能够自觉执行廉洁自律准则,把公道正派作为立身之本,严格执行各项纪律规定,严守底线、不碰红线,正确对待手中有限权力,如实汇报个人重大事项,家风家教也比较正气。但在日常工作中,往往满足于按部就班开展廉政教育或多或少还是有重业务、轻党风廉政的思想偏差,常态化谈心提醒少落实监督管理责任还不够严。二是廉政风险管控还不到位。在打击违法犯罪中,民警被围猎、拉拢腐蚀的风险仍然很大。部分民警对被拉拢腐蚀的警惕性不足,容易放松自我管理,也易被拉拢腐蚀或发生违纪违法行为。辅警队伍也成为了不法分子腐蚀围猎的重点,“我中有你、你中有我”现实挑战加剧。三是跟踪监督还不到位。一些敏感事项的公开范围、公开渠道等方面还不宽,存在决策监督机制还不完善的问题,比如,对于民警职工立功受奖、评优评先等重大敏感事项,充分尊重基层党组织意见,但对基层的评议和推荐过程只局限在事前的强调和事后的检查督导,缺少全流程把控指导。对基层权力运行情况的监督只限于重大事项、经费的监督,对日常跟踪管理还不够到位。
二、存在问题原因分析
(一)政治统领,若是松劲,就会动摇根基。加强党的政治建设来不得半点马虎。反思基层个别领导干部还是习惯把政治修养当成“软实力”,自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也会”水涨船高”,工作中没有坚持提纯党性意识、组织观念,对新形势下加强政治建设的紧迫感、危机感认识不足,自我净化自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进。
(二)学无止境,若是自满,就会停滞不前。理论学习只有进行时,没有完成时。不注重理论功底和理论素养的提升,理想信念容易松动滑坡,干事创业容易迷失方向。局党委在理论武装上还存在止于自满的现象,导致学习动力不足、效果不佳、成效不明显,必须从思想上端正认识、纠正偏差,持之以恒加强学习,不断提升党性修养、思想境界和工作水平。
(三)干事创业,若是固守,就会坐吃山空。成绩很可贵,但固守成绩却很危险,深入剖析,局党委还是存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯缺乏逢山开路、遇河架桥的担当精神,抓工作谨慎有余魄力不足,面对难啃的骨头和烫手的山芋,缺少向困难叫板、向矛盾挑战的勇气,主动作为、大胆作为、创新作为的精神还有待进一步加强。
(四)从严治警,若是大意,就会前功尽弃。正风肃纪贵在于常难于常,不能当和稀泥的“瓦匠”,要当硬碰硬的“铁匠”,监督管理不严反映出局党委”好人主义”的思想没有根除,身边的违纪违法案件时刻警醒局党委,监督执纪要常态抓、抓常态,决不能刀枪入库、马放南山,只有坚守正道、弘扬正气,坚持原则、敢抓敢管,才能营造风清气正的政治生态。三、下步整改措施(一)对表"两个确立”的标尺,培植定向看齐的政治修养。坚持用党的二十大精神武装头脑、引领思想、指导实践,把“步调一致听指挥”作为讲政治的第一标准加强党委集体领导,严格执行重大事项请示报告和“第一议题”等制度第一时间研究贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示和党中央、**党委召开的重要会议、颁布的重要文件、作出的重大部署把“政治三力”贯穿到工作的各个环节,厚植根基,建强基础,做到始终与上级同频共振、同项聚合,自觉把“两个确立”两个维护”内化于心外化于行。
(二)严守党章党规的律尺,打造纯粹过硬的党性修养。牢牢把握“公安姓党”这一根本政治属性,严格执行民主集中制,落实党委工作规则,严格议事决策程序,努力打造更加坚强有力的领导集体。深入贯彻落实党委工作规则,构建党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员“一岗双责”、党支部齐抓共管的党建工作组织领导体系确定一站一所两个支部为试点,围绕“三会一课”、党员队伍教育管理警地联创联建等基本制度,精准指导帮扶抓建,以点带面推动基层党组织建设提档升级。
(三)对接事业发展的量尺,强化担当使命的能力修养。紧紧围绕“小局大作为”目标,持续深化联防体制机制的一体化格局,坚决打好预警主动仗、集成打击攻坚仗、综合整治持久仗,筑牢安全稳定战略屏障。围绕专项活动要求,持续开展**等行动,聚焦社会治安管理较为复杂的重点地区、重点部位、重点领域,大力整治群众反应强烈的社会治安突出问题,协同推进“无发案社区“无毒示范村建设,扎实提升辖区群众安全感满意度,着力以“小平安”的累积效应,实现社会“大平安”。
市局党委班子2022年度专题民主生活会对照检查材料
按照市委《关于召开2022年度民主生活会的通知》要求,局党组组织班子成员认真学习党的二十大会议精神,在提高政治站位的基础上,坚持问题导向,认真对照“六个方面”剖析内容,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,有针对性提出改进措施,做到见人见事见思想。下面,我代表局党组剖析如下:
一、检视剖析存在的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立的决定性意义增强四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是同步紧随上还有差距。党委议教不够全面透彻,存在为了学习而学习的倾向,看似学了不少内容,读了不少书目,但浮在表面的居多,真正理解掌握的还不够。比如,虽能认识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心,但对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻,对习近平新时代中国特色社会主义思想与马克思主义之间的关系等重大理论问题,缺乏系统思考和研究,被动拉长了从学习领会到自身消化再到自觉执行的时间。二是贯彻学习上还有差距。工学矛盾摆布不合理,工作中很多精力投入到日常事务中注意夯实基础,学习的紧迫感还不强,尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么,持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神,第一时间抓好党的二十大精神精神的学习宣传贯彻,但紧密联系实际、导向工作实践还不够,有时并没有及时深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的深远政治考量,在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。三是成果转化上还有差距。领导班子成员在政治上是坚定的,台上台下都能做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,在党言党、在党为党,但因学以致用上还有不足,导致认知水平有局限,对一些形势背景把握不深不透,个别时候还存在模糊认识。比如,虽然在大是大非问题上敢于表达政治性、原则性的观点但对于地区冲突、中美关系、涉外局势等热点问题,对其背后复杂的历史发展成因和现实利益冲突掌握不全面,对局势走向的判断不够科学准确。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是系统学习研究还不够强。在政治理论学习中,不善于站在历史角度和时代背景去把握,没有自觉把一个领域的指导思想置于整个理论体系的框架下来理解,系统性认知不足,一定程度上存在为完成学习任务而被动去学的问题,导致在工作中往往不能站在更高的层次来总揽全局。比如,对二十大精神学习的系统性、全面性就比较欠缺,往往将重点放在了“十个明确“十四个坚持“十三个方面成就“等具体内容上,离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距。二是领会思想精髓还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵学习不够深入,往往就事论事,对理论的理解欠缺深度,没有真正做到深入理解、深刻领会、融会贯通,尤其是对习总书记提出的历史、辩证、战略等治国理政思维,既深感折服又攀而不及,经常会觉得啃不动、吃不透,这说明我们的理论水平和能力素质还有待进一步提高。比如,虽然注重跟进学习总书记对XX工作的重要指示批示及最新重要讲话精神,但对习近平总书记关于治国的思想论述,更多的是停留在概念上的理解,深层次的理解不到位。三是方法措施上还不够实。主要依托本级召开的党委理论学习中心组学习会议,往往内容多、时间短,都是有选择性、提纲式地领学,党委班子成员有时为了赶时间,准备不够充分,亲自动手撰写心得体会和理论文章还不够多,对一些重要理论文章和政策文件没有精读,联系实际精研深思不够,学习质量不够高,导致对一些重要论断的理解还是不够透彻。虽然我们在学习内容和资料的选择上花了不少心思和精力,也安排了专家讲座、以考促学等形式,但总体来看,应景式的意味多了一些,习惯于按照规定篇目照本宣科、死记硬背,引导学习内容真正入脑入心做的还不够。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是执行民主集中制还不够规范。能够严格落实民主集中制,不断提高决策科学化、民主化、法制化水平,但在具体落实民主集中制要求上,面对一些紧迫任务,过于强调尽快见效,对方方面面的意见建议听取不够全面,导致一些重要工作、重大事件,缺乏主动性、预见性,存在效果递减现象。比如,有的党委会议题存在征求意见不及时的问题,个别酝酿还不充分;研究重要事项时班子成员对自己分管领域能够畅所欲言各抒己见,但对其他班子成员分管事项,希望建议多,发表意见少。二是贯彻落实的质效还不够精细。对上级布置的任务,绝大部分能雷厉风行的去落实,而对少部分重点难点工作,研究贯彻措施还不够精细精准,抓落实的办法不够灵活创新,部分工作拖沓低效、质量不高。比如,在研究制定重大决策部署时,一些酝酿讨论的材料呈现地更多是表面化、具体化问题,缺少更能反映事物本质内涵的内在分析,对存在的风险点深度分析也还不够,对下步工作重点和措施提意见不够具体;有时候还有求稳怕乱的心态,为了不出错不愿触碰难题,在坚持问题导向上没有真正做到向核心看齐、向中央看齐。三是组织功能发挥不够明显。执行党中央决策部署和市委决议决定的态度是坚决的,行动是主动的,但对岗位职责范围以外的地方涉边事项关注少、调研少,主动思考、靠前谋划的意识不够。班子成员相互批评和思想交锋不够,还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度民主生活会以外“红脸出汗”时候不经常。基层党组织生活被事务性工作挤占空间、挤压时间的情况依然存在,一些党组织组织生活的频次、内容、程序不够规范,个别支部记录不齐全,不能完整反映支部活动的真实过程
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是在深入调研上还有差距。下基层调研还不够深入细致,围绕现实重大问题调研还不够经常,多数时候是落实党委具体工作安排下基层,带着课题、带着问题主动开展调研的时候少调研准备不够充分,缺少针对性,单次下基层调研时间偏短与基层负责人沟通多、与一般干部交流少。比如,机关在对下指导往往面上点拨多、解剖麻雀少,统一要求多、因地制宜少,对单位之间、职能任务、软硬件基础等差别考虑不够充分,针对性和指导性还不够强。二是在基层减负上还有差距。局党组的工作前瞻性、计划性不够强,统筹不够科学有时不能很好考虑基层的承受能力,尽管会议、培训、文件较以往精简规范了一些,但工作理念和习惯转变还不彻底-些工作和中心任务争时间抢人员。党委和机关职能处室在解决文山会海、基层减负问题上下的功夫还有待加强,统筹还不够有力,减轻基层负担的效果还不明显。比如,机关处室对自己认为比较紧急的工作都要求基层加大力度优先完成,没有考虑到基层精力有限,各条战线都这样要求,基层忙不过来等实际情况客观存在。三是在为民服务上还有差距。能够始终坚守人民立场,自觉摆正与人民群众的关系,把群众观点、群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上但结合当前复杂多变的治安管控形势,局党组将更多精力放在了维护安全稳定上,与辖区群众面对面交流征求意见听取真实声音的真诚度还需提升。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是抓创新发展的力度还不够。有时候没有从更高的标准去思考研究新时代治安管理工作中深层次的问题,面对新问题新情况,容易受惯性思维的影响和束缚,鼎新革故、敢为人先的精气神不足,用新理念、新办法破解发展难题的思路不宽、措施不多,有时研究工作局限于具体人具体事,没有从宏观上紧密联系大局大势。比如,对疫情防控平稳转段后的治安管控机制问题,虽然有所调研思考,但还缺乏系统性整体性、协同性,统筹治边力量,缺少创新的思路办法。二是科学谋划的深度还不够。能够保持越是艰险越向前的斗争精神,努力朝着“一分部署,九分落实”的方向持续努力,但在工作谋划上,面对队伍教育管理、后勤保障等方面存在的问题,思考还不够深入、研究还不够透彻、举措还不够科学。比如,对一些基层反映的超出了职权范围的问题,虽然进行了一些走访调研,但没有处理好稳与进的关系,对如何学习借鉴地方好的经验、好做法研究不够,总想等上级政策落地和职责明确后再充分考虑、一并解决,有“等靠”的思想存在三是抓末端落实的力度还不够。对标市委的要求,我们一些工作的质量、标准都还有差距,在贯彻落实中还存在依靠老经验、老办法的思维惯性,重部署、轻检查、跟踪问效不及时等问题依然存在。在抓工作时,还存在指导思想偏差缺少跟踪问效等问题,党委成员亲自俯下身子去抓末端落实的力度还不够。比如,对局党组列出的重点工作,开展过程虎头蛇尾,不能做到抢前抓早,工作节奏不紧、摆布不合理,有时存在等靠思想,导致有些工作被推着走,时紧时松一定程度影响了工作质效。
(六)在带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是官僚主义抵抗力有待进一步提高。存在“浮在机关多,走进基层少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多督促检查少”的现象,特别是随着疫情防控形势不断变化有时还存在办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据致使对实情摸得不准,对底子吃得不透,一定程度上影响到决策的科学性和措施的精准性。比如,在抓建基层基础工作上,个别部门依旧存在检查考核过多、工作过度留痕、基础不实的问题,党委对少数机关干部慢作为的问题问责不严导致一些重点工作推进滞后。二是崇廉拒腐警惕性有待持续提升。能够保持为民务实清廉的政治本色,清清白白为官干干净净做事、老老实实做人,形成了正党风、严作风的强劲态势,虽然有了“起势”,但离“胜势”还有很多工作要做。比如,虽能严格执行廉洁自律准则,带头落实中央八项规定自觉执行办公用房、住房、用车、休假等方面的待遇规定但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位,有“小节无妨大碍'的模糊认识,对迎合奉承、溜须拍马等“精神贿赂”和“微腐败”的现象缺少足够的警醒意识。三是防范问题敏锐性有待进一步提高。党委班子始终做到严下先严上、正人先正己,并坚持挺纪在前、问责从严,集中整治了大量积弊陋习和歪风邪气,队伍建设持续向好发展,但对全面从严管党治警建设的长期性和复杂性认识不足,过高评估了队伍风气的净化程度和民警个体遵规守纪的自觉性,仍有个别民警纪律规矩意识淡薄,思想麻痹,顶风违纪,牵扯了各级精力。这些问题的发生,除违纪人员自身原因外,也跟党委治警不严、履责不实有关,特别是在严抓严管、预警预防、警示教育等方面出台的一些措施,没有完全取得预期效果。
二、存在问题的根源剖析(一)“思想意识”这个“动力源”仍需进一步提升。习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效还停留在较低水平,还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系.深度结合,有的同志对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足,在工作中见面多、思想上交锋少,放松了思想改造,事业心、责任感和奉献精神有所降低
(二)“政治意识”这个“牛鼻子”还需进一步增强。党委班子在研究党建队伍建设深层次问题上存在不足,对新形势新要求把握不够,队伍建设整体规划不够全面,机关对基层日常检查指导不足,个别支部班子党性锻炼有所放松,理论素质、能力水平和工作经验不足,因此政治站位不高,自我加压不够,工作动力不足
(三)“担当意识”这个“硬标准”还需进一步树牢。面对诸多问题困难,党委务实解决问题的果敢意志和创新胆识不够坚定,易受保安全稳定的心态影响,坚持”稳中求进”结果成了“稳中求稳”班子不等不靠、自身挖潜的“干劲”,勇争第一、创优争先的“拼劲”以及执纪问责、敢于亮剑的“韧劲”还有待进一步加强,执行力落实力需要进一步对准看齐。
(四)“宗旨意识”这个“总要求”还需进一步筑牢。对如何创新思路贯彻落实宗旨意识的主动思考还不够经常,班子成员虽然能够经常到基层开展工作,但“面对面”问计群众问计基层的意识还不强,将群众意见转化为有效工作实践不够及时有效,真正把为民服务的宗旨落实在改进自身的领导作风、促进队伍的科学发展上还有欠缺。
(五)“纪律意识”这个“红底线”还需进一步守稳。在抓规范权力运行、严格党内生活等方面,党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”压力传导不够,问责追责未能触及民警思想灵魂。下级对上级的监督还缺乏有效手段,外部监督比较乏力,民警直面指出问题不多,提出的意见建议往往停留于一般性事务工作,直指深层次问题的意见较少
三、整改措施和努力方向
(一)夯实理论武装,补足精神之钙。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,把学习宣传贯彻党的二十大精神作为最紧要的政治任务,在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫,深刻领悟”两个确立”的决定性意义,增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到“两个维护”切实把思想和行动统一到二十大精神上来,找准贯彻落实的切入点和着力点,切实增强以新思想明思路、谋举措、抓落实的本领,确保二十大精神在全局各项工作具体实践落地生根、开花结果。
(二)聚焦中心大局,勇担奋进之责。从讲政治、讲大局的高度谋划推进局工作,立足主责主业,坚持守正创新高效完成市委交办的各项任务,着力防范风险、维护稳定,统筹抓好辖区管理和“两节”两会”安保等工作,从细从实谋划2023年度工作。树牢“关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去”的意识,把承担急难险重任务作为锻炼提高的难得机遇,雷厉风行、快干实干、千就干好,对市委作出的决策部署,扭住不放,狠抓落实,坚决维护国家政治安全和辖区安全稳定。(三)严明纪律规矩,恪守廉洁之本。坚持把党风廉政建设牢牢抓在手上、扛在肩上,把责任压力传导到位,抓好常态化警示教育,认真对照反面典型案件,查找党委班子及班子成员自身在执行纪律规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。进一步严格组织生活,带头落实民主集中制,带头开展批评与自我批评,带头接受监督,让各项组织生活制度在局党组不折不扣地落到实处。以零容忍态度推进“三不腐”,坚决做到有案必查、有腐必惩、有贪必肃。
(四)狠抓队伍建设,打造”四铁”之躯。坚持严管厚爱相结合,抓好铸魂育警、暖心惠警等各项工作,狠抓问题隐患排查整改,及时堵塞漏洞,全力确保队伍内部稳定。强化队伍正规化管理,强化守纪意识、责任意识,确保政令警令畅通。狠抓全警实战大练兵活动,通过业务培训、政治轮训以老带新等方式,不断提升民警队伍整体素质。深入落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠治形式主义、官僚主义问题,着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的过硬队伍。
市委常委、政法委书记领导干部民主生活会对照检查材料(六个带头)
按照全市《关于做好2022年度民主生活会有关工作的通知》要求,积极参加学习研讨,紧密联系思想和工作实际,列出了问题清单,进行了深刻的自我剖析,并有针对性地提出了整改措施。最近一段时间,分别与*名常委同志、*名政法系统主要负责人和*名政法委党支部党员代表进行谈心谈话,广泛征求意见建议,累计征求到意见建议*条。现将对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义不深不透。在日常学习中对“两个确立”满足于知道,没有在学懂弄通做实上下深功夫、大气力。比如,平时学习中多是被动学,按照文件通知学,缺少学习的主动性,对学习内容缺少深入的思考,更没有从理论联系实际的角度来潜心研究,将理论学习与政法工作分割开来,对学过的理论和知识笔记多,脑记少,没有深层积淀。
二是增强“四个意识”方面还有不足。在大局意识等方面还存在较为明显得差距,正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局上缺乏敏锐性,没有理解好局部与全局、当前与长远得关系。比如,在去年年初政法工作会议上,提出了要融入中心、服务经济发展的工作思路,后期也相继开了专题会议并制定出台了工作意见,但是因缺少健全的工作机制,导致后续推进措施落实不到位,特别是在助推招商引资、项目建设等方面建树不多、成效不大。三是贯彻落实上级部署不够坚决。在执行上级决策部署时,有时过多地考虑***实际,强调客观条件,存在等待、观望心态。比如,**月份省委政法委召开了全省政法机关服务保障*****动员部署会议,出台了《省***条意见》,一直存在等的思想、等省里的具体部署安排,没有第一时间研究布置。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习习近平新时代中国特色社会主义思想内涵不全面。没有按照要求原原本本、逐字逐句学习党章,没有做到学懂、弄通、做实,学习过程中有偏好、有取舍。比如,习近平新时代中国特色社会主义思想内涵十分丰富,自己在学习过程中对感兴趣的政治、法治、国防和军队等方面学的多,对民族、宗教、社会等方面学的少。
二是运用理论知识解决实际问题能力不足。学用结合不够紧密,用理论指导实践效果不明显,运用党的科学理论同工作实际相结合,解决政法队伍实际问题的能力还不足,推动工作开展上缺少思路和办法。比如,针对维护社会稳定上的难点、工作能力上的弱项,不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找寻解决工作难题的方式方法,没有切实做到学思践悟。三是面对错误思想开展斗争方面不敢碰硬。片面认为做好工作即可,对如何维护好党的权威、宣传党的政策主张研究的不深不透,面对错误言论思想,难以精准剖析其错误根源,予以反击和驳斥。比如,对社会上不信正史信野史、扭曲历史事实的现象没有上升到意识形态斗争的高度去认识分析,没有做到旗帜鲜明地反对和抵制,砥砺自身品格、坚定历史自信方面成效还不够明显。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党性修养锤炼不够。在自我教育、自我改造、自我完善方面做的不到位,在自觉运用党性原则规范自己的行为,克服和抵制各种错误思想,不断改造主观世界方面有弱项。比如,对年轻同志思想政治建设方面不重视,认为只要将具体业务工作做好,党建学习都可以先放一放,暴露出我对党的思想建设重要性、复杂性、艰巨性认识不够,站位不高,急需改进。
二是党内政治生活质量不高。在政法系统内组织开展党内政治生活多以传达学习为主,多样性、互动性、创新性不够,导致对传递对象的思想动态掌握不到位,获得的反馈不足。再比如,政治生活的严肃性欠缺,批评与自我批评点到为止,辣味不够,没有处理好严管与厚爱的关系。
三是履行抓党建责任不到位。抓党建的意识不强,相比业务工作,对党建工作面上讲得多、具体指导少,破解党建难题投入精力少。“三会一课”制度重形式、轻质量,对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如,今年以来,仅仅按照工作要求到所联系镇街讲了一次廉政党课,更多的精力放在平时业务工作上,对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对较少。
四是民主集中制落实不到位。工作中存在“经验主义”现象,在一些决策上,有时会依赖以往工作经验提出个人想法,导致政法委其他班子成员思考不深入,没有最大限度做到集思广益。在市委常委会议上,对自己分管工作关注得多一些,对其他工作关注相对较少,在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见,但对其他议题发表意见也较少。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面一是完整准确全面贯彻新发展理念意识还不够强。面对繁杂的问题线索,有时满足于工作不出差错即可,缺乏打破常规、攻坚克难的勇气,缺乏自我革命意识,创新性地开展工作还不够多。比如,面对一些积案老案,没有真正拼上、冲上、靠上,导致问题解决不了,久拖不决。今年省市相继开展了信访问题全面排查和集中化解活动,我市共有***件信访积案,截至目前仅化解***件,化解率还不到一半。再比如,全市暴力恐怖事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中,只是根据单位和部门上报的数据汇总报省里,对数据的真实性和可靠性没有进一步核实。二是维护群众利益的责任感还需增强。对群众信访问题中反映的问题线索体会不深,更多的是关注问题表象,没能真正站在群众角度去分析和解决问题。比如,面对群众反映的征地拆迁等问题,主要是安排镇街进行落实,常常是听听汇报、看看报告,没能深入分析和查找现有问题背后的制度机制漏洞,没有找到问题的症结,从根本上解决和预防问题。
三是主动协调、主动服务的意识不强。“群众至上,基层第一”的思想不牢固,下基层督导不主动深入,走访调研目的性强,规定路线多,“四不两直”相对少。比如,走访慰问社区群众满足于完成规定动作,主动了解群众困难不到位,解决困难不及时。再如,走访存在“就近原则”,对基层指导工作多,对情况了解主要靠听取汇报和抽查,不够全面系统。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是攻坚克难精神不足。思想上存在求稳倾向,面对繁重的工作任务,存在畏难情绪,敢闯敢试、攻山头、拔钉子的劲头不足,研究新思路、新方法不多。比如,在年度工作考核中,存在“小进则满”思想,认为只要比去年有进步就行,不求领先拔尖,这说明自己开拓进取的拼搏意识和争先进位的危机意识在不断淡化,影响了自己工作水平的提升。
二是斗争精神不强。工作中没有给自己定较高的标准,结合实际思考贯彻落实上级决策部署不够深入,工作缺乏积极性、主动性,存在工作前松后紧、不够细致的问题。比如,对上级交办的重点信访亲自上手抓,但普通信访问题没有跟踪抓,把关不严,谋划不细,落实打折扣,导致工作存在失之于宽、失之与软的现象。
三是创优创先的锐气有所弱化。争先进位意识不强、担当作为动力不足,有时抓工作落实还浮在面上,满足于安排了、部署了,亲临指导、跟踪督导还不够。比如,全市登记在册**分子****人,遍布全市各个镇街,信教人群也由农村地区的老人、妇女为主向年轻化、知识化和城市化转变,虽然今年破获**案件***起,抓获***人,但缺乏与周边先进地区的交流与学习,缺乏向省外先进做法的效仿与吸收,主动思考谋划推动改革创新的意识明显不够,以至于依然还存在散发传单等私下活动猖獗人员。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面
一是自我约束不够严格。在原则性问题上做到严守党的各项纪律,但在个别问题上这根弦绷得还不够紧。在执行中央八项规定精神实施细则上还有不到位的地方,就个人来讲,虽然工作生活中没有公款请吃、吃请问题,但碍于老朋友、老同学的情面,有时也参加自认为难以推辞的小聚会。
二是对文山会海问题制止不力。习惯把开会、发文作为推进工作落实的重要手段,以会议贯彻会议、以文件落实文件以及层层开会、层层发文的现象仍不同程度的存在。今年全国“两会”和***期间,几乎每天都召集会议,平均三天就发一份文件,不仅牵扯了很多精力,也给基层增添了不少的负担和压力。
三是“一岗双责”落实不到位。对政法队伍存在信任代替监督的现象,对一些苗头性和倾向性问题发现不及时、警示不严厉。比如,法院原副院长****、公安分局原副局长***涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查。政法系统接连出现2名领导干部被审查,说明个人在履行党风廉政建设“一岗双责”责任方面存在漏洞和盲区,任重而道远。
(七)个人有关情况的说明
无特殊情况说明。二、产生问题的原因分析
一是理论学习缺乏主动性。从参加工作到现在担任领导职务,大部分时间都身处基层,忽视了理论与实践的辩证关系,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入,还没有真正学深学透,领会精髓要义,用科学的理论武装头脑还不彻底。对工作中遇到的困难和问题,习惯于从工作层面找原因,没有上升到理想信念的高度进行剖析,没有把履行岗位职责同坚持党的最高理想高度统一起来,学习方式多以参加集体学习为主,自我学习的时间短,尤其在对政治理论的学习缺乏主动性和积极性,对政治理论的重要性认识不够,没有制定学习计划和学习目标,缺乏系统性、全面性,没有以时不我待的紧迫感投入到理论学习中,导致马克思主义理论功底不厚,科学知识储备不足。
二是在强化宗旨意识上有差距。这些年,随着职务的升迁,与基层群众接触的时间少,对老百姓的疾苦、需求了解的越来越少,在干群关系紧张时,一味地要求群众服从大局。特别是担任领导干部后,认为群众工作是一针一线的事,基层单位和基层干部做好就行了,领导干部主要精力应当放在抓全局、谋长远上,只是逢年过节走访慰问一下困难群众。想问题、做事情从完成工作的角度考虑的多,从群众角度想的少;关注上级多、关心群众少,没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系,没有自觉地把群众的满意程度作为检验政法综治稳定工作成效的最高标准。
三是在自我要求约束上有差距。习近平总书记指出“制定纪律就要执行。党的规矩,党组织和党员、干部必须遵照执行。”个人在一些重大政策和规定要求的落实上,存在着小步慢走、边走边看的现象,没有严格地以党章来检视自己的思想和行为,没有在党纪党风方面为自己树立一个更高的标杆。对班子成员的要求偏少、偏松,“一岗双责”执行不够得力。
三、今后的努力方向和整改措施
(一)持之以恒强化政治能力。带领分管部门牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉把各项工作置于党的绝对领导之下,坚决做到忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。把“政治建设和理论武装”作为总开关,坚持把《习近平谈治国理政》等列为必学书目,进一步健全学习计划、学习考勤、学习档案和情况通报报告等各项制度,着力在学懂弄通做实上下功夫。坚持新发展理念和以人民为中心的发展思想,深入学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神,带头开展学习讨论,把学习成效转化为认识问题、破解难题、推动工作的素质能力。围绕市委市政府重大决策、重大部署和重大成果,在理论研究与实践工作上多出成果,加以推广普及和应用。
(二)持之以恒严格政治纪律。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则,以党员标准严格要求自己,坚持党的民主集中制,个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。认真执行落实中央及省市委的决策部署,不打折扣、不搞变通,确保政令畅通,执行到位。严格落实个人有关事项报告制度,在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。
(三)持之以恒崇尚实干作风。充分发扬担当、“钉钉子”、奉献“三种精神”,进一步明确新形势下政法工作的方向目标、主要任务,紧紧围绕政法工作维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“四大任务”,扎实推进政法综治各项工作,着力破解政法综治稳定工作体制性、机制性、保障性难题,着力解决党委政府关注的难点问题、人民群众反映强烈的热点问题、影响社会平安稳定的突出问题,不断提升政法工作对经济社会发展的推动力、保障力、支撑力。继续坚持“一线工作法”,在涉军维稳、防范处理邪教问题、化解涉法涉诉信访案件和推进重点工程上直面矛盾问题,攻坚克难,敢啃“硬骨头”,为***发展创造良好的环境。
(四)持之以恒筑牢廉政防线。严格落实党风廉政建设责任制,认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责,把全面从严治党的重大政治责任扛在肩上,着力在抓实抓细上下功夫,坚持落实好“三会一课”、民主生活会等制度,真正让党内政治生活严起来、实起来。扎实践行监督执纪“第一种形态”,下半年与政法机关班子成员和分管单位负责同志谈心谈话每人不少于1次,该红脸出汗的红脸出汗,该批评教育的批评教育,把严管厚爱体现在日常教育、管理和监督之中,对政法委及政法战线的政治生态负责,对干部的健康成长负责,切实担起全面从严治党的“一岗双责”职责。
市直部门一把手2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料
根据《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,本人采取集中学习、交流探讨、个人自学、撰写学习心得等形式,认真学习学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,党的二十大精神等内容,提升了党性修养,为开好本次民主生活会打好了坚实基础。同时与党员、与班子成员进行了谈心谈话,听取了改进工作的意见和建议,并对照“六个带头”,认真查摆了存在的问题、剖析了产生的原因、明确了努力方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、有关事项情况说明(一)党史学习教育专题民主生活会整改落实情况
(二)专题民主生活会整改措施落实情况
(三)组织函询情况
二、查摆的主要问题
(一)第一个方面
一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系,往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行,主观上认为这样可以更容易学深悟透,但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思想认识层面上,没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量,对于风险挑战越严峻,使命任务越艰巨,就越需要领导核心掌舵领航,越需要科学理论指引方向的重要意义体悟不够深刻,使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时,没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。
二是政治能力不够强。主观上认为只要干好自己的本职工作就可以了,就是讲政治了,在如何增强自身政治能力方面谋划不够多,不够积极主动,科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还需要再提升,从一般事务中发现政治问题、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑的能力还需要再加强。比如对于决历史遗留问题等一些业务工作,由于缺少政治能力,而抓不住问题的本质和要害,弄不清蕴藏其中的机遇与挑战、有利与不利因素,未能准确预判到政治风险所在和走势,不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略,导致工作推进不畅。
三是研究思考不够深入。对前瞻性、战略性、长期性工作的研究思考不够深入,特别是对事关长远的战略规划重视不够、谋划不深。比如,对**事业“十四五”规划的思考还不够深、不够系统。有时对一些比较急的事情,没有完全按照正常的工作步骤进行,仓促启动,导致工作启动后困难重重、推进不快。有时担心发展减速、位次下滑,在定思路、作决策时,没有真正把“双碳理念”和绿色发展理念落到实处。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入。对于习近平新时代中国特色社会主义思想,从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些,结合其治国理政的鲜明特质,将其放到世界之变、时代之变、历史之变这个时代大背景下,学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论还有差距。比如,“十个明确”的具体所指是什么?“十四个坚持”科学内涵是什么?“十三个方面成就”到底包含什么内容?很少能够沉下心来,对三者之间的辩证统一关系,以及形成、发展历程进行系统性的思考研究,特别是面对二十大报告提出的“六个坚持”的重大理论创新,缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力,不能及时有效地理解、把握和消化贯穿其中的立场观点方法。再比如,对当前我市**行业面临的新机遇、新任务、新要求、新环境理解不够深刻,如何转变发展方式、优化结构、转换增长动力等重大命题时,时常感觉力不从心。
二是践行习近平新时代中国特色社会主义思想的能力有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想成果统筹谋划不够,转化效率不高,以党的创新理论指导履行核心职能不够到位。用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题时,仍然存在老旧的思维定势,面对一些当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法,不能做到推陈出新,游刃有余,“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有加速形成。比如,当前**面临周期性因素和结构性因素叠加、短期问题和长期问题交织头等多重困难,自己在统筹谋划和推进工作时,有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾,思路不够清晰,不能科学取舍、果断决策,运用党的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是民主集中制抓的得不够紧实。对党委议事内容和权责范围量化细化的还不够到位,虽然制定了表彰奖励、选拔任用、工程款拨付等规范,但没有及时将“重”细化分解,将“大”量化分档,在如何减少弹性空间,增加刚性要求等方面,仍有不少短板弱项,议事决策针对性、操作性、规范性还存在虚化弱化现象。比如,未能根据新时代、新形势和新要求,对各项民主集中制的相关制度进行修订完善;再比如,在工程建设等敏感事务上,有时为了方便,会根据情况合并或简化程序,没有严格按照程序进行操作。
二是对党支部标准化规范化建设研究不够深入。作为抓基层党建第一责任人,在指导和参与党支部创新建设,引领高质量发展过程中,没有把机关党建和非公党建党组织相关要求内容内嵌到行业发展和企业治理中,也没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点,认为这样稳扎稳打出成效太慢,把关注点过多放在了项目建设和如何高质量完成经济指标等问题上,未能始终坚持实际出发,分类指导、精准施策、统筹推进,致使部分党支部标准化规范化建设程度不够高,党组织后续动能不够强劲,沟通桥梁、参谋助手、思想探针的重要作用未能得到有效发挥。
三是抓意识形态工作制度建设“长效”与“常效”结合不够好。对于意识形态工作制度建设缺乏顶层设计,专题分析研判只注重解决眼前迫切需要解决的现实难题,没有将眼光放长远,在全方位、系统性、深层次的研究和思考方面持续用力不足,未能构建起一整套健全完备、科学规范、运行有效的制度集成,也没有建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”。比如,没有定期会商研判制度落实不够好,研判内容各自为战,成体系、全领域、跨部门等分析研判制度不够完善,导致**、**等一些工作陷入被动,在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是统筹谋划推进民生建设存在短板。对于人民群众“急难愁盼”问题,往往只注重解决群众眼前的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系,追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。比如,对城市“四类管网”改造长远谋划不够深,将“四类管网”改造纳入城市有机更新和市政基础设施建设统筹谋划和推进还有不足,导致城市基础设施建设在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面,还有一些瓶颈亟待突破。
二是服务群众的本领还不够高。对群众关注的热点难点问题研究不够,对群众反映、投诉的深层次问题和原因从机制体制和如何规范有序监管等方面研究的不深不透,下的功夫不多,对一些疑难上访问题自己出面亲自解决解释的少,过分依赖班子成员,对一些打基础、利长远的基础性工作,存在着量力而行、干到什么程度算什么程度,有着怕担风险、怕铺开摊子收不了的等靠依赖思想和畏难情绪,服务群众的思想方法、工作方法和本领还不够高。比如,市区供热保障能力不足的问题引发群众信访投诉增多,回访质量效果不高,群众满意率不高。
三是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心职能不够到位,推动“放管服”改革的力度不够大,行政审批压缩申请材料、办理时限等方面,并没有实现“最大化”和“最优化”,办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。比如,获得用水用气指标压缩时限等方面改革措施不多,水气暖报装信息系统还未联通。在推进改革中,没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性,比如,牵头开展的建设项目联合验收,因与自然资源、消防、人防等多个部门还没有形成统一的验收流程等,还存在统筹协调难度大、沟通配合不流畅的问题。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是对新形势下的斗争形势研究不足。有时认为自己只是一个基层领导干部,做好新形势下的斗争工作,重点就是上级安排什么就做什么,对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位,在把握斗争的广度、深度和密度上还有短板。比如,对房地产市场监管方面抓得还不够深入细致,商品房合同签订不规范、虚假宣传问题频发,没有及时因地制宜地进行分析研判,不够敏感,被动应对,招法不多,部分党员干部精气神不足,在受到一点挫折后就打“退堂鼓”,失去斗争勇气,消极斗争的心理还没有从根本上得到转变。
二是识变应变求变的思想还不够解放。识变应变求变韧劲不够,持续用力不足,不善于跳出“危机”看“危机”,打开视野,捕捉“新机”,借助经济社会格局的变革和重塑,对建筑产业方面激发新活力、挖掘新潜能、扩大新空间、再造新优势研究不够深入及时,对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端,缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势,还存在定势思维。比如,破解我市建筑产业发展结构单一、产业链弱的问题研究不深,研发、勘察、设计等行业上游发展不充分,检验检测、维护维修、改造运营等行业下游不成体系,建筑业产业化、一体化推进缓慢。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是全面从严治党责任压力传导不够持续。在全面从严治党主体责任落实方面还不到位,对党的建设、作风建设、意识形态等工作重安排部署、轻督促落实,一些工作成效没有常态化保持。与班子成员、各科室站办主要负责同志谈话时,强调的业务内容、具体事项较多,讨论全面从严治党苗头性倾向性问题和谈心谈话的活动相对较少,对新时期干部队伍的管理教育问题还研究得不深不细。比如,清理整治干部经商办企业和干部因私违规办理出国境证件问题工作不够扎实,摸排自查问题不深入不精准,对部分干部违纪违法问题没有及时摸排发现。
二是制度建设还不够完善。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。比如,虽然制定了《运用监督执纪“第一形态”实施办法》,但《办法》运用不经常,落实日常交心谈话、提醒帮助谈话、考核反馈谈话、职务调整谈话不到位,制度落实还有差距,提醒监督做的还不到位。再如,干部职工对工程建设领域劳务费、业务介绍费、信息咨询费、茶水费、辛苦费、节日慰问等新型腐败和隐形腐败防范不足,还存在违规兼职收取劳动报酬的情况。
三是持之以恒贯彻落实中央八项规定精神还有差距。对中央八项规定精神贯彻落实的力度不够,针对性的制度建设还有短板弱项,驰而不息、锲而不舍地全面检视和靶向纠治还有待加强。比如内控管理制度结合业务工作适时修改完善不及时,自查中央八项规定精神贯彻落实情况,仍然发现问题**条,虽逐一进行了整改,但反映出贯彻落实还不够严格;再如,局机关固定资产清理还不够及时,部分办公设施设备已达到使用年限且不能继续使用,但没有及时清理。三、原因分析
一是理论武装和知行合一有待进一步增强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想的广度和深度还不够,“学思悟行”还不够协调统一,没能充分运用党的二十大精神中科学立场、观点、方法来分析和解决问题、指导实践,以致真学真懂存有“温差”、真信真用还有“落差”。
二是党性修养和政治意识有待进一步锤炼。始终坚持锤炼党性修养的思想自觉、行动自觉还不够强烈,历史观、价值观、事业观改造还有待系统加强。未能很好地从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题、分析问题,未能很好地着眼大局、把握大势,跳出一时一事、一地一己的局限开展工作。
三是责任意识和担当精神有待进一步提升。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感,但随着年龄的增长、工作时间和精力的积累,求稳思想多了一些,闯劲少了一些,对待工作,熬夜加班、拼搏奋斗的劲头不如“意气风发少年时”。
四是转变作风和自律自警有待进一步加压。随着职级的提高,听到的批评声、否定声越来越少,逐渐在喝彩声、赞扬声中模糊了视线、消弭了意志。针对全面从严治党治党党风廉政建设和反对“四风”等必须长期坚持的工作,没有保持足够的警惕性与敏锐度,没能把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严、责任追究从严贯穿干部队伍建设全过程、各环节。
四、整改措施
(一)坚持旗帜鲜明讲政治,在对党忠诚上当示范标杆。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,特别是抓好党的创新理论和党的二十大精神的学习,不断增强忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉。把践行“两个维护”作为最高政治任务来落实,严守政治纪律和政治规矩,把各级党组织和党员队伍建设的更加坚强有力。持续提升政治能力,自觉加强政治历练、主动接受政治淬炼,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,确保党对住建工作的绝对领导、全面领导。
(二)坚持勤学苦练强本领,在履职担当上当示范标杆。加强学习钻研,坚持问题导向,紧紧围绕绿色发展先行市发展目标,突出重点、务实举措,攻坚克难、真抓实干,牢牢抓住项目建设“牛鼻子”,大抓项目建设,切实以项目建设保持固投引领经济发展的良好势头,持续推动房地产业健康发展和良性循环,奋力推动建筑业高质量发展,全力稳控全市建设行业安全形势,切实为建设现代化美丽新吴忠作出新的更大贡献。
(三)坚持锐意进取担使命,在践行宗旨上当示范标杆。牢固树立“以人民为中心”的发展思想,不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场,始终把个人的追求融入党的事业之中。紧紧围绕争创全国城市更新示范城市、国家节水型城市*个目标,持续加大城市基础设施建设力度。全面实施市政道路、路灯、雨污管网保通工程,高标准推进城市燃气等“四类”管线更新改造,切实打造更加宜居、更加美丽、更加韧性的现代化城市。推进乡村空间布局、基础设施和公共服务不断完善,持续做好危房和抗震宜居农房改造工作,全力保障农村住房安全,巩固脱贫攻坚成果。高标准完成农户清洁取暖改造,督促完成剩余换热机组大温差改造任务、热源水处理项目和供热机组改造项目,进一步完善清洁取暖监管平台建设。坚持“房住不炒”的定位,严格落实“一城一策”,着力稳预期、稳投资,总结巩固“房十条”政策基础,不断完善调控联动、监测预警、舆情引导、价格备案等机制,推动房地产市场良性循环和稳健发展。全面建成城市东片区***套保障性住房,改造老旧小区**个,制定出台保障性租赁住房政策措施,加快完善多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度,不断满足人民群众不同住房需求。
(四)坚持心存戒惧守纪律,在自身建设上当示范标杆。提高政治站位、增强责任担当,做团结协作的表率,团结带领党委一班人和干部职工凝心聚力干事业、同心协力谋发展。强化政治机关意识和组织纪律观念,做严实作风的表率,力戒形式主义、官僚主义,抓好各项制度规定的贯彻落实,管好关键人、管到关键处,管住关键事、管在关键时,真刀真枪地清除歪风邪气、顽瘴痼疾,带领党员干部筑牢立身、立业、立言、立德的基石。严格遵守党风廉政建设各项规定,做廉洁奉公的表率,慎独、慎微、慎友,净化工作圈、生活圈、社交圈,从严要求亲属,培养良好家风,以实际行动维护班子和个人的良好形象。
县委班子2022年民主生活会对照检查材料
按照2022年度民主生活会的要求,县委常委班子准确把握会议主题,认真贯彻工作部署,严格落实集中学习、个人自学、研讨交流等规定动作,通过广泛征求意见建议、谈心交流思想,重点从“6个带头”进行对照检查,全面系统进行检视分析,反思问题差距、剖析根源症结,进一步明确了努力方向。下面,由我代表班子集体进行对照检查。
一、对照六个方面查摆的问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。班子成员都能够带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但在查摆中发现还存在以下问题:一是部分班子成员政治能力不过硬,缺乏领导干部应有的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在不折不扣贯彻落实党中央以及上级决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距。例如部分班子成员对贯彻落实中央疫情防控和复工复产重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。二是对“四个意识”和“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不够,部分班子成员对提升“四个意识”和做到“两个维护”还停留在“喊喊口号”“流于形式”的表面。比如,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对个别班子成员和党员干部传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。三是严守党的政治纪律和政治规矩的监督约束不到位。部分班子成员仅仅满足于开会强调政治纪律和政治规矩的重要性,但对党员干部日常工作和生活中的点滴细节、小节关注要求不多,没能做到经常性咬咬耳朵、扯扯袖子,缺乏严格持续的纪律监督约束,遵规守纪、抓小抓早的常态化制度和机制也没有真正形成。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。县委常委班子坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项重要政治任务,采取集体学习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式,全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。但是在查摆中发现存在以下问题:一是凝心铸魂的方式不灵活、触动不深刻,在推进贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中,工作缺乏亮点、特色,仅仅是照搬照抄市委的活动方案和“规定动作”,缺乏结合本部门实际的创新载体抓手,深入研究思考破解问题的“创新性举措”不多、开拓性开展工作的思路不宽。且组织班子成员和党员干部深入开展学习、调研活动次数不多,狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。二是凝心铸魂的成效不明显、观念转变慢,班子成员思想共识还没有真正形成,心往一处想、劲往一处使的劲头还不足,部分班子成员守着分管工作各自为政,班子成员之间缺乏有效的沟通交流,部分班子成员对不属于自己分管的工作丝毫不过问,集体决策时抱着无所谓、随意的态度,导致班子集体决策不科学、民主集中制发挥不充分。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。县委班子能够不断加强党对各领域各方面工作领导,确保党的领导全覆盖,确保党的领导更加坚强有力。但在查摆中发现还存在以下问题:一是推进决策部署不够迅速,在具体工作中,有时考虑的客观因素过多,抓落实的时效性不够。比如,在统筹抓好疫情防控期间经济社会发展方面,个别班子成员大局意识不强,存在本位主义思想,认为自己不直接分管相关工作,因而态度不积极、工作不主动,落实上级关于复工复产工作要求上总是领悟不深、践行不力,尤其在支持复工复产、开展减税降费等相关政策落实上还存在跟不上、慢半拍、不到位的现象。二是请示报告执行制度不严,部分班子成员在工作中该请示的问题不请示,该汇报的时候不汇报,部分班子成员还存在报喜不报忧的现象,向上级单位和领导汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲不足少一些,希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。有时出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑,在一些公众场合向上级汇报工作时,对存在的一些问题和不足,作了一定程度的回避。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。
一是谋划推动发展力度还不够。班子集体推动改革发展进程缓慢,全县固定资产投资、工业发展、农业发展、服务业发展、生态环境建设、和谐社会建设、新型城镇化、乡村振兴等方面发展劲头不足,班子集体在整合县域的优势资源,用城乡经济比较优势的眼光寻找本县的特色,在推动农业与工业与现代服务业融合纵深发展,提高产业链现代化水平,培育现代化产业集群方面谋划不足、创新乏力。部分班子成员在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严,导致一些决策落实效果不好,例如在落实巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接政策方面推动缓慢,还有部分班子成员“新官不理旧账”,严重影响县域营商环境。二是发展不平衡问题严重。部分同志喜欢在工作中突出抓亮点创特色,喜欢搞大场面、大工程来凸显自己政绩,但对统筹推进县委工作、协调推动区域发展、补短板强弱项的意识还不够强,导致各项发展不平衡不充分的矛盾还比较突出。比如,在推动乡村振兴中重规划、项目和产业,轻乡村有机结构修复,还是着力于外部干预与带动,对如何从乡村结构的特征调动内生动力着力不够;重乡村物质投入,轻村庄关系变革挑战。目前,各乡镇在乡村振兴中加大环境整治、美丽乡村建设、农村基础设施建设和公共服务提供,但对乡村正在发生的各方面关系变革重视不够;重养老设施建设,轻老年人多样化需求。农村老年人的养老服务逐渐受到关注,但多停留在养老服务设施的建设上,尚无法满足老年群体多样化的养老服务需求。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是斗争的功夫有待提升。部分班子成员对“三个务必”之一“敢于斗争、善于斗争”的重大原则,缺少深入透彻地思考,特别是对其时代内涵认识不深,导致忧患意识不强,斗争精神不足。自我革命的主动性不强,没有经常性对自己的思想、状态和行为进行鞭策,历史责任感与时代使命感压得不实。从工作来讲,保持充沛顽强斗争状态不够,在新形势新挑战面前,斗争准备不充分,没有更高质量推动某某事业发展。从队伍来讲,在加强县域党员干部“拼”“干”“奋斗”的斗争精神和斗争本领养成方面,思想僵化、方式不多,大多依靠在实践中自我提升。二是预判风险的前瞻性不强。面对当前改革发展大形势,部分班子成员在学习领会关于增强底线思维的重要论述方面还不够深刻,由于缺乏重大实践磨炼,不善于从错综复杂的情况中准确预判到风险所在和走势,以致一些工作后续处置陷入被动,实事求是地讲,就是思想上和行动上有准备,能力上有欠缺。比如,在统筹推进乡村振兴工作中,对存在的一些困难和风险判断不够,强调部署多,分析研判少,虽然没有出现问题,也给自己敲了警钟,反映出自己预判风险的前瞻性不强,应对急难险重任务的能力还需要提高。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。县委常委班子坚持把从严管党治党作为第一责任,深入贯彻全面从严管党治党部署要求,着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设,积极营造风清气正的政治生态。查摆中发现存在一定的问题,一是主体责任压力传导不到位,党委班子对党员干部的日常监督管理还不够严格,部分党员干部在推进工作中存在敷衍塞责,“守摊子、看位子、混日子”,得过且过、不推不动的思想;有的班子成员存在拈轻怕重,“层层甩锅、推卸责任”,把问题往上推、把责任往下移的情况;有的班子成员还存在“怕担风险,为了不出事、宁可不干事”的危险思维。二是形式主义有所抬头,机关文山会海反弹回潮,文风会风不实不正,部分班子成员督查检查考核过多过频、过度要求留痕,给基层造成严重负担问题。有的文山会海、督检考统筹规范不够、重复报材料填表格;有的大会减少、小会增多;明面上的督检考减少、变相检查仍然较多;有的会议线下变线上,政务APP、AAA工作群越来越多,存在随意派任务、过度留痕、强制打卡、硬性推广等“指尖上的形式主义”。
二、存在问题的原因分析
县委常委班子存在的上述问题,深刻剖析根源,主要集中在以下四个方面:
一是理想信念有所松懈。县委常委班子高度重视加强理论学习,但在实际工作中,部分同志理论水平仍然不高,理想信念仍不坚定,面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进经济社会发展等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”,党的二十大召开后,对二十精神学习有所松懈,参加集体学习相对多一些,抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些,对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻,精神“篱笆”扎得还不够严实。
二是宗旨意识不够牢固。部分常委同志对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位,群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的,都有丰富的基层工作经历,但随着职务的升迁和工作条件的变化,直接接触群众的机会减少了,与群众的距离变的远了,对群众的利益诉求了解的不够充分,服务群众主动性减弱,做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准,正确的政绩观、群众观还需进一步增强。
三是党性修养有所弱化。有的常委同志随着年龄的增长,认为党性修养锻炼这么多年,已经成熟了,已经坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步,满足于工作层面上不出问题,弱化了党性锻炼,放松了党性修养,没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在,开展批评和自我批评还不够自觉主动,思想斗争还还不够经常,整改提高还不够到位。
四是执行纪律不够严格。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,自觉主动性还不够,自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求。钢性纪律制度还不完善,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆,对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况,乏硬性的督促检查和考评,在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。三、针对问题的改进措施
下一步,班子将按照2022年民主生活会“立说立行、解放思想、举一反三、以上率下抓整改”要求,认真制定问题、责任、整改“三个清单”,一项一项研究、一个一个销号,常委班子带头,常委同志发挥“头雁效应”,努力把整改成效转化为全方位推动高质量发展建设共同富裕的实际成果,久久为功推动各项事业不断迈上新台阶。
一是带头提高政治站位,坚定维护党中央集中统一领导。筑牢政治忠诚,任何时候任何情况下都要坚持同党中央保持高度一致,都要坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,都要坚持对党绝对忠诚,真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。县委班子将强化理论武装,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,牢牢把握蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风和世界观方法论,自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。牢记“国之大者”,想问题、作决策、干工作都要坚持政治标准、考虑政治因素、注重政治效果,工作中的重大决策、重大事项、重要情况要及时向党中央请示报告,做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决照办,党中央禁止的坚决不做。严明党的政治纪律和政治规矩,完善习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署贯彻落实机制,深化政治巡视巡察,确保党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署不折不扣落地落实。
二是带头强化担当作为,奋力推动党的二十大精神落地见效。作为县委班子成员,必须以身许党、夙夜在公,以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。要发扬斗争精神,在领导全县改革发展稳定中下深水、解难题、干实事,在应对驾驭各种复杂局面实践中锻长板、补短板、开新局。增强履职本领,不断提高领导推动经济社会高质量发展、保障改善民生、改革创新的能力,带头营造有利于干事创业的良好环境。强化系统观念,牢固树立一盘棋思想,切实做到前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进全县各项事业,努力做到既为一域争光、又为全局添彩。树牢忧患意识,把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终,扎实做好防风险、保安全各项工作,坚决守住不发生系统性风险的底线。
三是带头推进自我革命,以刀刃向内的勇气狠抓问题整改落实。进一步细化问题清单、完善整改措施、落实整改责任,诚恳接受各方面监督,一个方面一个方面认真整改到位,让群众看得出态度和决心、看得到行动和变化。要带头加强自身建设,以实际行动做到“五个作表率”。以团结协作聚人心、强合力,认真贯彻民主集中制,严格执行县委工作规则和常委会议事决策规则,心往一处想、劲往一处使,保持同心协力干事业的良好氛围。以优良作风树口碑、作示范,坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义顽疾,大兴调查研究之风,用自身模范行为引领带动全省党风政风和社会风气向上向善。以真抓严管明导向、立规矩,认真落实好管党治党的政治责任,抓好分管领域或主政地方的党风廉政建设,坚定不移把全面从严治党向纵深推进。以清正廉洁守底线、扬正气,严格遵守廉洁从政各项规定,坚决防止被腐蚀被围猎,严格管好家人亲属、管好身边人身边事,始终保持共产党人应有的浩然正气。
县委常委班子2022年六个带头专题民主生活会对照检查材料
根据市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,县委常委班子聚焦会议主题,认真组织中心组集中学习和研讨活动,紧密结合班子成员思想和工作实际,广泛征求意见、谈心交流和开展个人自查,深入查摆差距不足,深刻剖析问题根源,制定了务实管用的整改措施,明确了今后努力方向。下面,我代表班子对照“六个带头”进行检视汇报。一、存在的主要问题(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”决定性意义的宣传宣讲不够深入。常委班子成员都能做到旗帜鲜明讲政治,对党的二十大精神特别是对“两个确立”的重大意义做到深学细悟、融入实际,但仍然存在着用全会精神武装自己头脑多、指导基层干群加深对全会精神理解少的问题,造成一些干部群众对“两个确立”重大意义理解认识得不够全面深刻。比如,在学习宣传贯彻党的二十大精神方面,县委常委班子坚持从自身抓起,做到读原著、学原文、悟原理,通过举行集中学习研讨交流活动、邀请市委宣讲团来我县做专题辅导报告等形式深入开展学教活动,可以说班子成员的政治领悟力、判断力、执行力都获得了显著提升,但在向自己所联系分包的乡镇街道、基层党支部、重点企业以及分管的县直单位搞好全会精神宣传宣讲,让广大干群感悟“两个确立”决定性意义方面做得还不够平衡,有的班子成员去的较多,收到的成效较好,有的班子成员则去的较少,效果不够理想。
二是精准把握心怀“国之大者”重要政治要求还有差距。常委班子能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在大是大非面前、在贯彻上级决策部署上,始终都能做到高站位、态度明、不含糊、快落实,自觉将工作放到党和国家大局中来考量。但从严全面审视起来,常委班子在牢记“国之大者”上仍然存在体悟不深、理解不透、把握不全面、落实不到位的问题。比如,粮食问题不仅是经济问题、民生问题,更是政治问题,粮食安全是各级必须高度重视的“国之大者”,市委去年对我县涉粮领域开展了专项巡察,通过县级自查发现,县委近几年来对粮食安全认识不足,安排部署的少,学习研讨的少,对习近平总书记关于粮食工作重要指示批示精神学习贯彻不够深入。再比如,守牢18亿亩耕地红线一直是党中央高度关注的重大战略问题,习近平总书记多次对农村乱占耕地建房问题作出重要批示。但就在去年**月份,自然资源督察**局和省自然资源厅对我县下发了土地卫片图斑情况,我县农村乱占耕地问题数量依然位居全省前列,其中多数为非农业建设占用,面临被问责的风险。这些都与常委班子对心怀国之大者感悟不够深有一定关系。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面贯彻不够到位。常委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻能够做到坚定不移、令行禁止、言行一致,但在运用新思想解决难题、推动工作方面做得仍不很到位。比如,习近平总书记对县域治理提出了“三起来”的重大要求,其中之一就是把城镇与乡村贯通起来,实现城乡一体协调发展。但在推动城乡发展的实践中,常委班子仍然有重城市、轻农村倾向,仅从人居环境这个角度看,当前,我们已经把县城初步建成了特色鲜明的生态园林城市,顺利通过了国家卫生县城复审和国家园林县城初核;而在广大农村地区,虽然各乡镇都开展了四美乡村建设,但仍不同程度地存在脏乱差问题。“走在城市像欧洲、走到农村像非洲”这种反差现象还没有发生彻底改变。再比如,打好产业转型升级牌是习近平总书记“打好四张牌”的重要指示之一。关于这个问题,**届省委在**年巡视**期间曾指出,我县产业转型升级步伐缓慢,主要表现为****不足严重影响了该产业做大做强。如今几年过去了,我县***产业发展面临的**不足这一“卡脖子”问题仍未得到彻底有效解决。这说明县委常委班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面,学的还不够深入,学用结合做的还不够好。
二是对党的百年奋斗历史汲取智慧不够自觉。县委常委班子能够坚持认真学习党史,班子成员研读指定书目,切实加强个人自学,对重大历史阶段、重大历史事件、重大历史经验、重大历史决议主动学习、强化认知,但是很多时候都是满足于一般性的知识记忆,从历史事实中总结规律、升华思想、凝练智慧、资政育人的主动性、创造性相对不足。比如,统一战线、武装斗争、党的建设是党夺取中国革命胜利的“三大法宝”,但实事求是讲,县委常委班子在传承运用统一战线这一“法宝”上仍存在不足。比如,县委在主持起草县**次党代会工作报告、县委**届*次全会暨县委经济工作会议讲话时,分别召开了县直部门、乡镇党委书记、老干部、以及人大代表、政协委员和企业家征求意见座谈会,但是总体上征求意见的侧重点放在了党内,征求党外人士特别是基层群众代表以及科教文卫战线上先进知识分子等社会阶层的意见建议不够全面深入,一定程度上没有充分发挥好统一战线凝聚智慧力量的作用。
(三)对照坚持和加强党的全面领导方面
一是坚持和加强党的全面领导有短板。一方面,常委班子政治生活开展不够深入严肃,对开展批评与自我批评找差距促工作的重要性认识还不够深刻,班子成员虽能够客观指出彼此之间存在的问题,但“好人主义”思想仍然存在,对自己批评的多,对别人批评的少,距离组织要求的“红脸出汗”还有差距。另一方面,县委常委班子成员以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会不主动、不积极,很多同志该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加,造成党内政治生活的质量打了折扣。
二是高质量党建引领高质量发展这一基本遵循有差距。对新发展理念,常委班子能够做到先学一步、深学一层、用在实处、干在前列,为全县党员干部作出示范表率,但对照党中央提出的全面准确完整学习贯彻新发展理念的要求,常委班子还存在做得不够到位的地方。比如,在创新发展方面,县委为做大做强两大优势特色产业,相继设立打造了***工作站、***实验室等一系列研发平台,有效提升了两大产业的核心竞争力和产品品质。但实事求是的讲,我县在实施创新驱动方面比较侧重于产业科技创新,而在观念创新、管理创新、业态创新、制度创新等方面探索得还不够主动深入,与全面贯彻创新发展理念的要求还有很大差距。再比如,在开放发展方面,虽然县委每年都开展外出招商活动,但在投入精力、政策设计、载体选择、准入门槛等方面明显存在着对招商引资要高过对招才引智重视程度的问题,这从一个侧面反映出常委班子没有将人才放在发展第一资源的高度来认识,与省委提出的大力实施“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略要求还有一定差距。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
一是做群众工作的能力仍需提升。常委班子成员大多都有丰富的基层工作经验,在做好群众工作方面具备良好的能力作风基础,但在引导基层干部提高群众工作能力上却有缺失缺位问题。比如,前不久,我县***建设项目因群众提出异议、反映强烈而被搁浅、重新选址,造成这一结果虽有职能部门工作不认真的因素,但从根本上讲,仍然是属地乡镇、村委和相关部门群众工作能力欠缺所致,特别是在此过程中发生群众多次向上级信访的行为更暴露出了基层干部的能力薄弱问题。反思起来,这与常委班子对提升全县干部群众工作能力缺乏足够重视和紧迫意识有很大关系。
二是为群众办实事的力度仍需加大。常委班子始终保持着务实为民的宗旨意识,特别是深入开展“我为群众办实事”实践活动,每位班子成员都帮助身边群众办了一些实事、好事,收到了良好效果。但仍然有一些属于“老大难”的棘手问题没有得到有效解决。比如,在基础教育方面,虽然县委对中小学教师师资力量配备不足问题极力向上级争取支持解决,省里也为我县增加教师编制***多名,虽解决了一时燃眉之急,但总体上中小学师资力量不足问题还未得到彻底缓解,与全县人民群众的期盼还有差距。再比如,在“万人助万企”活动中,各级各部门都为全县企业解决了一批困难问题,但从当前看,融资难、用工难等长期制约企业发展的体制机制性问题还没有得到最终解决。
三是密切联系群众的传统仍需发扬。常委班子成员在工作中能够树立群众观点,做决策、定政策、抓落实都能站在群众的角度去考虑,但在下基层调研时,常常习惯于停留在与基层党员干部开座谈会、听取汇报的层面,与群众面对面了解情况少。即使到群众家中了解情况,也是蜻蜓点水的多,与群众谈工作的多,与群众进行思想交流、交朋友的少。比如,在持续巩固脱贫成效方面,我们要求常委班子带头进村入户查问题、抓整改、促提升,把联系的脱贫村打造成巩固脱贫成效的示范点,但大部分时候只是到群众家中坐一坐,听一听情况,真正蹲下去“解剖麻雀”的时间很少。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
一是底线思维需要进一步提升。面对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织的复杂形势,常委班子能坚决树牢底线思维、风险意识,全力维护社会大局平稳有序,为县域经济高质量发展提供了良好环境。但深刻反思起来,县委常委班子底线意识、风险意识还不够强,存在面上安排的多、个别点位管控不够到位的问题。比如,去年**月,省委安全生产专项督查发现我县**家具城存在消防隐患的问题,虽然我们第一时间做到整改到位,但也反映出我们在安全隐患排查整治方面还存在死角和漏洞,一些风险隐患依然不同程度存在。再比如,在常态化疫情防控方面,因去年以来全国疫情持续反复,从县领导班子到一般同志普便存在疲沓麻木思想,疫情严重了就紧一阵子,疫情好转了就松一阵子,常态化疫情防控措施落实的不够好。
二是能力本领需要进一步提升。面对新时代新形势新要求和艰巨繁重的改革发展稳定任务,常委班子成员始终注重加强学习,不断提升能力、磨砺本领,但仍然不同程度的出现“知识恐慌和本领危机”,与习近平总书记对领导干部提出的应具备的八种本领、七种能力还有一定差距。比如,在改革攻坚能力方面,常委班子高度重视全面深化改革工作,对上级部署的改革事项做到了全面贯彻,但在一些改革事项的落实成效方面却存在打折扣、不彻底的问题。如国企改革,虽然县委深改会多次研究部署,但像**厂改制等这样的问题仍没有得到有效解决。再比如,在领导经济工作方面,虽然县委常委会定期听取全县经济运行调度分析情况汇报,研判问题,研究对策,一些主要经济指标也走在了全市前列,但仍有如工业增加值、固定资产投资增速、高新技术产业增加值等一些重要指标处于全市中下游行列,反思起来,与常委班子研究经济工作不够,抓经济能力工作不足有一定关系。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是压力传导有待加强。县委坚持把严的主基调贯穿工作始终,建立全面从严治党网上考核制度,持续保持反腐败的高压态势,但对照上级对从严治党的要求,仍存在处理违纪当事人多、倒查领导干部少,习惯从经济上分析问题,不善于从政治上剖析根源等问题。比如,2022年以来,全县立案**件,党纪政务处分**人,反思起来,与县委压力传导不够,抓小抓早不到位有很大关系。
二是作风建设有待加强。对于以制度、规定管人管事重视还不够,一些制度、规定原则性要求多,具体性、操作性不够强,对腐败问题易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节的制度建设还有待加强,推动关口前移、有效预防腐败等方面做得还不够。比如,一些群众身边的不正之风及腐败问题不同程度穿上了“隐身衣”、产生了“新变种”,如何扎紧制度之笼,从根本遏制仍需探索。比如,2022年全县共查处违反中央八项规定问题**起,处理**人。再比如,去年**月份我县因**信访量大被省**局予以挂牌督办,这在我县信访工作史上尚属首次,给我县形象造成了很坏的影响。这些都反映出县委班子抓作风建设的力度还不够大,没有完全做到“不留死角、不留盲区”。
二、2021年度民主生活会整改落实情况
县委常委班子2021年度专题民主生活会召开以后,县委常委班子严格按照上级要求,把整改落实工作作为一项重大政治任务来抓,坚持立说立行、即知即改,敬终如始、善作善成,统筹推进整改落实工作。一是加强领导抓整改。成立了县委书记任组长、其他县委常委任副组长、相关部门负责人为成员的整改落实工作领导小组,多次召开会议对整改落实工作进行专题研究,对有关工作进行具体安排部署,针对县委常委专题民主生活会上相互批评提出的问题,逐项进行认真梳理,制定了《县委常委班子整改落实方案》,明确了指导思想、基本原则、方法步骤和整改任务及具体措施。每位县委常委都结合各自实际制定了有针对性的整改措施,明确了整改时限。二是拉单建账抓整改。县委常委班子重点围绕党史学习教育专题民主生活会上查摆出的**个方面**项问题,认真建立整改台账,拉出整改清单,明确整改标准、整改时限、整改措施、整改责任单位和责任人,确保整改落实工作稳步推进。对整改事项实行销号式管理,整改一项,验收一项,达标一项,销号一项。三是强化督导抓整改。县委书记认真履行第一责任人职责,带头抓整改,其他县委常委班子成员针对分管领域、分管部门存在的问题亲自研究部署,提出明确要求,督促解决实际问题。同时,各位县委常委带头到联系乡镇(街道)、县直单位督促指导落实民主生活会整改落实工作,切实给基层组织和党员干部加压力、加楔子,持续传导压力和责任,确保整改工作落到实处。四是公开通报抓整改。建立整改工作通报制度,定期下发整改情况通报,及时公布整改落实情况,接受社会监督。五是常态长效抓整改。县委常委班子在整改工作中坚持把整改具体问题同加强制度建设紧密结合起来,不断建立健全各类规章制度,形成长效化的机制和办法,防止问题反弹回潮。截至目前,上年度专题民主生活会上查摆出的问题已全部整改完毕。
三、存在问题的原因分析
(一)精神之钙补得不够足。班子成员都是受党教育多年的领导干部,自我感觉“大道理都懂”,政治上是很坚定的,是经得起检验的,不会出什么问题。只要把主要精力放在抓落实、做具体工作上,政治上不出大问题就可以了,从而淡化政治学习和党性修养,疏于学习提升,放松了思想淬炼、政治历练、实践锻炼,精神缺钙还不同程度存在。
(二)责任担当扛得不够稳。面对改革发展、疫情防控、全面从严治党等形势任务,有的班子成员还不能充分意识到自己肩负的重大历史责任,没有看到自己的差距和不足,一定程度产生懈怠思想。有的班子成员随着工作年限增长,与年轻时候相比,艰苦奋斗精神有所减退,担当负责的劲头也有所不足,思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳守成。有的班子成员面对复杂繁重的工作任务,存在一定畏难情绪,缺乏主动攻坚的勇气和毅力、锐意改革的方法和思路,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。
(三)宗旨观念树得不够牢。班子成员大多从基层做起,常常自认为来自群众、与群众联系紧密,随着职务的升迁,走上领导干部岗位时间久了,慢慢淡化了与人民群众的感情。谋事干事更多是从落实上级部署角度出发,从群众视角考虑问题做得还不够,在工作中更看重上级的评价,没有从群众实际困难出发,导致不能始终如一地站在群众的立场分析问题和解决问题,无形中疏远了同群众的距离。
(四)纪律规矩挺得不够严。对党风廉政建设的严峻形势估量还不够充分,有时片面认为,经过这几年大力反腐的高压态势,上下已然风清气正,不经意就放松了“永远在路上”的警惕和自觉,管党治党主体责任意识有待加强;有的班子成员虽然在大事、大方向上能够保持政治自觉,但在小事小节上还有注重不够的现象,没有真正从党性党风党纪方面严格约束自己,警钟长鸣的自觉性有所减弱。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上六个方面查找出的问题和剖析的思想根源,县委常委班子发扬钉钉子精神,采取得力措施,以严的标准、实的作风,立行立改、即知即改,确保反馈问题整改到位、落实到位。
(一)筑牢思想根基,保持政治定力。始终注重突出思想政治引领,从县委常委班子做起,进一步完善并坚持“不忘初心、牢记使命”长效机制,不断巩固深化党史学习教育成果。坚持理论学习制度化经常化,用足用好“第一议题”学习制度和县委理论中心组学习两个载体,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头学习、带头宣传、带头贯彻,不断树牢“四个意识”,增强“四个自信”,践行“两个维护”,拥护“两个确立”,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通。
(二)践行为民宗旨,永怀赤诚之心。牢记党的根本宗旨,始终坚持以人民为中心的发展思想,认真贯彻党的群众路线,坚持把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作的最高标准,始终站在人民群众的立场想问题、作决策、办事情,树立正确的权力观地位观利益观。坚持从群众中来、到群众中去,利用各种途径和渠道,充分察民情、听民意、顺民心,使各项工作决策和执行更加符合群众的利益与愿望。带着深厚的感情做群众工作,本着量力而行、尽力而为的原则,抓紧办好一批人民群众热切期盼解决的实事,让人民群众切实感受到作风转变带来的新成效。
(三)严挺纪律规矩,弘扬清风正气。严格落实全面从严治党主体责任、主要领导第一责任人责任,定期召开会议专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设等工作,把主体责任分解压实、落细落小。班子成员带头履行“一岗双责”职责,带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,严格落实中央八项规定精神,真正把纪律和规矩挺在前面,坚决反对特权思想和特权现象,从小事小节上加强约束、规范自己,树立好的家教、家风、家规,坚守清正廉洁政治本色。
(四)强化责任担当,推动高质发展。全面贯彻新发展理念,深入落实中央、省委和市委重大决策部署,围绕目标任务,强化对重点工作、重大问题的思考和研究。进一步落实习近平总书记县域治理“三起来”、乡镇工作“三结合”、打好“四张牌”等重要指示精神,以推动经济社会高质量发展为主线,以做好“六稳”工作、落实“六保”任务为底线,加压奋进,拼搏进取,以“钉钉子”的精神,突出抓好产业培育、城市提质、项目建设、招商引资、乡村振兴、生态建设、民生改善等各项重点工作,加快推动全县经济社会高质量跨越发展,确保中央、省委和市委各项部署在**落实落细、落地生根。
(五)突出问题导向,抓好整改落实。对查摆出的问题,进行再梳理,完善问题清单、责任清单、整改清单,做到整改目标、内容、标准、时限四明确,并向社会做出公开承诺,接受群众监督,让人民群众看到实实在在的变化。县委常委带头抓整改,同时抓好全县和分管联系部门的整改落实,对于群众反映强烈的突出问题,坚持分类施策,个性问题立行立改、共性问题开展专项整治,做到整改一件销号一件,防止问题悬空、整改棚架。
县委常委领导班子2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料
根据上级要求和统一部署,今天我们召开县委常委班子民主生活会,会前,我们聚焦会议主题,认真组织中心组集中学习和研讨活动,紧密结合班子成员思想和工作实际,广泛征求意见、谈心交流和开展个人自查,深入查摆存在的差距和不足,深刻剖析根源,认真制定整改措施,进一步统一了思想认识,明确了下步努力方向。下面,根据民主生活会要求,我代表班子对照“六个带头”进行检视汇报。一、存在的问题
(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。政治敏感性不强。县委常委班子坚持把政治建设摆在首位,带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但深查细照,还处在一些问题和不足。一是忠诚拥护“两个确立”的政治素养还不高。从理论维度、历史维度和现实维度准确把握和深刻领会“两个确立”的决定性意义还不到位,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强,有时还缺乏政治视野和全局眼光,思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。比如,贯彻落实党中央决策部署不及时。对中央和省委新制定出台的一些政策,在前期宣传贯彻时不够积极主动,大多是等到上级安排部署了,才按照要求逐级传达、宣传贯彻。再如,有时对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争,缺乏警惕性和鉴别力,对一些苗头性倾向性问题把握不准,对社会上一些损害党的形象和威信的言行展开斗争不够。比如,少数班子成员在网络、微博等媒体上看到一些负面报道,在社会上听到一些不良消息,收到一些手机“段子”,认为只要不牵涉本地,就觉得无所谓,没有足够的政治警觉性,没有旗帜鲜明地进行反驳批判和忠诚捍卫。二是深入贯彻“两个维护”的践行力度还不大。尽管县委班子在政治上始终保持清醒头脑,在大是大非面前始终做到立场坚定,但有时还存在政治敏锐性不强的问题。具体表现在:贯彻落实XXX新部署新精神不到位。没有很好把握XXX的丰富内涵和要求,统筹经济社会协调、高质量发展的效果不好,贯彻执行上级党委决策部署时,有时考虑本地实际和利益较多,对完成难度较大的任务存在畏难情绪。比如,在推进全面改革问题上,考虑县级经济社会管理职权有限,认为主要靠上级顶层设计,部署后再抓也不迟,虽然思想上重视,但具体有效的突破口、切入点不多。贯彻转变经济发展方式要求做得不到位,转型升级步伐不快,总认为XX目前最大的问题仍然是发展不快、质量不高的问题,对经济工作摆的位置偏重,关注社会建设较少。乡镇经济“短板”问题仍然存在,城镇基础设施不完善;高度重视“大招商、大建设”,把更多的时间和精力投注于工业经济发展,第三产业发展滞后,经济发展质量不高。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。主要表现在以下三方面问题:一是学风文风会风不实。理论学习的系统性、实效性不强。班子成员有时以工作忙为借口疏于学习,学习不深入、不系统,对新知识、新理论掌握的不及时。比如,去年县委中心组学习XX次,大多是为了完成上级规定的学习任务,有时甚至以常委会、四大班子会代替中心组学习。二是会议文件仍然较多。以县委名义召开的会议多,有时候双休日还安排会议。要求一把手参加的会议多,使乡镇和县直部门的主要领导疲于应付。有时还习惯于发文件、下通知、出简报。比如,去年以来,以县委名义召开的各类会议有XX次,其中安排一把手参加的会议XX次,下发文件XX件,虽然比上年同期少,但总量仍然较大,牵扯了基层同志抓具体工作的时间和精力。三是抓工作落实不力。认为县委是管宏观、管方向的,具体落实是政府和部门的事,工作存在重部署、轻落实现象。一些工作停留在开了会、发了文,但盯的不紧、抓的不牢,缺乏强有力的过程监控和督查问效,一抓到底的“钉子”精气神不足,缺乏不见成效不撒手的那种韧劲。比如,去年6月份全县项目集中开工仪式后,由于对项目推进盯得不紧,抓得不实,对困难问题估计不足,协调解决不及时、不到位,至今还有XX、XX等项目没有取得实质性进展。再如,县委常委分包乡镇、联系重点企业、重点项目机制不健全,落实不够好,没有真正起到帮助研究解决问题、指导推动工作的作用。
(三)对照坚持和加强党的全面领导方面。县委能够坚持和加强党的全面领导,始终把严守党的政治纪律、政治规矩和组织原则放在首位,任何时候、任何情况下都自觉在思想和行动上同党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆,发现还存在不少问题。一是坚持党的领导民主性发挥不够。县委班子党内生活制度坚持得不好,开展批评与自我批评不够,坚持民主集中制不够好,自身存在的一些问题不能得到及时有效解决,在执行民主集中制方面民主决策机制有待加强。比如,县委常委会集体研究事项时,常委们发言不够充分、不够活跃,集体智慧凝聚不够;领导班子民主生活会制度落实上,常委之间批评和自我批评缺乏深度,触及思想、触及灵魂不够,查找问题不深、不透、不具体,缺乏“辣味”,没有完全做到“红红脸、出出汗”。二是遵守纪律规矩制度不严格。在县委执行财经纪律方面,无论是大额资金使用集体研究决定,还是专项资金管理和使用等,都能够按照中央和省市有关规定认真执行,但也存在对财政工作指导不具体、要求不严格问题。比如,对基层单位“三公四费”公示情况监督不严,使个别纳入部门预算管理的单位支付情况公开不及时、不主动,公开账目不够细化,对县直单位和乡镇遵守财经纪律监督和管理力度还有待加强。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。主要存在以下三方面问题:一是以民为本的政绩观树的不牢。有偏离以人为本、执政为民理念的倾向,在安排部署工作上,围绕上级指挥棒转的多,对容易出政绩、出形象和领导关注的事抓得紧,对打基础、管长远的事重视不够,对事关群众切身利益的具体问题关注较少,有时还存在大而化之、搞“形象工程”的现象,没有像焦裕禄同志那样把一切为了人民作为工作的出发点和落脚点。比如,在城市建设上,对绿化、亮化等抓得紧,对城市管网配套完善投入不够;重视主干道建设,忽视背街小巷治理,县城南大街、菜市场、集贸市场等,群众多次反映要求整修,虽然制定了整修方案,但至今仍没有较好解决。在招商引资上,注重项目数量,忽视项目质量,一些项目把关不严,有的单位存在以小报大、以旧充新现象。有时为了营造招商引资项目建设声势氛围,每年都举行项目集中开工仪式,场面有了,但过后跟进督促不及时,造成个别项目没有实质性进展。二是谋划推动改革发展浮在面上。对一些事关XX发展的重大问题研究得不透,深入基层调研走马观花,听干部汇报多,与群众交流少,集思广益研究不够。在工作中提原则性要求多、具体推进措施少,有针对性解决问题的办法少,缺乏那种“凡事探求就里”“一杆子插到底”的精神。比如,去年,县委、县政府研究出台了推进“XXXX”、开展“XXXX”的实施意见,但保障措施还没有跟上,工作推进机制还不健全。再如,对于XX第二支柱产业发展问题,虽然提出来要培育发展除XX外的第二支柱产业,但对究竟发展什么产业,怎么发展壮大特色支柱产业,仍然缺乏系统深入研究和具体的工作方案。目前,XX第二支柱产业依然相对薄弱。三是为民服务的群众路线践行不好。县委班子考虑工作总是从推动全县发展大局出发,没有换位个人层面,很少从群众角度思考问题,缺乏“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀,在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在不小的差距。大部分班子成员在工作和生活中,听惯了恭维话、好听话,“官气”滋长,“官本位”思想增加,领导的架子放不下来,党的宗旨意识没有根植于群众之中,坐机关听汇报、打电话下指示多,进乡村搞调研、入农户问疾苦少,有高高在上、脱离群众的倾向。比如,逢年过节走访慰问困难群众,大多是当作任务来完成,不能经常性地联系群众、持续地为困难群众办实事解难题。再如,近年来,因疫情原因,工程建筑领域拖欠农民工工资问题引发的上访事件时有发生,就是由于平时考虑经济发展大局多,真正从维护群众利益角度考虑问题不够,对投资客商监督不严,农民工工资保证金制度落实不到位。对与群众直接打交道的职能部门教育管理不到位,个别部门服务群众的态度不积极、效率不高,有的仍存在门难进、脸难看、事难办现象。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。主要表现在以下三方面不足:一是责任担当意识不强。就县委班子而言,存在求稳怕乱思想,对一些急难险重问题和容易引发矛盾的事件,有时不敢触及矛盾,有怕担风险、怕出事、怕影响社会稳定的思想。习惯于客观上找原因,没有从根本上寻找解决问题的办法,思想上顾虑多,缺乏焦裕禄那种敢于碰硬、敢于啃硬骨头的精神,说到底是不敢直面矛盾,缺乏应有的责任担当,在推动经济社会发展中主动作为不够。比如,在推进项目建设中,对遇到的土地、资金等困难问题研究不深入,只是督促政府有关领导和部门去解决,没有深入到一线现场了解实际困难,共同研究解决。再如,在XX征地拆迁和XX违章建筑治理上,怕引发群众XX,造成不稳定,工作推进效果不理想。二是干事创业劲头不足。与前些年困难时期相比,特别是与焦裕禄同志“敢叫日月换新天”的奋斗精神相比,现在一些干部的精神状态松懈了,缺少那种干大事创大业的干劲、拼劲和激情,工作按部就班,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,缺少不达目的誓不罢休的雄心;攻坚克难的勇气不足,开拓进取的意识不强,缺乏高树目标、勇争一流、赶超发展的责任感和紧迫感。比如,考虑到XX基础差、底子薄,为了替县里发展争取更多利益,存在“等靠要”思想,缺乏加快推进高质量发展的长远规划,在设置发展目标上不高,工作推进力度不大。再如,在拉长延伸XXX产业链条上,个别同志对产品生产工艺流程图谱没有完全搞清楚,针对产业链招商研究不够,务实创新的举措不多。在土地综合整治上,虽然学习借鉴了外地先进经验,但由于缺乏深入研究,创新办法不多,推进效果不明显,城乡建设用地紧张局面没有得到缓解。XX遗址保护开发还没有做到高起点规划,实质性、突破性步伐迈的还不够大。XXX产业专业化、市场化、规模化发展没有真正形成。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。主要存在在以下三方面问题:一是党要管党、从严治党意识不强。主要表现在:重经济轻党建,对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足,总认为县级主要任务是抓发展抓稳定,党建工作是务虚的工作,导致抓经济建设投入精力多,抓党的建设投入精力少,日常工作中依靠党委部门多。比如,县委系统研究党建工作较少,大多是传达贯彻上级的工作部署,结合XX实际的创新性、突破性招数不多,工作标准不高。再如,对党员干部的教育管理不够,在激发干部队伍活力、调动积极性方面研究措施不多。特别是对农村基层组织建设重视不够、抓的不实,专题研究较少,对软弱涣散基层党组织整顿不及时,一些基层组织和党员干部服务群众能力差。目前全县仍有XX个软弱涣散基层党组织,党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。二是党风廉政建设、纪律作风建设还有薄弱环节。县委在狠抓党风廉政建设和反腐败工作上,大多交纪检监察部门具体抓,存在原则性制度多、具体性规定少,安排部署多、责任追究少,对一些苗头性、倾向性问题研究不够;廉政教育和干部监督针对性、实效性不强,执行纪律存在失之于宽、失之于软的现象,一些领域和少数党员干部违纪违法案件还时有发生。2022年以来,全县共立案XX件,党政纪处分XX人;其中,涉及科级干部立案XX起,党政纪处分XX人。其中,有XX名副科级干部因违纪违规被县纪委立案调查。虽然问题出在他们自身,但也说明县委在干部教育监督管理方面抓的还不够。
二、产生问题的原因分析
对照“七个聚焦”、“六个带头”要求,县委常委班子进行了认真反思,深刻剖析,认为根本原因是在理想信念、宗旨观念、精神状态、自律意识上出了问题。
(一)放松了党性锻炼。对照“六个带头”要求,剖析县委班子存在的各类问题,根本原因是党性锻炼不够、世界观改造有所放松,理想信念有所淡化,没有像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。平时忙于具体事务多,静下心来认真学习、提升思想的少,在理论学习、提高认识、强化理想信念方面不够重视,抓得不紧。县委中心组学习也按要求进行了,但学习不深入、不系统,学习实效性不强,没有真正通过学习思考,解决好理想信念、精神状态、群众观念、执政能力等问题。党性修养不够,主观世界改造松懈,正确的世界观、人生观、价值观偏移,导致对一些错误观念和不良现象抵制不力。随着经济条件的改善,理想信念支撑的内在精神动力减弱了,大公无私的牺牲奉献精神少了,个人利益考虑得多了,在集体利益和个人利益发生冲突时,克己奉公的态度不够坚定。有时错位的政绩观占据了头脑,在作风上表现为心浮气躁,存在做表面文章现象。反思起来,主要还是放松了理论武装,理想信念不坚定,“总开关”问题没有解决好,精神上缺了“钙”。
(二)淡漠了宗旨意识。深刻反思,我们在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,没有自觉自愿地问政于民、问计于民、问需于民,没有做到“谋事要实、创业要实、做人要实”。县委班子成员大多出身农村,是从基层一步步成长起来的,同群众有着深厚的感情,但随着职务的升迁,思想观念发生了细微变化,“官本位”思想暗自滋生了、民本意识淡化了,对上级负责多、对群众负责少,考虑领导满意度多、考虑群众切身利益少,考虑经济发展多、关注民生少,对群众反映的一些热点难点问题回应不及时,在一些决策上没有充分征求群众意见建议,与群众的感情疏远了,产生了脱离群众的倾向。特别是,在改革开放和市场经济形势下,受社会上一些个人主义、利益至上、享乐主义思想影响,奋斗精神、革命意志削弱了,忧患意识、责任意识不强了,精诚团结、攻坚克难的精气神下滑了,没有把理想追求转化为加快XX高质量发展的斗志,没有以共产党人的标准严格要求自己,缺少一种生命不息、奋斗不止的执着。究其原因是“一切为了群众、一切依靠群众”的信念不坚定,群众观出了偏差,没有真正从群众利益出发谋划推进工作,在内心深处淡化了以人为本、执政为民的理念。
(三)松懈了纪律坚守。尽管县委班子在政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面执行是坚决坚定的,但没有把“严以修身、严以用权、严以律已”的要求落到实处,班子成员平时听到的好话多,受到的批评监督少,“特权”思想抬头,讲到纪律问题,往往想到的是管下级、管别人,容易忽视自身存在的问题,不自觉地放松了自律坚守,没有真正做到任何时候都不搞特殊化。在运用批评与自我批评有力武器上,不敢触及矛盾,不能拉开脸面,“你好我好大家好”。在修身律己上,认为受党教育多年,放松了对增强自我净化、自我完善能力的重视,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能做到“吃苦在前、享乐在后”。一些同志面对享乐主义、奢靡之风,思想上不警醒,有从众心理和攀比心理,一开始比较反感,但时间一长,就慢慢不以为然、见怪不怪。之所以出现这些问题,实质上还是党性修养不够,自律意识不强,坚守纪律不牢。
三、努力方向和整改措施
针对查摆出的突出问题,县委班子将对照“六个带头”要求,从自身抓起,从思想根源抓起,即知即改、立行立改,真正让广大干部群众感受到,新的一年里,XX县委领导班子的新气象、新变化。(一)加强自身建设,锤炼党性修养增强政治坚定。坚持高标准严要求,以身作则,以上率下,认真践行“两个确立”和“两个维护”,树立自身良好形象。一是加强理论学习,坚定理想信念。认真研究列出学习计划,规范县委班子学习制度,重点坚持好中心组学习制度,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和XXX精神,以及新修订的《中国共产党章程》、党规党纪、准则条例,不断增强政治敏锐性和鉴别力,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,坚决同损害党的形象的言行作斗争。二是严守组织纪律,落实好民主集中制。严格按照《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》要求,落实好党的组织纪律。坚持和完善集体领导制度,认真落实《县委常委议事决策规则》、常委分工负责制和“三重一大”事项集体决策制度;健全完善决策前酝酿沟通和征求意见制度,重大问题、重大事项广泛听取人大、政府、政协及党外人士和社会各界的意见建议,做到集体讨论、科学民主决策。三是开展好批评与自我批评,增强班子合力。严格党内组织生活,定期召开高质量的民主生活会,开展经常性的批评和自我批评,及时解决县委常委班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题,不断提高县委班子自我发现问题、解决问题的能力,增强班子凝聚力和战斗力。四是严守财经纪律,落实好各项廉洁制度。县委常委将严守党的财经纪律,认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”,不断完善权力运行监督机制;严格遵守廉洁自律各项规定,认真执行领导干部重大事项报告制度,严格教育约束亲属和身边工作人员,自觉接受群众监督,树立为民务实清廉形象。
(二)坚持以人为本,扎实履职担当引领全县发展。坚持以人民为中心的发展思想,树牢群众观点,践行群众路线,进一步强化宗旨观念和民本意识,抓住重点、突破难点,着力解决好关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”问题。一是高度关注民生民情。坚持深入基层、深入群众,倾听群众呼声,了解群众疾苦。围绕重点工作推进、惠民政策落实等开展经常性的调研活动,坚持县级领导干部联系点制度,定期深入联系点蹲点调研,每位班子成员每月不少于XX次。高度关注弱势群体,加强对受疫情影响困难群众和城乡低收入家庭的帮扶救助,加大巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作力度,努力让XX的发展底色更足、人民群众的生活质量更高。二是着力维护群众切身利益。完善决策评估机制,重大事项广泛征求民意,切实抓好群众反映强烈的突出问题,使群众的合法权益得到维护。认真落实矛盾纠纷预防和调处机制,保障群众合法权益。随着财力的增长,在不违背政策的前提下,进一步提高干部教师的工资待遇。进一步完善城市基础设施建设,加大道路新建整修改造力度。进一步健全完善项目引进和退出机制,严格落实节能减排各项措施,加大生态环境防范和整治力度,强化重点企业的监管,狠抓城乡环境综合整治,持续深化“蓝天”“碧水”“净土”三大工程,着力改善城乡居民生产生活环境。三是扎实推进民生问题落实。深入开展“我为群众办实事”和“关爱你我他(她)·温暖千万家”等惠民利民活动,抓好省市县承诺民生实事的办理落实;深入开展“五大整治、六项服务”优化企业发展环境专项行动,重点解决职能部门服务效率低下、干扰项目施工环境等问题,力争2023年6月底前解决到位;坚持领导干部接访、约访、包案制度,集中化解一批信访积案,力争2023年9月底前完成,以实实在在的成效赢得群众满意。
(三)压实党建责任,打造过硬领导班子干部队伍。一是加强干部选拔任用和管理工作。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确用人导向,打破论资排辈,突出工作实绩,注重在招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一线培养锻炼、提拔使用干部;建立完善科级后备干部库,适时对干部进行调整,大力培养选拔使用年轻干部,激发干部队伍活力。扎实开展党员干部经常性教育培训,切实加强干部监督管理,不断提高党员干部队伍素质能力。二是强化基层组织建设。突出抓好以基层服务型党组织建设和基层群众性自治组织建设为重点的“双基”建设,持续抓好组建乡村振兴工作队进村整顿、选派驻村第一书记等措施,对目前确定的XX个软弱涣散“后进村”分类施治,对XX个村级组织活动场所和党建阵地标准不高的行政村,筹措资金加快建设;进一步规范村级组织行为,实现村级组织民主决策、科学管理全覆盖,切实增强基层党组织的生机和活力。三是加强制度建设。注重发挥制度建设在改进作风中的根本作用,持续巩固和扩大整改成果。完善领导班子和领导干部科学民主决策制度、党员承诺践诺服务群众制度,健全科级领导班子实绩考核办法,严格落实县委常委会议、四大班子联席会议、县级领导分包责任制、重点工作专项述职制等制度,研究出台厉行节约反对浪费实施办法,制定公务接待、公务用车等方面的配套制度,强化对制度执行的监督检查和责任追究,切实做到用好的制度管人、管事、管权。持续深化廉政风险内控机制建设,健全各项反腐倡廉配套制度,完善廉政承诺、民主评议等监督方式,确保权力始终在阳光下运行,公平公正维护群众的切身利益。四是全面从严治党。每位班子成员要带头严格落实中央和省市县委各项廉政制度,切实履行“一岗双责”,严格遵守廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例、党务公开条例,自觉把高标准、严要求贯穿到平时工作生活的每个细节,在日常工作和生活中自觉养成修身律己、慎终如始的习惯,时刻自重自省自警自励,以实际行动树立党员领导干部廉洁从政良好形象。
县医院放射科主任党员干部个人民主生活会对照检查材料
按照医院通知要求,近期我认真读原著、学原文、悟原理,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,结合自身思想工作实际,重点查找存在的突出问题并深刻剖析了问题产生的原因。通过问题查摆,进一步明确了努力方向,制定了整改措施。下面作个人剖析。一、检视剖析的问题
(一)在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面。作为县医院放射科的主任,能够自觉拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,工作中够积极参加医院组织各类党建教育活动,不断提升个人医生职业道德和职业素养。但对照更高标准,还存在一些不足:一是理解不深。从“两个维护”的高度来审视和推进科室工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉有待进一步增强。在面对新的医疗发展形势,关注不多,系统思维、前瞻思维还有差距。二是宣传不够。平时多忙于科室工作,发挥党员作用,把理论向科室人员宣讲不够,没有将“两个确立”根植于自己的工作岗位上,使得一些同志知其然而不是其所以然。
(二)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。作为一名党员,能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,主动学习理论,紧跟时代发展,不断提高工作能力、职业视野。但对照反思,还存在一些问题:一是学的劲头不够。理论学习的自觉性主动性不高,上级有要求才学,工作有需要才学,主动学、自觉学的劲头还不足。在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向,与医疗卫生工作密切相关的内容学习的多,对其他领域的学习的少,缺乏“挤”与“钻”的韧劲。二是联系实际不够。多数满足于学了,在学以致用、学用结合上做得还不够,没有从责任的角度、政治的高度开展精准学习,特别是运用习近平总书记关于医疗卫生体系建设重要论述,结合工作实际想的不多、思考不深。
(三)在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。我能够在党的领导下,认真完成组织赋予我的各项工作任务,在自己的岗位上兢兢业业、勤勤勉勉,但对照更高标准,还存在一些不足:一是思想站位不够高。平时更多关注的是医疗的事情,倾入精力更多的是科室的治疗工作,作为一名党员干部,站在党的领导的角度思考、谋划本职工作做的不够。二是全局观念不够强。因理论素养不够扎实,思想观念还存在一定局限,主要是就工作抓工作的多,多数满足把科室的工作干好了,认为只要是干好了本职工作就是为党和人民做贡献,就是在实现自己的价值,没有把自己的工作置于国家发展的全局高度来审视,“国之大者”还没有完全做到心中有数。
(四)坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。所谓,医者仁心,我作为一名医疗工作者,始终坚持党的根本宗旨,践行以人民为中心的发展思想,坚决做到听党话、跟党走,但深刻反思后,感到也有一定的问题不足:一是科室医疗水平与人民群众期盼还有差距。虽然能把放射科的各项工作抓好,但主动钻研放射医疗、前言知识不够主动,对科室人员的日常医疗的帮带指导还有差距,导致科室的医疗水平距离城市大医院放射医疗标准还有差距,遇到疑难病历,也有拿捏不准,需要求助主诊医生的情况。二是服务意识与全心全意标准有差距。放射科作为相对“封闭”的科室,与一线主治医生相比,与群众没有贴的没有那么紧,对日常医疗的群众所思所想所盼没有做到知根知底,聚焦群众的急难愁盼,事事想在前、干在前做的还不够。
(五)发扬斗争精神、勇于担当作为方面。作为医院的一名党员干部,我始终立足岗位,担当作为,积极发挥科室X射线、CT诊断对病人诊断的预判作用,努力把工作干的更出色、更出彩。但对照高标准、严要求,还有一定差距:一是深谋远虑不够足。主要是站位县医院长远规划发展,前瞻谋划科室工作思考不足,深入考虑疫情防控、经济发展等面临的新问题、新情况还不多,面对问题挑战主动解决的意识还不够,居安思危意识不足。二是工作标准不够高。传承优良传统和红色基因上还有差距,工作标准不够高,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,在工作繁杂无序时还是会萌生“差不多就行”的思想,只注重结果,研究关注过程较少,缺乏在落实细节上的抓住不放。有时面对科室人员工作的小失误,提醒不够及时,批评指正也是蜻蜓点水、一带而过。
(六)克服形式主义、官僚主义等方面的问题等方面。个人能够严守政治纪律和政治规矩,坚决反对形式主义和官僚主义,从不把自己当成是一个“官儿”,和科室的同事们融洽相处、团结共事。但自我反思,仍然发现一些问题:一是学习作风还不够实。理论学习、业务学习爱跟的不够紧,学习有些滞后,思想还跟不上最新理论、前沿理论。有时学习,重形式,一定程度上存在忽视内容的情况,导致学用有一定脱节。二是工作作风还不够实。在放射科的各项工作中,利用医疗器械推动工作,在乎形式、过程和数据的情况多,对内容、结果和质量有时把的还不够很紧。在管理教育科室人员方面,加强纪律教育还不够经常,督促科室人员以一流标准干事、创业做的还不够。日常工作中,“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少,这也从侧面反映出形式主义官僚主义纠治的还不够彻底。
二、产生问题的原因剖析
(一)理论武装有所弱化。主观上对政治理论学习重视度不够,对政治素质锤炼不够经常,没有及时主动、有针对性地加强对党的政治理论和放射医疗理论知识的学习,从而积极弥补自己思想、认识和能力上的不足,运用理论指导实践,解决实际问题能力有待提升。
(二)群众观念树得不牢。群众观念树得还不够牢,全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在心中牢牢扎根,对如何更好地服务群众、为群众解决问题等方面考虑的不多、做得不好,导致一些工作成效与人民群众的新期盼、新期待存在差距。
(三)纪律约束不够严格。在执行党的各项纪律过程中,认为只需要管好自己和身边人就行了,在监督约束上决心和力度不够,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,不自觉地产生了一些懈怠思想,没有真正做到事事慎独慎微、时时自警自省。
三、下一步整改措施
一是主动学习、提高站位。认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,特别是关于医疗卫生体系建设的重要论述,读原著、悟原理,不断强化思想定力、政治定力。发挥好党员先锋模范作用,坚定不移地做到“两个维护”,切实提高政治站位,增强“四个意识”。
二是遵规守纪、展现作风。自觉遵守中央八项规定及县局、医院的各项管理规定,始终做到自重、自省、自警、自励,坚决抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。强化自我监督,加强党内监督,接受同事监督,带头遵规守纪,从小处做起,从细节做起,同时作为党员始终保持清醒的头脑,不该说的不说、不该做的不作,始终以党章党规党纪规范自己的言行。
三是认真工作、提升效率。作为放射科主任,认真履职尽责,加强对县医院放射领域现状和困难的发展状况的认识,想办法积极解决有关问题,积极发挥一名党员先锋模范作用。注重加强工作的头筹协调,深入医疗一线和同事们一道增才识、提能力,不断积累经验做法,一点一点去进步,一天一天去提升,形成自己独特的、高效的工作风格。
医院领导班子民主生活会对照检查材料
尊敬的各位领导、同志们:
围绕此次民主生活会的主题,院党委从带头深刻感悟“两个确立”等6个重点方面,进行对照检查。在深入开展学习研讨、认真进行谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上,找准问题、剖析根源、制定措施,明确今后努力方向和整改措施,形成对照检查材料如下:
一、存在的主要问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
院党委坚持把加强思想政治建设作为一项重要政治任务,采取集体学习、个人自学、专题辅导等多种方式,全面系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。院党委班子在认真落实中心组学习考核制度及“第一议题”学习制度的基础上,狠抓意识形态工作责任落实,紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想,全年开展集中学习XX次、研讨交流X次,班子成员撰写心得体会、理论文章、调研报告XX篇,个人笔记达X万余字。存在的问题:一是学深悟透还不够彻底。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够深入,完成规定动作多、自觉主动学习少,对一些新观点、新论断理解还不够深刻、把握还不够精准,没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法,转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法,活学活用到谋划发展、深化改革等工作实践中去;二是大局观还有不足。有时还缺乏政治眼光和全局视野,思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够,对如何推动医院工作高质量发展还缺少系统性的调研与谋划;三是政治“三力”还有欠缺。虽然能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但还没有完全做到凡事都从政治上看,从政治因素去分析、从政治效果去考虑。对面临的各类内外部风险挑战思考把握还不充分。
(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
院党委始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。工作中,领导班子着眼全国卫生健康事业发展形势,精准把握卫健领域大政方针,紧紧围绕我院短板弱项,不断推动学科建设发展。
存在的问题:一是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好的宣传党的政策主张方面还研究的不够透彻,对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻,没有很好的将党建工作与业务工作进行融合;二是政治站位不高。学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作重要论述不够深入,对党中央及省委、市委、市委卫健工委关于医疗领域重大决策部署的理解还不够深入具体,没有真正达到学懂、弄通、做实,班子成员深入一线研究不够,在理论联系实际、指导实践方面还有欠缺。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面
党委班子成员坚持把严守党的政治纪律和政治规矩作为第一准则,自觉向党的政策路线方针看齐,向中央决策部署看齐,努力增强党组织政治功能和组织功能,确保党中央决策部署得到不折不扣的贯彻落实。一是严格履行管党治党责任,认真贯彻落实民主集中制、“三重一大”集体决策制度等各项规定;二是开展内设党支部调整设置及换届工作,实施医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程。三是持续深化服务型党组织建设,积极创建党建品牌。
存在的问题:一是管党治党意识不强。实际工作中领导班子对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对社会上个别消极议论或错误言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,在夯实党的政治根基上着力不够。二是贯彻落实民主集中制存在不坚决、不到位的地方。有时因时间和工作节奏较快,对一些重大事项和决策,班子成员之间酝酿不充分,沟通不到位,科学决策机制还有待于进一步完善。三是在党的建设方面还存在薄弱环节,党支部建设还需进一步加强。班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想,对基层党建重视不够、抓的不实,导致基层党建工作标准化、规范化水平不高,党支部组织力和政治功能发挥不突出,党内政治生活质量不高,“三会一课”制度的执行还需进一步严格规范。
(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面
院党委始终践行党的根本宗旨,着力为群众办实事解难事。年内继续落实进一步改善医疗服务行动计划,开通各项惠民功能,不断完善互联网“线上问诊”咨询,继续开展移动办公,简化临床用药审批等流程;积极开展惠民基层活动,通过我院优质医疗资源下沉,精准帮扶定点医疗机构。同时,加强内科二级学科建设,进一步扩大了医疗服务项目,深化了服务内涵。
存在的问题:一是为民服务的主动性、自觉性不强。作为医院领导班子,多次提出要以职工是否满意、患者是否满意来检验工作成效。但如何以群众满意来指导工作,措施不多、落实不够。班子成员普遍存在对科室安排部署、听汇报多,跟踪指导少的问题,深入一线、深入群众身边开展调研的深度、广度还不够,没有真正做到想群众之所想。二是工作作风还不够扎实。好凭老经验、老办法解决新问题,对习近平总书记最新指示批示精神及时跟进学习不够,针对职工和患者反映强烈的热点、难点问题,开展专项治理的力度还不够,群众监督网织的还不够密。三是调查研究工作机制还不健全,对标对表不够。对医院发展定位认识不足,没有精准对标国内一流传染病专科医院,综合救治能力较弱。
(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面
党委班子成员牢记初心使命,努力增强斗争意识,坚定信心、保持定力、勇毅前行。一是坚持党委领导下的院长负责制。严格执行《党委会议事规则》及“三重一大”集体决策制度,班子成员团结协作,年内召开党委会议、院长办公会议XX次,讨论XXX项议题。二是高质量完成疫情防控任务。积极组建了核酸采样组、应急救治组、后勤保障组等专业队伍,全年外派医务人员XXXX人次,完成XX万人次核酸采集任务。我院积极开设发热门诊,从严落实院前急救、医疗救治等各环节工作,全力守护人民群众生命安全和身体健康。
存在的问题:一是攻坚克难的主动性、积极性不强。带头担当作为,带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足,存在畏难情绪和求稳怕乱的心理,面对医院转型的新形势、新变化、新要求,存有局限心理,思路不宽、探索不深,固守田园的思维在班子层面还不同程度存在;二是开拓创新能力不足。部分班子成员开拓创新意识不够,敢为人先、敢闯敢试精神不足,或多或少存在形式主义问题还有的同志面对发展存在的不足问题,讲困难、讲理由的多,敢于变革、创新的少。三是人才队伍建设存在短板。目前我院专业技术人才储备不足,医院高端专业技术人才匮乏、学科建设单一、发展基础薄弱,缺少引进人才、留住人才、培养人才的制度机制。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面
习近平总书记在党的二十大报告中强调:“坚持以严的基调强化正风肃纪”,院党委带头落实中央八项规定及其实施细则精神。年内定期组织党员、重点岗位职工开展廉政教育活动,每月坚持开展集体廉政谈话,加强廉政风险防控,并在各党支部开展“对党忠诚、清正廉洁”主题教育,通过听廉政党课、观看廉政教育片、重温入党誓词、签订《党风廉政建设与行风建设责任书》《清正廉洁承诺书》等形式,积极引导医务人员自觉增强廉洁自律意识。
存在的问题:一是对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不深刻。虽然能够主动同“四风”问题作斗争,时刻警惕“四风”问题反弹变异,但缺乏对形式主义、官僚主义新表现的认识和发现;二是从严管党治党责任落实不到位。党委落实主体责任需进一步完善,监察室监督执纪问责力度还需进一步加大。对“四种形态”的运用还不够充分,存在一般性监督多,跟踪性监督少。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立;三是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位,研究、部署分管领域党风廉政建设偏少,聚焦主责主业不够,特别是在事务性、日常性、重复性的工作上,重布置轻检查,“发号施令”多,深入科室少,存在“浅尝辄止”和“形式主义”的现象。
三、产生问题的原因分析
经过深刻的剖析,存在问题的根源主要有以下几点:
(一)政治理论学习还有不足。班子成员主观上重视强化理论学习,但学习经常服从于任务,缺乏学习新理论、新思想的强烈愿望,在精神上及时“补钙”不够,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够,没有深入学习党的二十大精神,对如何发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够,有时不能从政治、从全局角度去考虑,导致对“两个确立”和“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不准,落实中央重大决策部署不够全面,履行政治责任还不到位。
(二)理想信念之基打的不实。班子成员大多是从基层一步步成长起来的党员干部,自认为理想信念坚定,工作经验丰富、能力较强,从而在党性锻炼上产生了懈怠心理,不知不觉地放松了自我净化、自我完善、自我升华,致使理想信念出现了松动。对落实从严治党方针的重要性紧迫性认识不够深刻,有松懈思想革命意志还需再锤炼,新常态下谋事创业的动力和能力有待提高。
(三)为民务实之心守的不牢。班子成员总体仍缺乏高标准、严要求的自觉性,在工作中存在思想保守,面对新问题新情况,解放思想、不断创新的意识和本领还不够强,攻坚克难、开拓进取的精神有所减退。班子成员平时多是坐在办公室忙于事务性工作,主动深入基层少,不能经常与分管科室干部谈心谈话,在思想上工作上生活上与群众沟通不够,了解职工所思所想存在滞后现象。
(四)严守纪律之弦绷的不紧。对照新时代新常态下的纪律规矩要求,班子成员纪律规矩意识缺失,没有从政治高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求,没有时刻绷紧拒腐防变这根弦;落实“一岗双责”力度不够,仍存在“老好人”“举得高、放的轻”现象,对一些不良倾向主动警示、教育、提醒不够。
四、下一步改进措施
(一)提高政治站位,把牢正确方向。牢牢把握全面贯彻落实党的二十大精神这条主线,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻落实中央的决策部署。坚持问题导向,充分发挥领导班子的政治功能和政治作用,带头严格落实意识形态工作责任制,牢牢掌握党在意识形态领域的领导权、管理权和主动权,在大是大非面前旗帜鲜明,在错误思想面前敢于亮剑,不断提升思想境界、强化政治操守。
(二)强化理论武装,坚定理想信念。坚持自学与集中学习、理论学习与实际工作相结合,进一步完善党委理论学习中心组学习制度,丰富学习载体,积极举办专题讲座和主题研讨,带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,做到内化于心、外化于行。同时,带头落实“三会一课”,带头开展批评与自我批评,加强党员干部队伍党性锤炼和实践锻炼,提升素质和能力,凝聚正能量,提振精气神,使之更加适应新时代的新要求。
(三)强化党的建设,从严管党治党。一是严守党的政治纪律和政治规矩,要着重站在讲政治、重大局的高度不断推进医院各项工作向高质量发展,带头严格落实领导干部重要情况报告和个人有关事项报告制度,认真贯彻民主集中制,提高民主决策、科学决策水平。二是加强党的组织体系建设,将党建工作与医院中心工作同部署、同谋划、同考核,医院未来发展建立新思维、推出新举措。三是继续加强基层党组织建设,加快党支部标准化、创新化发展,实施“党建+示范引领”“党建+文化建设”“党建+学科建设”,提升服务质量,打造科室品牌,促进党建工作与业务工作实现融合发展。(四)提升工作能力,主动担当作为。一是继续做好我院各重点学科、专科及名(中医)工作室的建设发展工作,2023年争取再获批X个名(中)医工作室。二是不断提升科研学术水平,强化专业人才队伍建设。在加强高端人才引进的同时,还要积极培育和挖掘本院现有专业技术人才,切实提升医务人员的专业理论水平和实践能力。
(五)强化正风肃纪,改进工作作风。坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心手段,继续纠正“四风”问题,结合清廉医院建设,持续加强我院的作风建设,严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制的有关要求,构建一体化监督体系,坚决抵制和纠正医疗服务中的不正之风,切实改善医疗服务质量,提升医疗技术水平,构建群众满意的和谐就医环境。

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